HABLEMOS SOBRE LAS

CONDICIONES
TRABAJO
¿QUE ES?
SE REFIEREN AL CONJUNTO DE
CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE SE
DESARROLLAN LA ACTIVIDAD
LABORAL DE UNA PERSONA. ESTO
INCLUYE ASPECTOS COMO EL
HORARIO LABORAL, EL SALARIO,
LOS DESCANSOS, EL AMBIENTE
LABORAL, LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

IGUALDAD EN EL
TRABAJO
GARANTIZAR QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEAN
EQUITATIVAS Y JUSTAS PARA TODAS LAS PERSONAS,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU GÉNERO, ORIGEN ÉTNICO,
NACIONALIDAD, EDAD, DISCAPACIDAD, ESTO IMPLICA
QUE NO PUEDE HABER DISCRIMINACIÓN EN EL TRATO
LABORAL Y QUE LAS CONDICIONES DEBEN SER
PROPORCIONALES A LA IMPORTANCIA DE LOS
SERVICIOS Y EQUIVALENTES PARA TRABAJOS SIMILARES.

ESTA LABORES CONEXAS O

DISPOSICIÓN
BUSCA COMPLEMENTARIAS

LOS TRABAJADORES DEBEN ESTAR

GARANTIZAR QUE LOS TIENEN LA CAPACIDAD DE RELACIONADAS DE
TRABAJADORES SEAN REALIZAR TAREAS MANERA PERMANENTE Y
REMUNERADOS ADICIONALES O DIRECTA CON LAS QUE
ADECUADAMENTE POR RELACIONADAS CON SU ESTÁN ESPECIFICADAS EN
EL TRABAJO ADICIONAL LABOR PRINCIPAL, Y QUE LOS CONTRATOS
QUE REALICEN EN DEBERÍAN RECIBIR UNA INDIVIDUALES Y
RELACIÓN CON SUS COMPENSACIÓN SALARIAL COLECTIVOS DE TRABAJO,
FUNCIONES POR ESTAS TAREAS EXTRA O AQUELLAS QUE EL
PRINCIPALES. TRABAJADOR REALIZA
HABITUALMENTE

MODIFICACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO
UN MECANISMO PARA QUE TANTO LOS TRABAJADORES COMO LOS EMPLEADORES
PUEDAN SOLICITAR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CASO DE
QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIONES QUE LO JUSTIFIQUEN, YA SEA POR RAZONES
RELACIONADAS CON EL SALARIO, LA JORNADA LABORAL O CIRCUNSTANCIAS
ECONÓMICAS.

PUEDEN SOLICITAR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS SIGUIENTES

CASOS:
1. CUANDO CONSIDEREN QUE SU SALARIO NO ES SUFICIENTE PARA COMPENSAR SU
TRABAJO.
2. SI LA JORNADA DE TRABAJO ES EXCESIVA.
3. CUANDO EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS QUE JUSTIFIQUEN LA MODIFICACIÓN.