LA ENTREVISTA

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

La entrevista es una técnica utilizada en diversos ámbitos para obtener información y
obtener conocimientos o impresiones de una persona. En este trabajo se elaborará una
monografía acerca de la entrevista, abordando su definición, tipos y características, así
como su importancia y utilidad en diferentes contextos.
También, se puede entender que es un proceso de comunicación en el cual una
persona, denominada entrevistador, solicita información, opiniones o impresiones a otra
persona, denominada entrevistado, de manera estructurada o no estructurada, con el
objetivo de obtener datos relevantes sobre un tema específico.
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA LABORAL?
La entrevista laboral es una técnica utilizada para evaluar a los candidatos durante un
proceso de selección de personal. Se trata de un encuentro entre el empleador o
reclutador y el aspirante a un puesto de trabajo, con el objetivo de conocer más a fondo
sus habilidades, conocimientos, experiencia y personalidad. A través de esta
interacción directa, se busca determinar si el candidato es adecuado para desempeñar
las funciones requeridas y si encaja en la cultura de la empresa.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA LABORAL
1. Unidireccionalidad: En la mayoría de los casos, es el entrevistador o reclutador quien
dirige la entrevista, formulando preguntas y solicitando información relevante al
candidato. El aspirante responde a estas preguntas y aporta sus comentarios, pero no
interviene en la conducción de la entrevista.
2. Formalidad: La entrevista laboral es un proceso formal y estructurado, en el cual se
siguen guiones predefinidos por los reclutadores. Esto implica que las preguntas son
estandarizadas y se utilizan criterios de evaluación previamente establecidos para
analizar las respuestas.
3. Personalización: Aunque existen preguntas básicas que suelen realizarse en la
mayoría de las entrevistas laborales, cada entrevista puede ser adaptada a las
características del candidato y al puesto de trabajo al cual se aspira. Esto implica que
las preguntas pueden variar según la experiencia, formación y competencias del
individuo.
4. Objetividad: Durante la entrevista, se busca obtener datos concretos y objetivos que
permitan evaluar las capacidades y aptitudes del candidato de manera imparcial. Se
busca evitar prejuicios o decisiones basadas en aspectos personales o subjetivos.
5. Evaluación integral: La entrevista laboral no se basa únicamente en la evaluación de
las respuestas dadas por el candidato, sino que también se tiene en cuenta la forma de
expresión, el lenguaje corporal, la actitud y la capacidad de adaptación del aspirante.
ELABORAR Y EJECUTAR UNA ENTREVISTA LABORAL
¿PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA?
1. ¿Qué me puedes contar sobre ti?
2. ¿Por qué quieres trabajar en este establecimiento en específico?
3. ¿Qué experiencias tienes, que podría ser de gran impacto para la empresa?
4. ¿Por qué debería contratarte?