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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

N Pg.
1.- NDICE
1.1. NMERICO .. 02 y 03
1.2. ALFABETICO DE LOS PERFILES DE CARGOS. 04 a 09
2. PRESENTACIN..... 10
3. MBITO DE APLICACIN DEL MANUAL PARA EL SECTOR SALUD
3.1. ANTECEDENTES
3.2. OBJETIVOS..
3.3. ALCANCE.

11
11
11
11

4. DESCRIPCIN DEL MINISTERIO:... 12


4.1. MISION. 12
4.2. VISION 12
4.3. PRINCIPIO. 12
4.4. VALORES 12
5. FUNDAMENTO LEGAL:.... 13
5.1. CONSTITUCIN 13
5.2. LEY ORGNICA DEL TRABAJO.. 13
5.3. LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO 13
5.4. REGLAMENTO GENERAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. 13
5.5. DECRETOS PRESIDENCIALES Y RESOLUCIN..... 13
6. DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PERFIL:. 14
6.1. CARGOS:.14
6.2. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGOS: ... 14
6.2.1. BACHILLER14
6.2.2. TCNICO SUPERIOR UNIVERISITARIO..... 14
6.2.3. PROFESIONAL UNIVERSITARIO. 14
6.3. GRADO O NIVEL14
6.4. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGOS:.. 14
6.5. CDIGOS.... 14
6.5.1. PRIMER DGITO.. 14
6.5.2. SEGUNDO DGITO....14
6.5.3. TERCER Y CUARTO DGITO..14
6.5.4. QUINTO Y SEXTO DGITO..14
6.6. ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES15
6.7. REQUISITOS MNIMOS...15
6. 7.1. EDUCACIN.. 15
6. 7.2. EXPERIENCIA...15
6.8. COMPETENCIAS ESPECFICAS.. 15
6.8.1. COMPETENCIAS CONDUCTUALES 15
6.8.2. COMPETENCIAS TCNICAS:... 15
CONOCIMIENTO... 15
HABILIDAD........ 15
DESTREZA............. 15

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N Pg.
7. INTRODUCCIN DE COMPETENCIAS:..... 16
7.1 COMPETENCIAS GENRICAS DE LA ADMINISTRCIN PBLICA
NACIONAL........ 16
7.2 COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA SALUD.17
8. DESCRIPCIN DE LOS PERFILES DE CARGOS............................18 a 170
9. GUA DE CONVERSIN....................................................................

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2.- Presentacin
El Ministerio del Poder Popular para la Salud, como rgano rector de las
polticas de Salud del Estado Venezolano; presenta el Manual Descriptivo de
Cargos de Carrera por Competencias del rea Administrativa, aplicable a los
Organismos Centralizados, Descentralizados, Instituto Adscrito, Institutos
Autnomo y Fundaciones, con el objeto de dotar de una herramienta bsica
al sistema de clasificacin y remuneracin, para la toma de decisiones en los
diferentes subsistemas de Talento Humano.
Cabe destacar que el presente Manual Descriptivo de Cargos de Carrera por
Competencias de la Administracin Pblica Nacional, fue elaborado
cumpliendo los lineamientos del Ministerio del Poder Popular de Planificacin
y Finanzas, como rgano rector de la funcin pblica a travs de la Direccin
General de Coordinacin y Seguimiento del Despacho de la Viceministro de
Planificacin Social e Institucional; en concordancia con el Decreto N 6.055,
publicado en al Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
38.921 de fecha 30 de Abril del 2.008, y la Resolucin nmero 042 de fecha
06 de mayo de 2008 bajo el modelo de Competencia
Es importante resear la participacin de los diferentes funcionarios del
Ministerio del Poder Popular de Salud, ya que gracias a sus aportes y
experiencias, se logro el levantamiento de los perfiles de cada cargo
Administrativo, basados en un anlisis tcnico de las funciones, as como los
requisitos mnimos exigidos para el eficiente desempeo de los mismos.
El presente Manual, fue aprobado por el Ministerio del Poder Popular de
Planificacin y Finanzas segn oficios N 907 y N 097 de fecha 21/12/2012 y
06/06/2013, respectivamente. Autorizacin para la divulgacin del presente
Manual.

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3- mbito de Aplicacin del Manual del rea Administrativa


Este manual tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo
conceptual que apoye la discusin en el marco de las actividades de
formacin y desarrollo dirigido a los funcionarios y funcionarias, en torno a las
competencias laborales y sus diversas dimensiones, tanto en lo que refiere a
la formacin como a la gestin del talento basada en competencias laborales.
Pretende ser un instrumento de anlisis y discusin, de manera de promover
en los mbitos naturales la reflexin acerca del rol de los trabajadores y
trabajadoras y especialmente, de sus organizaciones representativas. Se ha
diseado este Manual, procurando ofrecer al lector un abanico de conceptos
que, mediante el anlisis crtico, permitan una mejor comprensin de los
modelos de competencias y as construir estrategias ms adecuadas que
contribuyan a mejorar las calificaciones, mantener la empleabilidad y mejorar
la calidad de vida en general.
3.1. Antecedentes
El Manual Descriptivo de Clases de Cargos publicado en la Gaceta Oficial
Extraordinario N 4.728 de fecha 27 de Mayo de 1994, Decreto N 193 es el
documento bsico utilizado como gua por la Oficina General de Recursos
Humanos, para determinar la informacin de cada cargo y ubicarlo en la
estructura organizativa de la institucin y asignarle el ttulo y nivel
correspondiente.
Al entrar en vigencia la Gaceta Oficial N 38.921 de fecha 30 de abril de
2008, se deroga el Decreto N 193 mencionado en el prrafo anterior y por
ende el Manual Descriptivo de Clases de Cargo.
En consecuencia de la Direccin General de la Oficina de Recursos
Humanos, recibiendo instrucciones del Ministerio del Poder Popular de
Planificacin y Finanzas, a travs de la Direccin General de Coordinacin y
Seguimiento, realiza el Manual Descriptivo de Competencias Genricas para
Cargos que se corresponda con los criterios y necesidades propias del
Ministerio del Poder Popular para la Salud y como rgano Rector del Sector
Salud, para el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales.
3.2. Objetivo
Orientar, facilitar y desarrollar las ejecuciones de las polticas de la Gestin
del Talento Humano en el Ministerio del Poder Popular para la Salud; como
rgano Rector, as como presentar las descripciones de cargos y plan de
carrera para cada Sub-sistema de Gestin de Talento que conforman la
estructura organizativa.
3.3. Alcance
Este Manual contiene los criterios indispensables que permitirn planificar,
ejecutar y evaluar al Talento del rea Administrativa, de acuerdo al perfil del
cargo requerido para el desempeo de las funciones con aproximacin a las
competencias, dentro de cada una de los Sub-sistemas del Ministerio del
Poder Popular para la Salud.

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4. Descripcin del Ministerio

4.1. Misin
Instituir la rectora y el fortalecimiento del Sistema Pblico Nacional de Salud,
ejecutando polticas estratgicas para la promocin, prevencin, vigilancia,
control, regulacin, rehabilitacin y restitucin efectiva y segura de la salud
integral, garantizando el acceso oportuno a las redes de servicios,
asegurando un medio ambiente saludable; impulsando la investigacin, el
desarrollo cientfico, tecnolgico y humano as como la produccin de
insumos para la salud, con universalidad, equidad, solidaridad, honestidad,
responsabilidad, y celeridad, en procura de la calidad de vida de la poblacin
venezolana, de forma articulada, corresponsable y participativa.
4.2. Visin
Ser un rgano rector en salud pblica de referencia internacional, con
reconocida capacidad para garantizar una sociedad y entornos saludables,
con eficacia y eficiencia en el desarrollo y ejecucin de polticas apegadas a
los principios, derechos y deberes constitucionales, atinentes a observar un
Sistema Publico Nacional de Salud integrado y exitoso en la consecucin de
condiciones de bienestar para la sociedad, con progresiva disminucin de
los ndices de mortalidad y de los factores de riesgos de enfermedades, con
destacados avances en el logro de las metas previstas para el sector por
organismos internacionales; llegando a promover la creciente soberana e
innovacin cientfica y tecnolgica para la produccin de insumos y el
impulso de un talento humano comprometido y capacitado para facilitar
espacios de participacin adecuados para la cogestin y rendicin de
cuentas en salud a la poblacin venezolana.
4.3. Principios
Universalidad: Acceso a la salud sin discriminacin cultural, social y
religiosa.
Equidad: Atender las distintas necesidades de salud, en condicin de
igualdad y justicia.
Gratuidad: Brindar atencin integral en los establecimientos pblicos de
salud de manera gratuita a toda la poblacin.
Integracin Social: Garantizar e incentivar el registro de comunidades
organizadas, adems de fomentar su participacin y corresponsabilidad.
Integralidad: Brindar atencin con calidad y calidez a toda la poblacin.
4.4. Valores
Honestidad: Ejecutar los planes, proyectos y dems asignaciones, de
manera integral respetando las normas y leyes establecidas.
Responsabilidad: Ante los proyectos, planes, funciones y actividades
que se llevan a cabo.
Respeto: A la vida y a la diversidad cultural, social y religiosa.
Servicio: Brindar calidad de atencin en centros dotados y equipados,
con calidez y esmero.
Compromiso: Brindar un servicio ptimo y oportuno a la poblacin para
la prevencin de enfermedades, as como la promocin y restitucin de la
salud.

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5. Fundamento Legal
5.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
5.2. Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
5.3. Estatuto del Funcionario Pblico.
5.4. Reglamento General de la Administracin Pblica
5.5 Decretos Presidenciales y Resoluciones

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6. Descripcin bsica del contenido del perfil


6.1. Cargo
Agrupamiento bajo una denominacin y grado comn, en la escala general
de sueldos, de todas aquellas tareas y actividades sustancialmente similares
en cuanto al objeto de la prestacin del servicio, su nivel de complejidad y
dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos.
El cargo est descrito mediante un perfil el cual est constituido por la
denominacin genrica del cargo, grado o nivel, denominacin especfica del
cargo, cdigo, descripcin de tareas, funciones, requisitos mnimos y
competencias conductuales genricas.
6.2. Denominacin genrica del cargo
Denominacin de acuerdo al sistema de clasificacin de cargos que rige la
carrera funcionarial segn el Decreto N 6055 del 29 04-2008, publicado en la
Gaceta Oficial de la repblica Bolivariana de Venezuela N 3892 del 30-042008:
6.2.1. Bachiller: Comprende a los cargos de carrera de la Administracin
Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la culminacin de la
educacin diversificada, es decir, el tercer nivel del sistema educativo,
siguiente al de Educacin Bsica y previo al de Educacin Superior.
6.2.2 Tcnico Superior Universitario: Comprende a los cargos de carrera
de la Administracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la
culminacin del nivel de formacin Tcnico Superior Universitario.
6.2.3. Profesional Universitario: Comprende a los cargos de carrera de la
Administracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la
culminacin del nivel de formacin Profesional Universitaria, de Postgrado o
Doctorado.
6.3. Grado o nivel
Nivel de remuneracin asignado a la clase de cargo en la escala general de
sueldos.
6.4 Denominacin especfica del cargo
Denominacin que corresponde al cargo de acuerdo a la naturaleza de las
funciones por rea ocupacional especfica del Ministerio.
6.5. Cdigo
Enumeracin regida por lo establecido en el Decreto 6055 del 29-04-2008
publicado en Gaceta Oficia de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
3892 del 30-04-2008 y corresponde a las reas ocupacionales del
conocimiento, sub-reas clasificadas por la afinidad de la profesin o carrera
que contemplan determinadas aptitudes, habilidades o competencias
generales y la profesin con las competencias requeridas para el
cumplimiento de los objetivos y metas institucionales:
6.5.1. Primer dgito: Indica la denominacin genrica del cargo
6.5.2. Segundo dgito: Indica el rea ocupacional o del conocimiento
6.5.3. Tercer y Cuarto dgito: Indica la sub rea por afinidad de la profesin
o carrera

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6.5.4. Quinto y Sexto dgito: Indica la profesin o carrera especfica


requerida por el Cargo
6.6. Actividades/Tareas/Responsabilidades
Es la enumeracin de las actividades que suelen desempearse con mayor
frecuencia sin que sean las nicas que puedan ejecutarse en los cargos
ubicados bajo esta denominacin.
6.7. Requisitos mnimos
Es el nivel mnimo de educacin, experiencia y competencias especficas/
tcnicas (conocimientos, habilidades y destrezas) exigido en un cargo, que
permite que el aspirante desempee satisfactoriamente el conjunto de
deberes y responsabilidades asignados.
6.7.1 Educacin
Es el conocimiento adquirido a travs de la educacin formal e indispensable
para el desempeo del cargo.
6.7.2 Experiencia
Es el conocimiento adquirido mediante el desempeo de trabajos afines al
descrito en el perfil del cargo.
6.8. Competencia-Especficas
Conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias
para lograr el desempeo satisfactorio de una determinada tarea.
6.8.1. Competencias Conductuales
6.8.2. Competencias Tcnicas
Conocimiento
Es la informacin adicional que la persona debe poseer para realizar
adecuadamente el trabajo.
Habilidad
Es la capacidad intelectual requerida para el desempeo de una determinada
tarea del cargo.
Destreza
Es la capacidad psicomotora especfica requerida para el desempeo del
cargo.

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7. Introduccin de Competencias.

Es la capacidad de actuar de manera eficaz en un tipo definido de situacin,


que se apoya en conocimientos, habilidades, actitudes, responsabilidades y
valores.
El desarrollo de una competencia, va ms all de la simple memorizacin o
aplicacin de conocimientos de forma instrumental en situaciones dadas. La
competencia implica la compresin y transferencia de los conocimientos y
situaciones de la vida real, exige relacionar, interpretar, inferir, interpolar,
inventar, aplicar, transferir los conocimientos y saberes a la resolucin de
problemas, intervenir en la realidad o actuar previendo la accin y sus
contingencias. Es decir, reflexionar sobre la accin y saber actuar antes
situaciones imprevistas o contingentes.
7.1. Competencias genricas de la Administracin Pblica Nacional
Son aquellas competencias comunes en toda la Administracin Pblica que
permiten a la organizacin llevar adelante los procesos centrales, alcances
sustantivos ms relevantes, aquellas que la diferencian de otras
organizaciones y le permiten tener xito. Se valoran iguales para el Ministerio
(Resolucin 042 del 06-05-2005 del Ministerio del Poder Popular para la
Planificacin y el Desarrollo publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 38924 del 06-05-2008).
Competencia

Descripcin

Conciencia del Deber Social


Orientacin al Ciudadano
Orientacin a Resultados/Logros

Compromiso
tico
Servicio Pblico

con

Responsabilidad personal

el

Actitud permanente de servicio a la colectividad.


Implica el trabajo voluntario, el desarrollo de iniciativas
solidarias del trabajador.
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de los
ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer, resolver y
anticiparse a las expectativas de los mismos.
Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los
objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de
urgencia para satisfacer las necesidades de los
ciudadanos y/o mejorar las organizaciones.
Actuar con profesionalismo y mostrar conductas
coherentes con la tica, valores morales, buenas
costumbres y prcticas profesionales respetando las
polticas del servicio pblico.
Capacidad de poner el acento en las responsabilidades
asumidas. Acrecentar los resultados positivos de los
profesionales que estn motivados por el nivel de
contribucin y control que puedan aportar al
cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

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7.2. Competencias Especfica del Ministerio del Poder Popular para la


Salud
El Ministerio del Poder Popular para la Salud, luego de realizar una
evaluacin de las competencias publicadas en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.924 de fecha 6 de Mayo de 2008,
y de acuerdo a su misin, visin, objetivos estratgicos y sus funciones
sustantivas incorpora adicionalmente las siguientes competencias generales
para todos los cargos:
Son aquellas propias de los diferentes niveles de conduccin, generales o de
jefatura del Ministerio del Poder Popular para la Salud; hacen referencia a
aquellos comportamientos de ndole asistencial vinculados a la razn de ser
de la organizacin y son requeridas por sta para el cumplimiento de los
objetivos o metas institucionales (Resolucin 042 del 06-05-2005 del
Ministerio del Poder Popular para la Planificacin y el Desarrollo publicada en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38924 del 0605-2008).
Competencia
Calidad de Trabajo

Autocontrol:

Comunicacin:

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, implica poseer capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.

Capacidad de mantener controladas las propias emociones y


evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u
hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrs.
As mismo implica la resistencia a condiciones constantes de
estrs. Implica dominio de s mismo.
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e
ideas en forma efectiva. Ello implica saber cundo y a quin
preguntar para llevar adelante un propsito, saber escuchar al
otro y comprender la dinmica de grupos. Incluye la capacidad de
comunicacin por escrito con concisin y claridad.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo I
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad
Mnima
Clasificar la documentacin recibida y mantener la correspondencia de la unidad.
Mnima

1.
2.
3.
4.
5.

Archivar las comunicaciones en orden cronolgico para llevar el control interno


Preparar ndice de los archivadores, rtulos de identificacin y cuadros del
contenido de las carpetas.
Participar en el anlisis preliminar de la informacin recabada.
Anunciar al pblico en general que asiste en busca de informacin.

Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en
Administracin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. -COMPETENCIAS-ESPECFICAS:

7.1 Competencias Conductuales


Trabajo en equipo y Cooperacin
Relaciones interpersonales
Iniciativa

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos
y externos en la organizacin.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su


trabajo.
Conocimiento de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
Conocimiento sobre los mtodos empleados para recopilar y ordenar informacin.
Conocimiento sobre principios y tcnicas en administracin de personal, presupuesto y
organizacin y sistema.
Habilidad para seguir instrucciones orales, escritas y registrar las novedades.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al usuario.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)


2. GRADO O NIVEL: 2
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo II
4. CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener


actualizado el registro de trmites.
Llevar el control del material archivado.
Apoyar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a su rea.
Informar el estatus de las solicitudes tramitadas en la unidad.
Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin, presupuesto y
llevar el control de los mimos.
Participar en el anlisis de la informacin recopilada y clasificarlas segn el rea
de competencia de la unidad
Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptos
para la cancelacin de los mismos.
Revisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentes
dependencias de Organismo.
Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad.
Elaborar informe de las actividades.

Media
Media

Media
Mnima
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en

Administracin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea

7. -COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y Cooperacin
Relaciones interpersonales

Iniciativa

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos
y externos en la organizacin.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su


trabajo.
Conocimiento de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
Conocimiento sobre los mtodos empleados para recopilar y ordenar informacin.
Conocimiento sobre principios y tcnicas en administracin de personal, presupuesto y
organizacin y sistema.
Habilidad para seguir instrucciones orales, escritas y registrar las novedades.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al usuario.

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo III
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener


actualizado el registro de trmites.
Llevar el control del material archivado.
Participar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a la unidad.
Verificar e informar el estatus de las solicitudes tramitadas.

Media

Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin y presupuesto


As mismo llevar el control de los mimos.

Alta

Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptos


para la cancelacin de los mismos.

Media

Realizar el anlisis preliminar de la informacin recabada.

Media

Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad.


Elaborar requisiciones del material y equipos de trabajo de la unidad
Revisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentes
dependencias de Organismo.
Elaborar informe de las actividades.

Media
Alta
Media

Media
Media
Media

Media

6. REQUISITOS MNIMOS:

Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en

Experiencia: 8 aos o ms en el rea.

Administracin.

7. -COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y Cooperacin
Relaciones interpersonales

Iniciativa

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos
y externos en la organizacin.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su


trabajo.
Conocimiento de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
Conocimiento sobre los mtodos empleados para recopilar y ordenar informacin.
Conocimiento sobre principios y tcnicas en administracin de personal, presupuesto y
organizacin y sistema.
Habilidad para seguir instrucciones orales, escritas y registrar las novedades.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al usuario.

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo I
CODIGO: 2.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad


Participar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,
conciliaciones bancarias, proyecciones y trmites de los estados financieros.
Llevar el control y balance de caja.
Revisar y verificar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,
cheques, relaciones y resmenes de gastos.
Participar en elaboracin del ante proyecto de presupuesto.
Registrar en el sistema los compromisos causados, las solicitudes de pagos
por diferentes conceptos.
Recibir y revisar las requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Tramitar los pagos administrativos.

Mnima

Elaborar informe de las actividades.

Mnima

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior en Administracin o carrera a fin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en le trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
situacin.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2. Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la


Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

21

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo II
CDIGO: 2.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad
Participar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,
conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.
Revisar y realizar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,
cheques, relaciones y resmenes de gastos.
Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
presupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida.
Solicitar y mantener las requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Calcular y tramitar pagos administrativos.
Analizar, comprometer y causar en el sistema las solicitudes de pagos por
diferentes conceptos.
Revisar y controlar balance de caja.
Atender a los proveedores y al pblico interno como externo.
Elaborar informes tcnicos

Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario Licenciado en Administracin o carrera a fin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en le trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
situacin.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2. Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la


Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

22

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador I
CDIGO: 3.6.02.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias.


Revisar y realizar ordenes de compras, de pagos por diversos conceptos. As
mismo el cierre de cuentas contables.
Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
presupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida.
Preparar cuadros demostrativos de la ejecucin presupuestaria y elaborar estado
financiero.
Realizar la distribucin administrativas de los pagos
Llevar el control presupuestario de operaciones de gastos, revisando
imputaciones, partidas y sub-partidas presupuestarias.
Recibir, analizar y tramitar ordenes de compras, requisiciones de equipos e
insumos y materiales requeridos.
Participar en el comit de licitacin del organismo.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media

Media
Media
Alta

Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o Carrera afn.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en le trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
situacin.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la


Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad analtica.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

23

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador II
CDIGO: 3.6.02.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Implantar Sistemas y Procedimientos contables.


Supervisar la elaboracin de los registros contables, ajustes de cuentas,
conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.
Supervisar la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
presupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida.
Supervisar la elaboracin de los cuadros demostrativos de la ejecucin
presupuestaria y los gastos administrativos.
Autorizar rdenes de compras, requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Participar, en el comit de licitaciones.
Orientar las actividades de pasantas de estudiantes universitarios en el rea de
Administracin.
Participar en reuniones convocadas por el organismo con los equipos
interdisciplinarios para alternar asuntos administrativos.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Alta

Media
Media
Alta

Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o equivalente, ms
estudio de cuarto nivel.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.


7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en le trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
situacin.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2 COMPETENCIAS TCNICAS:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la


Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad analtica.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes.
Habilidad para supervisar personal.

24

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador III
CDIGO: 3.6.02.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, evaluar y distribuir las actividades tcnico-administrativos del


personal a su cargo.
Planificar y coordinar la elaboracin de los registros contables, ajustes de
cuentas, conciliaciones bancarias y la elaboracin de los estados financieros.
Aplicar la normativa y procedimientos establecidos para la elaboracin del
anteproyecto y proyecto presupuestario del Organismo.
Coordinar y controlar la adquisicin de bienes muebles, materiales e insumos y
equipos requeridos.
Planificar y coordinar con el equipo multidisciplinario en el comit de licitaciones
las adquisiciones y compras.
Implantar Sistemas y Procedimientos contables.

Media
Alta
Alta
Media

Alta
Media

Coordinar y controlar la ejecucin presupuestaria y los gastos administrativos.

Media

Promover, planificar programas de adiestramiento, evaluacin, crecimiento del


personal y supervisar pasantas a estudiantes del rea.
Supervisar y evaluar proyectos en ejecucin para el cumplimiento de metas.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o el equivalente, mas

titulo de cuarto nivel.


Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1. Competencias
Conductuales
Planificacin y Gestin

Liderazgo de equipos

Calidad de Trabajo

Descripcin
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo y
forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo
la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad.
Inters por satisfacer requerimientos de usuario internos,
externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2-Competencias Tcnicas:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la


Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad analtica.
Habilidad para planificar, dirigir, coordinar el trabajo tcnico administrativo.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes y presentacin de indicadores de gestin.
Habilidad para supervisar personal.

25

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (B I)


GRADO O NIVEL: 01
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista I
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, clasificar y ubicar el material para archivar.


Preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos.
Clasificar los expedientes segn el orden cronolgico que corresponde.
Llevar el control de las entradas y salidas del material del archivo.
Participar en las actividades de automatizacin de documentos cuando sea
necesario.
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo.
Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene
industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Elaborar informe de actividades.

Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso en el rea.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas
a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.


Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

26

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II)

2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 02
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista II
CDIGO: : 1.1.01.00
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, clasificar y ubicar el material para archivar.


Preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos.
Archivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgico
que corresponde.
Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido.
Controlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato.
Participar en las actividades de automatizacin de documentos cuando sea
necesario
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo.
Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene
industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Elaborar informe de actividades.

Mnima
Media
Media.
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso en el rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1.Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.


Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad y destreza en los programas informticos.

27

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III)


GRADO O NIVEL: 03
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista III
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Recibir y preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar


documentos.
Archivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgico
que corresponde
Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido.
Controlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato.
Apoyar las actividades de automatizacin de documentos cuando sea necesario
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del archivo.
Orientar en las tareas del archivo al personal de menor nivel.
Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene
industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Elaborar informe de actividades.

Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso en el rea.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1.Competencias Conductuales
Relaciones Interpersonales

Compromiso con el Aprendizaje

Calidad de Trabajo

Descripcin
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones practicas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.


Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad y destreza en los programas informticos.

28

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI )


GRADO O NIVEL: 06
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo I
CDIGO: 3.7.01.03
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Codificar y clasificar los expedientes en el orden cronolgico establecido para tal


fin.

Media

Llevar el control de las solicitudes de documentos y expedientes de entradas y


salidas del archivo.

Media

Realizar la automatizacin y digitalizacin


necesario.

de documentos cuando sea

Media

Participar en el desarrollo de nuevos sistemas de digitalizacin para adaptarlos al


archivo.

Mnima

Realizar inventarios para verificar el orden cronolgico de los expedientes.


Verificar la actualizacin de los expedientes en el orden establecido.
Participar en el entrenamiento del personal y orientar a los estudiantes de Pregrado.
Elaborar informe de actividades.
Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene
industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o carrera afn.
Experiencia: de 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1.Competencias Conductuales
Liderazgo de Equipos

Relaciones Interpersonales

Compromiso con el Aprendizaje

Descripcin
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo
de guiar a otros que no se muestra como una posicin de
autoridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas
a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos


Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo..
Conocimiento de programas de informtica.
Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Discrecin en la informacin

29

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


GRADO O NIVEL: 07
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo II
CDIGO: 3.7.01.03
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Supervisar las actividades tcnicas del archivo.


Disear formularios para el trmite de entrada y salida de documentos de archivo.
Elaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del archivo.
Proponer mtodos para la gestin de documentos electrnicos.
Supervisar la actualizacin y organizacin de los depsitos del Archivo.
Supervisar y verificar las peticiones de los usuarios.
Planificar los procesos de capacitacin del personal y supervisar las pasantas de
estudiantes universitarios del rea.
Cumplir y supervisar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,
higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Elaborar informe de actividades.

Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o el equivalente, ms estudio de
cuarto nivel.
Experiencia: de 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1.Competencias Conductuales

Liderazgo de Equipos

Relaciones Interpersonales

Autocontrol

Descripcin
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo
la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a
otros que no se muestra como una posicin de autoridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas
a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos
Es la capacidad de mantener controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuando
se trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implica la
resistencia a condiciones constantes de estrs. Implica
dominio de s mismo.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos


Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.
Conocimiento de programas de informtica.
Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para supervisar personal.
Discrecin en la informacin

30

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 08
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo III
CDIGO: 3.7.01.03
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Dirigir y coordinar las actividades tcnicas y administrativas del personal a su


cargo.
Elaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del Archivo.
Supervisar y actualizar los mtodos para la gestin de documentos electrnicos.
Coordinar la informacin de los expedientes pasivos.
Asesorar a los estudiantes de Pre-grado del rea.
Elaborar y presentar informes tcnicos de las diferentes unidades del archivo.
Cumplir y coordinar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,
higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o equivalente, ms ttulo de cuarto
nivel.
Experiencia: de 8 aos o ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1.Competencias
Conductuales
Liderazgo de Equipos

Relaciones Interpersonales

Autocontrol

Descripcin

Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de


trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo
de guiar a otros que no se muestra como una posicin
de autoridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas
a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos
Es la capacidad de mantener controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuando
se trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implica
la resistencia a condiciones constantes de estrs.
Implica dominio de s mismo.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos


Conocimiento de programas de informtica.
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para organizar y coordinar trabajo
Discrecin en la informacin.

31

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto I
CDIGO: 3.2.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Disear y evaluar proyectos de obras de arquitectura,


Inspeccionar las obras de infraestructuras de edificaciones con el objeto de
verificar el cumplimiento de la normativa para tal fin.
Realizar consultas tcnicas a ingenieros, constructores y contratistas segn sea
el caso.
Inspeccionar las reas de construccin para recabar informacin de las
caractersticas de la obra.
Elaborar croquis, planos y otro en los programas que requieran.

Alta
Media

Media

Elaborar informes tcnicos.

Media

Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica
determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia
de los aspectos complejos para transformarlos
en soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como
el de los usuarios y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.

Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.


Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura.
Habilidad para disear proyectos arquitectnicos
Habilidad para supervisar personal
Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.

32

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto II
CDIGO: 3.2.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y asistir en proyectos arquitectnicos de la Institucin.


Diagramar y proponer proyecto de arquitectura.
Inspeccionar a nivel nacional la ejecucin de los proyectos segn
requerimientos especficos del rea de competencia del Organismo.
Asesorar a los entes gubernamentales, en la elaboracin de los proyectos
arquitectnicos del rea de competencia del Organismo.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios en las
modificaciones de los proyectos durante la ejecucin de obras de
infraestructura y equipamiento en las edificaciones.
Planificar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios los programas en
cuanto a arquitectura se refiera.
Supervisar las actividades del personal a su cargo

Alta
Alta
Media

Elaborar informes tcnicos de las actividades.

Media

Media
Alta
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto, mas estudio de ampliacin
profesional.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECIFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir
un proyecto, controlando el cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica
determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello
implica poseer capacidad de comprender la
esencia de los aspectos complejos para
transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como el de los usuarios y
otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.


Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura.
Habilidad para disear proyectos arquitectnicos
Habilidad para supervisar personal
Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.

33

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto III
CDIGO: 3.2.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y coordinar la ejecucin de proyectos de arquitectura de la Institucin.

Alta

Proponer y presentar los proyectos de arquitectura en el rea de competencia


del Organismo.
Asesorar a los entes gubernamentales, en los proyectos del rea de
competencia de la Entidad.

Alta
Media

Revisar, corregir y presentar los planos de construccin de los proyectos


arquitectnicos.
Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
estudiantes universitarios en el rea.
Planificar, coordinar, y supervisar las actividades del personal a su cargo.

Alta
Media

Presentar informe de gestin de las actividades realizadas.

Media

Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Arquitecto, mas titulo de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos o mas
7. COMPETENCIAS-ESPECIFICAS
7.1 Competencia conductuales
Trabajo en Equipo

Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista al desarrollo.
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempos, implica
determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o
equipo de trabajo, utilizando su autoridad con
justicia y promoviendo la efectividad del
equipo. Implica el deseo de guiar a otros que
no se muestra como una posicin de
autoridad.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.


Conocimiento de las tcnicas de planificacin arquitectnica
Conocimiento de normas, especificaciones legales, de infraestructura y otros de la misma
ndole.
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para disear proyectos arquitectnicos
Habilidad para revisar proyectos e inspeccionar su ejecucin
Habilidad para planificar las actividades a cumplir por la unidad tcnica

34

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales I
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar toma fotogrfica en los eventos presentados en el organismo.


Recopilar el material necesario para las actividades fotogrficas, de TV y/o Cine
de los distintos eventos realizados en el Organismo.
Seleccionar los equipos de grabacin, sonido, audio y TV y/o Cine, de acuerdo a
la cobertura de las diversas actividades que se llevan acabo en el organismo.
Elaborar impresiones de copia para publicaciones.
Verificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine, en condiciones
optimas para su uso.
Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio, para las diversas
actividades del organismo.

Medio
Medio
Media
Medio
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms cursos en el rea.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo

Trabajo en equipo y cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de principios y tcnicas de fotografa.


Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software.
Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin.
Conocimiento y habilidad en equipos de computacin.
Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general.
Habilidad para revelar y copiar fotografas.

35

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales II
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar toma fotografa en conferencias, rueda de prensa y eventos culturales.


Preparar el material necesario para las pautas fotogrficas, de TV y/o Cine de
los distintos eventos realizados en el Organismo.
Realizar la impresin del material fotogrfico.
Efectuar la instalacin de equipos de sonido, grabacin de televisin y/o radio
para la cobertura de las diversas actividades que se lleva a cabo en el
Organismo.
Verificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine en condiciones
optimas para su uso.
Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio.
Seleccionar el material fotogrfico, TV y/o Cine, de los distintos eventos del
organismo y respaldarlo en la computadora.

Media
Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms cursos en el rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo

Trabajo en equipo y cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos y tcnicas de fotografa.


Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software.
Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin.
Habilidad y conocimiento en equipos de computacin.
Habilidad para tratar de forma cortes a los trabajadores y pblico en general.
Habilidad para revelar y copiar fotografas.
Destreza en el manejo de mquina fotogrfica.

36

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales III
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar y coordinar las coberturas fotogrficas en conferencias, rueda de prensa


y eventos culturales.
Realizar los pedidos del material y equipos requeridos para el trabajo de la unidad.
Preparar la grabacin y musicalizacin de micro para televisin y radio que se
elaboran en el organismo para difundir y transmitir la informacin relacionada con
los programas de salud
Seleccionar el material fotogrfico a ser incluido en las publicaciones del
organismo
Supervisar, seleccionar y editar el material fotogrfico y de TV y/o Cine, que se
encuentra en los bancos de imgenes.
Supervisar el mantenimiento de los equipos fotogrficos y de TV y/o Cine, para
garantizar su funcionamiento en condiciones ptimas.
Organizar y llevar el archivo del banco de imgenes.
Coordinar y Supervisar las actividades que realiza el grupo de trabajo

Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller con conocimientos y cursos en el rea
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo

Trabajo en equipo y cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimientos y tcnicas de Fotografa


Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software.
Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin.
Habilidad y conocimiento en equipos de computacin.
Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general.
Habilidad para revelar y copiar fotografas.
Destreza en el manejo de mquina fotogrfica.
Habilidad para supervisar el personal

37

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales I
CDIGO: 2.7.01.01.
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES
: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Editar la calidad de imgenes a travs de software especializados.


Digitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipo
audiovisual a utilizar.
Analizar y editar material entregado, siguiendo las pautas para proporcionar la
informacin segn el medio audiovisual a utilizar
Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a un
formato estndar.
Editar y grabar el audio (off) para depurar la voz, ecualizar y depurar el sonido,
ordenar el archivo de audio de acuerdo a las necesidades del video.
Elaborar spots de radio, grabacin y musicalizacin de cuas para el organismo,
para su presentacin ante medios de comunicacin.
Elaborar guiones para micros tcnicos.
Realizar el mantenimiento de los equipos audiovisuales para garantizar su
funcionamiento en condiciones ptimas.

Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales, o carrera afn
Experiencia: 0 a 4 anos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Relaciones Interpersonales

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir los
objetivos organizacionales
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales.


Conocimiento de software y programas audiovisuales.
Habilidad para seguir instrucciones orales.
Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.

38

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales II
CDIGO: 2.7.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Verificar las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la


ejecucin de los diferentes programas en el organismo.
Realizar y controlar las ediciones audiovisuales.
Digitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipo
audiovisual a utilizar.
Garantizar la edicin del material entregado, siguiendo las pautas para
proporcionar la informacin segn el medio audiovisual a utilizar
Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a un
formato estndar.
Asesorar en la preparacin de los medios audiovisuales al momento de grabar
escenas, coordinando conjuntamente con el productor, comunicador social y
camargrafo. As mismo coordinar todas las actividades tendientes a la
realizacin de programas audiovisuales en el Organismo.
Supervisar la edicin de cuas para el Organismo, para su presentacin ante
medios de comunicacin.
Custodiar el mantenimiento de equipos flmicos, fotogrficos y dems
instrumental de trabajo.
Elaborar instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparacin de ayudas
audiovisuales
Dictar charlas y orientar en materia de asuntos audiovisuales.

Media
Media
Media
Alta
Media
Alta

Media
Media
Media
Media

1. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales y/o carrera afn, ms
estudio de ampliacin en el rea.

Experiencia: 5 a 7 anos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento analtico
Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
La capacidad de entender una situacin desglosarla en
partes identificando las relaciones causa-efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento general en el manejo de escenarios audiovisuales


Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales.
Conocimiento de software y programas audiovisuales.
Conocimiento y habilidad para dictar charlas.
Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.

39

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor I
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01/3.6.03.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar las auditorias tcnicas y administrativas en las diferentes unidades del


Ministerio.
Verificar el cumplimiento de las normas legales establecidas que regulan las
actividades financieras, administrativas y presupuestarias dentro de la
Administracin Pblica.
Realizar las conciliaciones bancarias, arqueos de caja y levantar las actas que
dieran a lugar
Revisar y analizar la documentacin probatoria de la informacin contenida en
los libros de contabilidad.
Verificar la correcta utilizacin de los recursos mediante la realizacin de
exmenes de cuenta de unidades administradoras, a los fines de evaluar su
gestin.
Elaborar informe preliminar de las auditorias realizadas a las unidades auditadas y
posteriormente presentar el informe final con los resultados obtenidos
Elaborar informe tcnico.

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura o el equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7.- COMPETENCIA-ESPECFICA:
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico:
Relaciones Interpersonales

Bsqueda de Informacin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causaefecto.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos organizacionales.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
decisin

7.2 Competencias-Tcnicas:

Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional.


Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad
Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
presupuesto publico.
Conocimiento y habilidad en el manejo de equipo de computacin y aplicaciones de
software entre otros.
Habilidad numrica
Habilidad para elaborar informes.

40

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII )


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor II
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar las auditorias administrativas, financieras y de gestin en las


diferentes unidades del Ministerio a fin de verificar el cumplimiento de las
normas y procedimientos establecidos en el marco legal.
Ejecutar auditorias en materia de resultados de proyectos del ejercicio
presupuestario anual.
Evaluar la correcta utilizacin de los recursos, revisar la documentacin
mediante la realizacin de exmenes de cuenta de unidades administradoras,
a los fines de evaluar la gestin.
Verificar el cumplimiento de las normas legales, establecidas que regulan las
actividades financieras, administrativas y presupuestarias.
Elaborar y supervisar la realizacin de los informes preliminares y finales de
las auditorias realizadas a las unidades auditadas , con los resultados
obtenidos
Aplicar control perceptivo, en la adquisicin de bienes, inventarios de bienes y
materiales.
Elaborar informe tcnico.

Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente, mas

curso de ampliacin profesional.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico:
Relaciones Interpersonales

Bsqueda de Informacin

Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas y externas a la
organizacin, que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
decisin

7.2 Competencias-Tcnicas:

Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional.


Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad.
Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
presupuesto publico.
Conocimiento y habilidad en el manejo de software entre otros.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.

41

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor III
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su


cargo.
Coordinar y supervisar los equipos de trabajo en la ejecucin de las
auditorias administrativas, financieras y de gestin.
Realizar las actuaciones necesarias para sustanciar las potestades
investigativas y presentar informes de resultados correspondientes.
Examinar la documentacin, con el propsito de evaluar la gestin de las
dependencias auditadas.
Analizar, corregir o aprobar los informes de auditoria que presenta el
personal a su cargo con la finalidad de hacer las correcciones necesarias al
informe definitivo.
Revisar la disponibilidad presupuestaria de cada proyecto.
Elaborar y presentar informe preliminar y definitivo de las auditorias y dems
trabajos de anlisis e investigaciones realizadas con las respectivas
observaciones y recomendaciones
Realizar el informe de gestin correspondiente de la unidad.

Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima

6 REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente mas

ttulos de cuarto nivel.


Experiencia: 8 aos y mas en el rea.

7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Comunicacin

Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipos

Descripcin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin de claridad.
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad.

7.2- Competencias - Tcnicas:

Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad.


Conocimiento de Tcnica y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
presupuesto publico.
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Publica Nacional.
Habilidad Numrica.
Habilidad para supervisar personal y habilidad para redactar informes.
Habilidad en el Manejo de equipos de computacin y aplicaciones de software entre otros.

42

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Biblioteca
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Procesar informacin y documentos bibliogrficos.
Sellar, rotular y pegar en la cubierta de las obras los formularios de
identificacin y control de prstamo.
Mantener actualizada la informacin bibliogrfica.
Recibir y entregar el material solicitado para los usuarios.
Clasificar y ordenar el material bibliogrfico a ser utilizado en las exposiciones.
Atender y orientar a los usuarios del material existente.
Elaborar listas de autores y ttulos.
Presentar informes tcnicos.

Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Mnima
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y estar cursando estudios Universitario en Bibliotecologa o carrera
afn.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Iniciativa
Compromiso con el aprendizaje

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como en el
de los usuarios y otros involucrados.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.

7.2.- Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de principios y prcticas bibliogrficas.


Habilidad para ordenar material bibliogrfico y no bibliogrfico de acuerdo a normas
establecidas.
Habilidad para llevar registros.
Habilidad para tratar en forma Cortes al pblico en general.
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

43

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I
GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Biblioteca I
CDIGO: 2.7.02.01 2.7.02.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Determinar la adquisicin del material bibliogrfico requerido.

Media

Recibir y ordenar las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de


consultas bibliogrficos.
Procesar informacin y documentos bibliogrficos del sector salud.
Clasificar y distribuir el material bibliogrfico.
Programar y realizar el balance del inventario general.
Orientar a los usuarios en las diferentes consultas del material bibliogrfico.
Presentar informes de actividades

Media
Media
Media
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informacin y Documentos o en Ciencias de
la Informacin

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Bsqueda de Informacin

Comunicacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.

7.2.- Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de principios y tcnicas de biblioteca.


Habilidad para usar correctamente fuentes de informacin.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender en formar cortes al pblico general.

44

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Biblioteca II
CDIGO: 2.7.02.01 2.7.02.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Orientar a los usuarios sobre la utilidad del material bibliogrfico y no
bibliogrfico.
Determinar y supervisar la adquisicin del material bibliogrfico requerido.

Media

Asesor a los usuarios en el uso de las fuentes de informacin.

Media

Procesar informacin y documentos bibliogrficos del sector salud.

Media

Controlar el orden alfabtico y numrico de los catlogos pblicos, oficiales,


topogrficos, sistemticos y otros.
Presentar informes actividades

Media

Alta
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informacin y Documentos o en Ciencias de
la Informacin

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Bsqueda de Informacin

Comunicacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.

7.2.- Competencias -Tcnicas:

Conocimiento amplio de principios y tcnicas de biblioteca.


Habilidad para usar correctamente fuentes de informacin.
Habilidad para preparar informes.

45

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo I
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Seleccionar y recomendar el material bibliogrfico y no bibliogrfico y la
compra de equipos.
Controlar el orden alfabtico y numrico de los catlogos pblicos,
oficiales, topogrficos, sistemticos y otros.
Asesorar en actividades editoriales al personal del organismo.
Mantener el contactos con instituciones, editoriales, distribuidores y
libreras nacionales y extranjeras.
Seleccionar, procesar y difundir la informacin a los usuarios.
Presentar informes tcnicos.

Media
Alta
Alta
Media
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y Archivologa

o en Informacin y Documentos.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Comunicacin

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.

7.2.- COMPETENCIAS TCNICAS:

Conocimiento de principios y prcticas de la Administracin pblica.


Conocimiento de ingles.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con pblico en general.
Habilidad para elaborar informes.

46

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo II
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
1.
2.
3.
4.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia

Planificar la adquisicin del material bibliogrfico y no bibliogrfico.

Media

Supervisar la elaboracin tcnica de anuarios, ndices bibliogrficos,


reseas bibliogrficas, resmenes de artculo y otras publicaciones.
Mantener contactos con instituciones, editoriales, distribuidores y libreras
nacionales y extranjeras.
Elaborar manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios.

Alta
Media

Orientar las actividades de pasantas de estudiantes universitarios del rea.

Media

Presentar informes tcnicos

Media

Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y
Archivologa o en Informacin y Documentos, ms estudio de cuarto nivel.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Comunicacin

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.

7.2.- Competencias -Tcnicas:

Conocimiento considerable de principios y prcticas de la Administracin pblica.


Conocimiento del idioma ingles.
Conocimiento de principios y tcnicas de Bibliotecologa.
Habilidad para planificar.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con pblico en general.
Habilidad para elaborar informes.

47

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo III
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia

Supervisar la adquisicin del material bibliogrfico y no bibliogrfico.


Planificar y organizar a las actividades generales de la biblioteca.
Promover actividades editoriales y culturales.
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario en materia de
asesoramiento.
Elaborar y promover planes de adiestramiento para el personal a su
cargo.
Orientar sobre tcnicas de investigacin documental.
Recuperar, seleccionar y esparcir la informacin requerida.
Presentar informe tcnico.

Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:, Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y

Archivologa o en Informacin y Documentos ms ttulo de cuarto nivel.


Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Calidad de Trabajo

Comunicacin

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como en el
de los usuarios y otros involucrados.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.

7.2.- Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de principios, tcnicas y equipos de Biblioteca.


Conocimiento de principios de administracin pblica.
Conocimiento de ingles.
Habilidad para planificar y preparar informes.
Habilidad para tratar de forma Corts y efectiva con funcionarios y pblico en general.
Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral.
Habilidad para supervisar personal.

48

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Comunicacin I
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recopilar informacin para reportajes y artculos de prensa del Organismo.


Llevar archivo y directorio de medios de comunicacin diverso.
Organizar el material informativo a ser incluido en las publicaciones del
Organismo.
Elaborar resume de prensa con noticias de inters para el Organismo.
Organizar las ruedas de prensa del Organismo.
Establecer contacto con los medios de comunicacin social, medios
alternativos y con las fuentes informativa del Organismo
Publicar en la pgina web del Organismo notas de prensa que genera la
unidad, luego de cada evento que se efecta.
Elaborar informes de las actividades.

Mnima
Mnima
Mnima
Media
Media
Alta
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y estar cursando estudio en Comunicacin Social.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Bsqueda de informacin

Habilidades mediticas

Descripcin
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.
Estn asociadas a la asimilacin de los nuevos y
tradicionales medios de comunicacin y su
aplicacin eficaz. Desenvoltura frente a los medios,
en las conferencias de prensa, en las conferencias
con sus pares o la comunidad, las reuniones
extraordinarias etc. Habilidad de comunicar lo que
desea con claridad y sencillez.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimientos de Principios y tcnicas de Comunicacin Social.


Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general.

49

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Profesional I ( PI )
2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social I
4. CDIGO: 3.6.05.01
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Realizar campaas informativas sobre eventos y programas.
Media
Redactar y seleccionar artculos de noticias, notas de prensa y reportajes,
Media
para publicaciones internas o medios de comunicacin.
Participar en la elaboracin de folletos, boletines y otras publicaciones sobre
Media
diversos artculos.
Revisar y seleccionar los artculos para ser incluidos en las publicaciones.
Alta
Participar en el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin y
Media
distribucin de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Recopilar, procesar y elaborar resumen de prensa diaria, y realizar
Media
seguimientos de las noticias de inters para el Organismo.
Mantener relaciones permanentes con medios de comunicacin nacional e
Media
internacional.
Presentar informes tcnicos.
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Descripcin

Confianza en s mismo

Es el convencimiento de que uno es capaz de


realizar con xito una tarea o elegir el enfoque
adecuado para resolver un problema: esto incluye
asumir nuevos retos con una actitud de confianza en
las propias posibilidades, decisiones o punto de vista.

Bsqueda de informacin

Se refiere a la bsqueda obtencin y uso de la


informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencia anlogos antes de tomar una
decisin.

Habilidades mediticas

Estn asociadas a la asimilacin de los nuevos y


tradicionales medios de comunicacin y su aplicacin
eficaz. Desenvoltura frente a los medios, en las
conferencias de prensa, en las conferencias con sus
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias
etc. Habilidad de comunicar lo que desea con
claridad y sencillez.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de tcnicas en comunicacin social.


Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin, Ley del Ejercicio
Profesional del Periodismo, convenios y acuerdo internacionales en comunicacin.
Conocimiento de ingles bsico.
Conocimiento y habilidad en los programas de informticas.
Habilidad para redactar y expresarse en forma oral.
Habilidad para tratar con los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para elaborar informes.

50

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II ( PII )


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social II
CODIGO: 3.6.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y supervisar la realizacin de campaas informativas y eventos.


Revisar y corregir artculos de noticias y reportajes para publicaciones internas
o medios de comunicacin.
Coordinar la elaboracin y ediciones de Publicaciones.
Organizar y supervisar las actividades de comunicacin social, relacionadas
con la informacin, divulgacin y publicaciones del Organismo.
Realizar el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin y distribucin
de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Redactar, analizar y editar informaciones periodsticas emanadas por las
distintas unidades del Organismo
Mantener relaciones permanentes con medios de comunicacin nacionales e
internacionales, as mismo realizar el anlisis estratgico de comunicacin.
Coordinar y cubrir fuentes de informacin para el Organismo
Participar en reuniones con el equipo multidisciplinario, con la finalidad de
aportar sugerencia en materia de comunicacin social.
Asistir a las mximas autoridades del Organismo en rueda de prensa.

Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social, ms curso de ampliacin

profesional en el rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Bsqueda de informacin

Habilidades mediticas

Descripcin
La capacidad de entender una situacin, desglosndola
en partes, identificando las relaciones causa-efecto.
Se refiere a la bsqueda obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencia anlogos antes de tomar una
decisin.
Estn asociadas a la asimilacin de los nuevos y
tradicionales medios de comunicacin y su aplicacin
eficaz.
Desenvoltura frente a los medios, en las
conferencias de prensa, en las conferencias con sus
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias etc.
Habilidad de comunicar lo que desea con claridad y
sencillez.

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de tcnicas en comunicacin social.


Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin, Ley del Ejercicio
Profesional del Periodismo, convenios y acuerdo internacionales en comunicacin.
Conocimiento de ingles bsico.
Conocimiento y habilidad en los programas de informticas
Habilidad para redactar y expresarse en forma oral.
Habilidad para tratar con los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para supervisar.
Habilidad para elaborar informes.

51

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social III
CDIGO: 3.0.00.00 3.6.05.00 3.6.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.


Planificar, organizar y coordinar las actividades relativas a la poltica
informativa de inters para el Organismo.
Corregir y publicar la redaccin de artculos de noticias y reportajes.
Planificar y coordinar las actividades de comunicacin social, relacionadas
con la informacin, divulgacin y publicaciones del Organismo.
Coordinar y realizar el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin
y distribucin de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Revisar y autorizar la edicin en material periodstico de acuerdo a la
poltica
informativa del Estado, adems de mantener relaciones
permanentes con medios de comunicacin nacional e internacional.
Participar en reuniones, con la finalidad de aportar sugerencia en materia
de comunicacin social.
Asistir y asesorar a las mximas autoridades del Organismo en ruedas de
prensa.
Coordinar con los diferentes medios de comunicacin los eventos
gubernamentales e internacionales.

Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social, ms ttulo de cuarto nivel en

el rea.
Experiencia: 8 aos o ms en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias-Conductuales
Planificacin y gestin

Liderazgo de equipos

Habilidades mediticas

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad.
Estn asociadas a la asimilacin de los nuevos y
tradicionales medios de comunicacin y su aplicacin
eficaz. Desenvoltura frente a los medios, en las
conferencias de prensa, en las conferencias con sus
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias
etc. Habilidad de comunicar lo que desea con claridad
y sencillez.

7.2 Competencias-Tcnicas

Conocimiento de tcnicas usadas en comunicacin social.


Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin, Ley del Ejercicio
Profesional del Periodismo, convenios y acuerdo internacionales en comunicacin.
Conocimiento de ingles bsico.
Conocimiento y habilidad en los programas de informticas
Habilidad para redactar y expresarse en forma oral.
Habilidad para tratar con los funcionarios y pblico en general.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes de gestin.

52

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable I
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Organizar las nominas de pago y de cesta ticket del personal.


Recibir y organizar los recibos y las rdenes de pago de los proveedores.
Participar en la relacin de los movimientos de caja.
Relacionar cheques emitidos.
Atender al pblico en general que solicita informacin.
Recibir los listados de la retencin y aportes efectuados al personal del
organismo.
Presenta informe de las actividades.

Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Mnimo
Mnimo

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin contabilidad.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias-Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.

7.2. COMPETENCIAS -TCNICAS:

Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.


Conocimiento de nmina.
Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros.
Conocimientos de procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de los procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Destreza en la operacin de mquina de sumar y calcular.

53

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable II
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.102.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo Ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar y entregar cheques de pago por diferentes conceptos a los


proveedores y al personal.
Recibir y organizar los recibos y las rdenes de pago de los proveedores.
Entregar y conformar la cesta ticket del personal del organismo.
Verificar diariamente la relacin de los movimientos de caja.
Llevar el control de fondos rotativos del organismo.
Atender al pblico en general que solicita informacin.
Registrar y reportar los ingresos en el libro de caja y el libro mayor.
Organizar y entregar los listados de la retencin y aportes efectuados al
personal del organismo.
Presentar informe de actividades.

Alta
Mnima
Alta
Madia
Media
Mnima
Media
Mnima
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin Contabilidad.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales:
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.

7.2. COMPETENCIAS -TCNICAS:

Conocimiento de los procedimientos de Manejo de caja.


Conocimiento de nmina.
Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros.
Conocimientos de los procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Destreza en la operacin de mquina de sumar y calcular.

54

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BIII)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable III
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.102.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Calcular, elaborar y entregar cheques de pago por diferentes conceptos a los


proveedores y al personal del organismo.
Verificar y controlar los ingresos en el libro de caja y el libro mayor.
Elaborar y entregar rendicin de gastos de los movimientos de caja
consumados en la Unidad.
Verificar los recibos, rdenes de pago por diferentes conceptos que se
realizan a los proveedores y al personal del organismo.
Controlar los fondos rotativos del organismo.
Realizar y entregar rendicin de cuentas de los cheques entregados,
caducados, anulados y de la cesta ticket que no son retirados de caja.
Atender al pblico en general que solicita informacin.
Recibir y controlar los listados de la retencin y aportes efectuados al personal
del organismo.
Realizar y presentar informe de las actividades.

Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin Contabilidad.
Experiencia: 8 a ms aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales:
Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.


Conocimiento de nmina.
Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros.
Conocimientos de los procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Destreza en la operacin de mquina de sumar y calcular.

55

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contabilista I
CDIGO: 2.6.01.37
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Registrar los saldos de las conciliaciones bancarias, cheques emitidos y


anulados, gastos bancarios y transferencias para verificar cuales han sido
contabilizadas.
Registrar en comprobantes diarios los intereses devengados o pagados por
las diferentes cuentas contables para el cierre de mes.
Realizar las aprobaciones de pagos a travs del sistema contable a fin de
generar la nota de compromiso, para emitir los cheques o transferencias.
Realizar cuadros demostrativos mensuales para los pagos de las empresas
por valuaciones de obras ejecutadas
Registrar e imprimir, en el sistema los comprobantes de facturas de
proveedores emitidos, seguidamente archivarlos en el orden establecido.
Elaborar informe de las actividades.

Media
Media
Media
Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MINIMOS
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Contabilidad.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico
Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
La
capacidad
de
entender
una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables


Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas

56

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contabilista II
CDIGO: 2.6.01.37
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Registrar en el sistema los comprobantes de facturas de proveedores


Evaluar y registrar las notas de compromisos para cancelar los gastos que
incurren a las diferentes dependencias del Organismo.
Analizar e imprimir las cuentas de retenciones de impuestos, que hayan tenido
ajustes o diferencia y archivar en el orden establecido para tal fin.
Verificar que las facturas estn debidamente selladas en todos los procesos y
revisar que se realicen los impuestos correspondientes con los gastos de
administracin.
Realizar el cierre del ejercicio contable mensual.
Elaborar informe de actividades.

Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Contabilidad.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7.-COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1- Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico:
Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2- Competencias-Tcnicas:

Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables


Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas

57

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI )


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador I
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias,


cierres de cuentas al final del periodo contable para preparar estados
financieros.
Realizar la contabilidad de las operaciones con referencia a los valores o
documentos emitidos por el organismo
Preparar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Mantener actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.
Elaborar conciliacin contable de activos para calcular la depreciacin de
valor de adquisicin.
Analizar la contabilidad de los bienes nacionales del organismo
Realizar informe tcnico.

Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Pblica
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7.-COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Comunicacin

Pensamiento Analtico:

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para llevar
adelante un propsito, saber escuchar al otro y
comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin
de claridad.
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2- Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables


Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.

58

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII )


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador II
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Revisar la elaboracin de los registros contables, ajustes de cuentas,


conciliaciones bancarias, cierres de cuentas al final del periodo contable
para preparar estados financieros.
Mantener actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.
Elaborar conciliacin contable de activos para calcular la depreciacin de
valor de adquisicin.
Conformar las conciliaciones bancarias de impuestos y gastos efectuados a
los fines de llevar los respectivos registros financieros en los libros diarios.
Revisar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Supervisar la elaboracin de la contabilidad de los bienes nacionales del
organismo
Elaborar la memoria y cuenta de la unidad dentro del organismo.
Elaborar informe tcnico.

Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Pblica, mas

estudio de cuarto nivel.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7.-COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Comunicacin

Pensamiento Analtico:

Calidad de Trabajo

Descripcin

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,


expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quien preguntar para llevar
adelante un propsito, saber escuchar al otro y
comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin
de claridad.
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones practicas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables


Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad numrica
Habilidad para elaborar informes y supervisar al personal.

59

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)
2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador III
4. CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal bajo su cargo.
Supervisar los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones
bancarias, cierres de cuentas al final del periodo contable para preparar
estados financieros.
Revisar peridicamente la actualizacin de la disponibilidad y cuentas para
efectos del cierre contable del ejercicio fiscal.
Coordinar la elaboracin de las conciliaciones contables de activos para
calcular el valor de depreciacin.
Supervisar las conciliaciones bancarias de impuestos y gastos efectuados a
los fines de llevar los respectivos registros financieros en los libros diarios.
Supervisar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Coordinar programas de pre-post grado para mantener el desarrollo de
actividades acadmicas.
Revisar y supervisar los balances que se preparan en la unidad de
contabilidad de bienes nacionales, materia, impuestos y gastos.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Publica, mas

titulo de estudios de cuarto nivel.


Experiencia: 8 y aos mas en el rea.

7.-COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Comunicacin

Pensamiento Analtico:

Liderazgo de Equipos

Descripcin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quien preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin de claridad.
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad.

7.2- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables.


Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes y supervisar al personal.

60

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista I
CDIGO: 3.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo Ilustrativo)

Actividades /Tareas/ Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, revisar, y clasificar los documentos correspondientes a las solicitudes de


financiamiento, de las diferentes entidades adscrita al organismo.
Realizar los estudios de costos y proyecciones para la elaboracin de los crditos
adicionales.
Elaborar los sistemas econmicos y financieros a implantarse en el organismo.
Elaborar programas, instructivos, organigramas y flujogramas de los estudios de
las partidas.
Participar en la elaboracin del ante-proyecto de presupuesto anual de ingresos y
gastos del organismo.
Participar en reunin tcnicas.
Atender consultas de carcter internacional con relacin a los precios, para el
anlisis y evaluacin de convenios comerciales establecidos por el organismo.
Elaborar y verificar la emisin de las rdenes de pago.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Media
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea. en el rea.
7 COMPETENCIA- ESPECFICA:
7.1 Competencias-Conductuales
Pensamiento Analtico:
Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2 Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Publico.


Conocimiento de Principios y Prctica de la Administracin Pblica.
Conocimiento de Formulacin de proyecto e indicadores de gestin.
Habilidad elaborar flujograma, organigrama, grficos y cuadros estadsticos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes.

61

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista II
CDIGO: 3.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo Ilustrativo)
Grado de
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Relevancia
Revisar y analizar los documentos correspondientes a las solicitudes de
Media
financiamiento, de las diferentes entidades adscrita al organismo.
Elaborar los estudios de costos y proyecciones a los fines de preparar de los
Alta
crditos adicionales.
Supervisar la implementacin de los sistemas econmicos y financieros a
Alta
implantarse en el organismo.
Presentar programas, instructivos organigramas y flujo gramas de los
Media
estudios de las partidas financieras
Elaborar el ante- proyecto de presupuesto anual de ingresos y gastos del
Media
organismo.
Asistir a reuniones tcnicas.
Mnima
Realizar consultas de carcter internacional con relacin a los precios para el
anlisis y evaluacin de convenios comerciales establecidos por el organismo
Media
con otros pases.
Revisar y supervisar las emisiones de rdenes de pagos.
Media
Realizar la elaboracin de normas y metodologa con respecto al proceso
Media
de seguimiento y control, indicadores de gestin y evaluacin de proyectos.
Facilitar asistencia profesional y asesoramiento tcnico en materia de
Mnima
economa a funcionarios y pblico en general que acuden al organismo.
Presentar informes tcnicos
Media

1.
2.
3.
4.
5.

6. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa mas estudio
de cuarto nivel.

Experiencia: de 5 a 7 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1 Competencia-conductuales
Pensamiento Analtico:
Bsqueda de Informacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2 Competencias-Tcnicas

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico.


Conocimiento de Principios y Prctica de la Administracin Pblica.
Conocimiento de Formulacin de proyecto e indicadores de gestin.
Habilidad elaborar flujograma, organigrama, grficos y cuadros estadsticos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes y presentar indicadores de gestin

62

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista III
CDIGO: 3.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo Ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su


cargo.
Planificar y coordinar los estudios de costos y proyecciones para la elaboracin
de los crditos adicionales.
Coordinar y dirigir los sistemas econmicos y financieros a implantarse en el
organismo.
Planificar, organizar, coordinar y supervisar la elaboracin del ante- proyecto de
presupuesto anual de ingresos y gastos del organismo.
Planificar y coordinar la realizacin de reuniones tcnicas.
Supervisar y evaluar las consultas de carcter internacional con relacin a los
precios para el anlisis y evaluacin de convenios comerciales contrados por el
organismo.
Planificar, coordinar y supervisar el proceso de elaboracin de los planes,
proyectos e indicadores de gestin del organismo.
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de los pasantes de pre-grado y
post-grado y participar en charlas, talleres y reuniones para la actualizacin de
informacin acadmica.
Supervisar la elaboracin de los informes de las actividades y cuadros de
estadsticas.
Elaborar informes tcnicos

Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa, mas ttulos de
estudios cuarto nivel.

Experiencia: 8 o mas aos en el rea

7. COMPETENCIAS- ESPECIFICAS
7.1 Competencia conductuales
Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipo

Pensamiento Analtico:

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento del presupuesto, costos y
tiempos. Implica determinar prioridades y recursos de
manera efectiva.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otro que no se muestra como una
posicin de autoridad.
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.

7.2 Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Publico.


Conocimiento de Principios y Prctica de la Administracin Pblica.
Conocimiento de Formulacin de proyecto e indicadores de gestin.
Habilidad elaborar flujograma, organigrama, grficos y cuadros estadsticos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes y presentar indicadores de gestin

63

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Estadstica
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recoger, tabular la informacin cuantitativa de diversa ndole para uso


estadstico.
Organizar el material para la aplicacin de las encuestas.
Verificar el carcter o volumen de la informacin necesaria para la elaboracin
de las estadsticas.
Transcribir la informacin para el diseo de grficos y diagramas.
Organizar y actualizar los datos y registros estadsticos.
Participar en el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
validez de los datos.
Presentar informe de las actividades realizadas.

Mnima
Mnimo
Mnimo
Medio
Medio
Mnima
Mnimo

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso del rea.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1.- Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo

Trabajo en cooperacin y equipo

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como en el
de los usuarios y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento en el uso de equipos de oficina.


Conocimiento en las tablas de informacin.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos.
Habilidad para recopilar datos estadsticos.

64

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Estadstica I
CDIGO: 2.6.01.58
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar los mtodos a ejecutar para la recopilacin de datos estadsticos.

Media

Participar en la formulacin de cuestionarios para encuestas y entrevistas.

Media

Formular indicadores para la base de datos.


Revisar los clculos estadsticos sobre correlaciones, probabilidades,
quantum, proyecciones y muestreos.
Revisar los cuadros comparativos con cifras referentes a una rama especifica.
Elaborar clculos estadsticos para preparar proyecciones de series
cronolgicas.
Recopilar y tabular los datos sobre gastos de personal, de material,
movimientos de caja y compras.
Participar en la elaboracin y ejecucin de los programas estadsticos.
Participar en la Planificacin de matrices, resmenes y diseos de grficos.
Presentar el informe de las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima

7. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Ciencias Actuariales y Ciencias Estadsticas.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
8. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1.- Competencias Conductuales
Conciencia y compromiso
organizacional

Trabajo en equipo y Cooperacin

Iniciativa

Descripcin
Capacidad de conocer y comprender la estructura
de la organizacin y orientar su actuacin
profesional de acuerdo con los valores, principios
prioridades y objetivos de la misma.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos,
como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.

7.2.- Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de la tcnica Estadstica a utilizar.


Conocimiento de los mtodos de encuesta por muestreo.
Conocimiento en la preparacin de tablas y cuadros estadsticos.
Habilidad para elaborar informes estadsticos.
Habilidad para realizar clculos matemticos y estadsticos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.

65

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Estadstica II
CDIGO: 2.6.01.58
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Presentar los mtodos a ejecutar para la recopilacin de datos estadsticos.


Participar en la formulacin de cuestionarios para encuestas y entrevistas.
Verificar la formulacin de indicadores para la base de datos.
Revisar los clculos estadsticos sobre correlaciones, probabilidades,
quantum, proyecciones y muestreos.
Revisar los cuadros comparativos con cifras referentes a una rama especifica.
Elaborar clculos estadsticos para preparar proyecciones de series
cronolgicas.
Recopilar y tabular los datos sobre gastos de personal, de material,
movimientos de caja y compras.
Vigilar el cumplimiento de los programas estadsticos a efectuar.
Participar en la elaboracin de matrices, resmenes y diseos de grficos.
Llevar el control estadstico de registro de informacin sobre reservas.
Elaborar cdigos para efectuar la centralizacin y archivo de los datos
estadsticos.
Recibir y presentar informe de las actividades realizadas.

Alta
Mnimo
Medio
Medio
Medio
Alta
Media
Alta
Mnima
Media
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Ciencias Actuariales y Ciencias Estadsticas.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. Competencias Especficas:
7.1.- Competencias Conductuales
Conciencia y compromiso
organizacional

Trabajo en equipo y Cooperacin

Autocontrol

Descripcin
Capacidad de conocer y comprender la estructura de la
organizacin y orientar su actuacin profesional de
acuerdo con los valores, principios prioridades y
objetivos de la misma.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es la capacidad de mantener controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuando
trabaja en condiciones de estrs. Asimismo, implica la
resistencia a condiciones de estrs implica dominio de
si mismo.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de la tcnica Estadstica a utilizar.


Conocimiento de los mtodos de encuesta por muestreo.
Conocimiento en la preparacin de tablas y cuadros estadsticos.
Habilidad para elaborar informes estadsticos.
Habilidad para realizar clculos matemticos y estadsticos.

66

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico I
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Proponer y corregir los modelos de encuestas para la recoleccin de datos
con fines estadsticos.
Aplicar y actualizar los planes e instrumentos estadsticos en el
Organismo con la finalidad de llevar el control interno de la unidad.
Recopilar informacin en el rea tcnica y Estadstica
Participar en la elaboracin de folletos, cuadros y grficos estadsticos.
Realizar el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
validez de los datos.
Revisar programas y proyectos estadsticos.
Realizar trabajos de investigacin en el rea de Estadstica.
Supervisar las actividades el personal a su cargo.
Recibir analizar y elaborar informes tcnicos de las actividades realizadas.

Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias

Actuariales o carrera a fin.


Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Orientacin al ciudadano
Pensamiento analtico
Calidad de trabajo

Descripcin
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de los
ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer, resolver
y anticiparse a las expectativas de los mismos.
La capacidad entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa-efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprometer la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y practica de estadstica


Conocimientos sobre leyes, reglamentos y decretos.
Habilidad para elaborar informes tcnicos
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos estadsticos y de auditoria.
Habilidad para supervisar el personal.

67

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico II
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Proponer y corregir los modelos de encuestas para la recoleccin de datos


con fines estadsticos.
Verificar y supervisar la informacin recopilada en el rea tcnica y Estadstica
Participar en la elaboracin de folletos, cuadros y grficos estadsticos.
Realizar el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
validez de los datos.
Revisar programas y proyectos estadsticos.
Realizar trabajos de investigacin en el rea de Estadstica.
Supervisar las actividades el personal a su cargo.
Analizar la informacin sobre los planes, programas y proyectos anuales en el
rea de Estadstica.
Analizar los instrumentos de control estadsticos de los eventos organizados
por el ministerio.
Elaborar mtodos y procedimientos tcnicos para la estructuracin y
representacin de datos estadsticos.
Presentar informes de resultados de los registros estadsticos.
Capacitar sobre nuevos mtodos de trabajo en el rea de Estadstica.
Actualizar la metodologa a ser utilizada en la elaboracin de estudios
estadsticos.
Recibir, evaluar, elaborar y presentar el informe de todas las actividades
realizadas.

Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias
Actuariales o el equivalente, ms estudio de cuarto nivel.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7.- COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico

Calidad de trabajo

Orientacin al ciudadano

Descripcin
Capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes, identificando las
relaciones causa-efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprometer la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de
los ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer,
resolver y anticiparse a las expectativas de los
mismos.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y practica de estadstica


Conocimientos sobre leyes, reglamentos y decretos.
Habilidad para elaborar informes tcnicos
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos estadsticos y de auditoria.
Habilidad para supervisar el personal.

68

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico III
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Programar, dirigir, supervisar y controlar las acciones programadas


relacionadas al sistema estadstico.
Coordinar y asesorar a las unidades administrativas y acadmicas para la
recopilar la informacin estadstica.
Formular indicadores estadsticos que sirvan para emitir informes tcnicos.
Realizar el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
validez de los datos.
Supervisar las actividades el personal a su cargo.
Elaborar y supervisar la formulacin de los boletines Estadsticos.
Elaborar mtodos y procedimientos tcnicos para la estructuracin y
representacin de datos estadsticos.
Presentar informes de resultados de los registros estadsticos.
Capacitar sobre nuevos mtodos de trabajo en el rea de Estadstica.
Actualizar la metodologa a ser utilizada en la elaboracin de estudios
estadsticos.
Asistir a eventos y comit de asesora tcnica relacionados con la
estadstica.
Coordinar la recopilacin de datos, anlisis y elaboracin de cuadros
estadsticos.
Revisar y presentar programas y proyectos estadsticos.
Recibir, evaluar, elaborar y presentar el informe de todas las actividades
realizadas.

Alta
alta
Media
Media
Alta
Alta
alta
Media
Alta
alta
Media
Alta
Medio
alta

7. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias
Actuariales o carrera a fin, ms ttulo de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Habilidad para supervisar personal.
Visin de Futuro

Calidad de trabajo

Descripcin
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Es la capacidad de visualizar las tendencias del
medio con una actitud positiva y optimista y orientar
su conducta a la consecucin de metas y objetivos
institucionales.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprometer la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y practica de estadstica


Conocimientos sobre leyes, reglamentos y decretos.
Habilidad para elaborar informes tcnicos
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos estadsticos y de auditoria.
Habilidad para supervisar el personal.

69

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (T I)


2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Gestin de Mercancas y/o
Equipos de Salud I
4. CDIGO: 2.3.01.01, 2.3.01.02, 2.6.06.04
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Revisar y validar las facturas, de las mercancas y/o equipos para el
uso y consumo humano del rea asistencial, en el sistema.
Recibir y orientar a los usuarios en cuanto a la documentacin
requerida para los trmites administrativos de las mercancas para el
uso y consumo humano del rea asistencial.
Registrar diariamente en el sistema, los embarques de mercancas
y/o equipos para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Verificar semanalmente las solicitudes de ingresos, de mercancas
en el almacn no aptas para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Revisar las solicitudes requeridas por los rganos competentes de
las mercancas no aptas para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes
del rea asistencial.
Elaborar informe de las actividades.

Grado de
Relevancia
Mnima
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Tecnologa de Alimentos, Tcnico en Administracin

Mencin Comercio Exterior o afines.


Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico.
Trabajo en equipo y Cooperacin.

Iniciativa

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

70

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Gestin de Mercancas y/o
Equipos de Salud II
4. CDIGO: 2.3.01.01, 2.3.01.02, 2.6.06.04
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Validar, confirmar las facturas en el sistema y remitir a la unidad de servicio


a fin de gestionar administrativamente las mercancas y/o equipos para el
uso y consumo humano del rea asistencial.
Recibir y orientar a los usuarios en cuanto a la documentacin requerida
para los trmites administrativos de las mercancas y/o equipos, para el uso
y consumo humano del rea asistencial.
Revisar las Mercancas y/o equipos que provienen de las importaciones,
para el uso y consumo humano, a objeto de verificar que la misma estn
ajustadas a la normativa legal vigente del rea asistencial
Registrar diariamente en el sistema, los embarques de mercancas y/o
equipos para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Verificar la cantidad de mercancas y/o equipos en el almacn, no aptas
para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del
rea asistencial.
Elaborar informe tcnicos de las actividades.

Media
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Tecnologa de Alimentos, Tcnico en Administracin Mencin
Comercio Exterior o afines.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico.

Trabajo en equipo y Cooperacin.


Iniciativa

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos,
como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
Habilidad para supervisar personal.

71

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)


2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud I
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar el reconocimiento de las mercancas y/o equipos destinados al uso


y consumo humano proveniente de las importaciones del rea asistencial.
Elaborar los tramites administrativos, de las mercancas y/o equipos del uso
y consumo humano del rea asistencial para los organismos competentes,
concerniente a las importaciones y exportaciones.
Realizar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos de uso y consumo humano que no cumplan con las
normas y reglamentos establecidos por el Ministerio del Poder Popular para
la Salud.
Participar en las destrucciones, desnaturalizaciones, cremaciones o
entierros de las mercancas confiscadas o comisadas no aptas para el uso
y consumo humano del rea asistencial.
Confirmar la documentacin de los contenedores abiertos requerida por los
trmites de las mercancas y/o equipos destinadas al uso y consumo
humano en el rea asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del rea
asistencial
Elaborar informes de actividades.

Media
Media

Media

Media
Media

Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos,
Ciencias Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Calidad de Trabajo

Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo
y forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
Habilidad para supervisar personal.

72

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


2. GRADO O NIVEL: 7
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud II
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Revisar y verificar las mercancas y/o equipos recibidas o entregadas


provenientes de las importaciones y exportaciones destinadas al uso y
consumo humano del rea asistencial.
Realizar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos que no cumplan con las Normas y Reglamentos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Elaborar los tramites administrativos concerniente a solicitud de permisologia
para la tramitacin de mercancas y/o equipos en el rea asistencial.
Validar las destrucciones, desnaturalizaciones, cremaciones, o entierros de
las mercancas confiscadas no apta para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Supervisar los reclamos y otros asuntos que presenten los tramitadores de
las mercancas y/o equipos del rea asistencial.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del rea
asistencial
Elaborar informes Tcnicos.

Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos,

Ciencias Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines, ms estudios de cuarto nivel.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Calidad de Trabajo

Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa efecto.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo
y forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
Habilidad para supervisar personal.

73

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud III
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en los decomisos, de las mercancas y/o equipos abandonadas, no


aptas para el uso y consumo humano en el rea asistencial.
Autorizar las retenciones y decomisos preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos destinadas al uso y consumo humano en el rea
asistencial que no cumplan Normas y Reglamentos, establecidos por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Planificar y coordinar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de
las mercancas y/o equipos que no cumplan con las Normas y Reglamentos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Autorizar, las comunicaciones, solicitudes de permisologa, informes de
tramitacin y otros documentos relacionados con alimentos, bebidas y licores
del uso y consumo humano en el rea asistencial.
Coordinar y distribuir las actividades del personal a su cargo y de los pasantes
de pre y post grado del rea asistencial.
Revisar y controlar los permisos de importacin exportacin de acuerdo con
las Normas y Reglamentos establecidos por el Ministerio del Poder Popular
para la Salud.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del rea
asistencial
Elaborar informes Tcnicos.

Media
Alta

Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos, Ciencias
Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines, ms estudios de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Liderazgo de Equipos

Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa efecto.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo
de guiar a otros que no se muestra como una posicin
de autoridad.
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo
y forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
Habilidad para supervisar personal.

74

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)
2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Planificacin de Programas
Socio-comunitario I
4. CDIGO: 2.6.09.06
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Realizar visitas y entrevistas a los grupos organizados de las comunidades
Media
que son reas de influencia del establecimiento de salud.
Organizar y ejecutar el cronograma de sesiones informativas mensuales sobre
Media
tpicos de salud, dirigidos a los usuarios y usuarias que acuden al
establecimiento de salud donde labora.
Planificar acciones de capacitacin en salud, calidad de vida y prevencin de
Media
enfermedades, dirigidos a los grupos organizados de las comunidades
relacionados con la promocin de salud.
Entregar los recursos materiales y logsticos necesarios en relacin con los
Mnima
programas de promocin de salud.
Elaborar informe tcnico
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Planificacin de Programas SocioComunitarios, registrado por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1 Competencia conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Vinculacin con el Entorno


Comunicacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los
diferentes actores de la sociedad.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para llevar
adelante un propsito, saber escuchar al otro y
comprender la dinmica de grupos incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin
y claridad.

7.2. Competencias Tcnicas


Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin
integral de la familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin y
prevencin..
Habilidad para planificar y organizar programas de Promocin de Salud.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario,
familia y comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.

75

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)
2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Planificacin de Programas
Socio-comunitario II
4. CDIGO: 2.6.09.06
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar actividades, sobre la prevencin de las enfermedades ligadas al


saneamiento bsico ambiental, en los mbitos comunitarios y escolares.
Realizar y coordinar visitas, con los actores sociales de la comunidad para
organizar planes de prevencin relacionados con las actividades de la
promocin de la salud en centros educativos y/o asistenciales, grupos,
familia y comunidad.
Ejecutar y supervisar el cronograma de sesiones informativas, talleres y
charlas mensuales sobre tpicos de salud, dirigidos a los usuarios y
usuarias que acuden al establecimiento de salud donde labora.
Coordinar y ejecutar alianzas estratgicas con los grupos organizados de la
comunidad para su incorporacin a las acciones de salud
Participar en las reuniones tcnicas con el equipo interdisciplinarios de
salud.
Supervisar acciones de capacitacin en salud, calidad de vida y acciones
para la prevencin de enfermedades, dirigidos a los grupos organizados de
las comunidades relacionados con la promocin de salud,
Solicitar y entregar los recursos materiales y logsticos necesarios en
relacin con los programas de promocin de salud.
Elaborar informe tcnico.

Media
Media

Media
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Planificacin de Programas Socio

comunitarios, registrado por el Ministerio del Poder Popular para la Salud


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS:
7.1.Competencias- Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Vinculacin con el Entorno


Comunicacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los
diferentes actores de la sociedad.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un
propsito, saber escuchar al otro y comprender la
dinmica de grupos incluye la capacidad de
comunicacin por escrito con concisin y claridad.

7.2. Competencias Tcnicas

Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin


integral de la familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin,
prevencin, restauracin y rehabilitacin.
Habilidad para planificar y organizar programas de Promocin de Salud.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario,
familia y comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.

76

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo I
CDIGO: 3.6.05.05
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar y distribuir las actividades que ejecuta el personal bajo su


coordinacin, sobre la prevencin de las enfermedades ligadas al
saneamiento bsico ambiental, en los mbitos comunitarios y escolares.
Realizar y supervisar los informes sociales elaborados por el personal bajo
su dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la intervencin
de un trabajador social.
Organizar talleres y charlas de prevencin relacionados con las actividades
de la promocin de la salud en centros educativos y/o asistenciales, grupos,
familia y comunidad.
Cumplir y hacer cumplir los lineamientos programticos, normas y
procedimientos emanados de la coordinacin regional de Promocin Social
y participacin comunitaria.
Participar en las reuniones tcnicas con el equipo interdisciplinarios de
salud.
Recibir, elaborar, supervisar los proyectos de promocin social y de salud
en materia informativa para abordar la problemtica planteada del usuario,
familia y comunidad.
Elaborar informe tcnico

Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Licenciado Universitario en Gestin Social para el Desarrollo, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS:
7.1.Competencias- Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Vinculacin con el Entorno


Comunicacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista.
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los
diferentes actores de la sociedad.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.

7.2. Competencias-Tcnicas
Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin integral de la
familia, grupo y comunidad.

Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin, prevencin,


restauracin y rehabilitacin.

Habilidad para planificar y organizar programas de Promocin de Salud.


Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario, familia y
comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.

Habilidad para elaborar informes tcnicos.

77

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo II
CDIGO: 3.6.05.05
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar visitas domiciliarias e institucionales, entrevistar a usuarios, familia y


comunidad a fin de resolver los diferentes casos planteados.
Planificar, evaluar y distribuir las actividades tcnico-administrativos del
personal a su cargo.
Supervisar el proceso de planificacin, gestin y evaluacin de los problemas
de la comunidad en materia de la Salud, considerando la necesidad de
articular las distintas instancias vinculadas al rea social.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos inter y
multidisciplinarios a fin de abordar la problemtica planteada y buscar
alternativas de solucin.
Promover, planificar programas de investigacin, adiestramiento, evaluacin,
crecimiento del personal a su cargo y supervisar pasantas a estudiantes del
rea social.
Realizar y avalar con su firma los informes sociales elaborados por el
personal bajo su dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la
intervencin de un trabajador social.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Licenciado Universitario ingestin Social para el Desarrollo, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, ms estudio de ampliacin de conocimientos.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS:
7.1.Competencias -Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Vinculacin con el Entorno


Comunicacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los
diferentes actores de la sociedad.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para llevar
adelante un propsito, saber escuchar al otro y
comprender la dinmica de grupos incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin
y claridad.

7.2. Competencias-Tcnicas
Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin
integral de la familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin,
prevencin y restauracin.
Habilidad para planificar y organizar programas de Promocin de Salud.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario,
familia y comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para realizar labores de docencia.

78

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo III
CDIGO: 3,6.05.05
GRADO O NIVEL: 8
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnico-administrativas del personal.
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar los planes, programas del proceso de
planificacin, gestin y evaluacin de los problemas de la comunidad en materia de la
Salud, considerando la necesidad de articular las distintas instancias vinculadas al rea
social.
Coordinar, supervisar y realizar actividades de docencia, talleres y educacin continua
al personal a su cargo.
Planificar y supervisar la programacin de visitas domiciliarias a instituciones pblicas y
privadas.
Coordinar, dirigir y evaluar las reuniones con el equipo trandisciplinarios, a fin de
abordar la problemtica planteada y buscar alternativas de solucin.
Proponer estrategias para ejecutar el proceso de planificacin, gestin y evaluacin de
los problemas de la comunidad en materia de la Salud, con las distintas instancias
vinculadas.
Supervisar el desarrollo de las actividades educativas del personal, de Pre-grado y
Post-grado en los programas de pasantas
Asesorar en materia de promocin y prevencin para la salud .
Realizar y avalar con su firma los informes sociales elaborados por el personal bajo su
dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la intervencin de un
trabajador social.
Elaborar informe tcnico.

Grado de
Relevancia
Media
Alta

Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Licenciado Universitario en Trabajo Social, registrado por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud, ms ttulo de cuarto nivel.

Experiencia: 8 y ms aos en el rea.


7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS:
7.1.Competencias -Conductuales

Pensamiento Analtico
Trabajo en Equipo y Cooperacin
Vinculacin con el Entorno
Comunicacin

Descripcin

La capacidad de entender una situacin desglosndola en


partes identificando las relaciones causa-efecto
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuestos a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los diferentes
actores de la sociedad.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un propsito,
saber escuchar al otro y comprender la dinmica de grupos
incluye la capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.

7.2. Competencias-Tcnicas

Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Trabajo Social, para la atencin integral de la
familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin y prevencin.
Conocimiento en el rea de seguridad social
Habilidad para supervisar personal
Habilidad para planificar y organizar programas.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario, familia y
comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
Habilidad para elaborar reportes e informes tcnicos.
Habilidad para realizar labores de docencia.

79

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO:


Profesional I (P I)
GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado I
CDIGO: 3.6.02.02
ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Revisar las nminas de pago del personal empleado, obrero y contratado de la
institucin.
Participar en el control del pago de los sueldos y salarios de todo el personal
empleado y las deducciones de los mismos.
Organizar los cheques y documentos por diferentes erogaciones y pagos.
Entregar los cheques de todo el personal de la institucin y las facturas de los
proveedores de bienes y servicios para su debida cancelacin.
Elaborar oficios, comunicaciones y relaciones de todos los pagos emitidos por la
unidad.
Revisar y conformar las conciliaciones bancarias.
Realizar telefnicamente el contacto con las entidades financieras para la apertura
y cierre de cuentas bancarias.
Distribuir los fondos rotatorios del organismo.
Llevar la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad.
Efectuar y controlar los pagos por caja chica.
Llevar el control de las rdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y
recibos.
Elaborar informe de las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Madia

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Graduado en una Universidad con el ttulo de Licenciado en Contadura

Pblica o equivalente
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7.-COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.Competencias -Conductuales
Pensamiento Analtico

Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa-efecto
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
prcticas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos de preparacin de nmina de pago.


Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros
Conocimientos de principios de administracin general.
Conocimiento de los principios y prcticas de contabilidad fiscal.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva al pblico en general.
Habilidad para clculo y el manejo de cifras.

80

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO:


Profesional II (P II)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado II
CDIGO: 3.6.02.02
ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Revisar el manejo de las nminas de pago del personal empleado, obrero y
contratado de la institucin.
Verificar y controlar el pago de los sueldos y salarios de todo el personal
empleado y las deducciones de los mismos.
Firmar cheches, conjuntamente con las autoridades correspondientes por
diferentes erogaciones y pagos.
Preparar los documentos para las diferentes erogaciones y pagos.
Supervisar y entregar los cheques del personal de la institucin y las facturas
de los proveedores de bienes y servicios para su debida cancelacin.
Realizar telefnicamente el contacto con las entidades financieras para la
apertura y cierre de cuentas bancarias.
Revisar y conformar las conciliaciones bancarias.
Elaborar el arqueo y el balance diario de caja.
Revisar los oficios, comunicaciones y relaciones de todos los pagos emitidos
por la unidad.
Estudiar y resolver los problemas de orden contable en la unidad a su cargo.
Distribuir y supervisar las actividades del personal a su cargo.
Participar en las reuniones de los contratistas a fin de resolver problemas
relacionados con la cancelacin y evaluaciones de contratos.
Elaborar informe de las actividades realizadas.

Media
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Graduado en una Universidad con el ttulo de Licenciado en Contadura

Pblica o equivalente, mas curso de ampliacin profesional.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7.-COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico

Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Definicin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa-efecto
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
prcticas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos de preparacin de nmina de pago.


Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros
Conocimientos de principios de administracin general.
Conocimiento de los principios y prcticas de contabilidad fiscal.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva al pblico en general.
Habilidad para clculo y el manejo de cifras.
Habilidad para mantener registros.

81

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado III
CDIGO: 3.6.02.02
ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)
Grado de
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Relevancia
Supervisar y revisar las nminas de pago del personal empleado, obrero y
Media
contratado de la institucin.
Coordinar y controlar el pago de los sueldos y salarios de todo el personal
Alta
empleado y las deducciones de los mismos.
Firmar cheches, conjuntamente con autoridad correspondientes por diferentes
Alta
erogaciones y pagos.
Revisar y efectuar los reintegros al Tesoro Nacional, por concepto de remanentes
Media
de rdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos.
Supervisar y verificar los cheques elaborados por diferentes conceptos de pagos.
Alta
Supervisar los libros auxiliares y las conciliaciones bancarias.
Participar en reuniones convocadas por el organismo con los equipos
interdisciplinarios y multidisciplinarios.
Revisar mensualmente y conformar las conciliaciones bancarias.

Alta
Media
Media

Controlar y supervisar el arqueo y el balance diario de caja.

Alta

Planificar, evaluar y distribuir las actividades del personal a su cargo.


Supervisar y evaluar proyectos en ejecucin para el cumplimiento de metas.
Promover y planificar programas de adiestramiento para el personal y supervisar
pasantas a estudiantes del ares.
Recibir, analizar y elaborar informe de las actividades realizadas.

Alta
Alta
Media
Media

6.- Requisitos Mnimos:


Educacin: Graduado en una Universidad con el ttulo de Licenciado en Contadura
Pblica o equivalente, mas titulo de cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y ms en el rea.


7.-COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias
Conductuales

Relaciones Interpersonales

Calidad de Trabajo
Trabajo en Equipo y
Cooperacin

Definicin

Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de contactos


internas o externas a la organizacin que son o pueden ser algn da
valiosa para conseguir los objetivos organizacionales.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los dems, ser
parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente
y/o en una aptitud individualista.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos de preparacin de nmina de pago.


Conocimiento de principios generales de administracin presupuestaria.
Conocimientos de mtodos y procedimientos modernos de oficina.
Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros
Conocimientos de principios de administracin general.
Conocimiento de los principios y prcticas de contabilidad fiscal.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva al pblico en general.
Habilidad para clculo y el manejo de cifras.
Destreza en el manejo de maquinas de sumar y calcular.

82

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico I
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Prestar soporte tcnico de acuerdo a las solicitudes de los usuarios del servicio

Media

Asistir en la configuracin e instalacin de software, equipos de computacin


videos beam, cmaras, entre otros
Apoyar en las actividades de inventario de equipos
de computacin e
impresoras.
Movilizar los equipos de computacin a las diferentes unidades para su
respectiva instalacin y actualizacin.
Vigilar el buen estado de los equipos y la conexin a la plataforma de red para el
buen funcionamiento de los programas y servidores
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario

Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico medio, Bachiller mas curso del rea
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias
Conductuales
Calidad de Trabajo

Compromiso con el Aprendizaje


Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento en hardware, software.


Conocimiento del lenguaje de comunicacin
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al usuario.

83

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico II
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Prestar soporte de acuerdo a las solicitudes de los usuarios del servicio


Instalar bajo supervisin equipos de computacin y dispositivos tales como:
impresoras, videos beam, cmaras, entre otros), para el buen manejo de los
mismos.
Apoyar en la elaboracin de diagramas sencillos y codificacin de los programas
Apoyar en las actividades de inventario de equipos de computacin e
impresoras.
Movilizar los equipos de computacin a las diferentes unidades para su
respectiva instalacin y actualizacin.
Reportar fallas que se presente en cualquier componente del sistema de
computacin.
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario.
Asistir a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas.

Media
Media
Medina
Media
Media
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller mas curso del rea y/o Tcnico medio,
Experiencia: 5 a 7 aos o mas
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo

Compromiso con el Aprendizaje


Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como el de los usuarios
y otros involucrados.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento en hardware, software.


Capacidad analtica
Conocimientos de las tcnicas de diagramacin y lenguaje de programacin
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al usuario.
Habilidad para la elaboracin de informes.

84

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico III
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Atender a los usuarios por solicitudes de servicios a travs del sistema de


ayuda
Instalar equipos de computacin y dispositivos tales como: impresoras, videos
beam, cmaras, entre otros), para el buen manejo de los mismos.
Participa en la elaboracin de diagramas sencillos y codificacin de los
programas.
Participa en las actividades de inventario de equipos de computacin e
impresoras.
Movilizar los equipos de computacin a las diferentes unidades para su
respectiva instalacin y actualizacin.
Reportar fallas que se presente en cualquier componente del sistema de
computacin
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario
Preparar datos para verificar el buen funcionamiento de los programas

Media

Elaborar estadsticas de los reportes recibidos por el sistema de ayuda


telefnica para presentar al jefe inmediato
Asistir a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas

Alta

Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media

Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller mas curso del rea y/o Tcnico medio,
Experiencia: 8 aos y mas en el rea.
7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo

Compromiso con el Aprendizaje


Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento en hardware, software.


Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Conocimientos en el lenguaje de computacin
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al usuario.
Habilidad para la elaboracin de informes.

85

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Informtica I
CDIGOS: 2.2.05.00, 2.211.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Atender a los usuarios que solicitan soporte tcnico para determinar y solventar
los problemas con los equipos de computacin.
Instalar equipos de computacin, dispositivos, cmaras, videos beam e
impresoras cuando sea requerido por las unidades.
Participa en la elaboracin de diagramas y codificacin de los programas,
presentando los mismos al supervisor para su revisin.
Depurar
los programas con datos de prueba para garantizar el buen
funcionamiento.
Verificar la actualizacin del inventario de materiales vinculado con el sistema
informtico.
Actualizar manuales de operacin y documentacin de sistemas
Analizar los problemas en cuanto a software o hardware para aportar
soluciones o aplicaciones.
Presentar informes tcnicos.

Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informtica, Anlisis de Sistema,
Computacin, Informtica.
Experiencia: 0 a 4 aos de experiencia en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso con el Aprendizaje
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Capacidad analtica
Habilidad para analizar los programas y efectuar las mejoras necesarias
Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.

86

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Informtica II
CDIGOS: 2.2.05.00, 2.211.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Atender a los diferentes usuarios que requiera soporte tcnico con el fin de
solventar los problemas con los equipos de computacin.

Media

Instalar equipos de computacin, dispositivos software o hardware,


cmaras, videos beam e impresoras cuando sea requerido por las
unidades.

Media

Participa y elabora los diagramas y codificacin de los programas.


Confirmar el funcionamiento de los programas, realizar mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos de computacin e impresoras.
Monitorear el funcionamiento de los sistemas o servidores.
Supervisar que las reparaciones y configuraciones de los sistemas
operativos se efecten bien y en el tiempo establecido

Media
Media

Mantener y actualizar programas de seguridad informtica


Apoyar en la instalacin de redes en el organismo
Presentar informes tcnicos

Media
Media
Media

Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informtica, Anlisis de Sistema,

Computacin, Informtica.
Experiencia: 5 a 7 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso con el Aprendizaje
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.

87

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: PROFESIONAL (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica I
CDIGOS: 3.2.04.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar levantamiento de informacin de procesos que requieren la


elaboracin de los sistemas previa solicitud de las diferentes unidades
adscritas al organismo
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes programas del
sistema segn previa solicitud de las diferentes dependencias adscritas al
organismo
Verificar y dirigir el anlisis de los nuevos diseos de sistemas que se vayan a
implementar en el organismo.

Alta

Elaborar plan de trabajo, documentacin, procedimientos, flujogramas y


reportes en detalle de los sistemas propuestos.

Media

Garantizar la operatividad de la plataforma de telecomunicaciones del


organismo
Planificar la preparacin de las proposiciones de nuevos sistemas, estimando
costo, asignaciones de prioridades y recursos para la implementacin de los
mismos.
Reportar fallas, riesgos de seguridad e irregularidades; as mismo solucionar
problemas presentados en la plataforma de red
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones.
Verificar la Instalacin, configuracin y mantenimiento de aplicaciones
ofimticas autorizadas por la direccin.
Elaborar informes tcnicos.

Media

Alta
Alta

Media
Media
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afn.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso con el Aprendizaje

Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.

88

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PII)


2. GRADO O NIVEL: 7
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica II
4. CDIGOS: 3.2.04.00
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Realizar el levantamiento de informacin de procesos que requieren la
elaboracin de los sistemas previa solicitud de las diferentes unidades adscrito
al organismo.
Supervisar el
mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes
programas del sistema segn previa solicitud de las diferentes dependencias
adscritas al organismo.
Recibir y revisar el
plan de trabajo, documentacin, procedimientos,
flujogramas y reportes en detalle de los sistemas propuestos.
Garantizar la operatividad de la plataforma de telecomunicaciones y de redes
del organismo.
Organizar la preparacin de las proposiciones de nuevos sistemas, estimando
costo, asignaciones de prioridades y recursos para la implementacin de los
mismos.
Realizar actividades de anlisis, diseo, desarrollo y prueba de las
aplicaciones creadas
Implementar planes de respaldo permanente de la informacin almacenada en
equipos de la organizacin.
Revisar inventario de equipos.
Atender requerimientos de usuarios en materia tecnolgica
Configurar y mantener aplicaciones informticas autorizadas
Supervisar y actualizar programas de seguridad de informtica
Elaborar informes tcnicos

Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afines, mas curso de ampliacin
profesional.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.


7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso con el Aprendizaje
Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Trabajo en equipo y cooperacin


Conocimientos del sistema operativo Linux y/o Windows
Conocimientos ampliaos de tcnicas sobre anlisis y diseo de sistemas
Conocimientos amplios del uso de Internet
Habilidad en el manejo de herramientas ofimticas
Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

89

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PIII)


2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica III
4. CDIGOS: 3.2.04.00
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Supervisar permanentemente las actualizacin de los documentos
correspondiente a los sistemas desarrollados en su rea
Aplicar tcnicas avanzadas para el diseo de aplicacin en lnea que puedan
requerir basases de datos en los sistemas automatizados.
Presentar recomendaciones dirigidas para mejorar el desempeo de los
componentes crticos de la plataforma tecnolgica y la adquisicin de nuevos
equipos
Atender y aprobar requerimientos de usuarios en materia tecnologa de
informacin
Analizar los estudios comparativos de costos entre sistemas propuestos a objeto
de determinar la justificacin econmica de los mismos.
Supervisar la ejecucin de los contratos de mantenimiento tcnico de los
equipos.
Supervisar el cumplimiento de las actualizacin de los programas de seguridad
informtica
Asistir a reuniones como representante del organismo en materia de tecnologa
Elaborar informes tcnicos

Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afn, mas titulo de cuarto nivel
Experiencia: 8 aos y mas en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Planificacin y Gestin.
Liderazgos de Equipos.
Pensamiento Analtico.

Descripcin
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones, plazos y recursos
requeridos. Incluye mecanismos de seguimientos y
verificacin de informacin
Utiliza autoridad con justicia, gua y promueve la
efectividad del equipo
Comportamientos
cotidianos
en
relacin
a
comprensin de situaciones o problemas, y de sus
causas y consecuencias.

7.2. Competencias Tcnicas:

Planificacin y gestin
Habilidad de conducir proyectos de manera efectiva y eficaz.
Conocimientos ampliaos de tcnicas sobre anlisis y diseo de sistemas
Conocimientos amplios del uso de Internet
Habilidad en el manejo de herramientas ofimticas
Habilidad para organizar y coordinar trabajo
Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computacin

90

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller (BIII)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Ingeniera
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar los planos de obras en ejecucin y proyectos de obras.


Participar en el cmputo y medicin de los diferentes proyectos u obras en
ejecucin.
Realizar estudios fotogramtrico previos de los terrenos, para la construccin.
Interpretar hojas de clculos de las lecturas tomadas que permitan verificar las
medidas correspondientes.
Asiste a los ingenieros del organismo en las instalaciones en las reas de
accin,
as como en aquellas especialidades que se requiera para la
construccin y rehabilitacin fsica de las edificaciones.

Mnima
Media
Mnima
Mnima
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller o Tcnico Medio en Construccin Civil y/o estudiante de Tcnico en
Construccin Civil o Ingeniera.

Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Compromiso con el aprendizaje
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimientos de software de dibujos asistido por computadora


Conocimiento de principios y prcticas de dibujo.
Habilidad para manejar las escalas, valorizaciones y expresiones de planos tcnicos.

91

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Construccin Civil I
CDIGO: 2.2.09.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Asistir en la elaboracin de proyectos y ante proyecto en las distintas reas


de accin en cuanto a las instalaciones as como aquellas especialidades que
se requieren.
Asistir a la Inspeccin de obras de construccin y rehabilitacin de la planta
fsica hospitalaria, garantizando que las mismas se ejecuten de acuerdo a
las normas, especificaciones tcnicas y leyes que rigen la materia.
Asistir en la ejecucin de mediciones de obra, cmputos mtricos, para la
elaboracin de presupuestos y estimacin de costos e inspeccionar el avance
de las obras y verificar cumplimiento de las normas establecidas para tal fin.
Interpretar y revisar planos de ingeniera y estudiar especificaciones de
contrato.
Realizar clculos mtricos de avance de obras
Preparar informes de resultados de la ejecucin de obras hospitalarias.
Elaborar informe de actividades

Mnima
Mnima
Media

Mnima
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior en Construccin Civil o carrera afn
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales

Planificacin y Gestin

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y practicas de Ingeniera Civil


Conocimientos en el marco legal vigente para la construccin Civil
Conocimiento de los principios y diseos de Ingeniera Civil
Destreza en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera

92

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en construccin Civil II
CDIGO: 2.2.09.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Asistir en la revisin de las obras con el objeto de verificar el cumplimiento del


proyecto.
Asistir en la elaboracin de anteproyectos y proyectos segn el campo de
accin para la construccin y rehabilitacin de las red hospitalarias.
Asistir en la inspeccin de obras de construccin y rehabilitacin de
edificaciones, garantizando que las mismas se ejecuten de acuerdo a las
normas
Elaborar presupuesto estimado y cmputos mtricos para costo estimado de
las obras segn proyecto.
Participar en estudios de construccin de edificaciones y sistemas de drenaje

Media

Elaborar informes tcnicos.

Media

Media
Media
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en construccin civil o el equivalente.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en Equipo y Cooperacin
Pensamiento Analtico.

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Comportamientos
cotidianos
en
relacin
a
comprensin de situaciones o problemas, y de sus
causas y consecuencias.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y practicas de Ingeniera Civil


Conocimiento de los principios y diseos de Ingeniera Civil
Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera

93

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil I
CDIGO: 3.2.06.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar anteproyectos y proyectos de obras de ingeniera en la red


hospitalaria.
Programar y realizar supervisiones tcnicas con el objeto de evaluar las
condiciones fsicas en la que se encuentra las instalaciones hospitalarias.
Emitir opinin tcnica sobre proyectos, sistemas y la adecuacin de la
estructura para los equipos clnicos que deben elegirse en la ejecucin de
cada obra.
Inspeccionar las obras encargadas a terceros con el objeto de verificar el
cumplimiento de las normas.
Estudiar las modificaciones proyectadas por los contratistas durante la
ejecucin de obras de infraestructura.
Elaborar informes tcnicos.

Alta
Alta
Mnima
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Ingeniero Civil o equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.2 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Trabajo en Equipo y Cooperacin


Calidad de Trabajo

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio.

Competencias Tcnicas:
Conocimiento de los principios y practicas de Ingeniera Civil
Conocimiento de los principios y diseos de Ingeniera Civil
Habilidad para percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de posicin y
tamao
Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera

94

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil II
CDIGO: 3.2.06.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

( A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar proyectos de obras de ingeniera en la red hospitalaria.


Revisar y diagnosticar las necesidades reales en cada uno de los centros
hospitalarios en cuanto a infraestructura.
Analizar y presentar las opiniones tcnicas sobre proyectos, sistemas y la
adecuacin de la estructura para los equipos clnicos que deban elegirse en
la ejecucin de las obras.
Inspeccionar las obras encargadas a terceros con el objeto de verificar el
cumplimiento de las normas.
Participar y sustentar las modificaciones proyectadas por las contratistas
durante la ejecucin de obras de infraestructura y equipamiento en las
edificaciones mdico asistenciales.
Planificar, dirigir y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
Elaborar informes tcnicos

Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Civil o equivalente, mas curso
de ampliacin profesional.
Experiencia: 5 a 4 aos en el rea

7. Competencias-Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como el de los usuarios
y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios, practicas y diseos de Ingeniera Civil


Habilidad para percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de posicin y
tamao
Habilidad para planear y ejecutar un extenso programa de actividades de construccin y
mantenimiento.
Habilidad para supervisar personal
Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera

95

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil III
CDIGO: 3.2.06.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Presentar anteproyectos y proyectos de obras de ingeniera de la red


hospitalaria, aplicando los principios y prcticas que rigen en los aspectos
legales del rea de ingeniera.
Supervisar que la contratista realice las obras adecuadas segn las
especificaciones del contrato y controlar la calidad de los materiales
utilizados.
Constatar las especificaciones de los estudios y la capacidad tcnica de
los contratistas.
Verificar los clculos, costos, obra y cmputos mtricos que estn ajustados
a los presupuestos estimados para la obra de infraestructura.
Asesorar tcnicamente
comisiones que intervienen en el proceso de
licitacin.
Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
estudiantes universitarios en el rea
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar el personal a su cargo
Presentar informes de control durante y posterior a la obra, a fin de hacer
seguimiento a las mismas.
Presentar informe de gestin de las actividades realizadas.

Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Civil o equivalente, mas

estudios de cuarto nivel.


Experiencia: 8 anos o ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipos

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas de Ingeniera Civil.


Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para realizar informes de gestin.
Habilidad para planear y ejecutar un extenso programa de actividades de construccin y
mantenimiento.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera.

96

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico I
CDIGO: 3.2.01.07
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar proyectos de ventilacin, aires acondicionados, bombeos para la


red hospitalaria.
Realizar estudios de planos de instalacin, justificacin econmica y la
cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos para la red
hospitalaria
Inspeccionar los sistemas de ventilacin de aires acondicionados, bombeos,
la distribucin de aguas blancas y negras, otros que se requieran para la
red hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
industria.
Presenta informe tcnicos sobre la ejecucin y avances de proyectos.

Media
Media
Media
Meda
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Mecnico
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin
Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos y
mecnicos.
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

97

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico II
CDIGO: 3.2.01.07
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Revisar y realizar proyectos de ventilacin, aires acondicionados, bombeos


para la red hospitalaria.
Analizar y realizar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de
proyectos para la red hospitalaria.
Planificar programas preventivo y correctivo de las instalaciones de sistemas
electro-mecnicos, de proteccin y comunicacin.
Efectuar visitas de inspeccin a las instalaciones para verificar como se
encuentran la ventilacin de aires acondicionados, bombeos, la distribucin
de aguas blancas y negras y otros que se requieran para la red hospitalaria.
Formular presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la
unidad.
Asistir tcnicamente en la revisin de equipos de sistemas mecnicos,
maquinas, herramienta e instrumento que deben ser adquiridos para el
mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes sistemas mecnicos
de la red hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.

Media

Supervisar al personal que intervienen en la ejecucin de proyecto en los


sistemas electro-mecnicos.
Verificar que la contratista o la cooperativa cumplan con el marco legal
establecido.
Presenta informe tcnico sobre la ejecucin y avances de proyectos.

Media

Media
Alta
Alta
Medio
Alta

Media

Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Calidad de Control

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
Excelencia en el trabajo a realiza, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados.

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y practica de ingeniera mecnica


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos mecnicos
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos
Habilidad supervisar personal
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios pblico en general
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

98

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico III
CDIGO: 3.2.01.07
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Corregir y presentar proyectos de ventilacin de aires acondicionados,


bombeos u otros que le refieran para la red hospitalaria.
Revisar y presentar
las especificaciones de planos de instalacin,
justificacin econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin
de proyectos mecnicos de la red hospitalaria.
Supervisar los programas preventivo y correctivo de las instalaciones de aires
acondicionados, bombeos u otros que le refieran en la red hospitalaria.
Coordinar los mtodos de trabajo, establecer normas y promover la
estandarizacin de materiales y equipos.
Planificar y coordinar la asistencia tcnica de equipos, diseos, materiales,
maquinas de herramienta, e instrumento que deben ser adquiridos.
Presentar presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la
unidad.
Dirigir y supervisar los programas de seguridad industrial.
Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
estudiantes universitarios en el rea.
Dirigir, planifica, coordinar y supervisar las actividades del personal a su
cargo.
Presenta informe tcnico sobre la ejecucin y avances de proyectos.

Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico, mas estudios de
cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos o ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Control

Liderazgo de Equipos

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realiza, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la
efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que
no se muestra como una posicin de autoridad

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica.


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos mecnicos
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para realizar informes de gestin.
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

99

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario I
CDIGO: 3.2.06.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar campaas de prevencin con el propsito de evitar accidentes


en las reas de trabajo.
Analizar informacin de mltiples fuentes para la preparacin, evaluacin
e inspeccin de planes y programas desde el punto de vista sanitario.
Participar en la elaboracin de proyectos para la construccin de planes y
programas del organismo relacionados con el saneamiento ambiental.
Vigilar el cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos
relacionados con la higiene y seguridad industrial para cumplir con las
medidas establecidas para tal fin.
Participar en la elaboracin de
recomendaciones de seguridad y
saneamiento ambiental.
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario con las diferentes
direcciones del organismo, segn sea el caso.
Programar y realizar talleres y charlas del rea
Realizar investigaciones de campo para proyectar obras de saneamiento
ambiental
Elaborar informes tcnico.

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario graduado como Ingeniero Civil.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7.- COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Pensamiento Analtico.

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Comportamientos cotidianos en relacin a
comprensin de situaciones o problemas, y de
sus causas y consecuencias.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento en ingeniera sanitaria.


Conocimiento y destreza en dictar charlas y talleres
Habilidad para elaborar reporte y seguir instrucciones orales y escritas.
Destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su trabajo.

100

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario II
CDIGO: 3.3.03.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
( A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Orientar al personal bajo su cargo en el campo de Ingeniera Sanitaria


para programar el control de las contaminaciones atmosfricas y
seguridad.
Planificar y supervisar las campaas de prevencin con el propsito de
evitar accidentes en las reas de trabajo.
Realizar proyectos para la construccin de planes y programas del
organismo relacionados con el saneamiento ambiental.
Supervisar las actividades sobre estudios topogrficos, investigaciones y
levantamientos de anteproyectos.
Participar en reuniones con el equipo multidisciplinario para coordinar las
permisologas sanitarias.
Aplicar los controles sanitarios ambientales, para establecer los
correctivos necesarios con los organismos involucrados en actividades de
inspeccin sanitaria.
Asesorar con el equipo multidisciplinario a las instituciones pblicas y
privadas en cuanto a las normas sanitarias.
Planificar y realizar los programas de talleres y charlas del rea y
asesorar a los estudiantes de pre-grado.
Revisar proyectos de plantas de tratamiento de agua, controlar el
saneamiento ambiental y purificacin de las mismas.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario graduado como Ingeniero Civil, mas curso de
ampliacin en rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias-Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Planificacin y Gestin
Pensamiento Analtico.

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimento
presupuestario, costo y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera eficaz.
Comportamientos cotidianos en relacin a
comprensin de situaciones o problemas, y de sus
causas y consecuencias.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas de inspeccin en ingeniera sanitaria.


Conocimiento sobre Legislacin Sanitaria y otras disposiciones referentes al ambiente y al
trabajo.
Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera sanitaria.
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para elaborar informe y seguir instrucciones orales, escritas y supervisar personal.
Destrezas en el manejo de equipos tcnicos.

101

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario III
CDIGO: 3.3.03.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Dirigir y supervisar las actividades del personal a su cargo.


Coordinar, supervisar, controlar y evaluar los programas de saneamiento
ambiental.
Supervisar mediante inspecciones sanitarias para garantizar el
cumplimiento de las normativas sanitarias vigentes.
Planificar y dirigir proyectos sanitarios complejos.
Supervisar las labores de unidades tcnicas, estudios topogrficos,
investigativos y levantamiento de diseos de acueductos.
Participar en la elaboracin del presupuesto anual para cada una de las
obras a ejecutarse.
Implementar medidas sanitarias de control.
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de
estudiantes universitarios, as como coordinar con las Instituciones
Acadmicas los estudios de post grado y lneas prioritarias en el rea de
ingeniera sanitaria.
Revisar y verificar la permisologia sanitaria presentadas por todos los
establecimientos pblicos y privados.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Universitario graduado como Ingeniero, ms ttulo de cuarto nivel o

especializacin en rea.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias- Conductuales
Desarrollo de los Recursos Humanos

Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipo

Descripcin
Implica un esfuerzo genuino por favorecer el
aprendizaje y desarrollo de los dems, articulando
las potencialidades y necesidades individuales con
las del equipo de trabajo y con la organizacin,
mediante acciones e instrumentos adecuados.
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimento
presupuestario, costo y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera eficaz.
Significa cumplir el rol de lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo efectividad del equipo: Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad.

7.2 COMPETENCIAS TCNICAS:

Conocimiento de las tcnicas de inspeccin en ingeniera sanitaria.


Conocimiento sobre Legislacin Sanitaria y otras disposiciones referentes al ambiente y al
trabajo.
Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera sanitaria.
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para elaborar informe de gestin
Habilidad para supervisar personal.
Destrezas en el manejo de equipos tcnicos.

102

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista I
CDIGO: 3.2.01.03
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar proyectos de diseos de ingeniera elctrica en el rea que se


requiera, para la red hospitalaria.
Realizar estudios de las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos
elctricos de la red hospitalaria.
Instalar y realizar mantenimiento de los dispositivos, equipos y maquinas
elctricas de la red hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.
Elaborar informes de inspecciones de obras.

Media

Presenta informe tcnicos sobre la ejecucin y avances de proyectos

Media

Media
Media
Meda
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Elctrico
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias- Conductuales
Planificacin y Gestin
Calidad de Trabajo

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera elctrica.


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos
mecnicos.
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos.
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

103

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista II
CDIGO: 3.2.01.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar y revisar los diseos de ingeniera elctrica en el rea que se requiera,


para la red hospitalaria.
Analizar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin econmica y
la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos elctricos de
la red hospitalaria.
Planificar mantenimientos de los dispositivos, equipos y maquinas elctricas de
la red hospitalaria.
Efectuar visitas de inspeccin a las instalaciones hospitalarias para verificar el
estado de los sistemas elctricos, operatividad de los equipos y maquinas
elctricas.
Formular presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la unidad.
Asistir tcnicamente en la revisin de equipos de sistemas elctricos, maquinas,
herramienta e instrumento que deben ser adquiridos para el mantenimiento
preventivo y correctivo de los diferentes sistemas elctricos de la red
hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.
Verificar que la contratista o la cooperativa
establecido.
Presenta informe tcnico.

cumplan

con el marco legal

Media
Media
Alta
Alta
Media
Alta

Media
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias- Conductuales
Planificacin y Gestin

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Calidad de Control

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Excelencia en el trabajo a realiza, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
prcticas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y practica de ingeniera mecnica


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos
mecnicos
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos
Habilidad supervisar personal
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios pblico en general
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

104

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista III
CDIGO: 3.2.01.03
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Corregir y presentar los diseos de ingeniera elctrica en las reas que se


requiera, para la red hospitalaria.
Revisar y presentar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos
elctricos de la red hospitalaria.
Supervisar que los programas preventivo y correctivo se realicen en las
instalaciones de sistemas elctricos, de proteccin y comunicacin.
Coordinar los mtodos de trabajo, establecer normas y promover la
estandarizacin de materiales y equipos.
Planificar y coordinar la asistencia tcnica de equipos, diseos, materiales,
maquinas de herramienta, e instrumento que deben ser adquiridos.
Presentar presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la unidad.
Dirigir y Supervisar los programas de seguridad industrial.

Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media

Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de


estudiantes universitarios en el rea.
Dirigir, planifica, coordinar y supervisa las actividades del personal a su cargo.

Media

Presenta informes de gestin.

Media

Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico y/o Ingeniero
Elctrico.
Experiencia: 8 aos o ms en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias- Conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Control

Liderazgo de Equipos

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realiza, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
prcticas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad

7.2 Competencias especficas

Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica.


Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos
mecnicos
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para realizar informes de gestin.
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

105

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial I
CDIGO: 3.2.10.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Proponer proyectos de diseos de ingeniera industrial.


Realizar estudios de las especificaciones de los planos de instalaciones
industriales y de equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Analizar y disear mtodos de trabajos y realizar mediciones de los mismos.

Media
Media

Realizar inspecciones en las instalaciones, para verificar el cumplimiento de


las normas de seguridad e higiene industrial.
Proponer planes de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.
Participar en la escogencia sobre materiales de primeros auxilios y otros que
establezcan las norma de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar en la planificacin de las actividades preventivas en caso de
emergencias y primeros auxilios.
Presenta informe tcnicos

Alta

Media

Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o equivalente
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECIFICA
7.1 Competencia-conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.

7.2 Competencias-especficas

Conocimientos de los principios y practicas de Ingeniera Industrial


Cocimientos en la investigacin de nuevos productos, sus diseos, localizaciones y
procesos.
Conocimiento para disear planes y mtodos de trabajo
Habilidad para preparar informes

106

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial II
CDIGO: 3.2.10.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar proyectos de diseos de ingeniera industrial.


Realizar estudios y mediciones de las especificaciones de los planos para la
instalacin de los equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Elabora mtodos de trabajos y realizar mediciones de los mismos.
Supervisar el cumplimiento con las normas de seguridad e higiene industrial en
las instalaciones.
Elaborar planes de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.
Proponer la escogencia de los materiales de primeros auxilios y otros que
establezcan las norma de Higiene y Seguridad Industrial.
Planificar las actividades preventivas en caso de emergencias y primeros
auxilios.
Verificar cumplimiento del marco legal en cuanto a la higiene y seguridad
industrial establecida.
Presenta informe tcnico.

Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media

7. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o el equivalente, ms
estudio de cuarto nivel en el rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales
Planificacin y Gestin

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2 Competencias- especficas

Conocimientos de los principios y practicas de Ingeniera Industrial


Cocimientos en la investigacin de nuevos productos, sus diseos, localizaciones y
procesos.
Conocimiento para disear planes y mtodos de trabajo
Habilidad para preparar informes
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.

107

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial III
4. CDIGO: 3.2.10.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A ttulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Presentar proyectos de diseos de ingeniera industrial en el rea de la salud.


Revisar y proponer mediciones de las especificaciones de los planos para la
instalacin de los equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Elaborar mtodos de trabajos que faciliten los procesos.
Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad e higiene industrial.
Revisar y presentar los planes de mantenimiento correctivo y preventivo de
equipos.
Participar en la seleccin de los materiales de primeros auxilios y otros que
establezcan las norma de Higiene y Seguridad Industrial.
Planificarla los programas de seguridad industrial que establece la normativa
legal
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
estudiantes universitarios en el rea.
Planifica y supervisa las actividades del personal a su cargo
Presenta informes de gestin.

Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o el equivalente, ms

titulo de cuarto nivel.


Experiencia: 8 aos o ms en el rea.

7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales
Planificacin y Gestin

Calidad de Trabajo

Liderazgo de Equipos

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la
efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad

7.2 Competencias-especficas

Conocimientos de los principios y practicas de Ingeniera Industrial


Cocimientos en la investigacin de nuevos productos, sus diseos, localizaciones y
procesos.
Conocimiento para disear planes y mtodos de trabajo
Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para preparar informes.
Habilidad supervisar personal.
Habilidad para realizar informes de gestin.

108

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)
2. GRADO O NIVEL: 06
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO : Analista de Relaciones Internacionales en
Salud I
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07- 3.6.08.11.
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Analizar las polticas de salud nacional e internacional.


Analizar y evaluar las propuestas de cooperacin Bilateral y Multilateral con la
evolucin de la poltica de Salud Internacional.
Mantener actualizada la informacin requerida relativa a los Organismos
Multilaterales y Bilaterales para dar cumplimiento a los instrumentos jurdicos
emanados de los acuerdos de Cooperacin en materia de Salud suscritos
por el Pas.
Evaluar y presentar propuestas de cooperacin en materia de Salud
Internacional a las que podra optar el Pas en el rea de inters a hacer
objeto de cooperacin Multilateral y Bilateral.
Examinar y dar seguimiento a la implementacin de los proyectos de
cooperacin en materia de Salud
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional,
tcnica, financiera, de capacitacin y formacin.

Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales

Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje


Pensamiento Analtico

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
La
capacidad de
entender una situacin,
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa-efecto.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco legal que regula las Relacione Internacionales


Conocimiento de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Pblica.
Conocimiento y destreza de programas de informtica.
Conocimientos de idiomas ( Mnimo Ingles avanzado)
Habilidad para tratar en forma amable y corts al personal y pblico en general.
Habilidad en ortografa, redaccin y Oratoria.
Habilidad para elaborar informes.

109

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)
2. GRADO O NIVEL: 07
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Internacionales en
Salud II
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07- 3.6.08.11
5. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Desarrollar propuestas para decisiones y acciones en poltica en materia de


Salud y de cooperacin Internacional.
Desarrollar informes de la evolucin poltica en materia externa del Pas.
Analizar y evaluar las propuestas de cooperacin Multilateral y Bilateral en
materia de Salud.
Formular propuestas de las oportunidades de cooperacin en relacin a la
Salud internacional a las que puede optar el Pas.
Valorar la implementacin Nacional de los proyectos en materia de Salud.
Participar y asesorar en procesos de negociacin sobre la poltica de Salud
Internacional.
Prestar asistencia profesional para la organizacin y coordinacin de
reuniones y eventos nacionales e internacionales en materia de Salud
Examinar y dar seguimiento a la implementacin de los proyectos de
cooperacin en materia de Salud
Elaborar informes que orienten la toma de decisiones en poltica internacional
en materia de Salud.
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional,
tcnica, financiera, de capacitacin y formacin del personal.

Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente,
mas titulo de especializacin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales

Trabajo en Equipo y cooperacin

Compromiso con el Aprendizaje


Pensamiento Analtico

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
La
capacidad de
entender una situacin,
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa-efecto.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco legal que regula las Relacione Internacionales


Conocimiento de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Pblica.
Conocimiento y destreza de programas de informtica.
Conocimientos de idiomas ( Mnimo Ingles avanzado)
Habilidad para tratar en forma amable y corts al personal y pblico en general.
Habilidad en ortografa, redaccin y Oratoria.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes

110

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)
2. GRADO O NIVEL: 08
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Internacionales en
Salud III
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07 - 3.6.08.11
5. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.


Analizar y Evaluar propuestas de cooperacin Bilateral y Multilateral en materia de
Salud
Mantener y fortalecer las relaciones con los organismos Multilaterales, Bilaterales
y Organizaciones no Gubernamentales para dar cumplimiento a los compromisos
emanados de los acuerdos en materia de Salud, suscritos y ratificados por el Pas
y los instrumentos jurdicos de cooperacin Multilateral.
Formular estrategias de coordinacin en el cumplimiento de los compromisos
emanados de los acuerdos culturales suscritos y ratificados por el Pas para la
implementacin de los instrumentos jurdicos de cooperacin Multilateral.
Mantener contacto con las embajadas y consulados relacionados con la evolucin
de las polticas de Salud Internacional.
Evaluar y presentar propuestas de las oportunidades de cooperacin en relacin a
la Salud Internacional a las que puede optar el Pas.
Formular y validar los resultados de los tratados internacionales para dar
seguimiento a la implementacin de los proyectos de cooperacin en materia de
salud, que se formulan en el marco de los tratados internacionales.
Participar en reuniones convocadas por el organismo con los equipos
transdisciplinarios, interdisciplinarios y multidisciplinario y brindar su aporte en el
desarrollo en la toma de decisiones en poltica Internacional en materia de Salud.
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional, tcnicas,
financieras, de capacitacin y formacin para el personal.

Alta
Media
Media

Alta
Media
Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente,
mas ttulos de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales
Pensamiento Analtico

Autocontrol

Calidad de trabajo

Descripcin
La capacidad de entender una situacin, desglosndola en
partes identificando las relaciones causa-efecto.
Es la capacidad de mantener
controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones,
oposicin u hostilidad de otros o cuando se trabaja n
condiciones de estrs, implica la resistencia a condiciones
constantes de estrs. Implica dominio de s mismo
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones practicas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco legal que regula las Relacione Internacionales


Conocimiento de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Pblica.
Conocimiento y destreza de programas de informtica.
Conocimientos de idiomas ( Mnimo Ingles avanzado)
Habilidad para tratar en forma amable y corts al personal y pblico en general.
Habilidad en ortografa, redaccin y Oratoria.
Habilidad supervisar personal.

111

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: BACHILLER I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Legal
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Revisar documentos y oficios relacionados a los expedientes legales o


administrativos.
Tramitar documentos legales de rutina ante los tribunales, registros, notaria y
dems entes pblico.
Remitir a los abogados documentos relacionados con expedientes legales o
administrativos asignados.
Archivar y controlar los expedientes administrativos y las actuaciones legales
realizadas.
Revisar la Gaceta Oficial diariamente.
Elaborar informes de las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Media
Mnima
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y estar cursando el primer o segundo ao de Derecho.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia-conductuales
Compromiso con el Aprendizaje

Trabajo en equipo y Cooperacin

Relaciones interpersonales

Descripcin
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos. Como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o no pueden ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos organizacionales,

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.


Conocimiento de principios y prcticas que regulan la Administracin pblica.
Habilidad para elaborar documentos legales.
Habilidad para analizar expedientes legales.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

112

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado I
CDIGO: 3.6.08.01
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Buscar informacin relacionada con los expedientes legales o administrativos


instruidos.
Analizar y redactar documentos y comunicaciones vinculados con los
expedientes legales o administrativos.
Participar en la preparacin de resoluciones, fallos administrativos y legales.
Analizar pruebas e informacin presentadas, con la finalidad de elaborar
proyectos de decisin segn sea el caso.
Participar en la elaboracin de contratos, proyectos de leyes decretos,
reglamentos o reformas de los mismos.
Participar en la tramitacin de solicitudes de permisos remunerados o no
remunerados y comisiones de servicios.
Realizar consultas internas e investigaciones sobre asuntos jurdicos.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECFICA
7.1 Competencia conductuales

Trabajo en equipo y Cooperacin

Calidad de trabajo

Comunicacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos. Como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista,
Excelencia en el trabajo a realizar ,ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones practicas.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un
propsito, saber escuchar al otro y comprender la
dinmica de grupos. Incluye la capacidad
de
comunicacin por escrito con concisin y claridad.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.


Conocimiento del ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento de principios y prcticas que regulan la Administracin pblica.
Habilidad en la redaccin de documentos.
Habilidad para analizar expedientes legales.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

113

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado II
CDIGO: 3.6.08.01
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Abrir las averiguaciones administrativas e instruir los expedientes


disciplinarios correspondientes.
Elaborar las resoluciones para la designacin y/o remocin del personal de
libre nombramiento y remocin.
Analizar pruebas e informacin presentada, con la finalidad de elaborar
proyectos de decisin segn sea el caso.
Recibir y tramitar las solicitudes de permisos remunerados o no
remunerados y comisiones de servicios
Elaborar contratos, resoluciones o dictmenes, decretos, reglamentos y
proyectos de leyes.
Evacuar consultas legales tanto internas como externas.
Asistir en representacin de Organismo a los juicios promovidos a favor y
en contra del mismo.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado, ms estudio de ampliacin

de conocimientos.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1.Competencia Conductuales
Trabajo en Equipo y Cooperacin

Bsqueda de Informacin

Habilidad para Mediar

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos.
Como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
decisin.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la
colaboracin y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relacin de trabajo, Capacidad para
dirigir o controlar una discusin utilizando tcnicas y
planificando alternativas para lograr los mejores
acuerdo. Se centra en el problema y no en la persona.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.


Conocimiento en ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento de principios y prcticas que regulan la Administracin pblica.
Conocimiento en redaccin de documentos y expedientes legales.
Conocimiento sobre procedimientos administrativos y judiciales.
Habilidad para analizar expedientes legales.
Habilidad para tomar decisiones.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

114

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado III
CDIGO: 3.6.08.01
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, coordinar y asignar las actividades del personal a su cargo.


Revisar y analizar las decisiones administrativas y jurisdiccionales en materia
laboral y funcionarial a fin de dar cumplimiento a las mismas.
Evacuar consultas de ndole laboral y administrativos.
Analizar, conformar y coordinar la elaboracin de los contratos, proyectos de
leyes, decretos, reglamentos o reformas de los mismos.
Evacuar consultas legales tanto internas como externas.
Elaborar dictmenes para la aprobacin por parte del consultor jurdico.
Representar al organismo en los juicios promovidos a favor y en contra del
mismo.
Asistir en representacin del organismo a comisiones, congresos y consejos.
Participar en reuniones convocadas por el organismo con los equipos
multidisciplinario y brindar su aporte en materia de asuntos legales.
Elaborar informes tcnicos.

Media
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado, ms ttulo de estudios de
cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1.Competencia Conductuales
Bsqueda de informacin

Comunicacin

Habilidad para mediar

Descripcin

Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la informacin


relacionada a problemas, situaciones u oportunidades en el
trabajo.
Considera diferentes opiniones e informaciones,
investiga puntos de vista, hechos o experiencias anlogas antes
de tomar una decisin.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber cundo y
a quien preguntar para llevar adelante un propsito, saber
escuchar al otro y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin y claridad.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin y
lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relacin de
trabajo, Capacidad para dirigir o controlar una discusin
utilizando tcnicas y planificando alternativas para lograr los
mejores acuerdo. Se centra en el problema y no en la persona.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.


Conocimiento en ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento de principios y prcticas que regulan la Administracin pblica.
Conocimiento en redaccin de documentos y expedientes legales.
Conocimiento sobre procedimientos administrativos y judiciales.
Habilidad para analizar expedientes legales.
Habilidad para tomar decisiones.
Habilidad supervisar personal.

115

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Organizacin y Sistema I
CDIGO: 2.6.01.27
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recopilar informacin, con la finalidad de elaborar manuales de


normas y procedimientos de las unidades del organismo.
Efectuar estudios de organizacin y sistemas para determinar normas,
los procedimientos y sistemas utilizados en las diversas unidades.
Elaborar diferentes tipos de organigramas.
Elaborar diagramas de procesos, procedimientos de flojos entre otros.
Presentar informes de las actividades.

Media
Media
Media
Media
Media

7. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Organizacin y Sistemas o el equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Relaciones Interpersonales

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad para comprender la esencia de
los problemas complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables por el organismo,
tanto propio beneficio como en el de los usuarios y
otros involucrados.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento general de los principios y prcticas de organizacin y sistemas.


Conocimiento general en la elaboracin de flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios
Habilidad para la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en el manejo de programas de informtica.

116

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Organizacin y Sistema II
CDIGO: 2.6.01.27.
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recopilar y analizar la informacin de las diferentes tcnicas, con la finalidad


de elaborar manuales normas, procesos y procedimientos de las unidades del
organismo.
Realizar anlisis tcnico-administrativo, referentes a las unidades en estudio
de organizacin, sistemas y procedimientos administrativos.
Participar en la elaboracin de manuales de
normas, procesos y
procedimientos del organismo.
Elaborar diagramas y formularios que han de ser utilizados en las unidades
del Organismo.
Elaborar e implementar sistemas y procedimientos administrativos que deben
seguirse en las diferentes unidades del organismo.
Presentar informe de las actividades.

Media
Alta
Media
Media
Alta
Media

2. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Organizacin y Sistemas o carrera a fin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Relaciones Interpersonales

Calidad de Trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad para comprender la esencia de
los problemas complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables por el organismo,
tanto propio beneficio como en el de los usuarios y
otros involucrados.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y sistemas.


Conocimiento y prctica en tcnicas de captura de informacin.
Conocimiento de anlisis organizativo.
Conocimiento y practica en la elaboracin de flujogramas, organigramas y formularios
Conocimiento sobre la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en el manejo de informtica.

117

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema I
CDIGO: 3.6.02.12
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Solicitar informacin para de elaborar programas de organizacin y sistema.


Recopilar y analizar la informacin para realizar manuales de normas y
procedimientos, de las unidades del organismo.
Realizar estudios a fin de optimizar la estructura organizativa y procedimientos
administrativos del Organismo.
Analizar y disear organigramas, flujogramas y formularios del organismo.
Participar en el diseo, elaboracin y aplicacin de manuales de normas y
procedimientos y protocolos del organismo.
Planificar y realizar los programas de talleres y charlas del rea
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario para optimizar el
funcionamiento organizacional.
Presentar informe tcnico.

Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media

1. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera
afn.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin:

Pensamiento analtico:
Iniciativa:

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y sistemas.


Conocimiento y prctica en tcnicas de captura de informacin.
Conocimiento de anlisis organizativo.
Conocimiento y practica en la elaboracin de flujogramas, organigramas y formularios
Conocimiento sobre la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en la tecnologa de informacin y comunicacin (TIC).
Habilidad para dictar talleres y charlas

118

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema II
CDIGO: 3.6.02.12
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar la elaboracin, actualizacin de los procesos administrativos y


estudios organizacionales.
Recibir y determinar la actualizacin de los sistemas y procedimientos del
organismo.
Planificar y elaborar los manuales de normas y procesos, procedimientos y
protocolos del organismo.
Realizar los estudios con la finalidad de optimizar las estructuras
organizativas, procesos y procedimientos administrativos.
Planificar y participar en reuniones con equipos multidisciplinario en los
anlisis organizativos.
Organizar los programas de pasantitas de los estudiantes pre-grado y postgrado del rea
Presentar informes tcnico.

Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media

1. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera
afn, mas estudio de cuarto nivel.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:
Iniciativa:

Bsqueda de Informacin:

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y sistemas.


Conocimiento y prctica en tcnicas de captura de informacin.
Conocimiento de anlisis organizativo.
Conocimiento y practica en la elaboracin de flujogramas, organigramas y formularios
Conocimiento sobre la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en la tecnologa de informacin y comunicacin (TIC).
Habilidad para realizar labores de docencia.

119

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema III
CDIGO: 3.6.02.12
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Planificar, coordinar y asignar las actividades del personal a su cargo.
Planificar, realizar y coordinar la elaboracin y optimizacin de los
manuales de normas procesos, procedimientos y protocolos del organismo.
Coordinar la elaboracin, actualizacin e implantacin de los procesos
administrativos y estudios organizacionales.
Planificar y coordinar los estudios de desarrollo organizacional, con la
finalidad de optimizar las estructuras procesos y procedimientos
administrativos.
Coordinar la elaboracin de manuales, normas, procesos, procedimientos y
protocolos de la organizacin.
Conformar las estructuras organizacionales y procesos desarrollados por el
personal a su cargo.
Coordinar y participar en reuniones con equipos pluridisciplinario en los
anlisis y desarrollo organizacional.
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de
estudiantes universitarios en el rea.
Presentar informes tcnico.

Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media

1. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera afn.
mas ttulos de cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y mas en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin.
Liderazgos de Equipos:

Pensamiento analtico:

Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos
y tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como
una posicin de autoridad.
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa-efecto.

7.2 Competencias Tcnicas:


Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y sistemas.
Conocimiento y prctica en tcnicas de captura de informacin.
Conocimiento de anlisis organizativo.
Conocimiento y practica en la elaboracin de flujogramas, organigramas y formularios
Conocimiento sobre la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en el manejo de Ofimtica.
Conocimiento y habilidad para realizar labores de docencia.

120

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)
2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador I
4. CDIGO: 3.6.05.03
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Recibir y analizar la informacin para la elaboracin del Plan Operativo Anual
Alta
(POAN) y Plan Operativo Anual Institucional (POAI).
Recibir, analizar la informacin referente a la formulacin de planes, proyectos
Alta
e indicadores, provenientes de las distintas unidades del organismo, para
garantizar que se ajusten a los criterios de consistencia y uniformidad
establecidos.
Recibir y clasificar la informacin para la elaboracin del informe de logros,
Media
mensaje presidencial y memoria y cuenta anual.
Participar en la elaboracin de los indicadores de gestin para la evaluacin
Media
de los proyectos en ejecucin.
Revisar en el sistema informtico de contabilidad pblica las acciones
Alta
especficas, con la finalidad de evaluar y supervisar los proyectos.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal vigente.
Media
Participar en reunin con el equipo interdisciplinario para asesorar en materia
Media
relacionada a su competencia
Elabora informes tcnicos de las actividades.
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va prestar
sus servicios.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Trabajo en equipo y Cooperacin

Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos,
como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin.

7.2. Competencias-Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico y Ley


Orgnica de Planificacin
Conocimiento y Habilidad en las tcnicas de presupuesto y planificacin
Conocimiento de las teoras y mtodos de investigacin estadstica.
Conocimientos y Destrezas de programas de informtica.
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad en tcnicas de recoleccin y anlisis de datos.
Habilidad para elaborar informes.

121

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador II
CDIGO: 3.6.05.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.


Analizar y supervisar la informacin para la elaboracin del Plan Operativo
Anual (POAN) y Plan Operativo Anual Institucional (POAI).
Determinar los indicadores para la evaluacin de los planes y proyectos, as
mismo definir acciones en materia de formulacin.
Evaluar y controlar los proyectos en ejecucin y realizar el seguimiento para
el cumplimento de las metas.
Analizar la informacin para la elaboracin del informe de logros, mensaje
presidencial y memoria y cuenta anual.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal vigente.
Evaluar las necesidades de recursos materiales, financieros y del talento
humano para los proyectos en ejecucin.
Participar en reunin con el equipo Multidisciplinario para asesorar en materia
relacionada a su competencia
Participar en charlas, talleres y reuniones para la actualizacin de informacin
acadmica.
Revisar y analizar en el sistema informtico de contabilidad pblica las
acciones especificas con la finalidad de incorporarlas, dar seguimiento y
evaluacin a los proyectos.
Elaborar informes tcnicos de las actividades.

Media
Alta
Alta
Media
Media

Alta
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: : Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va
prestar sus servicios, mas cursos de ampliacin profesional.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Trabajo en equipo y Cooperacin

Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos,
como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico y Ley


Orgnica de Planificacin
Conocimiento y Habilidad en las tcnicas de presupuesto y planificacin
Conocimiento de las teoras y mtodos de investigacin estadstica.
Conocimientos y Destrezas de programas de informtica.
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad en tcnicas de recoleccin y anlisis de datos.
Habilidad para elaborar informes.

122

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador III
CDIGO: 3.6.05.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Planificar y coordinar las actividades del personal a su cargo.
Coordinar la formulacin y elaboracin del Plan Operativo Anual (POAN) y
Plan Operativo Anual Institucional).
Planificar, coordinar y supervisar el proceso de elaboracin de los planes,
proyectos e indicadores de gestin del organismo.
Planificar y participar en reunin con el equipo Multidisciplinario para asesorar
en materia relacionada a su competencia
Desarrollar normas, metodologa respecto al proceso de seguimiento y control
de planes e indicadores segn el caso.
Coordinar y controlar en el sistema informtico de contabilidad pblica las
acciones especificas de los proyectos.
Planificar y coordinar la informacin para la elaboracin del informe de logros,
mensaje presidencial y memoria y cuenta anual.
Supervisar el desarrollo de las actividades de capacitacin del personal y
coordinar a los estudiante en los programas de pasantas
Elaborar informe de gestin.

Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va prestar
sus servicios, ms ttulos de estudio de cuarto nivel.

Experiencia: 8 y ms aos en el rea

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico
Liderazgos de Equipos
Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Utiliza autoridad con justicia, gua y promueve la
efectividad del equipo.
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin.

7.2. Competencias-Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico y Ley


Orgnica de Planificacin
Conocimiento y Habilidad en las tcnicas de presupuesto y planificacin
Conocimientos y Destrezas de programas de informtica.
Habilidad en tcnicas de recoleccin y anlisis de datos.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para realizar labores de docencia.
Habilidad para elaborar informes de gestin.

123

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)
2. GRADO O NIVEL: 1
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Preescolar
4. CDIGO: 1.1.01.00
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Instruir a los nios en el cumplimiento de las normas de comportamiento
dentro de la institucin.
Cuidar la seguridad personal de los nios en paseos, juegos, horas de
descanso y guarderas.
Asistir en actividades pedaggicas programadas en el rea de aprendizajes.
Registrar la asistencia, puntualidad, ingresos y egresos de los nios.
Colaborar en la ambientacin del aula y jardn.
Participar en la distribucin de utensilios y alimentos de los nios en la hora
de la comida.
Elaborar informe de las actividades.

Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Trabajo en Equipo y Cooperacin:

Compromiso con el Aprendizaje:

Comunicacin:

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y /o en una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva.
Ello implica saber cundo y a quin preguntar
para llevar adelante un propsito, saber escuchar
al otro y comprender la dinmica de grupos.
Incluye la capacidad de comunicacin por escrito
con concisin y claridad.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento en enseanza y orientacin pre-escolar.


Conocimiento de artes plsticas y musicales.
Conocimiento de la Ley de Educacin y Educacin y su Reglamento.
Conocimiento de los programas y normas oficiales de pre-escolar.
Conocimientos de procedimientos administrativos.
Habilidad para expresarse en forma clara.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con nios de edad pre-escolar.
Habilidad para educar y orientar a los nios.

124

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO I (T I)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Presupuesto I.
CDIGO: 2.6.01.18
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de presupuesto


anual.
Analizar y preparar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el sistema informtico para notificar a las
instancias correspondientes.
Recibir y realizar solicitudes de emisin de las rdenes de pago.
Participar peridicamente en las reprogramaciones de cuotas de compromiso
y desembolso.
Suministrar informacin presupuestaria de los niveles de ejecucin.
Participar en la elaboracin de la memoria y cuenta del organismo.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal Presupuestario.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.

Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin Presupuesto o el
equivalente.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:
Bsqueda de Informacin
Iniciativa

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Es la capacidad de disposicin para emprender
acciones, crear oportunidades y mejorar resultados
sin la necesidad de un requerimiento externo.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica


Nacional.
Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para tratar en forma corts a funcionarios y pblico en general.

125

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO II (T II)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Presupuesto II
CDIGO: 2.6.01.18
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de Presupuesto


anual.
Analizar y preparar cuadros de reportes
de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el Sistema informtico para notificar a las
instancias correspondientes.
Recibir y realizar solicitudes de emisin de las rdenes de pago. As mismo
traspaso entre partidas, rectificaciones, crditos adicionales y sobregiros.
Realizar peridicamente las reprogramaciones de cuotas de compromiso y
desembolso.
Suministrar informacin presupuestaria de los niveles de ejecucin.
Participar en la elaboracin de la memoria y cuenta del organismo.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal Presupuestario.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.

Media
Media

Alta
Media.
Media
Media
Media
Mnima

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin Presupuesto o el
equivalente.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:
Bsqueda de Informacin

Iniciativa

Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa efecto.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo.
Es la capacidad de disposicin para emprender acciones,
crear oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica


Nacional.
.
Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para tratar en forma corts a funcionarios y pblico en general.

126

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto I
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, analizar y realizar el ante-proyecto y proyecto de Presupuesto anual


del organismo.
Recibir y analizar los documentos de solicitudes de traspaso y modificaciones
presupuestarias.
Analizar y realizar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el sistema informtico.
Recibir, revisar y elaborar las modificaciones presupuestarias para la
elaboracin y presentacin de los puntos de cuenta.
Realizar peridicamente las reprogramaciones de cuotas de compromiso y
desembolso
Tramitar modificaciones presupuestarias ante los organismos Competentes.
Elaborar memoria y cuenta del organismo.
Elaborar Resoluciones segn las modificaciones de presupuesto, para su
publicacin en gaceta oficial.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal Presupuestario.
Verificar en el sistema de informtica las modificaciones del presupuesto del
ejercicio fiscal.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.

Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o una
carrera afn.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:
Trabajo en equipo y Cooperacin.

Calidad de trabajo

Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto
a trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista
Es la excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica


Nacional.
Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para tratar en forma corts a funcionarios y pblico en general.

127

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto II
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar y supervisar el ante-proyecto y proyecto de Presupuesto anual del


organismo.
Analizar los documentos de solicitudes de traspaso y modificaciones
presupuestarias, realizar el trmite correspondiente ante los organismos
competentes.
Supervisar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria peridicamente
emitidos por el sistema informtico.
Supervisar y realizar las modificaciones presupuestarias para la presentacin
de los puntos de cuentas.
Elaborar y supervisar peridicamente las programaciones de cuotas de
compromiso y desembolso.
Participar en talleres, charlas y cursos de actualizacin de programas de
actividades acadmicas de ndole presupuestaria
Supervisar la realizacin de la memoria y cuenta del organismo.
Orientar y supervisar las diferentes actividades de los trmites relacionados a
modificaciones: (crditos, insubsistencias y traspasos, entre otras).
Verificar en el sistema de informtica las modificaciones del presupuesto del
ejercicio fiscal.
Asesorar tcnicamente en materia presupuestaria a los entes adscritos y
otras dependencias que lo requieran.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal presupuestario.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos
interdisciplinarias y brindar su aporte en materia de presupuesto.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.

Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o el
equivalente, ms estudio de especializacin del rea.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:

Trabajo en equipo y Cooperacin

Calidad de trabajo

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista
Es la excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica Nacional.


Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera del sector pblico.
Habilidad para supervisar personal.

128

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto III
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y coordinar la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de


Presupuesto anual.
Coordinar y supervisar las actividades relacionadas a modificaciones: (crditos,
insubsistencia y traspasos, entre otras) de las diversas Dependencias adscritas
al Ministerio, para el trmites con los organismos Competentes.
Supervisar peridicamente los cuadros de reportes
de ejecucin
presupuestaria, emitidos por el sistema, y realizar anlisis comparativo de la
ejecucin de gastos de presupuesto de aos anteriores con el vigente.
Planificar y coordinar peridicamente las programaciones de cuotas de
compromiso y desembolso del organismo.
Planificar y coordinar la realizacin de la memoria y cuenta del organismo.
Realizar y coordinar la solicitud, emisin y elaboracin de rdenes de Pago.
Asesorar tcnicamente en materia presupuestaria a todos los entes adscritos y
otras dependencias que lo requieran.
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de
estudiantes universitarios en el rea de presupuesto.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos
transdisciplinarios, interdisciplinarias y multidisciplinaria y brindar su aporte en
materia de presupuesto.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal presupuestario.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.

Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Mnima

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o el

equivalente, ms titulo de estudio de cuarto nivel del rea


Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico:
Liderazgos de Equipos
Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Utiliza autoridad con justicia, gua y promueve la
efectividad del equipo.
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo y
forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica Nacional.


Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos
Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para supervisar personal.

129

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Recursos Humanos I
CDIGO: 2.6.01.10 2.6.01.08
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal, sobre la


situacin laboral de los trabajadores.
Levantar informacin a travs del formulario Registro de informacin del
Cargos (RIC).
Recibir y analizar las credenciales contra los originales para la certificacin.
Actualizar el registro del personal elegible de Empleados y Obreros.
Analizar los soportes para la tramitacin de los ingresos, egresos, jubilaciones
y pensiones, vacaciones, permisos, liquidaciones, deducciones, asignaciones,
beneficios socio-econmico y dems acciones administrativas.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo, antecedentes
de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones que le sean
requeridas por su supervisor
Participar en la elaboracin de la nomina del personal del Organismo.
Participar en los estudios de las series de los cargos.
Realizar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Social, los trmites y
movimientos que se requiera de los trabajadores del Organismo.
Participar en la elaboracin de cuadros estadsticos de la ejecucin de la
partida presupuestaria correspondiente a gastos de personal.
Atender y suministrar informacin a los usuarios.

Media
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media

8. REQUISITOS MNIMOS:

Educacin: Tcnico Superior Universitario Administracin de Recursos Humanos,


Administracin de Personal o el equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

9. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1.- Competencias Conductuales
Iniciativa

Trabajo en equipo y Cooperacin


Calidad de Trabajo

Descripcin
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Inters por satisfacer requerimientos de usuario
internos, externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.


Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo.
Conocimiento de los diferentes sistemas informticos.
Conocimiento de la formulacin de Proyecto.
Conocimiento del marco jurdico que regula la funcin pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del sector pblico.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.

130

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Recursos Humanos II
CDIGO: 2.6.01.10 2.6.01.08
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar Movimiento de Personal y mantener actualizados los expedientes,


sobre la situacin laboral de los trabajadores.
Levantar informacin a travs del formulario Registro de informacin del
Cargos (RIC).
Recibir y certificar las credenciales contra los originales para la
certificacin.
Administrar y actualizar el registro del personal elegible obrero y empleado.
Analizar y realizar tramitacin de los ingresos, egresos, jubilaciones y
pensiones,
vacaciones,
permisos,
liquidaciones,
deducciones,
asignaciones,
beneficios
socio-econmico
y
dems
acciones
administrativas.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo,
antecedentes de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones
que le sean requeridas por su supervisor.
Realizar nomina del personal del organismo.
Participar en los estudios de las series de los cargos.
Participar en la evaluacin de requisitos mnimos para distintos trmites.
Realizar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Social, los trmites y
movimientos que se requiera de los trabajadores del Organismo.
Participar en la actualizacin del Registro de Asignacin de Cargos y
Registro Asignacin de Puesto de Trabajo.
Participar en la elaborar de cuadros estadsticos de la ejecucin de la
partida presupuestaria correspondiente a gastos de personal del
Organismo.
Atender y suministrar informacin a los usuarios.

Media
Media
Media
Media
Media

Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario Administracin de Recursos Humanos,

Administracin de Personal o el equivalente.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Iniciativa

Trabajo en equipo y Cooperacin


Calidad de Trabajo

Descripcin
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Inters por satisfacer requerimientos de usuario
internos, externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.


Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo.
Conocimiento de los diferentes sistemas informticos.
Conocimiento de la formulacin de Proyecto.
Conocimiento del marco jurdico que regula la funcin pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del sector pblico.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.

131

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos I
CDIGO: 3.6.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en la elaboracin del Plan del Personal de cada ejercicio fiscal.


Elaborar Movimiento de personal ingresos, egresos, jubilaciones y pensiones,
vacaciones, permisos, liquidaciones, deducciones, asignaciones, beneficios
socio-econmico y dems acciones administrativas.
Realizar y analizar de la informacin contenida en formulario Registro de
Informacin de Cargos (RIC).
Recibir, analizar y certificar las credenciales contra los originales.
Actualizar el registro del personal elegible de Empleados y Obreros.
Participar en la preparacin del material y en el proceso de Reclutamiento y
Seleccin del Organismo.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo, antecedentes
de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones que se requiera.
Participar en la elaboracin de costo de la ejecucin presupuestaria y analizar
la informacin para la elaboracin de la nomina del personal del organismo.
Realizar los estudios de series de cargos por competencia del sector salud.
Evaluar de los requisitos mnimos para distintos trmites.
Actualizar el Registro de Asignacin de Cargos (RAC) y Registro Asignacin
de Puesto de Trabajo
Realizar y actualizar Manual de Cargos de Carrera por Competencias del
Sector Salud.
Realizar seguimiento al proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Elaborar informe tcnico.

Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Licenciado en Relaciones Industriales, Administracin mencin Recursos

Humanos o el equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Trabajo en equipo y Cooperacin


Calidad de Trabajo

Descripcin
La capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Inters por satisfacer requerimientos de usuario
internos, externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.


Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo.
Conocimiento de los diferentes sistemas informticos.
Conocimiento del marco jurdico que regula la funcin pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.

132

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos II
CDIGO: 3.6.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Elaborar el Plan de Personal de cada ejercicio fiscal.

Alta

Supervisar y controlar la tramitacin de los Movimientos de Personal ingresos,


egresos, jubilaciones y pensiones, vacaciones, permisos, liquidaciones,
deducciones, asignaciones, beneficios socio-econmico y dems acciones
administrativas.
Realizar el anlisis de la informacin contenida en el formulario Registro de
Informacin de Cargos (RIC).
Administrar y actualizar el registro del personal elegible Empleado y Obrero.
Disear y orientar la programacin de las actividades formativas, as mismo
orientar el proceso de pasantas de estudiantes universitarios en el rea de
Recursos Humanos.
Planificar y llevar el proceso para los concursos pblicos de ingresos y
ascenso por sistemas de meritos.
Realizar y supervisar los estudios de las series de cargos por competencia del
sector salud.
Evaluar requisitos mnimos para distintos trmites.
Mantener actualizado el Manual de Cargos de Competencias del Sector
Salud.
Actualizar y supervisar el Registro de Asignacin de Cargos y Registro
Asignacin de Puesto de Trabajo.
Supervisar el proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Atender y suministrar informacin a los usuarios.
Detectar necesidades de adiestramiento.

Alta
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Licenciado en Relaciones Industriales, Administracin mencin Recursos
Humanos o el equivalente. ms cursos de ampliacin profesional.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias
Conductuales
Pensamiento analtico
Trabajo en equipo y
Cooperacin
Calidad de Trabajo

Descripcin

La capacidad de entender una situacin desglosndola en


partes identificando las relaciones causa efecto.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista
Inters por satisfacer requerimientos de usuario internos,
externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo.


Conocimiento de los diferentes sistemas informticos.
Conocimiento del marco jurdico que regula la funcin pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico.
Conocimiento y Habilidad en la elaboracin de Presupuesto por Proyecto.
Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.
Habilidad para supervisar personal.

133

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos III
CDIGO: 3.6.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, coordinar y elaborar el Plan del Personal y el Anteproyecto de


Presupuesto de cada ejercicio fiscal.
Planificar y programar las Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores para cada
ejercicio fiscal, considerando los requisitos exigidos por la Ley.
Planificar y elaborar el programa de capacitacin y adiestramiento de acuerdo al
anlisis de la deteccin de necesidades, adems de evaluar los procesos de
formacin y pasantas de estudiantes universitarios en el rea de Recursos Humano.
Prestar asesora y asistencia tcnica en materia de Personal.
Coordinar y evaluar la informacin suministrada a travs del formulario Registro
Informacin de Cargos (RIC).
Planificar, coordinar y llevar el proceso de los concurso pblicos de ingresos y
ascenso por sistema de meritos.
Realizar clculo de pago de prestaciones sociales, hora extras, bonificaciones y
otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley.
Elaborar, coordinar y mantener actualizado el Registro de Asignacin de Cargos y
el Registro Asignacin de Puesto de Trabajo.
Coordinar y supervisar el proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Participar en reuniones con los equipos transdisciplinarios, interdisciplinarios y
multidisciplinario y brindar su aporte en la interpretacin de las polticas y planes de
personal.
Elaborar informes tcnicos.

Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, relaciones Industriales o el
equivalente, ms estudios de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias
Conductuales
Planificacin y Gestin

Liderazgo de Equipos

Desarrollo de los Recursos Humanos

Descripcin

Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,


controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de ,manera efectiva
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo
la efectividad del equipo .Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad
Implica un esfuerzo genuino por favorecer el aprendizaje y
desarrollo de los dems, articulando las potencialidades y
necesidades individuales con las del equipo de trabajo y
con la organizacin, mediante acciones e instrumentos
adecuados

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo y del marco jurdico que regula la funcin
pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico.
Conocimiento y Habilidad en la elaboracin de Presupuesto por Proyecto.
Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.
Habilidad para supervisar personal.

134

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias I
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en la elaboracin de inventarios de los bienes y materiales que se


encuentran en la unidad.
Participar en el registro en los libros de contabilidad de las incorporaciones de
bienes nacionales.
Elaborar las planillas de control de incorporaciones de los bienes nacionales.
Participar en el proceso de codificacin y clasificacin de inventarios fsicos de
acuerdo a la estructura.
Participar en la elaboracin de clculos de las depreciaciones de los bienes.
Presentar informe de las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Bachiller.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.


Conocimientos de contabilidad.
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

135

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias II
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar los inventarios de bienes y materia que se encuentran en la unidad y


elaborar el inventario general de la dependencia al comienzo del ejercicio
fiscal.
Registrar en los libros de contabilidad
las incorporaciones de bienes
nacionales.
Elaborar las planillas de control de incorporaciones de los bienes nacionales.
Codificar y Clasificar los inventarios fsicos de acuerdo a la estructura
organizativa..
Elaborar clculos de las depreciaciones los bienes fsicos.
Presentar informe de las actividades realizadas.

Media
Alta
Media
Media
Media
Minima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.


Conocimientos de contabilidad.
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

136

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias III
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar los inventarios de bienes y materia que se encuentran en la unidad y


elaborar el inventario general de la dependencia al comienzo del ejercicio
fiscal.
Revisar en los libros de contabilidad las incorporaciones y desincorporaciones
de bienes nacionales.
Revisar los avalos de bienes, bienechuras y terrenos.
Inspeccionar la codificacin y clasificacin de los inventarios fsicos de
acuerdo a la estructura organizativa..
Realizar los envos de inventarios a la Contralora General de la Repblica y
los movimientos de entrada y salida de bienes y materias peridicamente.
Determinar o delimitar las reas de los bienes inmuebles.
Presentar informe de las actividades realizadas de la unidad.

Media
Alta
Media
Media
Mnima
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias
Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.
Conocimientos de contabilidad.
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
Habilidad numrica.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

137

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Registrador de Bienes y Materias
I
4. CDIGO: 2.6.02.01
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Identificar los bienes en cuanto a la ubicacin, mediante la colocacin de


placas de identificacin.
Revisar los libros de contabilidad de bienes y materias.
Informar a la Contralora General de la Repblica los movimientos de
entrada, salida de bienes y materias e inventarios peridicamente.
Revisar el inventario anual de bienes y materias del Ministerio del Poder
Popular para la Salud..
Elaborar las planillas del control perceptivo referente a bienes y materias
adquiridos.
Elaborar cuadros y grficos de las fluctuaciones de valores en bienes y
materias existentes.
Presentar informe de las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior en Administracin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y Cooperacin
Relaciones interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos
y externos en la organizacin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias.
Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.
Conocimientos de contabilidad.
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
Habilidad numrica.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

138

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)


2. GRADO O NIVEL:5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Registrador de Bienes y Materias
II
4. CDIGO: 2.6.02.01
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Distribuir y supervisar las actividades del personal a su cargo.


Revisar la identificacin de los bienes en cuanto a la ubicacin, mediante la
colocacin de placas correspondientes.
Supervisar los libros de contabilidad de bienes y materias.
Firmar las comunicaciones de la unidad a su cargo.
Tramitar ante la Contralora General de la Repblica los movimientos de
entrada, salida de bienes y materias e inventarios peridicamente.
Supervisar la realizacin del inventario anual de bienes y materias del
organismo.
Revisar y firmar las planillas del control perceptivo referente a bienes y
materias adquiridos.
Presentar informe de gestin las actividades realizadas.

Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior en Administracin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y Cooperacin

Bsqueda de Informacin

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Obtiene informacin relacionada a situaciones u
oportunidades en el trabajo. Investiga punto de vista,
hechos o experiencias para tomar una decisin.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias
Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.
Conocimientos de contabilidad y habilidad numrica
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para supervisar personal.

139

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Relaciones Pblicas I
CDIGO: 2.6.08.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir y preparar los artculos para la prensa en el organismo.

Media

Preparar la logstica del protocolo de distintos actos, reuniones oficiales y


eventos dentro y fuera del organismo.
Participar en actos sociales, ruedas de prensa, giras, intercambios culturales y
eventos en el organismo.
Asistir conjuntamente con las autoridades del organismo a distintos eventos
en materia de salud.
Recibir y atender a personalidades que acuden a reuniones y eventos en el
organismo.
Recibir, atender e informar a los representantes de comunicacin social sobre
actos y eventos de cualquier ndole.
Redactar comunicados y participar a los interesados sobre los eventos en el
organismo.

Media
Media
Media
Media
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Relaciones Pblicas.
Experiencia: 0 a 4 anos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir
los objetivos organizacionales

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas modernas usadas en Relaciones Pblicas.


Conocimiento sobre material publicitario
Habilidad para seguir instrucciones orales
Habilidad para comunicar ideas
Destreza en el manejo de eventos

140

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Relaciones Pblicas II
CDIGO: 2.6.08.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recabar la informacin para enviarla a los medios de comunicacin.


Participar en representacin del organismo en los actos pblicos y privados.
Organizar actos sociales, ruedas de prensa, giras, intercambios culturales y
sociales en el organismo.
Analizar la calidad de los proyectos publicitarios en el organismo.
Atender a los representantes de los medios de comunicacin y facilitarle la
informacin que requieran.
Controlar la logstica del protocolo de distintos actos, reuniones oficiales y
eventos.
Preparar y coordinar la agenda protocolar de las autoridades del organismo
para la organizacin de los eventos.

Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Relaciones Pblicas
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento analtico
Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
La capacidad de entender una situacin desglosarla
en partes identificando las relaciones causa efecto.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir los
objetivos organizacionales

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas modernas usadas en Relaciones Pblicas.


Conocimiento sobre material publicitario.
Habilidad para seguir instrucciones orales.
Habilidad para controlar y organizar eventos y actos sociales.
Destreza en el manejo de eventos.

141

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Profesional I ( PI )


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas I
CDIGO: 3.6.06.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y dirigir las actividades informativas del organismo, para promover


los aspectos relacionados al mbito de la salud.
Organizar y participar en conferencias, charlas, talleres en organismos
pblicos y privados en el rea de salud.
Representar al organismo en actos pblicos y privados.
Establecer contacto permanente con medios de comunicacin y publicidad.
Recibir y analizar la informacin que se enviara a los medios de
comunicacin.
Garantizar la calidad de los proyectos publicitarios en el organismo.

Alta
Media
Media
Media
Media
Alta

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo de Licenciado en Relaciones Pblicas.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento analtico

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
La capacidad de entender una situacin desglosarla en
partes identificando las relaciones causa efecto.

Actuar para construir y mantener relaciones o roles


cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir
los objetivos organizacionales

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas usadas en Relaciones Pblicas.


Conocimiento sobre material publicitario.
Conocimiento en el desarrollo de eventos y actos sociales.
Habilidad para seguir instrucciones orales.
Habilidad para controlar y organizar eventos y actos sociales.
Destreza en el manejo de eventos.

142

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II ( PII )


GRADO O NIVEL: 07
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas II
CODIGO: 3.6.06.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y supervisar las actividades de Relaciones Publicas en lo referente


a informacin, divulgacin, publicaciones y relaciones humanas en el
organismo.
Participar y supervisar conferencias, charlas, talleres en organismos pblicos
y privados en el rea de salud.
Coordinar la elaboracin y edicin de publicacin en materia de salud u otros
del organismo.
Participar con el equipo multidisciplinario en actos pblicos y privados
Organizar las actividades de comunicacin social, relacionadas con la
informacin, divulgacin y publicaciones en el mbito de salud u otros del
organismo.
Redactar y analizar publicaciones emanadas por las distintas unidades del
organismo.

Alta
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo en Relaciones Pblicas, ms cursos de

ampliacin profesional
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento analtico

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
La capacidad de entender una situacin desglosarla en
partes identificando las relaciones causa efecto

Actuar para construir y mantener relaciones o roles


cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir
los objetivos organizacionales

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas usadas en Relaciones Pblicas.


Conocimiento sobre material publicitario
Habilidad para seguir instrucciones orales
Habilidad para controlar y organizar eventos y actos sociales.
Habilidad para organizar charlas y conferencias.
Destreza en el manejo de eventos

143

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas III
CDIGO: 3.6.06.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Coordinar las actividades de Relaciones Publicas en lo referente a


informacin, divulgacin, publicaciones y relaciones humanas en el
organismo.
Supervisar la redaccin de artculos, noticias y reportajes en materia de
relaciones pblicas en el organismo.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
Asistir y orientar a las mximas autoridades del organismo en eventos y
actos pblicos
Coordinar, autorizar y supervisar la edicin de material publicitario.
Coordinar la logstica en cuanto a la organizacin, agenda y protocolo de los
eventos en el organismo.
Dictar y supervisar conferencias, charlas, talleres en organismos pblicos y
privados en el rea de salud.
Supervisar campaas informativas sobre el organismo.
Presentar informes tcnicos-administrativos.

Alta
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo de Licenciado en Relaciones Pblicas,
ms ttulo de cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento analtico

Relaciones Interpersonales

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista.
La capacidad de entender una situacin
desglosarla en partes identificando las relaciones
causa-efecto.
Actuar para construir y mantener relaciones o
roles cordiales de contactos internas a la
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento de las tcnicas modernas usadas en Relaciones Pblicas.


Conocimiento sobre material publicitario.
Conocimiento y habilidad para dictar charlas y conferencias.
Habilidad para dar instrucciones orales.
Habilidad para coordinar logsticas en eventos
Destreza en el manejo de eventos.

144

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (B I)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento I
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de


artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos, mecnicos y de plomera.
Asistir en las reparaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general.
Elaborar pedido de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad industrial
y laboral.
Presentar informe de las actividades.

Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller mas curso del rea.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Calidad de trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

Competencias-Tcnicas
Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, de plomera,
equipos, instrumentos electrnicos o mecnicos.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

145

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II)


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento II
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de artefactos,


equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos, elctricos y
mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en las modificaciones de equipos, sistemas mecnicos y
electrnicos como lo son: motores, aires acondicionados, plantas elctricas,
ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos, heliogrficos y
aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y alarmas contra
incendios entre otros.
Participar en las inspecciones en sistemas elctricos de baja y alta tensin en
edificios y construcciones.
Asistir en las reparaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general.
Elaborar pedidos de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e
industrial.
Presentar informe de las actividades.

Media

Alta

Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso del rea.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Calidad de trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2.- Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, plomera,


equipos, instrumento electrnicos o mecnicos.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

146

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III)


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento III
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en la realizacin del mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo


de artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos y mecnicos en construcciones y edificaciones.
Instalar piezas de circuitos e instrumentos electrnicos, elctricos o mecnicos.
Asistir en las inspecciones de sistemas elctricos de baja y alta tensin en
edificios y construcciones.
Asistir en las modificaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en la elaboracin de proyectos en instalaciones elctricas,
electrnicas, sanitarias y de infraestructura en general, as mismo interpretar
dibujos y planos de proyectos.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin
y rotovlvulas.
Elaborar los pedidos de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e
industrial.
Presentar informe de las actividades.

Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Bachiller ms curso del rea.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Calidad de trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2.- Competencias Tcnicas:

Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, plomera,


equipos, instrumento electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
Habilidad para interpretar dibujos y planos.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

147

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Reparacin y Mantenimiento I
CDIGO: 2.2.07.14
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Participar en las labores de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de
artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos y mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en la vigilancia del buen funcionamiento de equipos, sistemas
mecnicos y electrnicos como lo son: motores, aires acondicionados, plantas
elctricas, ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos,
heliogrficos y aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y
alarmas contra incendios entre otros.
Participar en la elaboracin de piezas de circuitos e instrumentos electrnicos,
elctricos o mecnicos.
Inspeccionar sistemas elctricos de baja y alta tensin en edificios y
construcciones.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario en la elaboracin de
proyectos en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general; as mismo analizar e interpretar planos y diseos de
autocad.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin
y rotovlvulas.
Elaborar las listas de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e
industrial.
Interpretar y presentar informes tcnicos de las actividades.

Grado de
Relevancia
Alta
Media

Media
Media

Media
Alta
Media
Mnima

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Universitario en Tecnologa de mantenimiento o carrera a fin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Descripcin
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Calidad de trabajo

Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con


los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el entorno
organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2.- Competencias Tcnicas:


Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, de plomera,
equipos, instrumento electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
Habilidad para interpretar dibujos y planos.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

148

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Reparacin y Mantenimiento II
CDIGO: 2.2.07.14
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar tareas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de artefactos,


equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos, elctricos
y
mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en las instalaciones, reparaciones y mantenimiento de equipos de
sistemas mecnicos y electrnicos tales como: motores, aires acondicionados,
plantas elctricas, ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos,
heliogrficos y aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y
radares, alarmas contra incendios entre otros.
Disear piezas de circuitos e instrumentos electrnicos, elctricos o mecnicos.
Asistir en la vigilancia del funcionamiento de equipos de comandos, medicin y
sistemas elctricos.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario en la elaboracin de
proyectos en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de infraestructura
en general; as mismo analizar e interpretar planos y diseos de autocad.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin y
rotovlvulas.
Elaborar las listas de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Supervisar las actividades del personal a su cargo..
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e
industrial.

Alta
Media

Media
Media
Media
Alta
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Universitario en Tecnologa de mantenimiento o carrera a fin,
ms curso de ampliacin de conocimiento en el rea.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje


Calidad de trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el entorno
organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

7.2.- Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, de plomera,


equipos, instrumentos electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad y destreza para interpretar dibujos y planos de autocad.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para interpretar y elaborar informes.

149

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I ( B I )


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario I
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Recibir, clasificar, distribuir, despachar la correspondencia y otros documentos


tanto fsicos como digitales de la unidad.
Recibir y atender a los usuarios que acuden a la unidad.
Realizar, recibir llamadas telefnicas y enviar fax de la unidad.
Transcribir la correspondencia requerida por el supervisor inmediato.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la unidad.
Llevar la agenda de las actividades del supervisor.
Elaborar informes de las actividades.

Media
Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1.Competencia
Conductuales
Trabajo
en
Cooperacin

Equipo

Compromiso con el Aprendizaje


Relaciones Interpersonales

Descripcin

Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los


dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuestos
a trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo
los cambios que se producen en el entorno organizacional.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales
de contactos internos o externas a la organizacin que son o
puedan ser algn da valiosas para conseguir los objetivos

7.2. Competencias-Tcnicas

Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos


Conocimientos y destreza generales de oficina y tcnicas de archivo
Conocimientos y destreza de programas de informtica.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Discrecin en el manejo de informacin.

150

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II )


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario II
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Recibir, redactar y transcribir la correspondencia de la unidad.


Recibir, registrar, distribuir y despachar la correspondencia y otros
documentos tanto fsicos como digitales de la unidad.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la unidad.
Enviar fax, recibir y realizar llamadas telefnicas, as como llevar
actualizado el directorio telefnico de la unidad.
Solicitar los servicios de mantenimiento y las requisiciones de material e
insumos.
Llevar la agenda de las actividades del supervisor.
Recibir y atender solicitudes de los usuarios que acuden a la unidad.
Elaborar informes de las actividades.

Media
Alta
Mnima
Media
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin ms curso de secretariado.
Experiencia: 5 a 7 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS -ESPECFICAS:
7.1.Competencia Conductuales
Relaciones Interpersonales

Compromiso con el Aprendizaje

Calidad de trabajo

Descripcin

Actuar para construir y mantener relaciones o roles


cordiales de contactos internos o externas a la
organizacin que son o puedan ser algn da
valiosas para conseguir los objetivos
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones practicas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2. Competencias-Tcnicas

Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos.


Conocimientos y destrezas generales de oficina y tcnicas de archivo.
Conocimientos y destreza de programas de informtica.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa.
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Discrecin en el manejo de informacin.

151

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1
2
3
4
5

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III )


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario III
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

Actividades / Tareas / Responsabilidades

(A titulo ilustrativo)

Grado de
Relevancia

Clasificar, distribuir, despachar y supervisar la correspondencia de la


unidad.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la unidad.
Elaborar informes, actas de reuniones, puntos de cuenta y otras solicitudes
requeridas por el supervisor inmediato.
Recibir y atender solicitudes de los usuarios que acuden a la unidad.
Suministrar el material e insumos requerido al personal de la unidad.
Llevar la agenda de las actividades del supervisor.
Enviar fax, recibir y realizar llamadas telefnicas, as como llevar actualizado
el directorio telefnico de la unidad
Elaborar
actividades.

Alta
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin ms curso de secretariado.
Experiencia: de 8 aos o ms en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.Competencia Conductuales

Confianza en si mismo

Relaciones Interpersonales

Compromiso con el Aprendizaje

Descripcin
Es el convencimiento de que uno es capaz de
realizar con xito una tarea o elegir un enfoque
adecuado para resolver un problema: esto incluye
asumir nuevos retos con una actitud de confianza en
las propias posibilidades, decisiones o puntos de
vista.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas a la
organizacin que son o puedan ser algn da
valiosas para conseguir los objetivos
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.

7.2. Competencias-Tcnicas

Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos.


Conocimientos y destreza generales de oficinas y tcnicas de archivo.
Conocimientos y destreza de programas de informtica.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Discrecin en el manejo de informacin.

152

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III )


GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Seguridad Industrial
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Apoyar en las funciones de Inspeccin, que permitan desarrollar todos los


procesos relacionados con el rea de Seguridad Industrial, laboral y fsica del
organismo.
Colaborar con la formacin del comit de seguridad y salud laboral, de acuerdo
con la normativa legal vigente..
Apoyar en la inspeccin de las reas de trabajo del organismo, para determinar
los factores crticos que existen en cada puesto de trabajo a fin de prever
accidentes.
Elaborar el registro de riesgos.
Colaborar con la creacin de normas de Higiene y Seguridad Industrial dentro
de la Institucin.

Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Esta descripcin es de carcter transitorio


Educacin: Bachiller ms curso del rea.
Experiencia: 8 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Vinculacin Con El Entorno

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin

Es el desarrollo de capacidades institucionales y


profesionales que faciliten la vinculacin con los
diferentes autores de la sociedad. Implica aportar sus
experiencias y capacidades frente a las oportunidades y
condiciones del contexto laboral, especialmente en
situaciones de cambios, crisis e incertidumbre que
requiere de una mayor flexibilidad y efectividad.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.

7.2 Competencias-Tcnicas:

Conocimiento del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y ambiente.
Conocimiento y habilidad de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el instrumento de medicin de riesgos y
lectura de planos.
Capacidad para trabajar en equipo.

153

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Seguridad Industrial I
CDIGO: 2.2.12.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en las Inspeccin de Seguridad Industrial, para el reconocimiento,


evaluacin y control de los riesgos ocupacionales.
Inspeccionar las reas de trabajo con el fin de verificar si las mismas cumplen
con las normas de higiene y seguridad industrial.
Recomendar la dotacin de quipos de proteccin personal necesarios para los
trabajadores.
Identificar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Investigar las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo
y llevar las estadsticas.
Elaborar informes de los casos de enfermedades ocupacionales y/o accidentes
de trabajo.
Promover y controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad
Industrial dentro del organismo.
Elaborar estadsticas de accidentes

Media
Alta
Media
Media
Media

Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario Seguridad Industrial o el equivalente.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Vinculacin Con El Entorno

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales que faciliten la vinculacin con los
diferentes autores de la sociedad. Implica aportar sus
experiencias
y capacidades frente a las
oportunidades y condiciones del contexto laboral,
especialmente en situaciones de cambios, crisis e
incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y
efectividad
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias-Tcnicas:

Conocimiento del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y ambiente.
Conocimiento y habilidad de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el instrumento de medicin de riesgos y
lectura de planos.
Capacidad para trabajar en equipo.

154

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Seguridad Industrial II
CDIGO: 2.2.12.03
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar inspeccin, investigacin y correccin que permitan desarrollar los


procesos relacionados con el rea de Seguridad Industrial.
Elaborar planes de prevencin de enfermedades ocupacionales y accidentes
laborales, a fin de corregir y minimizar los riesgos dentro del organismo.
Investigar las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo
y llevar las estadsticas
Participar en el diseo, desarrollo y divulgacin de informacin dirigida a la
prevencin de accidentes, seguridad y manejo de equipos.
Inspeccionar los equipos e instalaciones para determinar su estado y las
condiciones en que se encuentra.
Formar el comit de seguridad y salud laboral, de acuerdo con las leyes y
lineamientos establecidos segn las necesidades del organismo.
Elaborar los planes de prevencin y medio ambiente de trabajo.
Coordinar, conjuntamente con otras Instituciones, el desarrollo de programas del
rea.
Atender consultas tcnicas en el rea de su competencia a fin de resolver las
situaciones que se presenten
Elaborar, interpretar y presentar las estadsticas de accidentes

Alta
Alta

Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media

6.- REQUISITOS MNIMOS:


Educacin: Tcnico Superior Universitario Seguridad Industrial o el equivalente, ms

curso de especializacin en el rea.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1.- Competencias Conductuales
Vinculacin con el Entorno

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales que faciliten la vinculacin con los
diferentes autores de la sociedad. Implica aportar sus
experiencias
y capacidades frente a las
oportunidades y condiciones del contexto laboral,
especialmente en situaciones de cambios, crisis e
incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y
efectividad.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:

Conocimiento y manejo del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y
ambiente.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el manejo de equipos del rea, instrumentos
de medicin de riesgos y lectura de planos.
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad en el manejo de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.

155

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo I
CODIGO: 3.6.05.06
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Realizar trabajos de investigacin en el rea econmica, social, poltica y


cultural.
Participar en el diseo de proyectos metodolgicos de desarrollo social y
cultural.
Realizar estudios socioeconmicos a familia grupo y comunidad.
Analizar los datos obtenidos en las investigaciones realizadas.
Participar en reuniones con el equipos interdisciplinarios para realizan
trabajos de desarrollo en el rea econmica, social, poltica y cultural.
Elabora informes tcnicos.

Media
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento Analtico

Impacto e Influencia

Trabajo en Equipo y Cooperacin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin,
desglosndola en partes, identificando las
relaciones causa-efecto.
Acta para tener impacto sobre los individuos u
organizaciones, es capaz de persuadir e influenciar
para lograr acuerdos, sin hacer uso de la fuerza o
autoridad para ello. Est basado en el deseo de
causar efecto especfico en los dems, una
impresin determinada, cuando se persigue un
objetivo.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte de equipos,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una actitud individualista.

7.2 Competencias Tcnicas:


Conocimiento de los principios y prcticas de la sociologa.
Conocimiento de mtodos y tcnicas de investigacin.
Conocimientos y habilidades en el manejo de ofimtica.
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general.

Habilidad para motivar familia, grupos y comunidad.

156

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo II
CODIGO: 3.6.05.06
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Disear y aplicar metodologas de la investigacin en rea econmica,


social, poltica y cultural.
Analizar los resultados estadsticos de las investigaciones y proyectos
desarrollados.
Orientar las actividades y proyectos del personal a su cargo.
Orientar e instruir a la familia, grupo y comunidad en la aplicacin de
mtodos y tcnicas de investigacin sociolgicas en campo.
Participar en la elaboracin del manual de procedimientos para el anlisis de
datos cientficos e investigaciones sociolgicas en el mbito econmico,
social, poltico y cultural.
Planificar los procesos de formacin y pasantas de estudiantes
universitarios en el rea.
Realizar consultas en materia de investigacin y desarrollo econmica,
social, poltica y cultural.
Realizar informes tcnicos

Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo. o carrera a fin, ms estudios
de cuarto nivel.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Impacto e Influencia

Trabajo en equipo y cooperacin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin,
desglosndola en partes, identificando las
relaciones causa-efecto.
Acta para tener impacto sobre los individuos u
organizaciones, es capaz de persuadir e influenciar
para lograr acuerdos, sin hacer uso de la fuerza o
autoridad para ello. Est basado en el deseo de
causar efecto especfico en los dems, una
impresin determinada, cuando se persigue un
objetivo.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte de equipos,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una actitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas de la sociologa.


Conocimiento de mtodos y tcnicas de investigacin.
Conocimientos y habilidades en el manejo de ofimtica.
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general.
Habilidad para motivar familia, grupos y comunidad.

157

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COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)


GRADO O NIVEL: 08
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo III
CODIGO: 3.6.05.06
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar, supervisar y aplicar la metodologa de investigacin y desarrollo


social a la poblacin indicada.
Analizar y presentar los resultados de las investigaciones y proyectos
desarrollados
Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.
Supervisar los procedimientos cientficos e investigaciones sociolgicas en el
mbito econmico, social, poltico y cultural.
Realizar consultas y asesorar en materia de investigacin y desarrollo
cultural.
Actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de estudiantes
universitarios en el rea.
Elaborar informes tcnicos

Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo o carrera a fin, ms ttulo de
cuarto nivel.

Experiencia: 8 y ms aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Pensamiento analtico
Impacto e Influencia

Planificacin y gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin,
desglosndola en partes, identificando las
relaciones causa-efecto.
Acta para tener impacto sobre los individuos u
organizaciones, es capaz de persuadir e influenciar
para lograr acuerdos, sin hacer uso de la fuerza o
autoridad para ello. Est basado en el deseo de
causar efecto especfico en los dems, una
impresin determinada, cuando se persigue un
objetivo.
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento de los principios y prcticas de la sociologa.


Conocimiento de mtodos y tcnicas de investigacin.
Conocimientos y habilidades en el manejo de ofimtica.
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general.
Habilidad para motivar familia, grupos y comunidad.

158

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Telecomunicaciones I
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Asistir bajo supervisin inmediata en las instalaciones, mantenimiento,


reparacin y ajustes de equipos de telecomunicaciones.
Elaborar reportes de guardias y los turnos del personal.
Entregar claves telefnicas personalizadas al personal indicado.
Realizar informe de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Monitorear la central telefnica y reportar las fallas

Media
Media
Media
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller, ms curso de computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o
mencin afn.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Comunicacin

Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quien preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin y claridad.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. Competencias tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Destreza en el uso y manejo de las herramientas

159

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)
GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Telecomunicaciones II
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

1.
2.
3.
4.
5.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Asistir bajo supervisin inmediata en las instalaciones, mantenimiento,


reparacin y ajustes de equipos de telecomunicaciones.
Realizar trabajos de mantenimiento y conservacin de equipos de
telecomunicaciones.
Participar en las reparaciones de discos duros para aumentar la velocidad y
la capacidad de acceso a la informacin.
Realizar informe de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Asistir a los tcnicos en la instalacin del cableado bien sea de red o de voz
del Organismo.

Media
Media
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller, ms curso de computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o
mencin afn.

Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso Con El Aprendizaje
Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. CompetenciasTcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Conocimiento de los equipos de telecomunicacin.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Destreza en el uso y manejo de herramientas

160

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)
GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO Asistente de Telecomunicaciones
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

1.
2.
3.
4.
5.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Asistir bajo supervisin inmediata en las instalaciones, mantenimiento,


reparacin y ajustes de equipos de telecomunicaciones.
Realizar trabajos de mantenimiento y conservacin de equipos de
telecomunicaciones
Solicitar la programacin de equipos mviles a las empresas proveedora del
servicio y llevar el control del inventario de los equipos mviles.
Llevar reportes de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Realizar conjuntamente con los tcnicos mantenimiento o instalacin del
cableado bien sea de red o de voz del Organismos.

Media
Alta
Alta
Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller, ms curso de Computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o el
equivalente.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Compromiso Con El Aprendizaje
Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Conocimiento de los equipos de telecomunicacin.
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Destreza en el uso y manejo de herramientas.

161

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)


GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Telecomunicaciones I
CDIGOS: 2.2.05.01, 2.2.05.04, 2.2.06.01, 2.2.11.01, 2.2.11.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Instalar programas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.


Administrar la central telefnica, crear las claves telefnicas (cdigo) y asignar
las extensiones para que aparezca registrada en el sistema.
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones.
Realizar trabajos de mantenimiento y conservacin de equipos de
telecomunicaciones.
Revisar el listado de los consumos tarifario de cada una de las extensiones y
claves asignada a los diferentes trabajadores del nivel central, para reportar a
la direccin.
Revisar y evaluar los vnculos, las configuraciones de los extremos (routers,
controladores, switches, etc), y su puesta en operacin, de manera de
asegurar su correcto funcionamiento.
Asesorar y proponer normas y procedimientos de acuerdo a las polticas de
seguridad TIC establecidos a nivel gubernamental.
Verificar la instalacin
y configurar sistemas operativos, cambio de
configuracin a los sistemas y modificar la informacin en las servidores.
Realizar estadsticas de los reportes de usuario por problemas con los
sistemas TIC, con el fin de proponer ante la unidad posibles soluciones a los
diferentes problemas presentados.
Elaborar informes de actividades

Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media

Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Anlisis de Sistema, Control de Procesos y

Telecomunicaciones, Comunicaciones y Electrnica, Redes y Comunicaciones y Sistemas


de Informacin o carrera afn.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Comunicacin

Trabajo en equipo y Cooperacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber
cundo y a quien preguntar para llevar adelante un
propsito, saber escuchar al otro y comprender la
dinmica de grupos. Incluye la capacidad de
comunicacin por escrito con concisin y claridad.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

7.2. Competencias Tcnicas:


Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.
Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona, en lo que
respecta a su mantenimiento y funcionamiento
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Destreza en el uso y manejo de herramientas

162

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)


GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Telecomunicaciones II
CDIGOS: 2.2.05.01, 2.2.05.04, 2.2.06.01, 2.2.11.01, 2.2.11.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Instalar esquemas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.


Administrar la central telefnica, crear las claves telefnicas (cdigo) y asignar
las extensiones para que aparezca registrada en el sistema.
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones
Realizar trabajos de mantenimiento y conservacin de equipos de
telecomunicaciones
Revisar el listado de los consumo tarifario de cada una de las extensiones y
claves asignada.
Revisar y evaluar los vnculos, las configuraciones de los extremos (routers,
controladores y switches), y su puesta en operacin.
Verificar la instalacin y configuracin de los sistemas operativos, de los
servidores a nivel de direccionamiento IP y rutas de conexin.
Realizar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
cambios de configuraciones a los sistemas y modificar la informacin en los
servidores.
Elaborar informe de actividades.

Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Alta
Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Anlisis de Sistema, Control de Procesos y

Telecomunicaciones, Comunicaciones y Electrnica, Redes y Comunicaciones y Sistemas


de Informacin o carrera afn.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en equipo y Cooperacin

Bsqueda de Informacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.


Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona,
en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Habilidad para llevar control de equipos y novedades.

163

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones I
CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Proponer planes para la instalacin y esquemas de seguridad de redes y sus


herramientas inherentes.
Implementar sistemas de monitore
Solventar problemas de transmisin y recepcin de seales e interconexin
de redes.
Implementar sistemas de acciones preventivas y correctivas en el rea de
telecomunicaciones, redes y medios de comunicaciones electrnica.
Revisar las configuraciones de los (routers, controladores y switches).
Proporcionar servicios de asesora en la implementacin de sistemas de
radiocomunicaciones, redes y seguridad, telecomunicaciones y medios de
comunicaciones electrnicos.
Verificar la
actualizacin
de los sistemas operativos, cambios de
configuraciones y modificar la informacin en los servidores
Recibir y realizar informes tcnicos.

Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Ingeniera en Telecomunicaciones o Ingeniera

Electrnica mencin Telecomunicaciones.


Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en equipo y Cooperacin

Bsqueda de Informacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona,


en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los cdigos y
procedimientos utilizados en el rea.
Habilidad para estimar costos, tiempo, mano de obra y materiales para ejercer proyectos y
mantenimiento en general de instalaciones de sistemas de telecomunicaciones.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Habilidad para llevar control de equipos y novedades.

164

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones II
CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Supervisar esquemas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.


Administrar las herramientas de software y sistemas de telecomunicaciones
que se van a instalar en las redes.
Realizar levantamiento de informacin y determinar necesidades tcnicas de
telecomunicaciones.
Elaborar y certificar los planos de los puentes de telecomunicaciones.
Monitoriar los vnculos y configuraciones de routers, controladores y switches.
Asesorar
y supervisar
la implementacin de sistemas de
radiocomunicaciones seguridad y redes, telecomunicaciones y medios de
comunicaciones electrnicos.
Confirmar la instalacin y configuracin de los sistemas operativos, de los
servidores a nivel de direccionamiento IP y rutas de conexin.
Evaluar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
cambios de configuraciones a los sistemas y modificar la informacin en los
servidores.
Proponer cursos de actualizacin y capacitacin en el rea a su personal a
cargo.
Manejar los cdigos de errores en les servidores
Recibe, analiza y presenta informes tcnico

Media
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta

Media
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Ingeniera en Telecomunicaciones o Ingeniera

Electrnica mencin Telecomunicaciones. ms estudios de cuarto nivel.


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en equipo y Cooperacin

Bsqueda de Informacin

Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y


telefona, en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los
cdigos y procedimientos utilizados en el rea.
Habilidad para estimar costos, tiempo, mano de obra y materiales para ejercer proyectos y
mantenimiento en general de instalaciones de sistemas de telecomunicaciones.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
Habilidad para llevar control de equipos y novedades.

165

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)
2. GRADO O NIVEL:
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones III
4. CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Coordinar y actualizar los
esquemas de seguridad de redes y sus
Media
herramientas inherentes.
Administrar y coordinar el inventario de los roters, controladores y switches
Alta
Revisar y presentar proyectos de implementacin de radiocomunicaciones,
Alta
telecomunicaciones, seguridad y redes y de los medios alternativos.
Evaluar el levantamiento de informacin y determinar necesidades tcnicas de
Media
telecomunicaciones.
Revisar y certificar los planos de los puentes de telecomunicaciones.
Media
Administrar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
Alta
cambios de configuraciones en los servidores.
Elaborar y presenta proyectos de inversin de servicios de asesora en la
Media
implementacin de sistemas de radiocomunicaciones, redes y seguridad,
telecomunicaciones y medios de comunicaciones electrnicos.
Recibe, analiza y presenta informes tcnico
Media

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Ingeniera en Telecomunicaciones o Ingeniera

Electrnica mencin Telecomunicaciones mas estudios de cuarto nivel


Experiencia: 8 aos y ms de experiencia en el rea.

7. Competencias Especficas
7.1 Competencias Conductuales
Planificacin y Gestin.
Compromiso Con El Aprendizaje
Bsqueda de Informacin

Descripcin
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.

7.2. Competencias Tcnicas:

Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona,


en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los cdigos y
procedimientos utilizados en el rea.
Habilidad para supervisar al personal a su cargo.
Habilidad para estimar costos, tiempo, mano de obra y materiales para ejercer proyectos y
mantenimiento en general de instalaciones de sistemas de telecomunicaciones.

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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)


GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Veterinario
CDIGO: 1.1.01.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Participar en las inspecciones del ganado que se moviliza fuera de un


rea determinada.
Participar en la realizacin de censos y encuestas pecuarias, para
determinar la poblacin de establecimientos a inspeccionar.
Participar en la preparacin de los animales que van ser intervenidos
quirrgicamente.
Realizar la esterilizacin del material mdico-quirrgico, a ser usado en el
rea correspondiente.
Participar en las campaas de divulgacin de asistencia medicoveterinarias en las comunidades.
Llevar los registros de la poblacin animal atendida, en los sitios
destinados para tal fin.
Participar en la identificacin de la poblacin animal atendida por razones
zoonosanitarias.
Cumplir con las normas establecidas en bioseguridad, condiciones y
medio ambiente de trabajo.
Elaborar informe de las actividades.

Mnima
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso de especializacin, registrado por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud.

Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en equipo y cooperacin

Compromiso con el aprendizaje

Calidad de trabajo

Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo a los cambios que se producen en el
entorno organizacional
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.

7.2. Competencias-Tcnicas:

Conocimiento de la terminologa, materiales y equipos utilizados en veterinaria.


Conocimiento del uso de productos ectoparasticidas.
Conocimiento de las normas sanitarias y zoosanitarias
Conocimientos de prcticas utilizadas en el cuidado de animales.
Conocimiento de sintomatologas en las enfermedades de animales domsticos.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)


GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario I
CDIGO: 3.3.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:

(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades


Realizar los censos a nivel regional y nacional de los establecimientos
beneficiados, de almacn y transporte.
Realizar inspecciones ante-morten y post-morten en los centros de beneficio
para la aprobacin o no de la matanza de animales.
Participar en la realizacin de perfiles sanitarios de industrias pesqueras,
avcolas y establecimientos de beneficio de animales, a nivel nacional.
Captar muestras de alimentos de productos embutidos, enlatados a nivel
nacional.
Analizar los riesgos en el control de alimentos en la aplicacin de buenas
prcticas de fabricacin.
Levantar y realizar actas de consumo y de inutilizacin de productos
nacionales e importados no aptos para el consumo humano en aduanas
martimas, areas y establecimientos que producen y expenden alimentos
para el consumo humano
Realizar campaas y control de vacunas de enfermedades zoonoticas y
participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario y organismos
involucrados en las cuarentenas, control e inmovilizacin de animales
Realizar la ejecucin de los programas de sanidad animal, industrial, fomento
pecuario, y verificar los procesos de inoculaciones preventivas y curativas
en animales.
Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en bioseguridad.
Elaborar estadsticas e informes de la poblacin animal atendida.

6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario graduado Mdico Veterinario,

Grado de
Relevancia
Medio
Alta
Alta
Media
Alta
Media

Alta
Media
Media
Media
registrado por el

Ministerio del Poder Popular para la Salud.


Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. Competencias- Especficas
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Visin de Futuro

Relaciones interpersonales

Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es la capacidad de visualizar las tendencias del
medio con una actitud positiva y optimista a orientar
su conducta a la consecucin de metas y objetivos
institucionales.
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos y
externos en la organizacin.

7.2. Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos y normas que rigen sobre salud animal y produccin de
alimentos.
Conocimiento de leyes, reglamentos y normas sobre sanidad industrial.
Conocimiento de redes y sistema pblico Nacional de salud.
Conocimiento sobre prevencin y promocin de la salud.
Habilidad analtica.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Habilidad para elaborar informes.

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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario II
CDIGO: 3.3.05.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Supervisar los censos a nivel regional y nacional de los establecimientos de


cras, beneficios de animales.
Verificar conjuntamente con el equipo multidisciplinario el cumplimiento de las
leyes, normas y reglamentos sanitarios que rigen las plantas productoras de
alimentos y centros de comercializacin a nivel nacional.
Planificar y supervisar a nivel nacional las actividades sanitarias a cumplir
para el control de las ETA (enfermedades transmitidas por alimentos).
Programar las actividades tcnico-administrativas con el equipo
multidisciplinario dentro y fuera del Organismo.
Realizar y supervisar las campaas anti aftosa, cuarentenas, control de
vacunacin, movilizacin e inmovilizacin de animales.
Dictar y supervisar los cursos y talleres de manipulacin de alimentos.
Planificar y dirigir la ejecucin de los programas de sanidad animal, industrial
y fomento pecuario.
Asignar las actividades del personal a su cargo.
Elaborar estadsticas e informes de gestin propios de los programas para
definir estrategias de accin.
Analizar, evaluar los sistemas de anlisis de peligros y puntos crticos en el
control de alimentos, disminuir los riesgos con el objetivo de garantizar la
inocuidad y calidad de los alimentos.
Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en bioseguridad.

Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media

7. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario graduado como Mdico Veterinario, registrado por el

Ministerio del Poder Popular para la Salud, ms estudio de cuarto nivel


Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. Competencias - Especficas
7.1.- Competencias Conductuales
Pensamiento analtico

Visin de Futuro

Bsqueda de Informacin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Es la capacidad de visualizar las tendencias del
medio con una actitud positiva y optimista a orientar
su conducta a la consecucin de metas y objetivos
institucionales.
Obtiene informacin relacionada a situaciones u
oportunidades en el trabajo. Investiga punto de
vista, hechos o experiencias para tomar una
decisin.

7.2.- Competencias - Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos y normas que rigen sobre salud animal y produccin de
alimentos.
Conocimiento de leyes, reglamentos y normas sobre sanidad industrial.
Conocimiento de formulacin de proyectos e indicadores de gestin.
Conocimiento y habilidad para dictar cursos y talleres.
Habilidad analtica.
Habilidad para supervisar personal.
169
Habilidad para elaborar informes de gestin.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS


COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)
GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario III
CDIGO: 3.3.05.01
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Grado de
Relevancia

Planificar y coordinar la realizacin de los censos a nivel nacional en los


establecimientos de cras de animales, industrias de alimentos y beneficio.
Organizar y coordinar conjuntamente con equipo multidisciplinario, el
cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos sanitarios que rigen la
higiene de los alimentos.
Planificar y coordinar la ejecucin de los programas de sanidad animal,
industrial y fomento pecuario.
Coordinar las actividades tcnico-administrativas con el equipo
pluridisciplinario dentro y fuera del Organismo.
Elaborar el presupuesto de los programas a ejecutarse y medir los
resultados de la ejecucin.
Coordinar programas de pre-grado y post-grado para mantener el desarrollo
de actividades acadmicas, segn sea lo necesario y supervisar los cursos,
talleres de higiene y manipulacin de alimentos.
Coordinar y realizar las campaas anti aftosa, cuarentenas, control de
vacunacin, movilizacin e inmovilizacin de animales.
Elaborar estadsticas e informes de gestin propios de los programas para
definir estrategias de accin.
Planificar y coordinar a nivel nacional las actividades sanitarias para el
control de la zoonosis.
Planificar y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en bioseguridad.

Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta

Alta
Alta
Media
Media
Media

6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario graduado como Mdico Veterinario, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, mas titulo de cuarto nivel en el rea de salud.
Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. Competencias - Especficas
7.1. Competencias Conductuales
Pensamiento analtico
Liderazgos de Equipos
Planificacin y Gestin

Descripcin
La capacidad de entender una situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
Utiliza autoridad con justicia, gua y promueve la
efectividad del equipo.
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin.

7.2. Competencias -Tcnicas:

Conocimiento de leyes, reglamentos y normas que rigen sobre salud animal y produccin de
alimentos.
Conocimiento de leyes, reglamentos y normas sobre sanidad industrial.
Conocimiento de formulacin de proyectos e indicadores de gestin.
Conocimiento y habilidad para realizar labores de docencia.
Habilidad analtica.
Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para elaborar informes de gestin.
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