Resultados de Evaluacion final - Escenario 8 para

Jimenez Herrera Juan Guillermo

Puntaje para este examen:

30 de 100
Entregado el 8 de dic en 19:15
Este intento tuvo una duración de 3 minutos.

Pregunta 1 0
/ 10 pts

Una característica principal de un valor organizacional es:

 
Convivir bajo la misma norma.

Respondido  
Permitir el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

 
Lograr los resultados esperados.

espuesta correcta  
Favorecer el bienestar de todos e identificar las maneras éticas de
proceder.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Usted como el Gerente del área de Talento Humano, en términos de

capacitación pretende:

 
Incluir planes de bonificación y remuneración.

¡Correcto!  
Incorporar nuevos conocimientos y habilidades a las destrezas que
empoderan a los empleados dentro de la organización.
  
Mejorar los procesos de selección.

 
Eliminar hábitos que no aportan al ejercicio profesional.

Pregunta 3 0
/ 10 pts

Los niveles interdependientes en su relación de comprensión y

presunciones básicas, hace parte de:

 
La teoría de Newstorm

espuesta correcta  
La teoría de Edgar Schein

Respondido  
La teoría de Valbuena

 
La teoría de Foutel

Pregunta 4 0
/ 10 pts

Los análisis de necesidades integran y generan los contenidos de los

programas de capacitación y formación:

 
Verdadero porque incluye manuales para desarrollar el trabajo.

espuesta correcta  
Falso porque la integración y generación de contenidos corresponde al
diseño de la estrategia.

 
Verdadero porque involucra ejercicios y actividades.

Respondido  
Verdadero porque recurre a los diseños instruccionales e-learning y b-
learning.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Los momentos de intervención para los líderes en el proceso de cambio,

se refiere a:

 
Monitorear la adaptabilidad en los empleados.

 
Describir causas y efectos de las situaciones.

¡Correcto!  
Predecir las situaciones y gestionar los procesos de adaptación en los
colaboradores.

 
Controlar los cambios en los empleados.

Pregunta 6 0
/ 10 pts

Analizar y detectar errores, contenidos y estrategias de los programas

hace parte de:

 
El análisis

 
La implementación

Respondido  
La evaluación

espuesta correcta  
La validación

Pregunta 7 10
/ 10 pts

Uno de los aspectos que se debe tener en cuenta al implementar la

evaluación del desempeño es:

 
Participación en los programas de capacitación.

 
Conocimiento de los periodos vacacionales.

¡Correcto!  
Propiciar un espacio de respeto y confianza entre los miembros de la
organización.

 
Conocimiento de funciones y limitantes del cargo.

Pregunta 8 0
/ 10 pts

Para usted como Gerente del área de Talento Humano es fundamental

tener en cuenta en términos de cultura organizacional:

 
Generar procesos de comunicación asertiva.

Respondido  
Planear los programas de capacitación.

 
Identificar necesidades.

espuesta correcta  
Lograr que los equipos de trabajo tengan una actitud compartida, de
servicio y cooperación.
 Pregunta 9 0
/ 10 pts

Al hablar de "conocer los factores de medición de la organización y qué

espera esta de su trabajo y comportamiento", se refiere a:

 
Benfecios para el Departamento

Respondido  
Beneficios para el área de gestión humana

 
Beneficios para el Gerente

espuesta correcta  
Beneficios para el Subordinado

Pregunta 10 0
/ 10 pts

Generar comunicación para comprender la relevancia de la evaluación de

desempeño, corresponde a:

 
Un beneficio para el subordinado

 
Un beneficio para el área específica de desempeño

Respondido  
Un beneficio para la organización

espuesta correcta  
Un beneficio para la gerencia

Puntaje del examen:

30 de 100