RESPONSABILIDAD

ORIGINADA EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO
OSCAR ALBERTO TAMAYO NARANJO
DOCENTE DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
 RELACIÓN LABORAL

ES LA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS

POR PARTE DE UNA PERSONA NATURAL A OTRA
PERSONA QUE PUEDE SER NATURAL O
JURÍDICA. ES EL PRINCIPAL ELEMENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO, COMO QUIERA QUE A
PARTIR DE ÉSTA LA LEY PRESUME LA
EXISTENCIA DE AQUÉL.
 FORMAS DE RELACION LABORAL

BAJO SUBORDINACIÓN: CONTRATO DE

TRABAJO
AUTÓNOMA: SE EJECUTA EN CONTRATOS
CIVILES, ADMINISTRATIVOS O COMERCIALES,
CON DISTINTA DENOMINACIÓN, TALES COMO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES,
CONTRATOS DE TRANSPORTE, AGENCIA
COMERCIAL, APARCERÍA, ETC.
 OBLIGACIONES QUE SURGEN

 SI EL TRABAJO ES BAJO SUBORDINACIÓN

LABORAL, DEBEN CUMPLIRSE TODAS LAS
OBLIGACIONES PROPIAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO, AUNQUE SE PRETENDA DISFRAZAR
CON OTRO ROPAJE. (PRIMACÍA DE LA
REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES).

 SI EL TRABAJO ES AUTÓNOMO, GENERA LAS

OBLIGACIONES PROPIAS DEL RESPECTIVO
CONTRATO ESTIPULADO POR LAS PARTES.
 PRINCIPIOS DERECHO LABORAL

 PROTECTOR
 Norma más favorable
 In dubio pro operario
 Condición más beneficiosa.
 IRRENUNCIABILIDAD
 ESTABILIDAD
 PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE LAS FORMAS
 RAZONABILIDAD
 BUENA FE
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES
ART 53 C.P.
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales:
 Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

 Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la

cantidad y calidad de trabajo;
 Estabilidad en el empleo;

 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos

en normas laborales;
 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles;
 Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho;
 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
 Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario;
 Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
 El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales.
 Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna.
 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos
de los trabajadores
DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO ES LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS PERSONALES POR UNA PERSONA
NATURAL A OTRA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA, BAJO CONTINUA DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN Y A CAMBIO DE UNA
REMUNERACIÓN.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO SON TRES, A SABER:
1. LA ACTIVIDAD PERSONAL DE TRABAJADOR,
ES DECIR REALIZADA POR SÍ MISMO.
2. LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O
DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO
DEL EMPLEADOR, QUE FACULTA A ÉSTE PARA
EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES.
3. UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL
SERVICIO.
 PRIMACÍA DE LA RELIDAD

EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO

CONSTITUCIONAL DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD SOBRE LAS ESTIPULACIONES DE LAS
PARTES, EL ARTÍCULO 23 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECE QUE
UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES ELEMENTOS, SE
ENTIENDE QUE EXISTE UN CONTRATO DE
TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO POR RAZÓN
DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS
CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE
AGREGUEN.
PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE
CONTRATO DE TRABAJO

EL ARTÍCULO 24 ESTABLECE UNA

PRESUNCIÓN LEGAL (DESVIRTUABLE)
SEGÚN LA CUAL SE PRESUME QUE TODA
RELACIÓN DE TRABAJO PERSONAL ESTÁ
REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO.
 EFECTOS PRÁCTICOS DE LA
PRESUNCIÓN
EN CASO DE TENER QUE ADELANTAR ALGUNA
RECLAMACIÓN ANTE LA JUSTICIA LABORAL, AL
TRABAJADOR LE BASTA DEMOSTRAR QUE LE PRESTÓ
SERVICIOS PERSONALES AL EMPLEADOR, LOS
EXTREMOS TEMPORALES Y LA REMUNERACIÓN
RECIBIDA, PARA QUE A PARTIR DE AHÍ SE PRESUMA
LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
LE CORRESPONDE POR TANTO AL EMPLEDOR SI NO
QUIERE ASUMIR LOS EFECTOS SALARIALES Y
PRESTACIONALES PROPIOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO, DESVIRTUAR LA PRESUNCIÓN
DEMOSTRANDO QUE EL TRABAJO NO FUE
SUBORDINADO SINO AUTÓNOMO.
RELACIONES LABORALES EN LAS
QUE NO ES EL BENEFICIARIO DEL
SERVICIO QUIEN CONTRATA AL
TRABAJADOR Y RESPONDE
FRENTE AL MISMO
 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

SON VERDADEROS PATRONOS Y NO

REPRESENTANTES NI INTERMEDIARIOS LAS
PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS QUE
CONTRATEN LA EJECUCIÓN DE UNA O VARIAS
OBRAS O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN
BENEFICIO DE TERCEROS POR UN PRECIO
DETERMINADO, ASUMIENDO TODOS LOS
RIESGOS, PARA REALIZARLOS CON SUS
PROPIOS MEDIOS Y CON LIBERTAD Y
AUTONOMÍA TÉCNICA Y DIRECTIVA
 QUIÉN RESPONDE LABORALMENTE
FRENTE A LOS TRABAJADORES QUE
UTILICE EL CONTRATISTA

EN PRINCIPIO ESA RESPONSABILIDAD ES DEL

PROPIO CONTRATISTA QUIEN ES EL
VERDADERO EMPLEADOR, PERO LA LEY
ESTABLECE UNA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
DEL BENEFICIARIO O DUEÑO DE LA OBRA, SI
LAS LABORES QUE SE REALIZAN NO SON
EXTRAÑAS A LAS ACTIVIDADES NORMALES DE
SU EMPRESA O NEGOCIO.
 QUÉ DEBE HACER EL DUEÑO

EXIGIR AL CONTRATISTA LAS GARANTÍAS

SUFICIENTES Y EJERCER UNA INTERVENTORÍA
PERMANENTE SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS SOCIALES, ESPECIALMENTE EN
MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y
PRESTACIONES SOCIALES QUE PUEDEN SER
LOS ASPECTOS QUE MAYOR RESPONSABILIDAD
PUEDEN OCASIONAR, AL IGUAL QUE CUMPLIR
CON LAS EXIGENCIAS EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 SIMPLES INTERMEDIARIOS

SON LAS PERSONAS NATURALES O

JURÍDICAS QUE CONTRATAN LOS
SERVICIOS DE OTRAS PARA EJECUTAR
TRABAJOS EN BENEFICIO Y POR CUENTA
EXCLUSIVA DE UN PATRONO
 QUIÉNES LO SON

SE CONSIDERAN COMO SIMPLES

INTERMEDIARIOS AUNQUE APAREZCAN COMO
EMPRESARIOS INDEPENDIENTES LAS
PERSONAS QUE AGRUPAN O COORDINAN LOS
SERVICIOS DE DETERMINADOS TRABAJADORES
PARA LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS EN LOS
CUALES UTILICEN LOCALES, EQUIPOS,
MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS DE
PROPIEDAD DE UN PATRONO, PARA BENEFICIO
DE ÉSTE Y EN ACTIVIDADES ORDINARIAS
INHERENTES O CONEXAS DEL MISMO.
 OBLIGACIÓN DE INFORMAR

EL SIMPLE INTERMEDIARIO DEBE ADVERTIR A

LOS TRABAJADORES QUE CONTRATE SU
CALIDAD Y SEÑALARLES QUIÉN ES EL
VERDADERO EMPLEADOR, DE LO CONTRARIO
RESPONDE SOLIDARIAMENTE CON EN
PATRONO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
QUE SE CAUSEN A FAVOR DEL TRABAJADOR.
 RESPONSABILIDAD DE LAS
SOCIEDADES Y SUS SOCIOS
NORMALMENTE FRENTE A LOS TRABAJADORES
RESPONDE LA SOCIEDAD, PERO EN CASO DE
INSOLVENCIA DE ÉSTA Y TRATÁNDOSE DE
SOCIEDADES DE PERSONAS COMO LA DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, LOS SOCIOS
DEBEN REPONDER SOLIDARIAMENTE HASTA EL
MONTO DE LOS APORTES (ART. 36 CST.)
 EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
AUNQUE DE ACUERDO A LO VISTO ANTES SOBRE
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES Y SIMPLES
INTERMEDIARIOS, LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES SERÍAN UN SIMPLE
INTERMEDIARIO, ÉSTAS TIENEN UN
TRATAMIENTO ESPECIAL POR CUANTO DESDE
LA LEY 50 DE 1990 SE LES DIO EL CARÁCTER
DE VERDADEROS EMPLEADORES.
 DEFINICION

ES EMRPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

AQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS CON TERCEROS BENEFICIARIOS
PARA COLABORAR TEMPORALMENTE EN EL
DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE
LA LABOR DESARROLLADA POR PERSONAS
NATURALES CONTRATADAS DIRECTAMENTE
POR LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES,
LA CUAL TIENE CON RESPECTO DE ÉSTAS EL
CARÁCTER DE EMPLEADOR.
 REQUISITOS DE LAS EST

 TIENEN QUE SER PERSONAS JURÍDICAS

 DEBEN TENER COMO ÚNICO OBJETO SOCIAL LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES
 DEBEN TENER AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO
POR EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
 DEBEN ACREDITAR UN CAPITAL SOCIAL PAGADO IGUAL
O SUPERIOR A 300 SMLV
 DEBEN CONSTITUIR GARANTÍA CON COMPAÑÍA DE
SEGUROS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN VALOR
NO INFERIOR A 500 SMLV
 TIENEN QUE ADOPTAR REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 CASOS EN SE PUEDE CONTRATAR
TRABAJADORES A TRAVÉS DE EST

 CUANDO SE TRATE DE LABORES OCASIONALES,

ACCIDENTALES O TRANSITORIAS.
 CUANDO SE REQUIERA REEMPLAZAR PERSONAL
EN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA, EN
INCAPACIDAD
 PARA ATENDER INCREMENTOS EN LA
PRODUCCIÓN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS,
LOS PERIODOS ESTACIONALES DE COSECHAS Y
EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR UN
TÉRMINO MÁXIMO DE SEIS MESES
PRORROGABLES POR OTROS SEIS (1 AÑO MÁX)
 CONSECUENCIAS DE INCUMPLIR LAS
NORMAS QUE AUTORIZAN EL TRABAJO
TEMPORAL
LA CONSECUENCIA ES QUE DESAPARECE ESE
RÉGIMEN EXCEPCIONAL Y OPERA LA
RESPONSABILIDAD EN LOS TÉRMINOS DEL CST,
PASANDO A RESPONDER COMO VERDADERO
EMPLEADOR EL PRESUNTO USUARIO Y LA EST
COMO UNA SIMPLE INTEMEDIARIA QUE NO
MANIFESTÓ SU CONDICIÓN DE TAL .
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACION EN GENERAL:

EMPLEADOR: TIENE OBLIGACIONES DE

PROTECCIÓN Y SEGURIDAD PARA SUS
TRABAJADORES

TRABAJADOR: TIENE OBLIGACIONES DE

OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL
EMPLEADOR
 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR ART 57
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales, en
forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o enfermedad
 MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ART 348 CST
 EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A
SUMINISTRAR Y ACONDICIONAR LOCALES Y
EQUIPOS DE TRABAJO QUE GARANTICEN LA
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES;
A HACER PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS A SU
PERSONAL Y A ADOPTAR LAS MEDIDAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDISPENSABLES PARA
LA PROTECCIÓN DE LA VIDA, LA SALUD Y LA
MORALIDAD DE LOS TRABAJADORES A SU
SERVICIO.
 OBLIGACIONES EN RELACIÓN CON EL
SSS INTEGRAL
ES OBLIGACIÓN DE TODO EMPLEADOR AFILIAR
INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR AL
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
CONJUNTO, ES DECIR, SALUD, PENSIONES Y
RIESGOS LABORALES Y EN CASO DE NO
HACERLO (DEBE DIFERENCIARSE NO
AFILIACIÓN Y MORA EN LOS PAGOS), ASUME
TODOS LOS RIESGOS Y PUEDE SER OBJETO DE
SANCIONES. ADEMÁS DE MANTENER VIGENTE
LA AFILIACIÓN, DEBE PAGAR PUNTUALMENTE
LOS APORTES.
A QUÉ ENTIDADES DEBE SER AFILIADO
EL TRABAJADOR
 EN PENSIONES: EL TRABAJADOR ESCOGE
ENTRE RÉGIMEN PÚBLICO DE PRIMA MEDIA
QUE ADMINISTRA COLPENSIONES O EL
PRIVADO DE AHORRO INDIVIDUAL CON
SOLIDARIDAD Y DENTRO DE ÉSTE, LA AFP.
 EN SALUD: EL TRABAJADOR ESCOGE LA EPS
 EN RIESGOS LABORALES: EL EMPLEADOR
ESCOGE LA ARL.
 COBERTURA EN PENSIONES

LA AFILIACIÓN A PENSIONES GARANTIZA EL

CUBRIMIENTO DE LOS SIGUIENTES RIEGOS:
- PENSIÓN DE VEJEZ
- PENSIÓN DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN
- PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
- INDEMNZACIÓN SUSTITUTIVA O DEVOLUCIÓN
DE SALDOS.
- AUXILIO FUNERARIO
 CUBERTURA EN SALUD

LA AFILIACIÓN EN SALUD GARANTIZA AL

AFILIADO:
. ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD (LO NO
EXCLUIDO)
. EL PAGO DE LAS INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD COMÚN (DESDE EL TERCER DÍA
HASTA 180, Y DESPUES DE LOS 540)
. LAS LICENCIAS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD
Prestaciones asistenciales ARL
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
b) Servicios de hospitalización
c) Servicio odontológico
d) Suministro de medicamentos
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento
f) Prótesis y órtosis.
g) Rehabilitación física y profesional
h) Gastos de traslado en condiciones normales
que sea necesarios para la atención anterior
 Prestaciones económicas
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnización por incapacidad
permanente parcial (PCL ENTRE 5 Y
49.9%)
c) Pensión de invalidez (PCL 50% O MÁS)
d) Pensión de sobrevivientes
e) Auxilio funerario
 RIESGOS LABORALES

1. ACCIDENTE DE TRABAJO
2. ENFERMEDAD LABORAL
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
También se considera accidente
 El que se produzca durante el traslado del
trabajador o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministra el empleador. (in
itinere).
 El ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical.
 En actividades recreativas, deportivas o
culturales por cuenta o en representación del
empleador.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El gobierno determina en forma periódica
las enfermedades que se consideran
laborales.
Qué ocurre si la enfermedad adquirida en el
trabajo no figura como laboral?

Para que se considere como laboral una

enfermedad que no figure en la tabla es
necesario que se demuestre la relación
de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional. Para tales efectos
se considera que es laboral a enfermedad
cuando haya relación de causa-efecto
entre el factor de riesgo y la enfermedad.
 DETERMINACIÓN DEL ORIGEN

La calificación del origen del accidente de trabajo o

de la enfermedad laboral se realiza en primer
lugar por la institución prestadora de los
servicios de salud que atiende al afiliado.
El médico o la comisión laboral de la entidad
administradora de riesgos laborales
determinará el origen en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, se
resuelven inicialmente por una junta integrada
por representantes de ambas entidades.
 Si persisten las discrepancias entre
las entidades o el afiliado no está
de acuerdo con la calificación:

Se acude a las Juntas Regionales de

calificación de invalidez que emiten un
dictamen que a su vez puede ser objeto
del recurso de apelación ante la Junta
Nacional.
Importancia de determinar el origen
El origen común o laboral, determina a
cargo de cuál sistema general se imputan
los gastos que demande el tratamiento
respectivo y el pago de las prestaciones
económicas que lleguen a causarse con el
accidente o la enfermedad.
 Investigación sobre las causas del
accidente o enfermedad que
produjeron la muerte.
Cuando un trabajador fallezca por causa de
origen laboral, el empleador está obligado
a adelantar investigación encaminada a
determinar las causas del hecho y remitirla
a la ARL. La ARL la debe evaluar, emitir
concepto y determinar las acciones de
prevención a ser tomadas por el
empleador.
PRESTACIONES QUE SE
CAUSAN POR RIEGOS
LABORALES
SON DE DOS TIPOS
ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES
Subsidio por incapacidad temporal
Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal recibirá un subsidio
equivalente al 100% del salario base de
cotización calculado desde el día siguiente
al de ocurrencia del accidente y hasta su
rehabilitación, readaptación o curación o
de la declaración de incapacidad
permanente parcial, invalidez o su
muerte.
 Duración de la incapacidad
Esta prestación se reconoce hasta por 180
días, prorrogables hasta por otros 180,
cuando la prórroga se determine como
necesaria para el tratamiento del afiliado o
para culminar su rehabilitación. Cumplido
este término sin lograrse la curación o
rehabilitación del afiliado, se debe iniciar
el procedimiento para determinar el
estado de incapacidad permanente parcial
o de invalidez.
Incapacidad permanente parcial
Se considera incapacitado permanente parcial el
afiliado que como consecuencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral presenta
una disminución definitiva igual o superior al
5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o
capacitado, es decir, una disminución parcial
pero definitiva de alguna o algunas de sus
facultades para desarrollar su trabajo habitual.
 Valor de la indemnización
El afiliado incapacitado permanente parcial
tiene derecho a una indemnización en
proporción al daño sufrido en una suma
no inferior a dos salarios base de
liquidación, ni superior a 24.
Por 5% tiene derecho a 2 salarios y por
cada punto adicional de pérdida de
capacidad va aumentado 0.5 salario, hasta
llegar al 49% 24 salarios
 Reubicación del trabajador
El empleador está obligado a reubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con
sus capacidades o aptitudes, para lo cual
deberá efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios
 Estado de invalidez
Para el sistema de riesgos laborales se
considera inválida la persona que por
causa de origen laboral no provocada
intencionalmente, hubiere perdido el
50% o más de su capacidad laboral de
acuerdo con el manual único de
calificación de invalidez vigente a la fecha
de calificación
 Calificación
En primera oportunidad la calificación de
la pérdida de la capacidad laboral se hace
por un equipo interdisciplinario de la ARL
dentro del mes siguiente a la fecha en que
haya concluido el proceso de rehabilitación
integral. De existir discrepancias, se acude
a las juntas regionales de calificación
de invalidez, que dictamina a costa de la
ARL.
 Valor de la pensión
a) Invalidez igual o superior al 50% e
inferior al 66%, la pensión equivale al
60% del IBL.
b) Invalidez superior al 66%, la pensión
equivale al 75% del IBL.
c) Gran inválido, el monto se incrementa en
un 15%, para llegar a un total de 90%.
 Pensión de sobrevivientes
Si como consecuencia del accidente de
trabajo o la enfermedad laboral
sobreviene la muerte del afiliado o si
muere un pensionado por invalidez de
origen laboral, tienen derecho a la pensión
de sobrevivientes las mismas personas
que tienen derecho a esta pensión en el
sistema general de pensiones.
 Monto de la pensión de
sobrevivientes
a) Por muerte del afiliado el 75% del IBL
b) Por muerte del pensionado por invalidez
profesional, el 100% de la pensión que
estaba recibiendo. Cuando el gran
inválido disfrutaba del 15% adicional, la
pensión se reconoce descontando éste.
 Auxilio funerario
La persona que compruebe haber sufragado
los gastos de entierro de un afiliado o de
un pensionado por invalidez profesional,
tendrá derecho a recibir de la ARL un
auxilio funerario entre 5 y 10 salarios
mínimos legales mensuales.
 TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR
RIESGOS LABORALES
 RESPONSABILIDAD OBJETIVA: SI ESTÁ
AFILIADO, LA ASUME A.R.L. POR EL SOLO
HECHO DE SER CALIFICADO COMO DE ORIGEN
LABORAL.
 RESPONSABILIDAD SUBJETIVA: SI EN EL
ACCIDENTE O ENFERMEDAD EXISTE CULPA
COMPROBADA DEL EMPLEADOR, DEBE PAGAR
INDEMNNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS
(ARTÍCULO 216 C.ST.)
 RESPONSABILIDAD OBJETIVA

 El empleador traslada a una entidad (A.R.L) los riesgos

asumidos.
 La responsabilidad es objetiva o automática.
 Se presenta por el sólo hecho de la ocurrencia del
accidente de trabajo o la enfermedad laboral, sin
importar el grado de participación o culpa del empleador
en su ocurrencia.
 Es asumido en su integridad por el Sistema de Riesgos
Laborales, si el trabajador fue oportunamente afiliado.
 Lo asume el empleador cuando no afilia al sistema.
 La indemnización es tarifada previamente por la ley.
 RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

 Es la establecida en el artículo 216 del C.S.L.,

así:
“Culpa del patrono. Cuando exista culpa
suficientemente comprobada del patrono en la
ocurrencia del accidente del trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total ordinaria por perjuicios.”.
Se debe demostrar la culpa del empleador.
Se indemnizan todos los perjuicios demostrados.
 CULPA DEL EMPLEADOR

 Puede presentarse POR ACTIVA (negligencia,

impericia, imprudencia, violación de reglamento)
o POR PASIVA (cuando no se desvirtúa la
presunción de culpa que gravita en contra del
empleador).
 El Contrato de trabajo conlleva obligación de
seguridad y garantía, es decir, DE RESULTADO,
lo que indica que su deudor está presumido en
culpa.
 CONCURRENCIA DE CULPAS

 Hace relación al fenómeno conocido en materia civil

como las “concausas” generadoras del perjuicio o daño.
 En material laboral, se habla de IMPRUDENCIA
PROFESIONAL como “la familiaridad excesiva y
temeraria con los riesgos propios del oficio común entre
los operarios experimentados y que viene a ser
característica propia de su desempeño de acuerdo con la
experiencia y la observación”.
 Cuando concurren actos culposos del trabajador y del
empleador como causantes del riesgo profesional la
solución lógica sería aplicar el artículo 2.357 del C.C. en
aras de que la indemnización se reduzca en proporción a
la culpa de la víctima, sin embargo en laboral la
jurisprudencia no lo ha aceptado y hace
responsable solamente al empleador
 PRESUPUESTOS DE LA INDEMIZACIÓN
PLENA DE PERJUICIOS
- QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD LABORAL
- QUE SE PRODUZCA LA MUERTE O PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
- NEXO DE CAUSALIDAD
- QUE EXISTA CULPA COMPROBADA DEL
EMPLEADOR (LEVE)
- EXISTENCIA DE PERJUICIOS DEMOSTRADOS
 CONCURRENCIA DE PRESTACIONES

 Se trata de establecer si las prestaciones e

indemnizaciones a cargo de las entidades
administradoras de riesgos laborales
resultan compatibles con la indemnización
plena de perjuicios a cargo del empleador.
 Estado actual de la jurisprudencia

Ha sido reiterada la jurisprudencia en señalar

que son compatibles los pagos que recibe el
trabajador o sus beneficiarios de parte de la ARL
(responsabilidad objetiva), con la indemnización
plena de perjuicios en que incurre el empleador
por ser culpable del accidente o enfermedad
(responsabilidad subjetiva).
POSIBILIDAD DE ACUMULACIÓN EN LA
MISMA DEMANDA
Además, de acuerdo con lo anterior, la
compatibilidad se presenta aunque el
empleador sea el obligado a asumir ambas
responsabilidades y las respectivas
pretensiones pueden ser acumuladas en
una misma demanda en forma principal,
por tanto es posible en la misma demanda
pedir por ejemplo la pensión de invalidez o
sobrevivientes y la indemnización plena.
 ACCIDENTE OCURRIDO EL MISMO DIA
DE LA VINCULACION
 Mientras no ocurra la afiliación, o por expresa regulación legal la cobertura del
sistema para tales administradoras no se inicie a partir del mismo momento de la
afiliación, como es el caso de lo dispuesto el literal k) del artículo 4° de Decreto 1295
de 1994, según el cual éstas solo cubren el riesgo desde el día calendario siguiente
al de la afiliación; es el empleador quien debe asumir la responsabilidad en materia
de riesgos profesionales.
 Ello es así, dado que el Sistema de Riesgos Profesionales está concebido
esencialmente como de aseguramiento, en el cual el tomador del seguro es el
empleador, y por ello la decisión de escoger la entidad que debe cubrir los riesgos le
corresponde exclusivamente a él; la aseguradora es la ARP; los asegurados son los
trabajadores; los beneficiarios del seguro son los mismos trabajadores o su núcleo
familiar; la prima de aseguramiento, es la cotización que debe asumir exclusivamente
el empleador; el riesgo asegurado es la contingencia producto del accidente de
trabajo o la enfermedad profesional; y por último los beneficios en caso de
presentarse el siniestro, lo son las prestaciones asistenciales y económicas a que
tienen derecho los trabajadores que sufren los percances, o en caso de muerte sus
causahabientes beneficiarios señalados en la ley.
 Por lo tanto, se ha de entender que a diferencia del Sistema General de Pensiones, el
de Riesgos Profesionales tiene por finalidad cubrir una contingencia que corresponde
íntegramente al empleador y que surge desde el mismo momento en que se inicia la
relación de trabajo, debido a que es él quien debe responder por el riesgo creado con
su actividad empresarial y por ser quien obtiene el provecho de la labor que
desarrolla el trabajador, con el que procura el éxito de la empresa.
 ACCIDENTE OCURRIDO EL MISMO DIA
DE LA VINCULACION
 Dicho sistema, valga decirlo, se apoya en la responsabilidad objetiva, que
tiene como fundamento el riesgo creado por el empleador, por lo que las
prestaciones que deban pagarse al trabajador o eventualmente a su familia
por la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no
dependen en grado alguno de la culpa del empleador, sino que por el
contrario surgen de una obligación objetiva de reparación, derivada del
beneficio que a éste le reporta la labor desarrollada por el trabajador.
 En conclusión, una cosa es la responsabilidad de las ARL y el momento en
que para ellas se inicia la cobertura del sistema de Riesgos Profesionales,
que como atrás se dijo, según lo dispuesto en el literal k) del artículo 4° del
Decreto 1295 de 1994 empieza el día calendario siguiente al de la afiliación,
y otra muy distinta la responsabilidad del empleador, quien debe asumir el
riesgo y el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas
derivadas de la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se reitera, desde el preciso instante en que se inicia la relación
laboral. (Radicación N° 36174 8 de julio de 2009).
 OTRAS INDEMNIZACIONES DEL CST

 El Código Sustantivo del Trabajo ha diseñado un

catálogo de indemnizaciones que, en la mayoría
de los casos impone a título de sanción cuando
el empleador incumple con algunas obligaciones
establecidas. Entre ellas tenemos:
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
artículo 64
 Por terminación unilateral del vínculo laboral.
 Desarrolla en materia laboral la teoría de la
resciliación del contrato por incumplimiento.
 La parte cumplida tiene derecho a una
indemnización tarifada en la misma norma que
“comprende el lucro cesante y el daño
emergente”, es decir, el legislador supuso que
LOS PERJUICIOS OCASIONADOS CON EL DAÑO
son los mismos para cualquier persona.
 Diferente al trato que se da en el Código Civil,
artículo 1546 donde se permite la indemnización
de perjuicios sin límites.
 EN CONTRATO INDEFINIDO

 ANTES DE LEY 789 2002: Antigüedad como criterio, así:

 Menos 1 año: 45 días salario.
 1 a menos de 5 años: 45-15.

 5 a menos de 10 años: 45-20.

 10 ó más años: 45-40.

Esta última se continúa aplicando si el trabajador tenía 10 ó mas

años de servicio a la fecha de vigencia (DIC 27-02).

ACTUALMENTE (ley 789): Salario percibido como criterio, así:

- Menos 10 salarios mínimos: 30-20.

- 10 ó más salarios mínimos: 20-15.

TRABAJADORES QUE A 1º DE ENERO DE 1991 YA TENÍAN 10

AÑOS. ESTABILIDAD LABORAL. INDEMNIZACIÓN 45-30
 DESPIDO INJUSTO
CUANTÍA EN OTROS

 TÉRMINO FIJO: Salarios del tiempo que falte

para cumplir el plazo pactado.

 DURACIÓN DE OBRA: Salarios del tiempo que

falte para terminar la obra; mínimo será de 15
días de salario.
 Posibilidad de reclamar perjuicios no
tarifados
 Dijo la Corte:
 “Ha de advertirse, sin embargo, que la constitucionalidad de
los numerales 2, 3 y 4, en estudio, supone que con las cuantías allí
previstas se alcanza la reparación del daño sufrido por el trabajador
a causa del despido, y en consecuencia la norma consagra en
realidad una fórmula de protección al empleado, a menos que él
haya probado o pueda probar un perjuicio más grave del tasado
anticipadamente por el legislador, hipótesis en la cual la disposición
es exequible solamente si se entiende que en ese evento el patrono
está obligado a indemnizar plenamente al trabajador en la medida
de lo judicialmente probado; ello resulta evidente a la luz de los
artículos 25 y 53 de la Constitución.
En los términos antes indicados se habrá de entender el alcance de
este precepto legal, en aplicación del principio de favorabilidad en la
interpretación y aplicación de las fuentes formales del Derecho
(artículo 53 C.P.). “.
 INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES
 Establecida en el artículo 65 C.S.L.
 Se conoce con el nombre de indemnización moratoria o
brazos caídos.
 Opera cuando a la terminación del vínculo laboral el
empleador queda adeudando salarios y prestaciones
sociales.
 Se mantiene durante 24 meses, si pasados los 24 meses
y “el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentada la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador “ debe pagar
intereses moratorios a la tasa máxima de libre
asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, desde el mes 25 hasta que se realice el pago”.
 Si el trabajador devenga el salario mínimo, será siempre
un día de salario por cada día de retardo.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN
ESTADO DE EMBARAZO
 Establecida en el artículo 239 C.S.L.
 Hace referencia a una indemnización adicional a
la legal cuando el despido se produce en estado
de embarazo o dentro de los 3 meses
posteriores al parto.
 Equivale a 60 días de salario.
 Se causa de manera independiente a las demás
consecuencias de desconocer la estabilidad
laboral reforzada.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEL
DISCAPACITADO
Establece el artículo 26 de la ley 361 de 1997 que
el trabajador tiene derecho a una indemnización
de 180 días de salario, la que de acuerdo a la
jurisprudencia se causa independiente de las
demás consecuencias de desconocer esta
estabilidad laboral reforzada
 INDEMNIZACIÓN POR NO CONCEDER
DESCANSO POR MATERNIDAD

 Si el empleador no concede el descanso

remunerado en la época del parto -12
semanas- (art. 236 C.S.L.) y el descanso
remunerado en caso de aborto, deberá
cancelar a la trabajadora el doble de la
remuneración de los descansos no
concedidos.(243 C.S.T.)
 POR NO CONSIGNACIÓN DE LA
CENSANTÍA
 Establecido en el artículo 99 de la Ley 50
de 1990.
 Equivale a un día de salario por cada día
de mora en la consignación.
 POR NO PAGO DE INTERESES

 Indemnización establecida a título de

sanción en el artículo 1 de la Ley 52 de
1975.
 Se produce por el no pago oportuno de los
intereses sobre la cesantía.
 Equivale al pago por una sola vez del valor
de los intereses que adeuda el empleador
(pago doble).
 PENSIÓN SANCIÓN

ESTA PENSIÓN HOY EN DÍA ESTÁ LIMITADA A

AQUELLOS EMPLEADORES QUE NO HAN
AFILIADO A SUS TRABAJADORES AL
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN PENSIONES. CONSISTE EN QUE
EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA CON MÁS DE
DIEZ AÑOS DE SERVICIO TRAE COMO
CONSECUENCIA EL RECONOCIMIENTO Y PAGO
DE LA PENSIÓN A LOS 55 AÑOS DE EDAD SI ES
MUJER O A LOS 60 SI ES HOMBRE. SI EL
DESPIDO SE PRODUCE DESPUÉS DE 15 AÑOS,
LA PENSIÓN SE CAUSA A LOS 50 0 55
 RESPONSABILIDAD POR ACOSO
LABORAL
OBLIGACIÓN DE PAGAR A LA EPS Y A LA
ARL EL 50% DEL COSTO DE
TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES, ALTERACIONES DE LA
SALUD Y DEMÁS SECUELAS ORIGINADAS
EN EL ACOSO LABORAL. (Artículo 10 de la
ley 1010 de 2006)