Está en la página 1de 2

“La Evaluacion del nuevas políticas de largo plazo desarrollar y

compensación de mejora perfeccionar los diferentes


desempeño y su
del desempeño, ayuda a puestos seleccionar a los
impacto en la tomar ascensos y que tienen condición de
productividad promociones, permite promoción o transferencias
laboral, la detectar necesidades de de igual manera se ofrece
capacitación y se pueden oportunidad a los
herramienta detectar errores en el colaboradores mejorando
fundamental para diseño y la descripción del la calidad humana y
cumplir la puesto y ayuda a verificar estimularlos a ser más
si se encuentran problemas productivos se establecen
estrategia en la o dificultades en el normas y procedimientos e
organización”. desempeño del cargo. invita a los colaboradores a
quienes salen beneficiados la resolución de conflictos y
Por Pablo Oliva. por medio de la evaluación comunican cualquier

L
del desempeño laboral, cambio para hacer
a evaluación del pues la respuesta es aprobado.
desempeño es un sencilla pero abarca mucho En algunas empresas hoy
tema que se ha y hay 3 grandes focos para en día que alinean sus
discutido durante las estos beneficios, el objetivos misión y visión
últimas décadas y es qué individuo, los que están a introduciendo algún tipo de
los departamentos de cargo de los individuos incentivos esto quiere decir
Recursos Humanos han (jefe) y la empresa. y debe que premia a sus
sido muy criticados por existir feedback entre colaboradores con algún
llevar a cabo métodos estos. premio o bono monetario,
antiguos y se centran en el departamento de RRHH
hacer un cuestionario y  Los individuos el esta conectado con todo
validar si los trabajadores individuo se desarrolla de esto ya que también están
se sienten motivados en el la mejor manera desarrollando estrategias
puesto que ellos mostrando sus fortalezas y innovadoras para mantener
desempeñan y alineado a trabajando en sus a los colaboradores
esto los mismos debilidades con el fin ya motivados, brindándoles
trabajadores son quienes que estos se motivan y estadías en lugares
evalúan a sus superiores, desarrollan para alcanzar recreativos viajes etc.,
creo que la herramienta de objetivos individuales y algunos de los que se
evaluación del desempeño grupales este obtendrá deben usar en la
va más allá de hacer un más capacitación y estará evaluación son;
cuestionario, ya que listo para mayores habilidades, capacidades,
evaluar el desempeño de promociones. productividad, motivación,
un trabajador es un  Los jefes son eficiencia, eficacia etc. que
componente de vital beneficiados ya que estos son que son importantes
importancia ya que ayuda tendrán a bien evaluar de en la organización.
a implementar estrategias la mejor manera el
y afinar la eficacia esto desempeño y el Conclusión:
abarca a su vez la misión, comportamiento de los finalizo diciendo que el
visión cultura trabajadores teniendo impacto que la ED tiene en
organizacional y como base variables y relacion con la
competencias laborales factores de evaluación y productividad es que se
dentro de cada uno de los medición, mejorando la trata de un proceso
cargos en la organización. comunicación con los sistemático y periódico que
Los beneficios que se colaboradores a cargo. estima cuantitativa y
adquieren al implantar la  La empresa es cualitativamente el grado
ED son numerosos y beneficiada ya que esta de eficacia con el que las
podemos mencionar tiene la oportunidad de personas llevan a cabo las
algunos importantes que evaluar el potencial actividades y
son implantación de humano a corto mediano y responsabilidades
asignadas a la función que desarrollan en cada uno de sus cargos designados.

e-grafía

Arete Activa. (10 de Abril de 2018). Arete Activa. (A. Activa, Productor) Obtenido de Arete Activa:
https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-que-es-y-como-se-desarrolla/

ELEMPLEO. (25 de Julio de 2016). ELEMPLEO. (M. Empresarial, Productor) Obtenido de ELEMPLEO:
https://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/la-importancia-de-la-evaluacion-del-
desempeno-laboral-4978

Gestion 2.0. (14 de Marzo de 2013). Gestion 20. (G. 20, Productor) Obtenido de Gestion 20:
https://igestion20.com/evaluacion-de-desempeno-y-su-impacto-en-el-exito-empresarial/

Info Capital Humano. (2009 de Diciembre de 2012). Info Capital Humano. (G. Boix, Editor) Obtenido de Info
Capital Humano: www.infocapitalhumano.pe

Mejores Practicas RRHH. (5 de Noviembre de 2018). Mejores Practivas RRHH. (E. d. RRHH, Productor)
Obtenido de Mejores Practivas RRHH: https://www.mejorespracticasrrhh.es/evaluacion-del-
desempeno-y-productividad/

Simetrical. (07 de Septiembre de 2017). Simetrical. (i. Simetrical, Productor) Obtenido de Simetrical:
http://info.simetrical.com/blog/evaluacion-de-desempeno

Yuli Paola Sanchez Moreno . (22 de Septiembre de 2017). Gerencie. Obtenido de Gerencie:
https://www.gerencie.com/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-su-importancia-en-las-
organizaciones.html