Título de la tarea

Roberto Garrido Valdés

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Instituto IACC

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 Desarrollo

Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación

Cuando hablamos de compensación nos referimos a toda retribución que reciben las personas o

equipos a cambio de sus contribuciones, es decir, a cambio de generar valor a través del trabajo,

desempeño, compromiso, motivación y responsabilidad; para la organización que se trabaja, es

por esto que existen con el fin de atraer, retener y motivar a los empleados

.Ahora bien, cuando nos referimos a la principal diferencia entre remuneración y compensación,

sabiendo la definición de cada una es que podemos decir que en el caso de la remuneración es

algo concreto, el cual se establece en el contrato laboral y se concibe como el pago que se

entrega por los servicios personales que le presta a una empresa o a otra persona, quiero decir

con esto, que es la retribución que se entrega por los servicios y tiempo dado a una organización

o persona, por otra parte, la compensación se refiere a ciertos incentivos, beneficios, bonos, entre

otros, los cuales son otorgados a los trabajadores por el desempeño entregado, vale decir es una

manera de motivar al trabajador a entregarle valor a su trabajo.

Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones

Sistema de administración de personal:

Este tipo de sistema tiene un conjunto de subsistemas y componentes, que son de suma

importancia para contratar al personal, por otra parte ayuda a mejorar la calidad del área de
RRHH, con el fin de dar posibilidades de capacitación, beneficios familiares, realización

personal, entre otros.

Pasare a mostrar cada subsistema y sus componentes:

 De provisión de personal: Reclutamiento, selección y contratación.

En este subsistema nos encontramos con el proceso que se realiza para elegir al mejor

candidato a un cargo en particular.

 De aplicación personal: Diseño de cargos, descripción y análisis de cargos, evaluación

del desempeño y vinculación y finiquito.

Es la continuación al paso anterior, una vez estando contratado el empleado.

 De mantenimiento de personal: compensaciones y remuneraciones, planes de beneficios,

higiene y seguridad y relaciones laborales.

En este caso hablamos de los beneficios que crea la empresa con el fin de mantener un buen

clima y la seguridad en sus trabajadores, tanto física como mental.

 De desarrollo personal: planes de inducción, capacitación y promoción, desarrollo.

Como el nombre lo dice, se refiere al desarrollo personal de los trabajadores, tanto en la

organización como en su vida personal.

 De control de personal: Sistemas de información y auditorías de personal.

En este punto, bajo mi punto de vista creo que hablamos sobre mantener control sobre el

trabajo de los empleados, mediante auditorias. Así también creo que se trata de mantener la

información ordenada en sistemas, con el fin de realizar una mejor administración de

recursos humanos.

Sistemas de compensaciones:
Este sistema cuenta con 3 elementos las cuales pasaremos a ver a continuación.

 Remuneraciones: Como ya lo vimos con anterioridad, se refiere a los pagos que recibe un

empleado o trabajador de una de una empresa u persona, por la prestación de servicios

que desarrolla, el cual, se retribuye en dinero según lo establecido en el código del

trabajado, como lo pueden ser en sueldos, salarios, comisiones, horas extras y similares.

También se entiende por la recompensa que recibe una persona a cambio de entregar un

servicio y su tiempo. La remuneración se debe establecer en el contrato de trabajo.

 Otros beneficios económicos: Este tipo de beneficios que reciben los empleados son

entregados como bonos, compensaciones, participaciones, que se relacionan directamente

con el resultado económico de la empresa.

 Beneficios no económicos: En este apartado encontramos los beneficios que se reciben

como becas, salud, entre otros. Los cuales son otorgados por las empresas con el fin de
tener mayor atractivo al desarrollo de la vida laboral en la empresa, otorgando de esta
manera beneficios que de alguna u otra forma son fundamentales en la vida del
trabajador.

Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal

de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

Para introducirnos en el tema debemos saber que en las empresas hay distintos niveles de

remuneración y compensación, de esta manera cuando se realiza la contratación de los

empleados es que se determina su cargo, introduciéndolo en un grupo determinado en la

organización, con el fin de concretar la remuneración correspondiente de este y los beneficios a

los que puede acceder. A continuación pasare a presentar los tipos de grupos que se diferencian

en una empresa, mediante un cuadro comparativo:

 Directivos Ejecutivos
Los directivos son los miembros del Los ejecutivos suelen ser los gerentes de las
directorio de las empresas, a quienes se les empresas, a ellos se les remunera conforme a
remunera y compensa con una remuneración las metas y los resultados obtenidos,
fija, también llamada dieta de asistencia, esto considerando una base fija y otra variable.
depende de la empresa quien les entrega una Por un lado la remuneración fija es la que
participación en las utilidades y dividendos. determina el mercado, en relación a la
Como información relevante se tiene que no variable, esta se relaciona con las metas o
existe un estándar o valor de mercado comisiones y se paga con bonos de acuerdo a
respecto a estas remuneraciones, debido a que los resultados obtenidos.
la empresa determina el monto de la Estos cargos también reciben grandes
remuneración y los beneficios que quiere beneficios como los directivos, donde
entregar entre ellos pueden ser automóviles, encontramos viviendas, automóviles, viajes y
viviendas entre otros. en ciertos casos, se les entrega acciones o
derecho en sociedades.
Profesionales y técnicos Personal administrativo y de base
Este tipo de trabajadores se clasifican en un En el caso de estos trabajadores se determina
nivel medio, donde también reciben una su remuneración promedio de acuerdo al
remuneración fija y una variable. valor que se entrega en el mercado. Para estos
Con el fin de fijar sus remuneraciones es trabajadores se tiene una remuneración fija y
importante saber el valor que entrega el solo en ciertos casos reciben algunos bonos
mercado, sobre todo para la remuneración de participación o bonos por metas
fija. cumplidas.
Por otro lado, también reciben beneficios Algunos de los beneficios que reciben son
económicos y no económicos los cuales asignaciones como por ejemplo de
quedan pactados en el contrato trabajo, estos movilización y de colación y/o alguno que
van desde la remuneración hasta los bonos y otro beneficio establecido en el contrato de
participaciones, como también pueden ser trabajo.
becas de capacitaciones y perfeccionamiento
o pueden optar a becas para los hijos y
cónyuge, además de beneficios en salud para
 el trabajador.
Enumere las formas de contratar y señale sus características

Para adentrarnos en este tema debemos saber que el código del trabajo establece distintos tipos

de contratos, formalizando la vinculación y remuneración, teniendo en cuenta que ambas partes

deben tener capacidad para hacerlo. A continuación explicare las formas de contrato:

1. Por tiempo de trabajo y periodo de pago: Este tipo de contratos son realizados en razón

del trabajo realizado por el empleado, ya sea, por hora, por día, por semana o por mes y

se terminan una vez finalizado el periodo de trabajo, puede ser, alguno de los

anteriormente nombrados. Sin perjuicio de lo anterior, en algunos casos se realizan los

contratos a muy corto plazo como horas o días, siendo esto porque se requiere que sea

por un corto plazo o por un reemplazo corto, la mayoría de las empresas contratan

personal por el periodo de mes, producto de esto se termina a fin de mes y se puede

realizar un anticipo en quincena si el trabajador lo desea.

2. Por plazo: en este caso los contratos pueden ser a plazo fijo o plazo indefinido. Desde el

punto de vista de los contratos a plazo fijo se establece una duración limitada del contrato

donde queda estipulado el fin del término del contrato, el que puede ser realizado en un

mes, semestre o año, según el periodo que definan las partes. Las personas que son

contratados con este tipo de contratos son quienes se encuentran en tiempo de prueba o

personal en práctica, por otra parte puede ser personal contratado por algún proyecto en

un periodo determinado. También existe la posibilidad de que a un empleado le renueven

el contrato de trabajo por otro periodo, dando paso a un contrato indefinido después del

tercer periodo de renovación.

3. Por obra o faena: Este tipo de contratos lo ocupan por lo generalmente en empresas

agrícolas, constructoras, etc. Producto de que suelen ser contratos a plazo fijo, pero en
 este caso no tienen un periodo de tiempo determinado, ya que, la duración del empleo

está relacionada directamente con la labor que realiza el trabajador. Pueden ser contratos

por obras, construcciones, cosecha de frutas, electricidad, pinturas, etc.

Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

En las empresas las remuneraciones se encuentran regidas por cuatro áreas, en este caso serían;

laboral, previsional, tributaria y civil. A continuación mostrare los códigos, leyes y decretros:

 Código del trabajo y estatuto administrativo: DFL N° 1/2002, Ley n° 18.834/1989, para

el sector público.

 Código tributario: Ley n° 824 de 1974

 Leyes previsionales: AFP: Decreto de ley n° 3.500 y 3.501 de 1980, AFC Ley 19.728,

ISAPRE decreto de ley n° 18.469 de 1985, IPS ley n° 20.255 del 2018.

 Ley de renta: Decreto de ley n° 824 de 1974

 Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Decreto de ley n° 16.744 de

1968.

 Ley de cajas de compensación: Ley n° 18.833 de 1989

 Ley de mutuales de seguridad: Decreto de ley n° 16744 de 1968 sobre accidentes de

trabajo.

 Seguro de desempleo: Ley n° 19.728 de 2001.

Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se

desempeña en el área
A mi parecer creo que es de mucha importancia que un trabajador que se desempeña en el área

del recursos humanos y sistemas de remuneraciones se encuentre informado acerca de las gestión

y diversos conceptos que aborda esta el sistema de remuneraciones y compensaciones debido a

que es un contenido muy amplio que abarca desde la administración del personal hasta el aspecto

legal que se debe tener en cuenta al momento de contratar personal. Es muy importante que

quien se desempeña en esta área sea una persona eficaz la cual sea capaz de encargase y

preocuparse por sus trabajadores de tal forma que los hagan sentir como parte importante de la

empresa y que cuentan con un área la cual se preocupa por ellos.

Es de suma importancia que el área de recursos humanos se informe acerca de los derechos,

beneficios y deberes que tienen como empleador, de esta manera también hacerles saber a sus

trabajadores que igualmente tdeben cumplir con las mismas condiciones y además entregarles los

recursos y herramientas necesarias para poder desarrollarse en el trabajo.

En cuanto a la información entregada por el contenido semanal dice que la persona la cual se

desarrolla en esta área debe actualizar sus conocimientos en forma permanente para que se

mantenga vigente en el mercado de trabajo, ser competitivo y sobre todo estar al día con los

temas que afectan la vida laboral, para así estar informado y poder tomar diversas decisiones y

cumplir de manera efectiva. Si bien los trabajadores pueden informarse a través de páginas pero

también pueden servir capacitaciones. Así permite tener muchos conocimientos y ventajas que

servirán tanto a nivel personal profesional como a nivel de la empresa.

 Bibliografía

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bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of