18/3/24, 19:09 Test M1-A1: GESTIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Pregunta 1 20 / 20 pts

Valore el principal concepto del proceso de Promoción en la

organizacional, en cuanto a su naturaleza:

Implica específicamente incremento salarial

El proceso de evaluación de desempeño es su principal

componente.

Es parte de las decisiones asumidas por la jefatura de manera

unilateral para el cumplimiento de objetivos

El desarrollo está dado por el autoaprendizaje

¡Correcto!
Lo central es el asumir funciones de mayor complejidad y
responsabilidad

Correcto, la promoción implica un ascenso organizacional

hacia puestos de mayor desafío.

Pregunta 2 20 / 20 pts

La relación entre formación y desempeño, es:

Ambos son importantes subsistemas de Recursos Humanos

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18/3/24, 19:09 Test M1-A1: GESTIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

No existe relación entre ambos conceptos

Los instrumentos de evaluación que se utilizan

¡Correcto!
La existencia de la brecha de competencias que es abordada por
acciones de capacitación

Correcto, el resultado de evaluación permite visualizar las

necesidades de capacitación.

Los factores de análisis que se utilizan en ambas instancias

Pregunta 3 20 / 20 pts

Para elaborar una descripción de puesto, la primera actividad a

desarrollar es:

Realizar un inventario de funciones

Entrevista con la jefatura directa

¡Correcto! Revisar el organigrama

Correcto, es importante primeramente identificar la posición

jerárquica del cargo.

Observación directa

Entrevista con el ocupante del cargo

Pregunta 4 20 / 20 pts

Indique a qué se refiere el concepto de “partner”, desde el

ámbito de la gestión de Recursos Humanos:

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18/3/24, 19:09 Test M1-A1: GESTIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Implementar técnicas y procedimientos orientados a la unión de la

organización

Implementar herramientas de apoyo a las jefaturas y supervisores

Mantener buenas relaciones interpersonales con compañeros de

trabajo

Apoyarse mutuamente para lograr un objetivo común

¡Correcto! Contribuir a la organización desde un enfoque estratégico

Correcto, el área de RRHH debe constituirse en rol de socio

estratégico de la organización.

Pregunta 5 20 / 20 pts

Interprete el concepto de “Dilema”, dentro del Modelo de Matriz

de Talento:

¡Correcto!
Bajo Potencial y desempeño moderado que dificultan trazar un
camino de desarrollo claro

Correcto, esta es la definición según el modelo, Bajo Potencial

y desempeño moderado que dificultan trazar un camino de
desarrollo claro.

Alto potencial y alto desempeño que dificultan trazar un camino de

desarrollo claro

https://ipp.instructure.com/courses/12436/quizzes/83995 3/4
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Desempeño y potencial moderado, los espacios de desarrollo son

reducidos

Bajo desempeño y bajo potencial no permite brindar desarrollo al

colaborador

Alto potencial y bajo desempeño se requiere un plan de trabajo

sólido para brindar oportunidades de desarrollo

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