DEFINICIÓN DE SUELDOS

 El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones

que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un
contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.
 El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado
por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios
profesionales.
 El sueldo base es la cantidad de dinero fijada por convenio entre varias partes
acerca de lo que tiene que ganar una persona como resultado de la labor realizada
durante un periodo de tiempo determinado.
DEFINICÓN DE SALARIOS
 Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación
de un servicio, por cuenta ajena.
 El sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida
esa aportación en términos monetarios.
 es la paga regular que alguien recibe por su trabajo. Como tal, el salario supone la
cantidad de dinero con que el empleador retribuye al trabajador a cambio de sus
servicios.

QUÉ ES UN PUESTO

La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por

escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos
de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando:

 La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo con nuestra estrategia de

empresa.
 Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes
que deberán aportar las personas que ocupen el cargo.
QUÉ ES UN CARGO
La palabra cargo dispone de un uso habitual en nuestro idioma y se la usa para
referir diversas cuestiones.

Al empleo o al oficio que una persona desempeña en una empresa privada o a

instancias de la administración pública se lo llama popularmente cargo.
Por caso, es habitual que la palabra que nos ocupa se use extendidamente como
sinónimo de empleo. Mario asumió en el cargo de Secretario Interior hace pocos
meses.

CONCEPTO DE REMUNERACIÓN

Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo

establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas
que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD

La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se

han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra, etc) durante
un periodo determinado.

CONCEPTO DE PREMIOS

Los premios pueden también ser informales, tomar la forma de un elogio privado o de
una reunión especial con el presidente de la empresa. Un sistema de premios reafirma
la responsabilidad de la empresa para la ética y anima a sus empleados y gerentes
para que se conduzcan de acuerdo con las pautas del código de ética de la empresa.