Universidad Abierta Para Adultos

Materia:
Técnica de la Entrevista

Tema:
Tarea VI

Nombres:
Mabel De La Rosa Hernández

Matricula:
100038321

Facilitador
Cesarina García García

Fecha:
Septiembre 2021
Introducción

La presente tarea está sustentada con el tema Organización de la entrevista ya

que esta, es la que nos provee la información principal sobre el entrevistado,
también hablaremos de la entrevista de selección personal, que es el proceso
sistemático a través del cual se elige, el candidato más adecuado para ocupar la
vacante de trabajo.
 a) Organización de las entrevistas.

1. Conceptos de método, técnicas y táctica.

Método

Es la forma o mecanismo de ejecutar alguna acción determinada que conlleva a

obtener una especificidad en determinada área o asunto, es también el
instrumento o herramienta o forma a través de la cual la técnica se viabiliza o
realiza.

Técnicas

Es la estructura el medio, el estilo, la manera de ejecutar determinado trabajo o

actividad, que a su vez involucra a un componente de fluidez o viabilidad que se
llama método.

Puede comprender también movimientos articulados actitudes gestos pasos

secuencias desplazamientos maniobras artificios con algún objeto o instrumento o
con uso del cuerpo o parte de él.

Táctica

Es el conjunto de herramientas técnicas, estilos, habilidad y métodos individuales,

cuyo conocimiento y aplicación permite un eficaz resultado en la manifestación
deportiva en la relación trabajo-eficacia.

2. Objetivos específicos de la entrevista de selección. Ambiente en una

entrevista. Imagen corporal en la entrevista.

La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación

de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.
Empresa y el puesto. Los objetivos del entrevistado son: Mostrar que nuestro perfil
profesional y personal se adecua al del puesto ofertado

 Ambiente en una entrevista. El ambiente en una entrevista debe ser lo más

cómodo posible, un lugar fresco y donde no tengas muchos distractores y
sonidos que puedan molestar al entrevistado.

 Imagen corporal en la entrevista. La imagen corporal es la percepción, el

conocimiento y el sentir de cada persona respecto a su propio cuerpo. A la
hora de una entrevista nuestra imagen, la posición de nuestras manos,
mantener la mirada, entre otros, son algunas de las expresiones no
verbales que se consideran en las entrevistas de trabajo.
b) Elabore un modelo de instrumento de una entrevista de selección de
personal.

 Antes de iniciar a buscar candidato para un trabajo lo primero que debemos

tener bien claro es el puesto y el perfil solicitado para ese puesto ya
formulado esto podemos comenzar a buscar candidatos

 La primera intención es la que cuenta y por eso debemos saludar

cordialmente y en todo momento tener una buena postura y establecer una
buena comunicación

 Luego ya de esto comenzar a explicar de que se trata el puesto de trabajo

 Exploramos el área educacional, historial profesional, competencias,

motivaciones y todo lo que creamos necesario saber sobre el conocimiento
del candidato.

 Hacer algunas preguntas al entrevistado que den a notar su interés por el

trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad y hacer una
descripción más detallada de las condiciones ofrecidas
Conclusión

El entrevistador utiliza sus conocimientos, aporta su experiencia y trabaja con las

técnicas que considera más adecuadas. El demandante necesita ayuda y el
profesional la oferta. Esta diferencia de roles y actitudes hace que la entrevista se
diferencie de una relación de amistad. En este sentido, la variable examinadora
modula y condiciona el desarrollo de la misma.