T4 - La retribución

LA RETRIBUCIÓN SALARIAL: CONCEPTO Y TIPOS

SALARI
O POR
TIEMPO SALARI
EN DE O POR
DINER TRABAJ OBRA
O O
SALARI
EN O DE
ESPE SISTEM
A MIXTO
CIE

SEGÚN EL MEDIO SALARIO MÉTODO

DE PAGO DE CÁLCULO

El art. 26 del ET define el salario como «…la totalidad de las percepciones

económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena…».
 LA NÓMINA: ESTRUCTURA
Puedes observar
una nómina en la
PARTES DE LA NÓMINA página 56 del
manual
ENCABEZAMIENTO

PERIODO DE LIQUIDACIÓN

DEVENGOS

DEDUCCIONES

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL, LOS CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
CONJUNTA, LA BASE DE RETENCIÓN SUJETA A IRPF Y LA
APORTACIÓN DE LA EMPRESA
 LA NÓMINA: ENCABEZAMIENTO Y PERIODO DE LIQUIDACIÓN

• DATOS DE LA EMPRESA (NOMBRE,

DOMICILIO, CIF Y CÓDIGO DE CUENTA DE
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL)
ENCABEZAMIE
• DATOS DEL TRABAJADOR (NOMBRE, NIF,
NTO NÚMERO DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL, GRUPO PROFESIONAL Y GRUPO DE
COTIZACIÓN)
• INDICA LAS FECHAS DE INICIO Y FINAL DEL PERIODO DE
TIEMPO POR EL QUE LA EMPRESA LIQUIDA EL SALARIO
PERIODO AL TRABAJADOR
• EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN NO PUEDE SER
DE SUPERIOR A 1 MES
LIQUIDACI • REMUNERACIÓN MENSUAL = PERIODO DE LIQUIDACIÓN
ÓN SIEMPRE DE 30 DÍAS
• REMUNERACIÓN DIARIA = PERIODO DE LIQUIDACIÓN
SERÁN LOS DÍAS QUE TENGA EL MES DE QUE SE TRATE
 LA NÓMINA: DEVENGOS
DEVENGOS: SUMA TOTAL DE LAS CANTIDADES QUE PERCIBE EL
TRABAJADOR
POR DISTINTOS CONCEPTOS

COMPUESTOS POR

PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES NO
SALARIALES
 DEVENGOS: PERCEPCIONES SALARIALES
LAS PERCEPCIONES SALARIALES SE COMPONEN DE:

SALARIO COMPLEMENTOS SALARIALES

BASE

ES LA PARTE DE PERSONALES
LA RETRIBUCIÓN
DEL TRABAJADOR DEL PUESTO DE TRABAJO
FIJADA POR
UNIDAD DE POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO
TIEMPO (AÑO,
MES, DÍA U HORA) DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
O PACTADA POR
UNA OBRA EN ESPECIE
DETERMINADA
 DEVENGOS: COMPLEMENTOS SALARIALES
POR CANTIDAD O CALIDAD
PERSONALES DEL PUESTO DE TRABAJO
SE PERCIBEN POR RAZÓN DE LA

COMPLEMENTOS SALARIALES
SE DERIVAN DE LAS OBTENCIÓN DE UN RESULTADO
CONDICIONES PERSONALES MEJOR SI SE COMPARA CON EL
DEL TRABAJADOR HABITUAL
TITULACIÓN, IDIOMAS, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD,
ANTIGÜEDAD… INCENTIVOS, HORAS EXTRAS…
DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL
MES
DEL PUESTO DE TRABAJO SON AQUELLAS PERCEPCIONES
CUYA PERIODICIDAD ES
SE PERCIBEN POR RAZÓN SUPERIOR AL MES
DE LAS CARACTERÍSTICAS PAGAS EXTRAS, PARTICIPACIÓN
ESPECIALES EN BENEFICIOS…
DEL PUESTO DE TRABAJO EN ESPECIE
PENOSIDAD, TOXICIDAD, SE TRATA DE RETRIBUCIONES EN
PELIGROSIDAD, NOCTURNIDAD, BIENES O SERVICIOS DISTINTAS
ETC.
AL DINERO
 DEVENGOS: PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUEBRANTO COMPENSACIÓN QUE REPONE LOS DESAJUSTES
DE MONEDA POR EL MANEJO ABUNDANTE DE DINERO EFECTIVO
DESGASTE PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES Y
DE HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR
PRENDAS PERCEPCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN
DE TRABAJO DE PRENDAS DE TRABAJO ADQUIRIDAS POR ÉL
COMPENSAN LOS GASTOS DEL TRABAJADOR
GASTOS
POR LOS DESPLAZAMIENTOS A OTRO CENTRO DE
DE LOCOMOCIÓN
TRABAJO
RETRIBUCIÓN QUE COMPENSA AL TRABAJADOR LOS
DIETAS
GASTOS DE COMIDA Y PERNOCTACIÓN FUERA DE SU
DE VIAJE
DOMICILIO
PLUS CUANTÍAS PARA DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO
DE DISTANCIA DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR
DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL
PLUS
DOMICILIO DEL TRABAJADOR, DENTRO DE LA MISMA
DE TRANSPORTE
LOCALIDAD
 DEDUCCIONES

DEDUCCIONES

APORTACION
RETENCIONE VALOR
ES DEL
S DE LOS OTRAS
TRABAJADOR
E INGRESOS ANTICIPOS PRODUCTOS DEDUCCIONE
A LA
A CUENTA RECIBIDOS S
SEGURIDAD
DEL IRPF EN ESPECIE
SOCIAL
 DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR
A LA SEGURIDAD SOCIAL
LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL SE
REALIZAN
A TRAVÉS DE CUATRO TIPOS DE COTIZACIONES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

POR CONTINGENCIAS COMUNES
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR
DESEMPLEO
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
POR FORMACIÓN PROFESIONAL

COTIZACIONES A LA COTIZACIÓN POR HORAS

SEGURIDAD SOCIAL POR EXTRA NORMALES
HORAS COTIZACIÓN POR HORAS
EXTRAORDINARIAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL→COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR COTINGENCIAS COMUNES QUE DEBE REALIZAR EL TRABAJADOR
MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) POR EL TIPO DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS COMUNES + MEI DEL TRABAJADOR (4,8 %)

UNA VEZ CALCULADA DEBEMOS COMPROBAR SI LA BCCC ESTÁ ENTRE LA BASE MÍNIMA Y LA
BASE MÁXIMA ESTABLECIDA
BBCCMIN<BCCC<BCCCMAX
TIPO DE COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS COMUNES
BCCC
DEL TRABAJADOR + MEI
(4,8 %)
NO SE INCLUYEN LAS HORAS
PERCEPCIONES SALARIALES EXTRAORDINARIAS NI LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS
OBSERVA LA TABLA DE COTIZACIÓN
PERCEPCIONES NO SALARIALES DE LAS PERCEPCIONES NO
QUE COTICEN SALARIALES
DE LA PÁGINA 62
PRORRATA PAGAS EXTRA HAZ CLIC PARA
DEL TRABAJADOR VER LA TABLA
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERCEPCIONES NO
SALARIALES
 DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL
→ COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
QUE DEBE REALIZAR EL TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) POR LOS TIPOS DE COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
UNA VEZ CALCULADA DEBEMOS COMPROBAR SI LA BCCP ESTÁ ENTRE LOS TOPES MÁXIMOS Y
MÍNIMOS

TOPEMIN<BCCP<TOPEMAX

TIPO DE COTIZACIÓN POR

DESEMPLEO (1,55 % GENERAL O
1,66 % PARA CONTRATOS
BCCP TEMPORALES)

TIPO DE COTIZACIÓN POR

FORMACIÓN PROFESIONAL (0,10 %)

HORAS EXTRAS (REALIZADAS EN EL MES DE

BCCC
CÁLCULO)
 DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL → COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DEBE REALIZAR EL

TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS (BCHE)
POR EL TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS DEL TRABAJADOR

TIPO DE COTIZACIÓN POR

HORAS EXTRA (2 % SI SON
BCHE POR FUERZA MAYOR Y 4,7 %
PARA EL RESTO)

CUANTÍA RECIBIDA POR EL

TRABAJADOR POR LA
REALIZACIÓN
DE HORAS EXTRAS EN EL MES
DE CÁLCULO
 DEDUCCIONES: RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF
PARA CALCULAR LA CUOTA DE RETENCIÓN A CUENTA DEL IRPF DEL
TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE RETENCIÓN DEL IRPF POR
EL TIPO DE RETENCIÓN DEL IRPF DEL TRABAJADOR

BASE RETENCIÓN TIPO DE RETENCIÓN DEL

DEL IRPF IRPF

OBSERVA LA TABLA DE PERCEPCIONES NO

PERCEPCION SALARIALES QUE TRIBUTAN POR IRPF (PÁGINA 67)
ES
SALARIALES

PERCEPCIONES NO
SALARIALES
QUE TRIBUTEN POR
IRPF
PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUE TRIBUTAN POR IRPF
 DEDUCCIONES: ANTICIPOS, VALOR DE
PRODUCTOS EN ESPECIE Y OTRAS DEDUCCIONES

OTRAS DEDUCCIONES

EL TRABAJADOR TENDRÁ
ANTICIPOS DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS A CUENTA DEL
TRABAJO YA REALIZADO

LA CUANTÍA EN LA QUE SE VALORARON LOS PRODUCTOS EN

VALOR DE ESPECIE (QUE SE INCLUYE EN
LA NÓMINA COMO COMPLEMENTO SALARIAL) SE DEDUCIRÁ
PRODUCTOS EN DEL TOTAL DEVENGADO CON LA
ESPECIE FINALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR PERCIBA EN DINERO
EFECTIVO LO QUE REALMENTE LE CORRESPONDA

OTRAS POR EJEMPLO: CUOTAS

DEDUCCIONES SINDICALES DEL TRABAJADOR
 APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
LAS APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL SE
REALIZAN
A TRAVÉS DE SEIS TIPOS DE COTIZACIONES
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS
COMUNES + MEI
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FOGASA

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FORMACIÓN
PROFESIONAL
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTE Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL (AT Y EP)
COTIZACIÓN POR HORAS
COTIZACIONES A LA EXTRA NORMALES
SEGURIDAD SOCIAL POR COTIZACIÓN POR HORAS
HORAS EXTRAORDINARIAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
 APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS COMUNES
PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES QUE DEBE
REALIZAR LA EMPRESA MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
X EL TIPO DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DE LA EMPRESA +
MEI (24,10 %)
TIPO DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS
BCCC
COMUNES DE LA EMPRESA
+ MEI (24,10 %)

SE UTILIZA LA MISMA BCCC

CALCULADA PARA EL
TRABAJADOR
 APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL → COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y AT Y EP

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR COTINGENCIAS DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y AT Y

EP QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES (BCCP) POR LOS TIPOS DE COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN
PROFESIONAL Y AT Y EP DE LA EMPRESA

BCCP TIPO DE COTIZACIÓN POR DESEMPLEO DE LA

EMPRESA (5,5 % GENERAL O 6,7 % PARA
CONTRATOS TEMPORALES)

TIPO DE COTIZACIÓN POR FOGASA DEL LA

EMPRESA (0,2 %)

TIPO DE COTIZACIÓN POR FORMACIÓN

PROFESIONAL DE LA EMPRESA (0,6 %)

TIPO DE COTIZACIÓN POR AT Y EP

(DEPENDE DEL TIPO DE ACTIVIDAD O
SE UTILIZA LA MISMA BCCP
LA OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR)
CALCULADA PARA EL TRABAJADOR
 APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL →
COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS
PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DEBE
REALIZAR LA EMPRESA MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR
HORAS EXTRAS (BCHE) POR EL TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS DE
LA EMPRESA

TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS

EXTRA DE LA EMPRESA (23,6 %
BCHE
CON CARÁCTER GENERAL Y 12 %
SI SON POR FUERZA MAYOR)

SE UTILIZA LA MISMA BCHE

CALCULADA PARA EL
TRABAJADOR