Régimen general de
salud
Régimen general de
riesgos
Este se encarga de cubrir y
prevenir las enfermedades o
accidentes de trabajo, el cual
es asumido por empleador y
tiene una tarida del 1%, la cual
puede variar según el salario
del mepleado.
SEGURIDAD
Servicios sociales
complementarios
Asegura al empleado en
programas sociales, el
cual tiene una tarifa del
9% y este es asumido
por el empleador.
Asegura la cobertura del sistema de
salud, el cual tiene una tarifa de
aporte del 12% el cual el empleador se
encarga del 8,5% y el empleado del 4%
claramente con algunas excepciones si Régimen general de
el empleado supera los topes.
pensiones
Aseguran el futuro pensional de las personas.
El reporte máximo a cotizar es de 25 smmlv
y el mínimo a cotizar es de 1 smmlv, con
excepciones en algunos casos que el empleado
supere el tope de los 4 smmlv el cual estará
obligado a aportar al f.s.p.
Este aporte tiene un porcentaje del 16% el
cual el 12% lo asume el empleador y el 4% el
empleado
SOCIAL
objetivo
Garantizar los derechos de las
personas, las cuales puedan
gozar de una buena calidad de
vida sin que este sea afectado
ley 100 1993
por factores
Conjunto de normas,
procedimientos que se
disponen a las personas
para él gozó de una buena
calidad de vida
 SALARIOS POR UNIDAD
DE OBRA ES LA RETRIBUCIÓN QUE RECIBE
SE PAGA DE ACUERDO A LA UNA PERSONA POR REALIZAR UN
CANTIDAD DE TRABAJO TRABAJO, POR PARTE DEL SALARIO MINIMO
EJERCICDO CONTRATANTE, A CAMBIO DE LA CANTIDAD MINIMA DE

PRESTACIÓN DE UN SERVICIO O REMUNERACION QUE
PUEDE RECIBIR UN
ACTIVIDAD
EMPLEADO Y ESTE ES
SALARIO POR UNIDAD DE FIJADO SEGUN LAS LEYES
TIEMPO DE CADA PAIS
SE ESTABLECE EN SALARIO
RELACIÓN A LA DURACIÓN TIPOS DE
MÍNIMO Y
DE LA PRESTACIÓN DEL SALARIOS SALARIO MÁXIMO
SERVICIO MÁXIMO LA CANTIDAD QUE
PUEDE SOPORTAR
LA EMPRESA
EMPLEADORA
SALARIO MIXTO
ES LA COMBINACIÓN DE
LA COMBINACIÓN DE LOS
ANTERIORES PUNTOS KEY
SALARIO SALARIO FIJO
CONCEPT MONTO EL CUAL ES
PREVIAMENTE
ACORDADO ENTRE EL
SALARIO INDIVIDUAL
EMPLEADOR Y EL
CUBRE LAS EMPLEADO
NECESIDADES DE QUIEN
LO COBRA
TIPOS DE SALARIO VARIABLE
SALARIOS EL MONTO DE LA
SALARIOS RETRIBUCIÓN ES EXACTO
SALARIO FAMILIAR Y SE ESTABLECE A PARTIR
SUSTENTA Y CUBRE LAS DE UNA SERIE DE
NECESIDADES DE LA ELEMENTOS
FAMILIA DE QUIEN
DESEMPEÑE EL CARGO
SALARIO MIXTO
MEZCLA DEL SALARIO
VARIABLE Y FIJO
SALARIO EN MONEDA O
EN METÁLICO
AQUEL QUE SE PAGA
CON LA MONEDA LEGAL
DE CADA PAÍS SALARIO NOMINAL

ES LA CANTIDAD DE
DINERO ESTABLECIDO EN
UN CONTRATO DE
ACUERDO AL CARGO
SALARIO EN ESPECIE
SE PAGA CON DIFERENTES TIPOS DE
AL DINERO. SALARIOS KEY
SALARIO
CO NCEPT
SALARIOS
SALARIO MIXTO
ES LA COMBINACIÓN DE
LA COMBINACIÓN DE LOS
ANTERIORES PUNTOS

SALARIO REAL
AQUEL QUE PRESENTA
LA CANTIDAD DE BIENES
Y SERVICIOS A LOS QUE
EL EMPLEADO TIENE LA
POSIBILIDAD DE
ACCEDER A PARTIR DE
UN SALARIO
 SE DEBE DE TENER EN
CUENTA
ESPECIFICADOS EN EL
PRIMAS, SOBRESUELDOS, BONIFICACIONES HABITUALES, CONTRATO
PORCENTAJE SOBRE VENTAS COMICIONES,ETC...
VIATICOS
MODALIDAD ACCIDENTALES
PERMAMNETES( MANUTENCION,
minimo hora
ALOJAMIENTO)
integral semanas
O S QUE AUXILO DE TRANSPORTE
dinero Quincenas G
PA ITUYEN
espacie mes
ST
CON LARIO
SA OTROS PAGOS
VACACIONES
NO CONTITUYE ESTIPULADOS EN SUBCIDIO FAMILIAR
SALARIO EL CONTRATO VIATICOS
ACCIDENTALES
SUMAS QUE RECIBE PERO NO AUMENTA EL PATRIMONIO BENEFICIOS O AUXILIOS ESTIPULADOS EN EL CONTRATO
PRIMAS EXTRALEGALES PROPINAS
SUMAS POR MERA LIBERALIDAD U OCACIONALES

PRIMAS DE VACACIONES O DE NAVIDAD
LAS PRESTACIONES LEGALES ( CESANTIAS, MATERNIDAD ETC...)