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Revision 1

Mantoverde S.A.
Proyecto Mantoverde
Estándar Capacitación,
Competencia y toma de
conciencia HSE

Rev Fecha Descripción Preparado Revisado Aprobado

Emitido para Desarrollo Interno y Gissela Federico Sebastian

A 04-10-2021
Revisión Cornejo Cornejo Errecaborde
Gissela Federico Sebastian
0 05-10-2021 Emitido para Uso
Cornejo Cornejo Errecaborde
Juan Sergio Sebastian
1 12-04-2022 Emitido para Uso
Cifuentes Villegas Errecaborde
 Descargo de Responsabilidad
Este documento fue elaborado para Mantoverde S.A. (el “Cliente”) por Ausenco Chile Limitada (“Ausenco”),
conforme los términos y condiciones del acuerdo contractual entre el Cliente y Ausenco (el “Acuerdo”) relativo
al Proyecto Mantoverde. Este documento fue desarrollado, total o parcialmente, sobre la base de información
o datos entregados a Ausenco por el Cliente o terceros según consta en el Acuerdo.

Ausenco declara que ha utilizado un cuidado razonable en la preparación de este documento y que el
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competentes y experimentados en Chile al desarrollar reportes de una naturaleza similar al presente
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cuales Ausenco no tiene control; y que por su naturaleza son inciertas y se deben tratar de forma
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Ausenco no otorga ningún tipo de declaración, promesa o garantía distinta de aquellas que expresamente se
otorgan en el presente documento o en el Acuerdo, y cualquier otra declaración, promesa o garantía, sea
expresa o tácita, se excluye expresamente.
Tabla de Contenidos
1 Propósito ........................................................................................................................................... 4

2 Alcance ............................................................................................................................................. 4

3 Objetivo ............................................................................................................................................. 4

4 Referencias Legales y otras normas ................................................................................................ 5

5 Definiciones ...................................................................................................................................... 5

6 Responsabilidades ........................................................................................................................... 6
6.1 Director del Proyecto .......................................................................................................... 6

6.2 Gerente de Sitio .................................................................................................................. 6

6.3 Gerentes/Superintendentes/Supervisores ....................................................................... 6

6.4 Gerente de HSE ................................................................................................................... 6

6.5 Gerentes/Superintendentes/Supervisión – Empresas Contratistas .............................. 7

6.6 Trabajadores: ...................................................................................................................... 7

6.7 Visitas y Proveedores: ....................................................................................................... 7

7 Especificaciones del estándar .......................................................................................................... 7

7.1 Inducción HSE Proyecto Desarrollo Mantoverde ............................................................ 7

7.2 Inducción de visitas y/o proveedores ............................................................................... 9

7.3 Proceso de capacitación específica de cursos HSE ....................................................... 9

7.4 Centro de Aprendizaje Interactivo (CAI) .........................................................................12

7.5 Obligación de Informar ODI .............................................................................................12

7.6 Capacitaciones anuales HSE ...........................................................................................13

7.7 Programa de charlas diarias y charlas integrales (toolbox) ........................................13

7.8 Evaluación y satisfacción de la capacitación y entrenamiento ...................................13

7.8.1 Evaluación de conocimiento ...........................................................................................13

7.8.2 Satisfacción de capacitación y entrenamiento: ............................................................14

7.8.3 Evaluacion Estándar de Capacitación ............................................................................14

8 Gestión de Registros ......................................................................................................................14

9 Revisión y Mejoramiento Contínuo: ................................................................................................15

10 Registros, Controles y Documentación ..........................................................................................15

Anexo 1 – Horas mínimas de duración - Capacitaciones HSE ....................................................16

Anexo 2 – Matriz de capacitación de competencias por puesto de trabajo ..........................17

1 Propósito

El Estándar de Capacitación, Competencia y Toma de Conciencia HSE define los requerimientos mínimos de
capacitación que se deben cumplir; el cual es aplicable a todas las empresas y trabajadores que realicen sus
labores para el Proyecto Desarrollo Mantoverde, como parte del Sistema de Gestión HSE de Ausenco.

Los gerentes, línea de mando, empleados, contratistas y visitantes de Ausenco y empresas contratistas serán
capacitados de acuerdo a sus competencias por puesto de trabajo, de manera obligatoria, apropiada, consciente
y competente para formar y dirigir sus actividades de manera segura, hábilmente y con responsabilidad social y
medioambiental; y contribuir en la cultura de seguridad de la compañía.

2 Alcance

Este estándar aplica a todas las empresas contratistas y personal directo e indirecto del Proyecto Desarrollo
Mantoverde, y de forma general, a todos los sitios administrados por Ausenco.

3 Objetivo

✓ Promover mediante la educación, un cambio de actitud y el desarrollo de nuestra cultura de Seguridad,

Salud Ocupacional y cuidado Medioambiental.

✓ Para Ausenco, es de vital interés, generar un cambio cualitativamente superior, direccionado a la mejora
continua de los comportamientos por parte de las personas que participarán de él.

✓ Promover un cambio conductual que perdure en el tiempo, referido a educar una actitud pro- activa hacia
el desarrollo de prevenir los accidentes, enfermedades ocupacionales y cuidado medioambiental.

✓ Llegar a todos los niveles de las empresas contratistas, instaurando y desarrollando entrenamiento
adecuado a los trabajadores para obtener el resultado esperado al final de este.

✓ Entregar al empleado el conocimiento e información necesarios para identificar los peligros en su

ambiente de trabajo y aplicar las medidas preventivas y técnicas aprendidas para eliminar o reducir la
exposición a enfermedades y lesiones, contribuyendo de esta forma en mejorar sus competencias en
materias HSE para su adecuado desempeño.

✓ Garantizar que la persona a cargo el área tenga conocimiento y participe de la evaluación de los trabajos
de alto riesgo que se realizan.

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4 Referencias Legales y otras normas
• Decreto Supremo N°132 , Reglamento de Seguridad Minera
• Decreto Supremo N°40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”
• Ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• 105230-WH-00000-03000-004-F Matriz de capacitación de competencias por puestos de trabajo

5 Definiciones
Competencias:
Se refiere a los comportamientos observables realizados por el personal en el desempeño de su puesto de trabajo;
con base en su educación, formación, habilidades y experiencia apropiadas.
Cultura Preventiva:
Es el conjunto de valores, principios, normas, comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de
una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, daños
a la propiedad y pérdidas asociadas, sobre los cuales se resuelve la gestión empresarial
Formación:
Entendida también como Capacitación. Se refiere al proceso de proporcionar al personal, herramientas y
conocimientos necesarios, con la finalidad de que los hagan competentes y les permitan realizar su trabajo dentro
del marco del cumplimiento Normativo, Legal y Corporativo vigente.
Instructor acreditado HSE:
Instructor encargado de transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen
sus actividades de acuerdo con los requerimientos y procesos adecuados. Los instructores acreditados son
encargados de trabajar con grupos numerosos de personal, contar con habilidades de liderazgo y comunicación
efectiva con el fin de que en conjunto se logren los objetivos de capacitación que la compañía busca alcanzar.
Los instructores deberán ser acreditados por las correspondientes OTEC, acreditadas y vigentes, para Ausenco
y empresas contratistas.
Línea de mando:
Entiéndase como cualquier empleado de la organización con las atribuciones necesarias para dirigir a personal
de manera directa. Ejemplo: superintendentes, supervisores, capataces, jefes de área, etc.
Permiso de Trabajo:
Documento oficial por medio del cual el supervisor responsable autoriza el desarrollo de las actividades de alto
riesgo que se deben de llevar a cabo bajo condiciones de trabajo seguro específicas.
Puesto Clave:
Personal que realice tareas que están relacionadas a las actividades críticas de Medio Ambiente; es decir,
actividades que de no realizarse correctamente y de manera controlada podrían causar un impacto ambiental
significativo.

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Trabajos de alto riesgo:
Se consideran trabajos de alto riesgo los siguientes: excavaciones, trabajos en altura, trabajos en caliente,
espacios confinados, trabajos con fuentes radioactivas, voladura y trabajos que impliquen realizar el aislamiento
de energía (LOTO - Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado)
Toma de Conciencia:
Entendida como sensibilización. Se refiere al proceso por el cual se busca concientizar al personal del Proyecto
Desarrollo Mantoverde, sobre los temas relevantes del control de riesgos, buscando una identificación con él.
Supervisor del Trabajo:
Persona responsable de coordinar y supervisar el trabajo así como todos los aspectos relacionados con la
seguridad del mismo, incluyendo todos los preparativos y documentación para que estos se realicen.
OTEC:
Organismo Técnico de Capacitación.
Centro de Aprendizaje Interactivo (CAI):
Area de capacitación dependiente de área HSE Ausenco, destinada a entregar un reforzamiento de las
capacitaciones y conceptos HSE en forma ineractiva con los alumnos.

6 Responsabilidades

6.1 Director del Proyecto

• Asignar los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del presente estándar.

6.2 Gerente de Sitio

• Apoyar la implementación y sustentabilidad del presente estándar.

6.3 Gerentes/Superintendentes/Supervisores

• Asegurar que el personal a su cargo cumpla con el presente estándar.

• Asegurar que el personal a su cargo reciban y asistan a los entrenamientos y capacitaciones HSE
requeridos.
• Asegurar que los requisitos de capacitación HSE estén integrados al desarrollo e implementación de los
procedimientos de las áreas a su cargo.

6.4 Gerente de HSE

• Es responsable de establecer una planificación detallada de capacitación que se ajuste a las necesidades
del Proyecto Desarrollo Mantoverde.
• Administra el programa de capacitación

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 • Verifica que este estándar se implemente en Ausenco y en cada empresa contratista del Proyecto
Desarrollo Mantoverde

6.5 Gerentes/Superintendentes/Supervisión – Empresas Contratistas

• Asegurar que la supervisión y los trabajadores cumplan con las disposiciones establecidas en el presente
estándar.
• Asegurar que la supervisión y los trabajadores cumplan con los requerimientos de capacitación y
entrenamiento establecidos.

6.6 Trabajadores:

• Cumplir con las disposiciones establecidas en el presente estándar.

• Completar y aprobar las capacitaciones requeridas de manera previa al desarrollo de sus actividades.
• Todos los trabajadores deben conscientemente de responsabilizarse y comprometerse a participar del
curso de inducción del Proyecto Desarrollo Mantoverde, y las capacitaciones específicas HSE que
requieran para la realización de sus actividades.

6.7 Visitas y Proveedores:

• Todas las visitas o proveedores que ingresen al Proyecto Desarrollo Mantoverde están obligados a
completar una inducción de visitas antes de realizar cualquier actividad. La inducción de visitas es dictada
por el área de HSE de Ausenco.

7 Especificaciones del estándar

El presente estándar cumple con la legislación vigente, la cual tiene por objetivo estructurar las actividades de
capacitación, entrenamiento y toma de conciencia, ante las necesidades de capacitación por áreas específicas y
teniendo en cuenta sus puestos de trabajo.

Para poder cumplir con el alcance del presente estándar, las empresas contratistas deben de contar con una
Matriz de Capacitación por puesto de trabajo, con el objetivo de identificar los requerimientos de entrenamiento y
cumplir con los mismos de manera previa al desarrollo de sus actividades.

Todo trabajador que ingresa al Proyecto Desarrollo Mantoverde deberá recibir de forma obligatoria los siguientes
entrenamientos:

7.1 Inducción HSE Proyecto Desarrollo Mantoverde

Todo trabajador de Ausenco y empresa contratista que se haya adjudicado un contrato para el Proyecto
Desarrollo Mantoverde deberá coordinar la programación del curso de inducción a través de la plataforma
WebControl y envío del formulario de inscripción de participantes a la empresa de capacitación autorizada por
Ausenco a los correos: gestion@cialchile.cl y asistente@cialchile.cl.

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El proceso de inducción se lleva a cabo a través de instructores HSE especialistas y expertos en prevención de
riesgos de la empresa de capacitación autorizada por Ausenco. Tiene una duración de 6 horas (8:30 – 18:00 hrs)
de acuerdo con el siguiente horario:

Cuadro N°1: Horario - Proceso de Inducción HSE Proyecto Desarrollo Mantoverde

Horario Descripción

08:30 Hrs inicio del curso de Inducción Proyecto de Desarrollo Mantoverde (teoría On Line)

Término del Primer Bloque Inducción Proyecto de Desarrollo Mantoverde (teoría On

13:00 Hrs
Line )

13 a 14:30 Hrs Break

Inicio del Segundo Bloque Curso Inducción Proyecto de Desarrollo Mantoverde (teoría
14:30 Hrs
On Line)

18:00 Hrs Término del Curso Inducción Proyecto de Desarrollo Mantoverde (teoría On Line)

El cronograma de inducciones es enviado a las empresas contratistas mensualmente por el área de HSE de
Ausenco.

Cuadro N°2: Empresas Autorizadas - Inducción HSE Proyecto Desarrollo Mantoverde

Ítem Empresa RUT Correo Ciudad

01 Capacitación Integral Atacama CIAL 76.036.872-5 gestion@cialchile.cl Antofagasta

El proceso de Inducción HSE finaliza con un exámen, el cual es aprobado con el 80%. En caso el trabajador
desapruebe el exámen, será inscrito para llevar nuevamente la totalidad del curso. El cumplimiento de este
proceso es un requisito indispensable para ingresar a las instalaciones del Proyecto Desarrollo Mantoverde.
Al finalizar el proceso de inducción , la empresa de capacitación autorizada por Ausenco emitirá un informe de
resultados el cual incluye el listado de los participantes y el estatus de la aprobación. De igual manera, emitirá
certificados digitales para los participantes que hayan aprobado la inducción.
Es responsabilidad de cada empresa informarse de los tiempos estimados para cumplir con este requisito, con la
finalidad de no tener retrasos en la ejecución de las actividades y cumplir el servicio en el periodo establecido,
siendo éste de carácter contractual.
El Departamento HSE Ausenco, en su área de capacitacion podrá eventualmente y previa comunicación
desarrollar la Inducción PDMV para las EECC. Esta actividad se debe coordinar previamente una vez realizada
la comunicación respectiva.
Ausenco no se responsabiliza por la planificación inadecuada de esta actividad y que ponga en riesgo la
prestación del servicio en cualquiera de los términos pactados.

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7.2 Inducción de visitas y/o proveedores

Toda persona que requiera un ingreso esporádico y justificado al Proyecto Desarrollo Mantoverde, deberá contar
con la autorización de la Gerencia del Proyecto y asistir a una Inducción específica para visitas o proveedores.
Esta inducción tendrá una duración de 1 hora, abordándose temas principales sobre los estándares HSE, uso
obligatorio de EPP y los riesgos principales del Proyecto Desarrollo Mantoverde.

Toda visita o proveedor que se dirija a alguna área de trabajo en terreno, deberá ser acompañado en todo
momento por un supervisor de la empresa solicitante de la visita. El Proyecto Desarrollo Mantoverde definirá el
equipo de protección personal estándar que la visita usará durante su estadía y se le dotará de un pase de visita,
el cual portará en todo momento.

Todas las visitas y proveedores deben cumplir con los procedimientos preventivos de HSE. Las visitas y los
proveedores que deban estar en terreno por más de 4 días ya sean contínuos o durante el mes, deberán asistir
al curso de inducción HSE del Proyecto Desarrollo Mantoverde completo.

Los registros de Induccion para Visitas o Proveedores al área de entrenamiento de HSE Ausenco el mismo día
que se realiza la inducción para visitas.

INDUCCION VISITA / PROVEEDORES

ORGANISMO CAPACITADOR TEMA ALCANCE MODALIDAD DURACION

Induccion visitas / proveedores Toda visita que ingrese al Virtual /

Empresas Contratistas pdmv menos de 4 dias 1 hora
PDMV Presencial

7.3 Proceso de capacitación específica de cursos HSE

Es requerimiento del Proyecto Desarrollo Mantoverde que toda empresa contratista posea personal calificado y
entrenado para poder realizar trabajos considerados críticos o de alto riesgo.
Todo trabajador que vaya a realizar alguna actividad considerada crítica o de alto riesgo o alguna otra actividad
en el que se determine de acuerdo con la matriz WRAC que la capacitación sea un requisito indispensable, deberá
dar cumplimiento a dicha capacitación y no podrá realizar ninguna actividad relacionada hasta realizarla y contar
con la certificación que confirme la capacitación específica.
Las capacitaciones para actividades del alto riesgo serán realizadas por las empresas de capacitación autorizadas
por Ausenco con una duración específica de acuerdo con el Anexo N°1 . Esta capacitación también aplica cuando
los trabajadores son cambiados de posición de trabajo.

Todas las capacitaciones deben incluir una evaluación, para comprobar las competencias adquiridas por el
alumno. Esta evaluación considera un nivel de aprobación de un 80%, en el caso que el trabajador logre un
porcentaje menor de aprobación el capacitador deberá realizar una segunda y única evaluación en forma
individual aclarando las respuestas erróneas del alumno.

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De igual manera, las evaluaciones de los cursos realizados por las OTEC o áreas de entrenamiento autorizadas
de las empresas contratistas deben ser archivados y/o registrados en el Formato de registro de capacitación
HSE105230-WH-00000-03000-135 -F el cual deberá ser enviado al área de capacitación de Ausenco de manera
semanal y a fin de mes al 3er día del mes siguiente. Las capacitaciones específicas y/o de alto riesgo incluyen,y
no se limitan a:

Cuadro N°3: Capacitaciones específicas HSE

a) Permiso de Trabajo y AST
b) Trabajos en altura
c) Trabajos en Espacios Confinados
d) Excavaciones y Zanjas
e) Operaciones de Izaje
f) Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado de energía
g) Riesgo Eléctrico
h) Manejo Defensivo y conducción 4x4
i) Respuesta a Emergencias
j) Materiales Peligrosos
k) Primeros auxilios
l) Trabajos en caliente
m) Trabajos con fuentes radioactivas
n) Armado de andamios
o) Seguridad con herramientas manuales y eléctricas
p) Voladura
q) Técnicas de prevención y control de Incendios
r) Otros (según se requiera según el puesto del trabajador)
Nota: Para los cursos citados desde h a k podrán realizarse de la siguiente manera:
.
Cuadro N°4: Capacitaciones HSE – responsabilidad del empleador

CAPACITACIONES HSE – RESPONSABILIDAD EMPLEADOR

ORGANISMO CAPACITADOR TEMA ALCANCE MODALIDAD DURACION

OTE autorizadas de
Plan de respuesta a Según matriz de capacitacion por Virtual /
eecc/area de entrenamiento 2 horas
emergencias puesto de trabajo de EE.CC presencial
de EE.CC

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 OTE autorizadas de Según matriz de capacitacion por
Virtual /
eecc/area de entrenamiento Materiales Peligrosos puesto de trabajo de EE.CC 2 horas
presencial
de EE.CC

OTE autorizadas de Según matriz de capacitacion por

eecc/area de entrenamiento Manejo Defensivo - teorico puesto de trabajo de EE.CC Virtual 2 horas
de EE.CC

OTE autorizadas de
eecc/area de entrenamiento
de EE.CC
Según matriz de capacitacion por
Primeros Auxilios Virtual 2 horas
puesto de trabajo de EE.CC

todo tabajador, según matriz de

tecnicas de prevencion y
OTEC autorizadas/mutual capacitacion por puesto de trabajo virtual 2 horas
control de incendios
de eecc.

Todo tabajador, según matriz de

Proveedor EE.CC Armado de andamios capacitacion por puesto de trabajo Virtual 2 horas
de eecc.

Ausenco cuenta con CIAL como su OTEC autorizada para la realización de los cursos específicos mencionados
en el Cuadro N° 3 (a-g) .El área de HSE de Ausenco comunica el Programa mensual de cursos HSE a las
empresas contratistas.
Es responsabilidad de las empresa contratistas informarse del Programa mensual de cursos HSE, el tiempo y
proceso para el registro de su personal. Ausenco no se responsabiliza por la planificación inadecuada de esta
actividad que ponga en riesgo la prestación del servicio en cualquiera de los términos pactados.
Además del cuadro N° 4, si de acuerdo con la matriz de capacitación de competencias por puesto de trabajo, las
empresas contratistas identifican la necesidad de cursos adicionales HSE, estas son responsables de planificar,
organizar y conducir los cursos a su personal de manera obligatoria.
Las capacitaciones HSE deberán ser realizadas por instructores o capacitadores validados por el área de
capacitación de Ausenco o por sus correspondientes OTEC previamente validadas por Ausenco. La empresa
contratista deberá asegurar que los trabajadores cumplan con las capacitaciones requeridas.
Todas las capacitaciones, sean éstas teóricas, prácticas o virtuales, se realizan dentro del horario de trabajo.
Bajo ninguna circunstancia se programarán capacitaciones fuera de la jornada laboral
Una vez finalizado el curso de capacitación específica, la empresa de capacitación autorizada por Ausenco u
OTECs autorizadas emitirán un certificado asociado al curso en el que consigna que el trabajador ha aprobado
el curso y es apto para realizar la actividad de alto riesgo. Si el trabajador no ha completado y aprobado el curso
correspondiente para el desarrollo de sus actividades y obtenido su certificado, no podrá iniciar sus actividades.
En adición, la empresa de capacitación autorizada por Ausenco (CIAL), ingresará las notas de los trabajadores
de las capacitaciones dictadas a la plataforma WebControl.
El certificado del curso de capacitación específica deberá ser enviado en formato electrónico al coordinador que
solicita el curso de capacitación específico.
Es responsabilidad de la empresa contratista verificar y/o corroborar que el personal bajo su cargo ha concluido
y aprobado satisfactoriamente el proceso de capacitación. La empresa contratista deberá solicitar al área de HSE
de Ausenco y entregar al trabajador el “sticker individual de la capacitación correspondiente”. Estos son unos
distintivos colocados en el casco de seguridad del trabajador que permiten verificar de manera visual que cuenta
con la capacitación correspondiente.
Es responsabilidad de todos los trabajadores contar con los stickers de capacitación específica en el casco de
seguridad, ya que estos evidencian que un colaborador ha aprobado su capacitación específica en HSE.

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Los stickers de capacitación entregados por el área de HSE de Ausenco son para los siguientes cursos: inducción
PDMV, permiso para trabajar, riesgos eléctricos,aislamiento de energía,trabajos en altura,ingreso a espacios
confinados,conducción segura,operaciones de izaje y seguridad en excavaciones.
No se permitirá la ejecución de trabajos críticos o de alto riesgo sin haber demostrado la capacitación respectiva
del personal involucrado.
Este estándar es de aplicación única por cada puesto de trabajo que el trabajador desempeñe. Es considerada
una falta grave por parte de la empresa contratista que sus trabajadores realicen labores distintas para los que
han sido requeridos y/o entrenados, por lo que de encontrarse desviaciones a este punto se aplicarán las medidas
que deriven de ello.

7.4 Centro de Aprendizaje Interactivo (CAI)

El proyecto contará con un centro de aprendizaje interactivo basado en una Sala de Capacitacion que en su
interior llevará modulos temáticos referentes a las 8 Reglas de Oro de Ausenco, junto a otra información relevante
de seguridad, que permitirá al trabajador poder interactuar con situaciones similares a las encontradas en terreno
y poder identificar posibles desviaciones a los estándares de proyecto.Tambien estará considerado un patio con
puntos de seguridad para reforzar conceptos incorporados en las capacitaciones HSE a la llegada al proyecto:

• Torre de entrenamiento para trabajos en altura: Esta torre está considerada para realizar los cursos
prácticos de trabajos en altura, pruebas de resistencia de accesorios y de equipos de protección personal,
rescate de altura y pruebas de resistencia de puntos de anclaje.
• Patio de entrenamiento: Este lugar contará con una estación de emergencia y una estación de
emergencia ambiental. El sitio estará diseñado para realizar ejercicios de entrenamiento para
emergencias, contención de derrames, primeros auxilios, evacuaciones, etc.

Todo trabajador que ingrese al proyecto deberá asistir a este centro de aprendizaje y realizar esta capacitación
interactiva que es complementaría a las capacitaciones desarrolladas en aula. Además, como medida correctiva
también los trabajadores involucrados en alguna desviación a los procedimientos, podrán reforzar sus
conocimientos con un reforzamiento en este centro de aprendizaje interactivo.

Es responsabilidad de cada empresa contratista coordinar la visita de sus trabajadores, de acuerdo al programa
mensual que será comunicado en forma oficial por el área de HSE de Ausenco.

7.5 Obligación de Informar ODI

En cumplimiento a la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de

los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto, dispuesto
en el artículo N° 40 de la Ley 16.744.

El Art 21° del Decreto Supremo N° 40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales” establece que los
empleadores deben informar oportunamente a sus trabajadores sobre los peligros y riesgos que entrañan sus
labores, así como también respecto a las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos en función de
la actividad que realice la organización.

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El Contratista tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los métodos de trabajo seguros,
dejando constancia escrita de dicha instrucción, con la firma del trabajador en señal de haberla recibido y
comprendido. Este requerimiento debe ser realizado, como mínimo, con los puntos que considera el formato de
Obligación de Informar de Ausenco.

7.6 Capacitaciones anuales HSE

Las empresas contratistas deberán contar con un Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud
Ocupacional. Este programa deberá contener todas las actividades necesarias de capacitación de personal,
además incluir una matriz de capacitación de competencias por puesto de trabajo de acuerdo a la exposición de
riesgo de acuerdo con el Formato 105230-WH-00000-03000-004-F indicado en el Anexo N°2, el cual deberá ser
completado por cada empresa. De manera complementaria las empresas contratistas deberán realizar
evaluaciones anuales del cumplimiento del Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud.

Las empresas contratistas, deberán entregar mensualmente un informe de capacitación en el que se detallará,
entre otros, cursos impartidos, porcentaje de cumplimiento según programa de anual de capacitación y
requerimiento según a la matriz de capacitación por puesto de trabajo, NEC (número de empleados capacitados),
HHC (horas hombre capacitadas) y cumplimiento mensual del índice de capacitación.

Con la finalidad de asegurar el cumplimiento de presente estándar, el área de HSE de Ausenco podrá efectuar
auditorias programadas e inopinadas a las empresas contratistas.

7.7 Programa de charlas diarias y charlas integrales (toolbox)

La empresa contratista deberá desarrollar charlas diarias de 05 minutos, las cuales deberán dictarse antes del
inicio de las actividades diarias. Estas charlas deberán ser registradas.

La empresa contratista también deberá realizar charlas integrales enviadas por AUSENCO a todo su personal,
dicha difusión tiene una frecuencia semanal y debe dictarse en una reunión conjunta a todo el personal. Debe ser
liderada por la gerencia de la empresa contratista. Estas charlas deberán ser registradas.

7.8 Evaluación y satisfacción de la capacitación y entrenamiento

7.8.1 Evaluación de conocimiento

Todas las capacitaciones cuentan con una evaluación de salida de tal forma que se pueda medir el aprendizaje
de la capacitación. El porcentaje de aprobación de las capacitaciones se definen de acuerdo a lo siguiente:

Cuadro N°5: Listado de nota para la aprobación de capacitaciones HSE

Nota para aprobación de cursos HSE

Curso Trabajador Supervisor Validez

Inducción Proyecto Desarrollo Mantoverde 80% 80% Contínua

Respuesta a emergencias 80% 80% Contínua

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 Manejo defensivo teórico y práctico 80% 80% Contínua

Espacios Confinados 80% 80% Contínua

Trabajos en Altura 80% 80% Contínua

Excavaciones 80% 80% Contínua

Primeros Auxilios 80% 80% Contínua

Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado 80% 100% Contínua

Permiso de Trabajo 80% 80% Contínua

Riesgo Eléctrico 80% 80% Contínua

Materiales Peligrosos 80% 80% Contínua

En caso de no alcanzar la nota mínima de aprobación, el curso y la evaluación deberá ser realizada nuevamente.

7.8.2 Satisfacción de capacitación y entrenamiento:

Una vez finalizada la capacitación y la evaluación se debe de desarrollar una encuesta de satisfacción para
medir siguientes ítems como el material del curso, los expositores, etc.Esta encuesta dará un alcance de
poder medir algunos puntos que a criterio de los participantes deberían mejorar.

7.8.3 Evaluacion Estándar de Capacitación

El estándar de capacitación debe ser sometido a auto evaluaciones periódicas para verificar el
cumplimiento de los objetivos de acuerdo a las necesidades del Proyecto Desarrollo Mantoverde.

Mensualmente la gerencia HSE de Ausenco, obtendrá como parte de la reportabilidad mensual de las
empresas contratistas, el número de empleados capacitados (NEC) y la cantidad de horas hombre
capacitadas (HHC) de los cursos HSE que hayan realizado sus OTEC´s o áreas de entrenamiento
validadas y autorizadas. Esta reportabilidad será realizada en el Formato de informe mensual EECC
(105230-WH-00000-03000-133-F )

8 Gestión de Registros
Se deberá asegurar que los registros HSE de capacitación cumplan con los tiempos de retención de
acuerdo con los requisitos legales correspondientes.

Responsable Tiempo Mínimo de

Nombre del Registro
del Control Conservación

Registro/certificado de capacitación Gerencia de HSE 10 años

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Rev: 1
9 Revisión y Mejoramiento Contínuo:
Página Nº Revisión
Fecha de Revisión Razón del Cambio
modificada

Actualización de sección 5 definiciones

29.03.2022 6,9,10,11,12 Actualización de sección 7.3 1

Se incluye sección 7.4

10 Registros, Controles y Documentación

• Anexo 1 – Capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional
• Anexo 2 – Formato para Matriz de capacitación de competencias por puesto de trabajo
• Anexo 3 – Registro de Asistencia de Capacitación
• Anexo 4 – Formulario de inscripción de participantes Inducción Proyecto Desarrollo Mantoverde
Anexo 5 - Formato de registro de capacitación HSE (105230-WH-00000-03000-135 -F-)

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Cursos

por cada curso

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Horas mínimas de duración de capacitación
6
Inducción Proyecto Desarrollo Mantoverde

1
Inducción de Visita

Excavaciones y Zanjas
2

Permiso de Trabajo y AST

2

Riesgo Eléctrico
2

Bloqueo de Energías
2
Anexo 1 – Horas mínimas de duración - Capacitaciones HSE

Respuesta a emergencias
2

Trabajos en Espacios Confinados

2

Materiales Peligrosos
2

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Operaciones de Izaje
2

Trabajos en Altura
2

Escaleras y andamios (Teorico y Practico)

Primeros Auxilios
2

Manejo defensivo (teoría )

2
Anexo 2 – Matriz de capacitación de competencias por puesto de trabajo

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Anexo 3 – Registro de asistencia de capacitación

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Anexo 4 – Formulario de inscripción de participantes Inducción Proyecto
Desarrollo Mantoverde

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Anexo 5 – Formato de registro de capacitación HSE

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