INTEGRANTES

KELLY JOHANA GUTIERREZ 1251355

YARILENI GUERRERO SANCHEZ 1251812
JENNIFER CONTRERAS TUIRAN 1252171
RUBI SALCEDO CARRILLO 1252174
Contenido Métodos de
fijación de
salarios utilizados
Factores que por las empresas
en el pais
influyen en la
Politicas de
determinación
igualdad
de los salarios
salarial y
Resumen de las
equidad de
leyes laborales y
genero
regulaciones que
rigen los salarios
en colombia
 Factores que influyen en la determinación de
los salarios
OFERTA Y DEMANDA NEGOCIACION EDUCACION Y
LABORAL COLECTIVA HABIIDADES

Los empleadores y sus

Los cambios en la organizaciones y los
oferta de trabajadores Nivel educativo
sindicatos pueden
y la demanda de mano y habilidades
convenir salarios justos
de obra impactan especificas
y condiciones de
directamente en la suelen impactar
trabajo adecuadas
remuneración de los los salarios
empleados.
EXPERIENCIA
PRODUCTIVIDAD DESIGUALDADES
LABORAL
LABORAL SALARIALES

La trayectoria Los empleadores Son el resultado de

laboral influye tienden a remunerar de múltiples factores,
acuerdo con el valor incluyendo la
en la
que los empleados discriminación, la
remuneración segmentación del
aportan a la
producción. mercado laboral y la
negociación
individual.
 El Código Sustantivo del Trabajo y la Ley de
Contrato de Trabajo son pilares fundamentales en
RESUMEN DE LAS la legislación laboral colombiana. Establecen los
derechos y obligaciones tanto para empleadores
LEYES LABORALES
como para empleados, regulando aspectos clave
como jornada laboral, vacaciones y seguridad
social.

Ley 50 de 1990: Ley 789 de 2002:

Ley 1429 de 2010: Ley 1610 de 2013:
Regula la prima de Establece el régimen
Establece incentivos Establece los
servicios, la cual de trabajo por horas,
para la generación de parámetros para la
establece que los que permite contratar
empleo en las micro, formalización
trabajadores tienen a trabajadores por
pequeñas y medianas laboral y busca
derecho a recibir el periodos inferiores a
empresas, como la prevenir y sancionar
equivalente a un salario la jornada laboral
reducción de cargas la intermediación
mensual como prima completa.
tributarias y costos laboral ilegal.
en dos pagos
laborales.
semestrales.
 Ley 1562 de 2012
Ley 1393 de 2010
Establece normas para Ley 1618 de 2013
Establece la regulación
la promoción de la Establece lineamientos
del teletrabajo,
salud y la seguridad en para la inclusión laboral
permitiendo que los
el trabajo, así como la de las personas con
trabajadores realicen
prevención de discapacidad y
sus labores desde su
accidentes laborales y promueve su
hogar u otro lugar
enfermedades participación en el
diferente a la empresa.
ocupacionales. mercado laboral.

Ley 1150 de 2007: Establece el Estatuto de Ley 361 de 1997: Establece las normas para la
Contratación Pública, que regula los procesos de integración social de las personas con
contratación del Estado y establece los principios de discapacidad, garantizando su acceso al empleo en
transparencia, selección objetiva y responsabilidad en igualdad de condiciones.
la contratación pública.
REGULACIONES QUE RIGEN LOS En el Código Sustantivo del Trabajo,
SALARIOS EN COLOMBIA en la Ley 50 de 1990 y en los decretos
reglamentarios emanados del
Salario mínimo: El
Ministerio de Trabajo
Gobierno Nacional fija
anualmente el salario Pagos adicionales:
mínimo legal vigente, Además del salario básico,
Salarios por
que es la los trabajadores tienen
categorías
remuneración mínima derecho a recibir pagos
determinadas por
que debe recibir un adicionales por concepto de
el nivel de
trabajador por la responsabilidad y horas extras, dominicales y
prestación de sus cualificación del festivos laborados, recargos
servicios. trabajador. nocturnos, prima de
servicios, cesantías,
intereses sobre cesantías y
vacaciones.
Incrementos
salariales: Las partes
Retención de
(empleador y trabajador)
salarios: El
pueden acordar
incrementos salariales,
empleador está
generalmente a través de obligado a retener
Incentivos y
la negociación colectiva, ciertos porcentajes del
Bonificaciones: Los
que establece aumentos salario del trabajador
empleadores pueden
sobre el salario básico o para efectos de pago ofrecer incentivos y
condiciones de seguridad social, bonificaciones a sus
preferenciales. como salud, pensión y empleados, tales como
riesgos laborales. comisiones, bonos,
premios, participación
en utilidades, entre
otros.
 MÉTODOS DE FIJACIÓN DE SALARIOS
UTILIZADOS POR LAS EMPRESAS EN EL PAIS

La ley 278 de 1996 establece que la

comisión permanente de concertación
de políticas salariales y laborales es el
foro encargado de negociar el salario
EMPRESAS
mínimo en Colombia.

GOBIERNO SINDICATO
 FIJACION DE SALARIOS
FIJACIÓN POR NEGOCIACIÓN
FIJACIÓN POR
CARGO O COLECTIVA:
DESEMPEÑO:
PUESTO
Los salarios se definen de
Se utilizan indicadores Estos acuerdos se negocian
acuerdo con la
de desempeño y en el marco de la legislación
responsabilidad, experiencia
evaluaciones periódicas laboral y pueden incluir
y nivel de habilidades y
para determinar los incrementos salariales,
competencias requeridas
incrementos salariales o bonificaciones adicionales u
para desempeñar el cargo.
bonificaciones. otros beneficios.
 FIJACIÓN POR POLÍTICAS
MERCADO: INTERNAS:

Se investiga el salario que Estas políticas pueden

incluir factores como la
ofrecen otras empresas en el
antigüedad, la formación
mismo sector y área
académica, el nivel de
geográfica para asegurarse de
responsabilidad del cargo,
que los salarios sean entre otros.
competitivos.
 Garantizar la Atraer y retener
equidad a los mejores
interna, talentos en la Promover la
organización, igualdad de
Motivar a los género
empleados a
través de la
recompensa
económica
OBJETIVOS
Establecer un nivel
de remuneración
justo y equitativo
para los empleados,
Establecer una
estructura Asegurar la
salarial clara y equidad
transparente externa
 POLITICAS DE IGUALDA
SALARIAL Y EQUIDAD DE LEY 2114
LEY 2281 GENERO 2021-Permite
que el padre d
io de familia tenga e
2 3 - M in is t e r derecho a dos
20 semanas de li
u a ld a d y e q uidad cencia
ig Las organizaciones buscan crear remunerada.
un entorno donde todos los
empleados, independientemente
de su género, tengan igualdad de
oportunidades y sean tratados

LEY 2174
con respeto y justicia.

2 1 - L e y Isaac
LEY 2141
2 0 u nerada
c i a r e m 2021-Ley fuer
o n c e d e u na licen nas que o de paternid
C s o p e r s o Se prohíbe el ad
adre
para los p u n m e n or con despide por
te n g a n e n custodi
me d
a
a d t e r m inal. LEY 2148 motivo de em
barazo o
una enfer lactancia.
2021-La concejala o edilesa en
estado de embarazo tendrá
derecho al reconocimiento de la
licencia de maternidad
remunerada.
 DECRETO 237de LEY 2025
M ayor
2020- A lc a ld ia
F o m e ntar la
Y 1788
LE
Bogotá 2020 - d res,
d e p a
o r ia l del ación los
Comisión In
t e r s e c t particip d o r e s en su p a r a
del
e C uidado. y cu i d a r i ma a s
Sistema Dis
t r it a l d madres ó n i n t e gral. L e y de p
b a j ado r
b ia.
formac i 6 - r a m
201 o r e syt e n Colo
b a jad é s t ico
tr a dom
i c i o
serv

DECRETO 721 LEY 1823

2013-Regula la afiliación de los LEY 1822 2017-Ley de la lactanci
trabajadores del servicio a
2017- Licencia de maternida Las madres trabajado
doméstico al sistema de d ras podrán
Toda trabajadora en estado contar con descanso
compensación familiar. de remunerado
embarazo tiene derecho a un dentro de la jornada p
a ara
licencia amamantar a su hijo.

1595 LEY 1232

LEY pro t e g er y LEY 1361 n Integral a a d e F a milia
a z
u e b u s c
o d e los
- L e y d e Protecció - L e y M u jer Cabe e cción
L e yq r a baj 2 0 0 9 2008
la debi d a p r o t
201 2 -
c a r e l t
s e r vicio la Familia Ga r a n t i z a r
d e F a m ilia,
if i
dign leados d o
e s q u e r e gulan la e s Cabez a
Normas juríd
ic a
que la s M a d r
a s d e llevar
emp m éstic m ie m b ros de una a s encar g a d
d o vida entr e lo s
e s tanto Ya qu e s o n l
r e s p o n s abilidad
s r e la c io n t oda la
familia, en su ernas. ac u e s t a s
.
interna s c o m o e x t del hogar
 GRACIAS
“Cuando una ley es injusta, lo
correcto es desobedecer”
MAHATMA GANDHI