Las relaciones laborales dentro de una

PERO, ¿QUÉ SON LAS

organización en la actualidad, son la llave para RELACIONES LABORALES?
alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe
ADMINISTRACIÓN principalmente al vínculo que se crea entre la Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las

DE RELACIONES empresa y sus colaboradores, que al

LABORALES implementarse correctamente fomenta la
productividad, el crecimiento personal y
profesional y evidentemente, el organizacional.
empresas, los trabajadores y sus representantes.
Para que pueda existir este lazo entre empleados y organización, se debe
poner en práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía,
creatividad e innovación, así como, el trabajo en equipo el cual fomenta
las relaciones laborales a través de una competencia sana y enfocada al
alcance de las metas organizacionales.

CONTRATO COLECTIVO
Un contrato individual de trabajo es un instrumento
CONTRATO LEY
Un contrato colectivo de trabajo es un convenio que celebran entre uno o

ADMINISTRACIÓN CONTRATO
legal, a través del cual, el empleado y el patrón
formalizan una relación. En este sentido, el primer
varios sindicatos de empleados con uno o más patrones sobre las condiciones
que normarán la relación laboral.
Dentro de este acuerdo, se especifica el tipo de contrato, salario, prestaciones, circunstancias, derechos y obligaciones
individuo se obliga a prestar sus servicios de manera
DE RELACIONES INDIVIDUAL subordinada ante el jefe quien, por su parte, asume la
responsabilidad de pagarle por sus actuaciones.
que tienen los trabajadores. Una vez acordados dichos términos, se les conocerá como condiciones mínimas de trabajo.
Por tanto, ningún empleado deberá laborar con acuerdos desfavorables en comparación con lo establecido por el arreglo.

Un contrato ley es un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, que pertenecen a

LABORALES Además, dentro del convenio se especifican las

condiciones de las tareas, salarios, prestaciones y
una misma industria. Dentro de este documento se instauran las condiciones y características específicas que debe
cumplir un empleado al prestar sus servicios dentro de cualquier rama del sector.

algunos otros detalles que regirán el vínculo laboral.

INSTITUTO DEL FONDO

La seguridad social se define como un sistema
general y homogéneo de prestaciones, de
derecho público y supervisión estatal, que tiene
como finalidad garantizar el derecho humano a
SEGURIDAD la salud, la asistencia médica, la protección de
los medios de subsistencia y los servicios
SOCIAL sociales necesarios para el bienestar individual
y colectivo, mediante la redistribución de la
riqueza nacional, especialmente dirigida a
corregir supuestos de infortunio (Macías, et al.
citado en Ruezga, 2006, pág. 13).
NACIONAL DE LA VIVIENDA
PARA LOS TRABAJADORES
(INFONAVIT)
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT) es una entidad tripartita en la
cual participan los empleados, los patrones y el Estado.
Tiene como función proporcionar a los primeros, créditos
hipotecarios y no hipotecarios relacionados con la vivienda
y la obtención de rendimientos en materia de ahorros de
pensión de jubilación.
El instituto rige sus funciones bajo las normas establecidas
en el artículo 123 constitucional, la Ley Federal del Trabajo
y la Ley del Infonavit