¿CUÁLES SON LOS

SUPUESTOS EN LOS CUALES

EL PATRÓN NO ESTÁ
OBLIGADO A REINSTALAR AL
TRABAJADOR?

Cuando se trate de trabajadores que

tengan una antigüedad menor de un
año.
-Si se comprueba ante la Junta de
Conciliación y -Arbitraje que el
trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características
de sus labores, está en contacto
directo y permanente con el patrón y
la Junta estima tomando en
consideración las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo.
-Cuando se trate de trabajadores de
confianza.
-Tratándose de trabajadores del
servicio doméstico.
-Cuando se trate de trabajadores
eventuales.
CONTACTO
Dr. José María Vértiz 211 Doctores
06720 Ciudad de México
Teléfono: 55 59 98 2000 Ext:
DESPIDO
44740 y 44741
Atención Ciudadana: 800 717
INJUSTIFICADO
2942 y 800 911 7877
Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo.
¿De qué se trata tu petición?
Envía tus dudas o comentarios a
orientacionprofedet@stps.gob.mx Ahuatitan Ortigoza Yenifer
Hernández Reséndiz Michael
 ¿QUÉ INCLUYE LA
¿QUE HACER? INDEMMIZACIÓN?
•Indemnización consistente en el
importe de tres meses de salario
CUENTA CON DOS (Indemnización Constitucional).
ALTERNATIVAS LA •La parte proporcional de aguinaldo.
REINSTALACIÓN O LA •La parte proporcional de
INDEMNIZACIÓN vacaciones.
PUEDE REALIZAR UNA •La parte proporcional de la prima
DEMANDA QUE NO vacacional.
PASE DE 60 DIAS •La prima de antigüedad (si
NATRALES DESPUES procede).
DEL DESPIDO CONTRA •Otras prestaciones vigentes
EL PATRÓN. incluidas en el contrato de trabajo o
en las condiciones que regulan la
¿QUÉ ES? relación con la empresa o patrón
REINSTALACIÓN como por ejemplo bonos,
comisiones, fondo de ahorro,
El despido injustificado es la utilidades entre otros.
terminación de la relación laboral Se refiere a que el patrón
por la voluntad unilateral del patrón, regresará al trabajador a su
sin que se verifique en la realidad trabajo, esto es, al puesto que
alguna de las causas de rescisión venía desempeñando, con las
previstas en la Ley Federal del mismas funciones,
Trabajo. responsabilidades, condiciones y
prestaciones que tenía cuando
También se configura el despido fue despedido.
injustificado cuando el patrón da por
extinguida la relación laboral por
alguna de las causas de rescisión
omite notificar al trabajador ya sea
INDEMNIZACIÓN
de forma personal o a través de la Son los conceptos que el patrón
Junta de Conciliación y Arbitraje el deberá pagar al trabajador
aviso de rescisión laboral. cuando termina la relación
laboral por despido injustificado