2/2/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 4 de feb en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 1 de feb en 0:00 - 4 de feb en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 37 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de feb en 0:00 al 6 de feb en 0:00.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 2 de feb en 17:24
Este intento tuvo una duración de 37 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Por su complejidad, el proceso de Selección de personal exige especial

atención donde previo al mismo, debe permitirse la delimitación del
ingreso de personas en las empresas.

Falso.

Verdadero.

Pregunta 2 10 / 10 pts

En el modelo de liderazgo situacional podemos encontrar los siguientes

estilos de liderazgo:

Carismático, participativo, natural, burocrático, autocrático.

Imperativo, persuasivo, participativo, delegativo.

Imperativo, persuasivo, burocrático, delegativo.

Carismático, persuasivo, delegativo, autocrático

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Pregunta 3 10 / 10 pts

Una empresa orientada a comprender las necesidades de sus clientes,

para adelantarse a generar propuestas únicas en el mercado para
satisfacerlas mejor que la competencia, está pensando dentro del
contexto de la planeación estratégica en:

Objetivo

Factor crítico de éxito

Ventaja competitiva

Problema Critico

Pregunta 4 10 / 10 pts

Las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar

mejor su gestión. Los procesos de reclutamiento y selección son uno de
esos procesos con los cuales puede encontrar mejoras internas. De
acuerdo con lo anterior podríamos decir que: ¿ dentro de la organización
es mejor hacer reclutamiento externo, que interno?

Sí, porque esto depende de las políticas de la organización

No, precisamente porque depende de las políticas de la organización

Sí, porque el reclutamiento externo evita preferencias y políticas de

recomendaciones dentro de la empresa

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No, porque el reclutamiento interno es un factor motivador dentro de la

empresa

Pregunta 5 10 / 10 pts

Tenemos en la empresa a una joven psicóloga un poco inexperta en la

realización de entrevistas a nivel masivo, ¿Cuál sería la mejor
recomendación que se le haría para que las entrevistas sean lo más
productivas posibles?

Trate de descubrir en el candidato la información positiva como negativa,

ya que esto le puede ayudar a conocerlo mejor.

Base su entrevista en la preconcepción que tenga del candidato al

momento de la misma.

Utilice su intuición al momento de la entrevista y pregunte temas claves

como edad, religión y nacionalidad.

Mantenga siempre un registro escrito de la entrevista para que al momento

de realizar el informe no omita ningún detalle.

Puntaje del examen: 50 de 50

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