PROGRAMA DE

CAPACITACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
FICHA TECNICA ESTANDAR RURAL DEL PROYECTO "MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE ATENCIÓN DE SALUD BÁSICA DEL CENTRO POBLADO CRUZ
PAMPA, DEL DISTRITO DE UCHIZA - PROVINCIA DE TOCACHE -
DEPARTAMENTO DE SAN MARTIN"

PROGRAMA DE CAPACITACION DEL

ESTABLECIMIENTO DE SALUD CRUZ PAMPA

CRUZ PAMPA, 2024

 CONTENID

O
I. FINALIDAD...........................................................................................................................

II. DIAGNOSTICO SITUACIONAL...........................................................................................

III. JUSTIFICACIÓN...............................................................................................................

IV. OBJETIVO........................................................................................................................

V. ÁMBITO................................................................................................................................

VI. METODOLOGÍA...............................................................................................................

VII. TIPO, MODALIDAD Y NIVEL DE CAPACITACION..........................................................

VIII. RECURSOS HUMANOS OUE PARTICIPARÁN..............................................................

IX. TEMAS OE CAPACITACIÓN A DESARROLLAR.............................................................

X. DESARROLLO DE LA CAPACITACION SAN MARTIN.......................................................

XI. COSTOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN.......................................................................

11.1. CONCLUSIONES.........................................................................................................

11.2. RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS...............................................................

 EVALUACION, ANALISIS Y PROPUESTA DE CAPACITACION DEL
ESTABLECIMIENTO DE SALUD CRUZ PAMPA DEL DISTRITO DE UCHIZA,
PROVINCIA DE TOCACHE, REGIÓN SAN MARTIN.
I. FINALIDAD

Fortalecer y mejorar la calidad de atención de las Unidades Productoras de

los Servicios de Salud — UPSS de los establecimientos de Salud de Cruz
Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin.

II. DIAGNOSTICO SITUACIONAL

El factor "recurso humano” del Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del
Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin, requiere de
una permanente capacitación y actualización de los protocolos de atención
de los servicios de salud para el logro de sus objetivos institucionales.

En este sentido, existe necesidad de fortalecer las capacidades y

competencias del personal del Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del
Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin.

Por otra parte, implica identificar nuevas capacidades del siglo XXI en
atención de los servicios preventivos promocionales a la población usuaria
de los distritos de Uchiza; Cabe indicar, el presente Plan de Capacitación de
Recursos Humanos, constituye un instrumento que determina las
prioridades de capacitación para el personal de las diferentes unidades
orgánicas que pertenece a las Puesto de Salud de Cruz Pampa del Distrito
de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin.

La capacitación constituye un factor importante para que el colaborador

brinde el mejor aporte en el Puesto de Salud asignado, ye que un proceso
constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el de sus
actividades.

El presente plan se ha formulado ante la problemática sanitaria de una

inadecuada atención, así como la limitada capacidad operativa y resolutiva
de atención a los usuarios del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache,
Región San Martin, lo que genera atenciones sanitarias no adecuada, bajas
coberturas e Insatisfacción de la población usuaria; causada por una
 inadecuada capacidad humana para resolver los problemas de salud
pública.

Para el cumplimiento de la respuesta de los servicios de salud es necesario

elaborar los estudios de pre inversión a nivel de ficha técnica estándar del
proyecto denominado.

"Mejoramiento del Servicio de Atención de Salud Básica del Centro Poblado

Cruz Pampa, del Distrito de Uchiza - Provincia de Tocache - Departamento de
San Martin”, teniendo en consideración los programas de capacitaciones se
tiene la finalidad fortalecer competencias técnicas del personal para brindar
atención de calidad a los usuarios que acuden al Establecimiento de Salud
mencionado.

El recurso humano profesional y técnico requiere de una permanente

capacitación y actualización pare realizar la atención los pacientes que
acuden a los servicios de salud. En este sentido. existe necesidad de
fortalecer las capacidades y competencias personal de salud del
establecimiento de salud en estudio. Cabe indicar, el presente Plan de
Capacitación de Recursos Humanos, constituye un instrumento que
determina las prioridades de capacitación para el personal de las diferentes
unidades orgánicas de la DIRESA San Martin. La capacitación constituye un
factor importarte para que el colaborador brinde el mejor aporte y constante
que la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades.

Entendiéndose que la capacitación, es un proceso educacional de carácter

estratégico aplicado manera organizada y sistémica, mediante el cual el
personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades especificas
relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la
organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso
de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica, por un lado,
una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la
integraci0n del personal a su puesto y a la organización, el incremento y
mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la
institución. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para el
personal da salud brinde el mejor aporte en el puesto asignado, qua es un
proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades.
El presente Informe de plan de capacitación de personal establecimiento de
Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región
San Martin; será remitido a la Dirección Regional de Salud San Martin, a fin
de emitir opinión a la presente propuesta que busca fortalecer las
capacidades del personal de salud para atender un adecuado servicio de
salud en el primer nivel de atención. Se busca el tipo de
Capacitación al personal, la cantidad de capacitaciones, el lugar a
desarrollarse. El Plan de Capacitación incluye a todo el personal (nombrado y
contratado bajo cualquier modalidad), agrupados de acuerdo a componentes
y con tenas puntuales, algunos de ellos recogidos de sugerencia del personal
III. JUSTIFICACIÓN

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado

He manera organizada y sistémica. mediante el cual el personal adquiere o
desarrolla conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo, y
modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el
ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los
Recursos Humanos, la capacitación implica, por un lado, una sucesión
definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del
personal a su puesto y a la organización, el incremento y mantenimiento su
eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la institución.

En tal sentido la capacitación constituye un factor importante para que el

personal de salud brinda el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un
proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades de los servicios de Salud de Cruz Pampa del
Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin.

IV. OBJETIVO
IV.1. OBJETIVO GENERAL

Fortalecer competencias técnicas del personal del Establecimiento de Salud

de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San
Martin.
IV.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fortalecer las competencias y habilidades personales de salud para

brindar los servicios de atención integral con mejor calidad a los usuarios
(as).

• Fortalecer las capacidades del personal de salud para realizar una mejor
gestión y atención de los servicios de salud a favor de la población
usuaria de los Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del Distrito de
Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin.
V. ÁMBITO
El presente plan de capacitación, está dirigido para el 100% del personal de
salud responsable e involucrada con la ejecución de las actividades de los
Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia
de Tocache, Región San Martin.

VI. METODOLOGÍA

La metodología para llevar a cabo las capacitaciones el personal de salud

se describe a continuación:
 El material didáctico estará accesible para el personal de salud del
Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia
de Tocache, Región San Martin.

• Se realizará une lista de los trabajadores que asisten a la capacitación

para tener un control estricto de la asistencia.

• El personal a capacitar debe leer los textos y realizar los cuestionarios

de autoevaluación.

• Los cuestionarios de autoevaluación estarán diseñados con respuestas

razonadas y que proporcionen la oportunidad de reforzar los
conocimientos adquiridos.

• Completar los ejercicios prácticos, con planteamientos escalonados y

respuestas razonadas.

• Las asistentes podrán realizar consultas al tutor o facilitador y participar

en el momento oportuno.
VII. TIPO, MODALIDAD Y NIVEL DE CAPACITACION

El tipo de capacitación de tipo preventiva, recuperativa y rehabilitación con

talleres teóricas y prácticos, con el objetivo de preparar al personal con éxito
para que adopten una nueva metodología, nuevas tecnologías, solución de
los casos con la utilización de nuevos equipos modernas y con existente. La
modalidad de capacitación será de:

• Formación el propósito de impartir Conocimientos básicos orientados a

proporcionar una visión general y amplia con relación al contexto de
desenvolvimiento teórico y práctico con casos vivenciales.

• Complementación: con el propósito de reforzar le formación del

personal de salud que maneja solo parte de las conocimientos o
habilidades demandadas por las actividades

• Que realiza en el establecimiento de salud y requiere alcanzar el nivel

que se exige para brindar los servicios de salud con calidad.
El nivel será básico e intermedio:
• Nivel básico: con el objeto de proporcionar información, conocimientos
y habilidades esenciales requeridos para desempeña en la ocupación.
 • Nivel intermedio; está orientada al personal que requiere profundizar
conocimientos y experiencias en una ocupación determinada o en un
aspecto de ella, tiene por objeto ampliar conocimientos y perfeccionar
habilidades con relación a mejor el desempeño en la ocupación.

VIII. RECURSOS HUMANOS OUE PARTICIPARÁN

 Los recursos humanos que participarán en la capacitación del

Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza,
Provincia de Tocache, Región San Martin. A continuación, se detalla
el cuadro siguiente:

Cuadro N° 01: participantes de las capacitaciones

N° Entidad N° N° Personal Total de

Participante de la Micro persona a
s red/DIRESA capacitar

1 Puesto de salud de 01 07 08
Cruz Pampa

Total Micro Red Uchiza 01 07 08

Elaboración: Equipo Consultor

IX. TEMAS OE CAPACITACIÓN A DESARROLLAR

A) GENERALIDADES Y MODULOS DE CAPACITACION

Los temas a desarrollar en el Plan de capacitación, son cursos teóricos y

prácticos de consideraciones básicas y especializadas, en el cual será
desarrollado en tallares, seminarios y vivenciales por temarios que tienen
relación directa con funciones que desempeñan en los Establecimiento de
Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región
San Martin y que permitirán a los participantes mejorar a su rendimiento,
calidad de trabajo, gestiones administrativas y cumplir con los objetivos
institucionales. A continuación, se precisa los temas apropiados para el
desarrollo de actividades según el nivel de funciones a desarrollar en el
ámbito institucional de trabajo; a continuación, se detalla los módulos a
desarrollar:

 Módulo I: Salud Familiar y Comunitaria.

 Módulo II: Atención Integral del Niño(a)
 Módulo III: Atención integral del Adulto y Adulto Mayor.
 Módulo IV: Atención Integral de la Mujer.
  Módulo V: Atención de Emergencias Obstétricas y Neonatales
 Módulo VI: Gestión Salud Púbica.

B) TEMAS DE CAPACITACION Y PARTICIPANTES

La sugerencia de los temas de capacitación de la modalidad de curso taller,

se sugiere que cada curso será dictado por un profesional especialista en
cada materia, los participantes serán del Establecimiento de Salud de Cruz
Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin, por
lo que se asignarán cursos que se puedan adaptarse a su competencia
laboral.

En el cuadro siguiente se detalla los cursos - talleres, la modalidad de curso,

especialistas sugeridos para la exposición de las capacitaciones, personal
profesional y técnicos asistirán en calidad da participante y así mismo se
mencionará la cantidad de participantes por curso a capacitar.

CUADRO N° 02: TEMAS DE CAPACITACIÓN Y PARTICIPANTES

N Curso de Profesionales N°
Modalidad Profesionales Total
° Capacitación Participantes Participantes
Medico 01
Obstetras 02
Profesional
Módulo I: Salud Enfermeros 02
Curso especialista de
1 familiar y Otro 08
Taller medicina familiar y 01
comunitaria profesional
comunitaria
Técnicos en
02
enfermería
Medico 01
Profesional Obstetras 02
especialista de
Módulo II: Enfermeros 02
Curso atención integral de
2 Atención Integral Otro 08
Taller la niñez y 01
del Niño(a) profesional
enfermera
especialista Técnicos en
02
enfermería
Medico 01
Obstetras 02
Módulo III: Profesional
Enfermeros 02
Atención Integral Curso especialista de
3 Otro 08
del Adulto y Taller atención integral 01
Adulto Mayor del adulto profesional
Técnicos en
02
enfermería
 Medico 01
Obstetras 02
Profesional
Módulo IV: Enfermeros 02
Curso especialista de
4 Atención Integral Otro 08
Taller atención integral de 01
de la Mujer profesional
la mujer
Técnicos en
02
enfermería
Medico 01

Módulo V: Obstetras 02
Atención de Enfermeros 02
Curso Profesional
5 Emergencias Otro 08
Taller especialista 01
Obstétricas y profesional
Neonatales
Técnicos en
02
enfermería
Medico 01
Obstetras 02
Profesional
Módulo IV: Enfermeros 02
Curso especialista en
6 Gestión en Salud Otro 08
Taller Gestión de la Salud 01
Pública profesional
Pública
Técnicos en
02
enfermería
Elaboración: Equipo Consultor.

C) DETALLES DE LOS TEMAS DE CAPACITACION Y HORAS

CAPACITACIÓN

Cada tema de capacitación consta los cursos más importantes que fueron
escogidos para que el participante tenga conocimiento el conocimiento
básico y pueda aplicar en cada uno de las localidades de su ámbito de
influencia, por cada terna de capacitación. En el siguiente cuadro se detallan
los cursos, y las horas dictadas por cada tema de capacitación.

CUADRO 3: CURSOS Y HORAS DE CADA TEMA DE CAPACITACIÓN.

Horas
N
Actividades por Horas
°
Cursos curso totales
1.1. Accesibilidad y cobertura 008
1.2. Atención Integral e integrada 10
Módulo I: Salud familiar y 1.3. Introducción a la salud
1 40
comunitaria familiar y comunitaria 10
1.4. Promoción de la salud y
prevención de la enfermedad 12
 2.1. Atención Integral al niño 10
2.2. El proceso de atención de
Módulo II: Atención Integral
2 enfermería en el cuidado de niño 10 30
del Niño(a)
2.3. Problemas de salud
relacionadas con el crecimiento 10
3.1. Evaluación integral del adulto
mayor 12
Módulo III: Atención Integral
3 3.2. Síntomas de alerta en el 30
del Adulto y Adulto Mayor
adulto mayor 10
3.3. Psicología de la Vejez 08
4.1. Atenciones de problemas
ginecológicos 15
4.2. Violencia contra la mujer 07
Módulo IV: Atención Integral 4.3. Avances en el Manejo de la
4 45
de la Mujer mujer en la etapa del Climaterio y
Menopausia 08
4.4. Atenciones obstétricas e
integral de la mujer 15
5.1 Principales Emergencias
Obstétricas 10
Módulo V: Atención de
5.2. Hemorragia durante
5 Emergencias Obstétricas y 30
Embarazo 10
Neonatales
5.2. Hemorragia intraparto y post
parto 10
6.1. Gerencia en la Salud 10
Módulo IV: Gestión en 6.2. Salud pública y salud global 12
6 30
Salud Pública 6.2 Gestión de la calidad de
Salud 08
Total: 06 Módulos 205
Elaboración: Equipo Consultor

X. DESARROLLO DE LA CAPACITACION DEL PERSONAL DEL

PUESTO DE SALUD DE CRUZ PAMPA DEL DISTRITO DE UCHIZA,
PROVINCIA DE TOCACHE, REGIÓN SAN MARTIN.

X.1. MÓDULO I: SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA, ASPECTOS

GENERALES DEL MODULO
Se realizan actividades intramurales y extramurales, de promoción de
la salud y de prevención de riesgo y control de daños a la salud; así
como actividades de recuperación y rehabilitación dirigidas a la
persona, familia y comunidad. Dentro de las actividades intramurales
se desarrollan acciones e intervenciones de Información, Educación y
 Comunicación (IEC), CRED, inmunizaciones, control pre natal,
consejería, tamizaje entre otras. Dentro de las actividades
extramurales en el contexto del modelo de atención integral en salud
en familia y comunidad, se tiene medidas preventivas y de promoción
de la salud, participando la población usuaria, las agentes
comunitarias y otros sectores sociales.
B) OBJETIVO:

 Fortalecer las competencias del personal de salud del Puesto de

Salud, mediante la incorporación de conceptos, métodos e
instrumentos, para la atención integral de las personas, enfatizando
las intervenciones extramurales a las familias y comunidades.

X.2. MÓDULO I: SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA, ASPECTOS

GENERALES DEL MODULO
El módulo II busca desarrollar una mayor comprensión da los conceptos de
atención integral del niño. Se analiza los distintos enfoques de la atención
integral del niño. En este marco, se discute el proceso de atención de
enfermería, y los problemas de salud relacionada con el crecimiento, el curso
trata la enseñanza -aprendizaje de los elementos del proceso de atención
integral del niño.

B). OBJETIVOS

• Fortalecer las competencias del personal de salud del Puesto de

Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache,
Región San Martin, mediante la incorporación de conceptos
habilidades y destrezas del personal de salud pare mejorar la
atención integral del Niño (a).

X.3. MODULO III: ATENCIÓN INTEGRAL ADULTO Y ADULTOMAYOR

A) ASPECTOS GENERALES DEL MODULO

El módulo III, busca desarrollar en los participantes una mayor comprensión

de los temas relacionados a las diversas enfermedades del envejecimiento,
evaluación integral del adulto mayor, para que aplicados en el Puesto Salud
de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San
Martin.

B) OBJETIVOS
• Fortalecer las competencias del personal de Salud de Cruz Pampa
del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin,
mediante le incorporación de conceptos, habilidades y destrezas del
personal de salud para mejorar la atención integral del Adulto y adulto
mayor.
X.4. MÓDULO IV: ATENCIÓN INTEGRAL DE LA MUJER

A) ASPECTOS GENERALES DEL MODULO

El módulo IV, busca desarrollar los participantes, una mayor comprensión de

los temas como son Atención en problemas ginecológicos, problemas
obstétricos, problemas integrales de la mujer y sus repercusiones en la salud,
además del manejo de la mujer en la etapa del Climaterio Menopausia.

B) OBJETIVOS

• Fortalecerlas competencias del personal de del Puesto de Salud de Cruz

Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin,
mediante incorporación de conceptos, habilidades y destrezas del
personal de salud para mejorar y atender la atención integral da la Mujer.

X.5. MÓDULO V: ATENCION DE EMERGENCIAS OBSTÉTRICAS Y

NEONATALES
A) ASPECTOS GENERALES DEL MODULO

Con relación al desarrollo de los contenidas podrá ser organizado por tema o
tipo de emergencia y deberá enfatizarse en la aplicación práctica que permita
reforzar las habilidades clínicas, a través de la práctica en modelos
anatómicos, análisis de casos, etc. De acuerdo al modelo de estandarización
de habilidades que ejecuta la ESNSSR del MINSA. Estos contenidos
deberán ser reforzados las veces que sea necesario y los tiempos ajustados
a las necesidades específicas del personal de salud.

B) OBJETIVOS

 Fortalecer las competencias del personal de salud del Puesto de

Salud de Cruz Pampa, mediante la incorporación de conceptos,
habilidades y destrezas del personal.
 De salud para estandarizar manejo clínico de las Emergencias
Obstétricas y Neonatales, según nivel de capacidad resolutiva del
Establecimiento de salud.

X.6. MODULO VI: GESTIÓN EN SALUD PÚBLICA

A) ASPECTOS GENERALES DEL MODULO

El módulo busca desarrollar una mayor comprensión de los conceptos de

calidad en general, así como de calidad en la atención de salud. Se analiza
los distintos enfoques de gestión de la calidad y su evolución histórica, así
como el enfoque de mejora continua. Finalmente, el curso trata la
 enseñanza-aprendizaje de los elementos del proceso de construcción de la
intervención en calidad.

B) OBJETIVOS
 Fortalecer las competencias del personal de salud del Puesto de
Salud de Cruz Pampa del Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache,
Región San Martin, mediante la incorporación de conceptos,
habilidades y destrezas del personal de salud para estandarizar la
gestión en Salud Pública.
 Se buscará fortalecer los instrumentos para gerenciar los servicios de
salud con calidad y eficiencia según etapas de vida del ser humano.

A continuación, se precisa los temas de capacitación, participantes y horas

de capacitación:

XI. COSTOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Los costos del Plan de capacitación se dividen en dos partes del personal a
capacitar y el de los expositores, estos costos corresponden a costos de los
materiales a brindar, honorarios de los expositores y viáticos (pasajes y
alimentos). Los costos de capacitación se realizaron por cada tema de
capacitación y se detallan a continuación.
 CUADRO N°4: COSTOS DE MATERIALES, REFRIGERIOS, PASAJES Y
VIÁTICOS PARA EL PERSONAL DE SALUD A CAPACITAR.

Módulo
V:
Módulo Módulo Módulo III: Módulo Atención
Módulo
I: Salud II: Atención IV: de
IV: TOTAL
DESCRIPCI familiar Atención Integral del Atención Emergen
Gestión COSTO
ON y Integral Adulto y Integral cias
en Salud S/
comunit del Adulto de la Obstétric
Pública
aria Niño(a) Mayor Mujer as y
Neonatal
es
Materiales de escritorio y refrigerios
Certificado 10000 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 600.00
Folder 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100,00 600.00
Lapiceros
60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 360.00
tinta seca
Papel A-4 80
56.00 56.00 56.00 56.00 56.00 56.00 336.00
gramos
Plumones de
72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 432.00
colores
6,000.0
1000.00 1000.00 1000.00 1000.00 1000.00 1000.00
Refrigerio 0
Separatas 1,200.0
200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00
anilladas 0
Total 1,588.0 9,528.0
1,588.00 1,588.00 1,588.00 1,588.00 1,588.00
materiales 0 0
Viáticos - participantes
Pasajes 4,320.0
Terrestres 720.00 720.00 720.00 720.00 720.00 720.00 0
1,4400.
Viáticos 2400.00 2400.00 2400.00 2400.00 2400.00 2400.00 00
Total 3,120.0 1,8720.
Viáticos 0 3,120.00 3,120.00 3,120.00 3,120.00 3,120.00 00
 CUADRO N°5: COSTOS DE PASAJES, VIÁTICOS Y HONORRIOS DE LOS
FACILITADORES.

Módulo
Módulo III: Módulo Módulo V:
Módulo
Módulo I: II: Atenció IV: Atención de
IV:
Salud Atenció n Atenció Emergencia TOTAL
Gestión
RUBRO familiar y n Integral n s COSTO
en
comunitari Integral del Integral Obstétricas S/
Salud
a del Adulto y de la y
Pública
Niño(a) Adulto Mujer Neonatales
Mayor

600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 3,600.00

Pasajes
12,960.0
2160.00 2160.00 2160.00 2160.00 2160.00 2160.00
Viáticos 0
Honorario
de
30,000.0
Facilitado 5000.00 5000.00 5000.00 5000.00 5000.00 5000.00
0
r por 03
días
7,760.0 7,760.0 7,760.0 7,760.0 46,560.0
7,760.00 7,760.00
TOTAL 0 0 0 0 0
 CUADRO N°6: CRONOGRAMA DEL PLAN DE ESTUDIO.

META N° de TRIMESTRE
N° Actividades
Capacitados 1 2 3 4
1 Módulo I: Salud familiar y comunitaria x
1.1. Accesibilidad y cobertura 08 personas bien x
1.2. Atención Integral e integrada capacitados en x
1.3. Introducción a la salud familiar y temas de Salud
familiar y x
comunitaria
comunitaria
1.4. Promoción de la salud y prevención
x
de la enfermedad
2 Módulo II: Atención Integral del Niño(a) x
2.1. Atención Integral al niño 08 personas bien x
2.2. El proceso de atención de enfermería capacitados en
temas de Integral x
en el cuidado de niño
del Niño
2.3. Problemas de salud relacionadas con
x
el crecimiento
Módulo III: Atención Integral del Adulto y
3 x
Adulto Mayor 08 personas bien
3.1. Evaluación integral del adulto mayor capacitados en x
temas de Atención
3.2. Síntomas de alerta en el adulto Integral del Adulto x
mayor y Adulto Mayor
3.3. Psicología de la Vejez x
4 Módulo IV: Atención Integral de la Mujer x
4.1. Atenciones de problemas
08 personas bien x
ginecológicos
capacitados en
4.2. Violencia contra la mujer x
temas de Atención
4.3. Avances en el Manejo de la mujer en Integral de la x
la etapa del Climaterio y Menopausia. Mujer
4.4. Atenciones obstétricas e integral de
la mujer
Módulo V: Atención de Emergencias 08 personas bien
5 x
Obstétricas y Neonatales capacitados en
5.1 Principales Emergencias Obstétricas temas de Atención x
de Emergencias
5.2. Hemorragia durante Embarazo Obstétricas y x
5.2. Hemorragia intraparto y post parto Neonatales x
6 Módulo IV: Gestión en Salud Pública x
08 personas bien
6.1. Gerencia en la Salud capacitados en x
6.2 Salud pública y salud global temas de Gestión x
en Salud Pública
6.2 Gestión de la calidad de Salud x
XI.1. CONCLUSIONES
Se concluye que los temas tratados en las capacitaciones serán de 06
módulos
siendo el Módulo I: Salud familiar y comunitaria, Módulo II: Atención Integral
del Niño(a), Módulo III: Atención Integral del Adulto y Adulto Mayor, Módulo
IV: Atención Integral de la Mujer. Módulo V: Atención de Emergencias
Obstétricas y Neonatales, Módulo VI: Gestión en Salud Pública, escogidos
por de Vital importancia para fortalecer los servicios para poder brindar una
atención con calidad a la población usuaria.
El personal de salud del Establecimiento de Salud de Cruz Pampa del
Distrito de Uchiza, Provincia de Tocache, Región San Martin, participara en
todos los temas de capacitación y en los que se adapten más a la
competencia de sus labores de los establecimientos de salud.
Los costos del plan de capacitación se han determinado para que se realice
un taller por cada tema en los que participan hasta 08 asistentes y se ha
considerado un presupuesto para el Establecimiento de Salud.
No se han considero costos de alquileres de equipos, en la medida que se
ha considerado que la Micro Red de Tocache, conjuntamente con la DIRESA
San Martin, cuenta con los medios necesarios para llevar a cabo los cursos
talleres. El costo total del plan de capacitación al personal programado, es
de S/ 40,0000 Soles.

XI.2. RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS

 Se sugiere que los temas a tratar pueden ser desarrolladas con más
detalle en la medida que los responsables determinen la necesidad de
ampliarlos.
 Se sugiere que los profesionales que realizaran las capacitaciones
deben ser profesionales que conocen las temas en los respectivos
cursos a brindar y deben conocer la realidad de situación
epidemiológica de San Martin
 Se sugiere que los talleres se pueden realizar en dos horarios en la
medida de la capacidad del ambiente destinado para las
capacitaciones, sin embargo, se duplicaran costos por cada tema de
capacitación.
 Se recomienda que los talleres se brinden en horarios diferentes y con
espacios de tiempo suficiente pare que el participante pueda planificar
o realzar sus tareas habituales.
 Se recomienda que se exija le participación de todo el personal a los
tallares de capacitación, en la medida que será beneficio para el
participante y para la población ya que recibirá un mejor servicio.
 Se recomienda que se planifique los reemplazos personales o se
realice los talleres en días no laborables para no para no dejar sin
atención a la población del ámbito de influencia.