Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Estephany Barria Mansilla

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
07/09/2019
 Desarrollo
➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre
Remuneración y Compensación
Bueno la existencia de las compensaciones es porque de alguna forma la empresa pueda generar
un equipo de trabajo estable dentro de la empresa y así no se quieran retirar y con esto puede
atraer a sus trabajadores a cambio de alguna compensación y cumplir con las normas legales, sea
por dinero así como los bonos, incentivos o motivándolos para que se vincule mejor con la
empresa así como celebración de los cumpleaños o regalando un día libre por ello, hacer paseos,
cenas, fiesta de fin de año, capacitaciones, convenios de salud, etc. Esto ayuda bastante para lo
que es productividad del trabajador porque por esto se sienten con más valor en la empresa y se
satisfacen con su desempeño dentro de ella, habría mejor ambiente laboral y se reduciría la
inasistencia y por ultimo no habría tanta rotación del personal.
Bueno lo primero que puedo destacar es que la remuneración es un acuerdo legal en la que el
trabajador prestará sus servicios a cambio de un sueldo, lo que hará que pueda satisfacer sus
necesidades económicamente y la compensación es la que es otorgada por el empleador para
mejorar la productividad, calidad y bienestar del trabajador.
Lo que principalmente la empresa está buscando es que a través de las compensaciones motive a
sus trabajadores para que ambos puedan crecer y desarrollarse frente a sus rivales.
➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del
sistema de compensaciones
El sistema de administración de personal cuenta con un conjunto de subsistemas y componentes
los cuales son importantes al momento de contratar personal y que ayuda a mejorar la calidad del
área de recursos de una organización la cual ejerce y tiene una buena administración de recursos
humanos para entregar la mejor calidad como empleadores, entregando posibilidades de
capacitación, beneficios familiares, realización personal, etc
Entre estos están:
La provisión de personal: Reclutamiento, selección y contratación.
Este subsistema y sus componentes representa los primeros pasos a seguir al momento de
realizar una nueva contratación para una organización realizando así he llamado a concurso o
reclutamiento del personal interesado, pasando a realizar la selección de la persona indicada para
la empresa y así terminar con el último paso que es la contratación.
De aplicación de personal: Diseño de cargos, descripción y análisis de cargos, evaluación del
desempeño y vinculación y finiquito.
Este paso ya pasa a ser al momento de contratar a la persona se establece un cargo y una
descripción de dicho cargo en el cual se deberá desarrollar la persona para así evaluar el
desempeño del empleado y determinar la vinculación y finiquito. Este punto se aplica al personal
que se encuentra contratado en la empresa.
De mantenimiento de personal: compensaciones y remuneraciones, planes de beneficios, higiene
y seguridad y relaciones laborales.
Este punto establece más en el ámbito de remuneraciones, compensaciones, beneficios, la
seguridad que se le ofrece al trabajador y también el ambiente laboral en el cual se desarrolla, si
se encuentra cómodo tanto en el espacio físico como en el clímax laboral y trato entre colegas.
De desarrollo personal: planes de inducción, capacitación y promoción y desarrollo.
Como lo dice este punto trata del desarrollo como empleado dentro de una organización en la
cual te pueden brindar diferentes beneficios en el ámbito de permitir desarrollarte y capacitarte
como empleado, con diversos temas que te ayuden a mejorar tu calidad de trabajo y también
adquirir más conocimientos como persona y trabajador.
De control de personal: Sistemas de información y auditorías de personal.
A mi parecer creo que este punto habla sobre la información que puede tener como trabajador y
el saber manejar la información y los sistemas de información que sean utilizados por la
organización en la que se trabaja.
Los sistemas de compensación son las remuneraciones, otros beneficios económicos y otros
beneficios no económicos.
Con respecto a las remuneraciones se trata de los pagos que se le da al trabajador de una empresa
por el trabajo que hace dentro de ella por el cual se le compensa con dinero según lo que
establece el código del trabajado, como por ejemplo los sueldos, comisiones, salarios,
comisiones y horas extras, etc. Esto también se puede entender como la recompensa que recibe
una persona a cambio de entregar un servicio y su tiempo, ya que el pago de su sueldo debe estar
establecido en su contrato.
Otros beneficios económicos que se pueden encontrar son los bonos, compensaciones,
participaciones, que se relacionan directamente con el resultado económico de la empresa como
lo explique anteriormente
Los beneficios no económicos son los que hacen referencia a los beneficios que se reciben como
becas, salud y demás beneficios que son entregados por las empresas para tener mayor atractivo
el desarrollo de la vida laboral en la organización, entregando así estos beneficios que de alguna
forma son fundamentales en la vida del trabajador.

➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de
una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

Directivos Ejecutivos
Los directivos son los miembros del Los ejecutivos duelen ser los gerentes de las
directorio de las empresas los cuales se le empresas los cuales se les remunera de acuerdo
remunera y compensa con una a las metas y sus resultados obtenidos,
remuneración fija, también llamada dieta considerando una parte fija y otra variable.
de asistencia y además en dependiendo la Por su parte la remuneración fija es la que
empresa se les entrega una participación en determina el mercado, en cuanto la variable se
las utilidades y en dividendos. relaciona con las metas y se paga con bonos de
Como información relevante se tiene que no acuerdo a los resultados obtenidos.
existe un estándar o valor de mercado Estos cargos también reciben grandes
respecto a estas remuneraciones, debido a beneficios como los directivos donde puedes
que la empresa determina el monto de la ser viviendas, automóviles, viajes y en algunos
remuneración y los beneficios que quiere casos se les entrega acciones o derecho en
entregar entre ellos pueden ser automóviles, sociedades.-
viviendas entre otros.-
Profesionales y técnicos Personal administrativo y de base
Estos trabajadores ya se encuentran Para estos trabajadores se determina su
ubicados en un nivel más medio, donde remuneración promedio de acuerdo al valor
también reciben una remuneración fija y que se entrega en el mercado. Para estos
una variable. trabajadores se tiene una remuneración fija y
 Para establecer sus remuneraciones es solo en ciertos casos reciben algunos bonos de
fundamental conocer el valor que entrega el participación o bonos por metas cumplidas.
mercado, sobre todo para la remuneración Algunos de los beneficios que reciben son
fija. asignaciones para movilización y de colación
Por otra parte también reciben beneficios y alguno que otro beneficio establecido en el
económicos y no económicos los cuales contrato de trabajo.
quedan pactados en el contrato trabajo, los
cuales van desde las remuneración a bonos
y participaciones, como también pueden ser
becas de capacitaciones y
perfeccionamiento, como también pueden
optar a becas para los hijos y cónyuge,
además de beneficios en salud para el
trabajador.

➢ Enumere las formas de contratar y señale sus características

Las formas de contrato son las siguientes:
Esta el contrato por periodo de pago, estos contratos son los que se realizan correspondiente al
trabajo realizado por el empleado ya sea por hora, por día, por semana o por mes y se cancelan una
vez terminado el periodo de trabajo ya sea alguno de los anteriormente nombrados. Sin embargo,
en muy pocos casos se da los contratos a tan poco plazo como horas o días, al ser que se requiera
que sea por un corto plazo o por un reemplazo corto, la mayoría de las empresas contratan personal
a mes, en el cual cancelas a fin de mes y se puede realizar un anticipo en quincena si el trabajador
lo desea.

Esta el contrato a plazo, en esta forma de contratar los contratos pueden ser a plazo fijo o indefinido.
En el caso de los contratos a plazo fijo se establece una duración limitada del contrato en donde se
establece el fin del término del contrato el cual puede ser en un mes, semestre o año. Las personas
que son contratados con este tipo de contratos son los aprueba o personal en práctica o también
puede ser personal contratado por algún proyecto determinado, por otro lado, existe la posibilidad
de que a un empleado le renueven el contrato de trabajo por otro periodo más el cual da paso a un
contrato indefinido, debido a que es la segunda renovación del personal.

Y está el contrato por faena que este es el contrato más factible en las empresas agrícolas,
constructoras ya que debido a que suelen ser contratos a plazo fijo, pero en este caso no tienen un
periodo de tiempo determinado, debido a que la duración del empleo está relacionada directamente
con la labor que realiza el trabajador, estos pueden ser contratos por obras, construcciones, cosecha
de frutas, electricidad, pinturas, etc.

➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

En toda organización las remuneraciones se rigen por diversas leyes laborales las cuales
Código del trabajo y estatuto administrativo: DFL N° 1/2002, Ley n° 18.834/1989, para el
sector público.
Código tributario: Ley n° 824 de 1974
Leyes previsionales: AFP: Decreto de ley n° 3.500 y 3.501 de 1980, AFC Ley 19.728,
ISAPRE decreto de ley n° 18.469 de 1985, IPS ley n° 20.255 del 2018.
Ley de renta: Decreto de ley n° 824 de 1974
Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Decreto de ley n° 16.744 de 1968.
Ley de cajas de compensación: Ley n° 18.833 de 1989
Ley de mutuales de seguridad: Decreto de ley n° 16744 de 1968 sobre accidentes de trabajo.
Seguro de desempleo: Ley n° 19.728 de 2001.

➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en

el área
Bueno en mi opinión creo que sirve de mucho ya que un trabajador que se desempeña en el área
del recursos humanos y sistemas de remuneraciones se encuentre informado acerca de las
gestiones y diversos conceptos que aborda esta el sistema de remuneraciones y compensaciones
debido el contenido es bastante amplio ya que todo lo que es administración del personal y los
aspectos legales que se debe tomar en consideración en el momento de que se contrate a un
nuevo trabajador, lo más importante es que su labor en el área se rápido y que sea eficiente
siendo capaz de encargase y preocuparse por sus trabajadores para que ellos se sientan
importantes en la empresa y para esto se necesita un área que se preocupe exclusivamente de
ellos, por esto también se debe destacar que es importante que los trabajadores se informen de
los derechos y beneficios que tiene cada uno y para esto está esta área así también hacerles saber
a sus trabajadores que también tienen que cumplir con las mismas condiciones además
entregarles sus implementos de trabajo que son necesarias para poder cumplir en ello.
Por lo que dice en el contenido de esta semana es que la persona que se desarrolla en esta área
debe actualizar sus conocimientos en forma permanente para que se mantenga vigente en el
mercado de trabajo, ser competitivo y sobre todo estar al día con los temas que afectan la vida
laboral, para así estar informado y poder tomar diversas decisiones y cumplir de manera efectiva.
Si bien los trabajadores pueden informarse a través de páginas, pero también pueden servir
capacitaciones, para que así se permita tener los conocimientos y ventajas que servirán tanto a
nivel personal profesional como a nivel de la empresa.
 Bibliografía

Contenido semana 1 gestión de remuneración y compensación Instituto IACC

https://prezi.com/-y1mqi_60hy4/remuneracion-y-compensacion/

https://www.monografias.com/trabajos93/la-administracion-de-personal/la-administracion-de

personal.shtml

https://www.monografias.com/trabajos17/administracion-salarios/administracion-salarios.shtml

https://www.misabogados.com/contratos-laborales

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-22764.html