 Los salarios

 Contratos
 La jornada laboral
Relaciones  La previsión social
 La capacitación
laborales y ¿Qué contemplan las relaciones  Seguridad e higiene
laborales?
 Riesgos laborales

 El que regula a los trabajadores del Estado,

regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
Es el vínculo de trabajo entre las empresas, los trabajadores y sus
representantes, no obstante, debe existir armonía laboral, En ese  El régimen para los trabajadores de empresas
sentido, las relaciones laborales pueden ser: privadas, regulado el D.L. 728;
¿Cuáles son los derechos del
trabajador y legislación?  El régimen de los Contratos Administrativos de
Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.
 Además, están el régimen especial para las
empresas con contratos de exportación no
Colectivas: es decir, Individuales: se trata de tradicional, el régimen para los trabajadores de
aquellas relaciones que la relación que hay entre la agroindustria, así como el que regula a las
pequeñas y medianas empresas.
existen entre los un empleado y la
trabajadores y algún empresa donde trabaja. El contrato de trabajo indeterminado y con
sindicato. estabilidad si las labores en la empresa son de
carácter permanente, La jornada laboral que no
puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a
¿Cuáles son los principales la semana
derechos del trabajador?
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a
través de un sindicato.

Debe ser fiel a su patrón

Prestar atención a las medidas de seguridad

Principales deberes del trabajador que exige la ley

Denunciar enfermedades o los accidentes

laborales ante el patrón.

Seguro de salud
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Principales deberes del empleador
Gratificaciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo