MATRIZ DE OPERACIONALIZACION

VARIABLE DEFINICION DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÒN
La estabilidad La estabilidad - Equidad - Remuneración
laboral es aquella laboral es el tiempo económica
garantía contra la en que una persona - Bonificacione ORDINAL
ESTABILIDAD privación labora s
LABORAL injustificada del ininterrumpidament
empleo. Es un e para una - Descuentos
derecho no empresa, brindando
patrimonial, sus conocimientos,
análogo al derecho habilidades, tiempo ORDINAL
de pertenencia a y esfuerzo a - SALUD - Estado físico
una persona beneficio de la - Seguro social
jurídica; aquél, misma. Los factores
igual que éste, que se asocian a la
asegura al estabilidad laboral
trabajador el poder son: satisfacción
de permanecer en laboral, motivación - JURIDICA - Inamovilidad NOMINAL
la empresa. y retribución. Laboral
(Guzmán, 2001) (Valdizón, 2015)

Es la herramienta Es un acuerdo entre

básica para el buen un trabajador y su
funcionamiento empleador en
del mercado donde el primero se
laboral. En él se compromete a llevar EXISTENCIA DE ORDINAL
especifican las a cabo SITUACION UN CONTRATO
 condiciones bajo determinadas CONTRACTUAL
las cuales un tareas y a seguir las
trabajador llevará a instrucciones del
CONTRATO DE cabo determinadas segundo. Esto, a
TRABAJO tareas encargadas cambio de una
por el empleador. determinada JORNADA DE ORDINAL
Del contrato de retribución TRABAJO
trabajo se derivan
derechos y deberes
de las partes y es
una prueba
fundamental
cuando se solicite
la ayuda de un juez
en casos de
incumplimiento o
desacuerdos.