Emhsa-Ssoma-Pla-001 Plan de Sso Mod

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN COD:EMHSA-SSOMA-PLA-001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VER:00

TRABAJO
FECHA:06/08/21
ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO POR:

Guissella Tanco Bernahola POR: Sharol Castro YTA Lourdes Ihue Ramirez
Sup.HSEC Sup.HSEC Gerente General
FECHA:11-08-2021 FECHA:11-08-2021 FECHA:12-08-2021
REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO

POR: POR: Hector Carlos Carlos POR: Apfata Choque Jose
Guissella Tanco Bernahola Vocal1 del CSST Vocal2 del CSST
SECRETARIO DEL CSST
FECHA:17-08-2021 FECHA:17-08-2021 FECHA:17-08-2021
CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Descripción del cambio
00 12/08/2021 Aprobación del Documento

01 17/08/2021 Aprobación del documento por miembros del CSST

TRABAJO
FECHA:06/08/21
Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................ 4
1. ALCANCE .............................................................................................................................................. 5
2. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ........................................................................................................... 5
Abreviaturas ............................................................................................................................................ 10
4. LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................................................................. 10
4.1 LIDERAZGO ....................................................................................................................................... 10
4.2 POLITICA ...................................................................................................................................... 12
4.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES........................................................................... 14
4.1. CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES ............................................................. 20
4.1.1. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE PET, IPERC,
AST 20
4.1.2. COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. ................................ 20
4.2. NOMBRAMIENTO DEL SUPERVISOR HSEC: ............................................................................... 21
4.3. PROCEDIMIENTO PARA NEGARSE A TRABAJAR ........................................................................ 22
4.4. RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES PROACTIVOS ......................................................... 22
5. OBJETIVO Y METAS ............................................................................................................................ 22
5.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................... 22
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................................ 22
5.3. METAS ....................................................................................................................................... 23
6. PLANIFICACION .................................................................................................................................. 27
6.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES ............................... 28
6.2. DETERMINACION DE REQUISITOS LEGALES .............................................................................. 29
7. APOYO ................................................................................................................................................ 29
7.1. COMPETENCIA........................................................................................................................... 29
7.2. CAPACITACIÓN .......................................................................................................................... 29
7.3. COMUNICACIÓN........................................................................................................................ 32
7.3.1. SISTEMA DE COMUNICACION ............................................................................................... 32
7.4. INFORMACIÓN DOCUMENTADA ............................................................................................... 32
8. OPERACIÓN ........................................................................................................................................ 33
8.1. PLANIFICACION Y CONTROL OPERACIONAL .............................................................................. 33
8.1.1. ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR RIESGOS ............................................................................. 33
Sobre los EPP:.............................................................................................................................................. 33

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FECHA:06/08/21
Sobre la inspección de EPP:......................................................................................................................... 34

8.1.2. CONTROLES OPERATIVOS ..................................................................................................... 35
8.1.3. CONTRATISTAS ...................................................................................................................... 51
8.2. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ................................................................... 51
8.2.1. PRIMEROS AUXILIOS ............................................................................................................. 52
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ......................................................................................................... 52
9.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO................................................................... 53
9.1.1. ESTADÍSTICAS ........................................................................................................................ 53
9.2. AUDITORIA ................................................................................................................................ 53
10. MEJORA CONTINUA ....................................................................................................................... 55
10.1. REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. .......................................................................... 55
10.2. PROCESO DE REPORTE DE INVESTIGACIÓN .............................................................................. 55
10.3. EN UN ACCIDENTE FATAL. ......................................................................................................... 56
10.4. MEJORA CONTINUA .................................................................................................................. 56
10.4.2. CAMBIOS EN LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES ............................................. 60
11. ANEXOS .......................................................................................................................................... 62

TRABAJO
FECHA:06/08/21
INTRODUCCIÓN
El siguiente documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, correspondiente a la

Empresa Múltiple Huisa S.A. empresa intermediación se dedica al rubro de Limpieza en: casas, edificios,
oficinas y operaciones, Trabajos menores en: Albañilería, jardinería, conductor, carpintería,
electrotecnia, almacén, pintores, gasfitería, cuenta con un turno de trabajo, teniendo nuestra sede
principal en Espinar. Se encuentra ubicada en Yauri, Espinar, Cusco.
En este plan se describen los objetivos planteados en materia de seguridad en el trabajo, con la finalidad
de planificar, organizar e implementar los lineamientos de trabajo necesarios para garantizar que las
actividades de trabajo que se lleven a cabo en nuestras actividades, se encuentren dentro de un marco
de efectividad que no sean causales de accidentes de trabajo ni enfermedades ocupacionales, de
manera que se controlen y coordinen todas las acciones correctivas y preventivas que se deben llevar a
cabo en casos de emergencia.
Para ello se estableció los indicadores de gestión en etapa preventiva y en ejecución; así como también
se elaboró un riguroso análisis de riesgo de cada una de las etapas de trabajo; en cada una de las etapas
se analizó los posibles riesgos, para los cuales se estableció las medidas preventivas que se deben tomar
en cuenta para evitar incidentes y accidentes de trabajo durante la ejecución del Trabajo.
También se estableció los estándares de seguridad a tomar en cuenta en las actividades de alto riesgo y
las medidas preventivas que se deben tener en cuenta y sobretodo ejecutarlas en riesgos catastróficos.
En cuanto a Capacitación la empresa garantizará la Gestión de la prevención de los riesgos, la seguridad

y salud de los trabajadores, la verificación de los seguros, vigilará el cumplimiento de la normatividad en
cuanto a seguros y salud a través de la gerencia.
Así mismo, la empresa realizará formación para la prevención de riesgos para todos los niveles de la
empresa de manera que todo el personal que acceda a la Empresa disponga de la suficiente formación
en las materias preventivas y de Seguridad y Salud en el trabajo.
_____________________
GERENTE GENERAL

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1. ALCANCE
El plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de Empresa Multiple Huisa S.A. tiene un alcance para todos
los trabajadores que se encuentran bajo su planilla, ya sea personal que brinda servicios en la Empresa
Usuaria o Cliente, como personal que trabaja en las instalaciones propios de la empresa e incluye
todas las actividades en general:
 Limpieza en: casas, edificios, oficinas y operaciones
 Trabajos menores en: Albañilería, jardinería, conductor, carpintería, electrotecnia, almacén,

pintores, gasfitería.
2. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley 30222 ley que modifica la Ley 29783

 Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía
 Ley 26842 Ley General de Salud
 Ley 28611 - Ley General del Ambiente
 Ley N° 27314 - Residuos sólidos
 Reglamento de Seguridad y salud ocupacional en minería D.S N°024-2016 EM.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Modificaciones-Decreto
Supremo DS Nº 009-2005-TR
 Sistemas de gestión internacionales (ISO 45001, ISO 14001)
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización al más
alto nivel.
 Actividad Crítica: Cualquier actividad que puede generar un impacto ambiental
significativo.
 Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización
susceptible de interactuar con el medio ambiente.
 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional: Es la aplicación de los principios de la
administración profesional a la seguridad y la salud ocupacional.
 Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños
a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
 Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar
un accidente. Se dividen en:
- Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la
seguridad y la salud ocupacional.
- Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

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 Factores Personales: Son los relacionados con la falta de habilidades,

conocimientos, actitud, condición física, mental y psicológica de la persona.
 Factores del Trabajo: Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo:
liderazgo, planeamiento, ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, logística, dispositivos de seguridad,
sistema de mantenimiento, ambiente, estándares, procedimientos,
comunicación y supervisión.
- Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
 Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que
causa o contribuye a la ocurrencia de un incidente.
 Condiciones Sub estándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo
y que se encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
 Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes fatales e incapacitantes

por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Accidentes x 1'000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)

IF = ----------------------------------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
 Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por cada
millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1'000,000

IS = ----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
 Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de

lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio
de clasificar a las empresas. Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice
de severidad dividido entre 1000.
IF x IS
IA = ------------
1000
 Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:

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 Inducción General: Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al

puesto de trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas
generales y el ambiente laboral de la empresa.
 Inducción del Trabajo Específico: Es la orientación al trabajador respecto de la información
necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
 AST: Análisis de seguridad en el Trabajo, documento desarrollado por Empresa Múltiple
Huisa S.A, como una medida de control operacional.
 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción
específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde
el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?
 Característica Clave: Es el elemento más importante de la actividad crítica que tiene que
ser controlado para evitar / minimizar el impacto ambiental significativo.
 Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,
como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
 Plan anual: Documento que especifica cómo se desarrolla el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y ambiental.
 Mejora Continua: Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los
requisitos.
 Meta: Requisito de desempeño detallado aplicable a la organización o a partes de ella que
tiene su origen en los objetivos y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos
objetivos.
 No- conformidad: Incumplimiento de un requisito.
 Objetivo: Fin de carácter general coherente con la política ambiental, salud y seguridad que
una organización establece.
 Otros Requisitos: Compromisos suscritos por EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A., relacionada
a sus aspectos ambientales y/o requisito de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente y que no forman parte del grupo de requisitos legales aplicables.
 Parte Interesada: Persona o grupo que tiene interés o está afectado por el desempeño del
sistema de gestión. Estas partes interesadas incluyen a la población, empleados, clientes,
Organismos Nacionales (en materia de Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional),
Ministerios, Municipalidades, Organismos Regionales, Representantes del Sector Privado.
 Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones o deterioro de la salud.
 Política: Intenciones y dirección de una organización como las expresa formalmente su alta
dirección.
 Puesto Clave: Es aquel puesto de trabajo de la empresa o empresas Contratistas cuyas
actividades están relacionadas con un Aspecto Ambiental Significativo.
 Requisito: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.
 Requisitos Legales: Leyes y regulaciones promulgados por el Estado, gobiernos regionales
o locales, aplicables a los Aspectos Ambientales y Temas de Seguridad y Salud Ocupacional
relacionados con las actividades de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. actividades descritas
en el alcance de su Sistema Integrado de Gestión.
 SIG: Incluye los sistemas de gestión relacionados a las normas: ISO 14001, OHSAS 18001.

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 Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las
condiciones de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por
condiciones físicas, químicas, eléctricas, mecánicas o ambientales inapropiadas, entre
otros.
 Trabajador: Para efectos del presente plan, comprende a la persona que realiza un trabajo
de manera directa o indirecta en la Empresa Múltiple Huisa S.A.
 Organización: persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
responsabilidad, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos. Para efectos del
presente plan se refiere a Empresa Múltiple Huisa S.A..
 Supervisor: Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad
sobre uno o más trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:
 Técnico de Seguridad: Calificado por el titular minero o empresa contratista minera, de
acuerdo a su conocimiento, capacitación, experiencia mínima de dos (02) años y
desempeño para organizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera, bajo
responsabilidad del titular minero o empresa contratista minera. Está familiarizado con las
regulaciones que se aplica al desempeño de dichas actividades y tiene conocimiento de
cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.
 Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de
Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia, Industrial y otras especialidades de acuerdo a
las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de tres (03) años de
experiencia en la actividad minera y/o seguridad y salud ocupacional.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de disposiciones
que elabora la Empresa Múltiple Huisa S.A., en base a los alcances del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, adecuándolo a las características particulares
de sus actividades.
 Representante de los Trabajadores: Es un trabajador con experiencia o capacitación
recibida en seguridad, elegido mediante elecciones convocadas por la Junta Electoral
formada por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para representar a los
trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.
 Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que
un peligro cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente
de trabajo.
 Salud: Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o
mentales, directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, a fin de prevenir riesgos en el trabajo.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional: Sistema de gestión o parte de un
sistema de gestión utilizado para alcanzar la política de la Seguridad y Salud Ocupacional.
 Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que contiene el conjunto
de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del
estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en

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FECHA:06/08/21
el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los

riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
 Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un
grupo de personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
 Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la
aplicación de una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones
detallados, a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio.
 Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las
medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye
responsabilidades de individuos y departamentos, recursos de la empresa disponibles para
su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos o procedimientos generales que se
debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos
dentro del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las
comunicaciones y los informes exigidos.
 Prevención de Accidentes: Es la combinación razonable de políticas, estándares,
procedimientos y prácticas, en el contexto de la actividad de la empresa, para alcanzar los
objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional del empleador.
 Mina: Es un yacimiento mineral que se encuentra en proceso de explotación.
 Muro de Seguridad: Es una pila o acumulación de material, cuyo propósito es evitar que un
vehículo se salga del camino, pista o vía, causando daños personales y/o materiales a
terceros.
 Neblina: Nube poco espesa y baja, que dificulta más o menos la visión según la
concentración de las gotas que la forman.
 Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos
y ambiente.
 Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de
datos verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o
accidentes. Tal información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia.
 Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de
acuerdo a sus procedimientos y metodologías.
 Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de
prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un
funcionario de la empresa entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control
de los riesgos (IPERC).
 Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño
grave a la salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto
riesgo será establecida por el titular minero y por la autoridad minera.
 Trabajador: Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza un
trabajo de manera directa o indirecta, por cuenta del titular minero, de las empresas
contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas.
 Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las
condiciones de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por

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FECHA:06/08/21
condiciones físicas, químicas, eléctricas, mecánicas o ambientales inapropiadas, entre

otros.
Abreviaturas
 AAS : Aspecto Ambiental Significativo.
 AST : Análisis de seguridad en el trabajo
 IPERC : Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
 ISO : International Standard Organization
 PHVA : Planear, Hacer, Verificar y Actuar.
 PET : Procedimiento escrito de trabajo
 SGA : Sistema de Gestión Ambiental.
 SSO : Seguridad y Salud Ocupacional.
 SIG : Sistema Integrado de Gestión.
4. LIDERAZGO Y COMPROMISO
4.1 LIDERAZGO
La Gerencia de la Empresa Múltiple Huisa S.A, tiene liderazgo y compromiso en desarrollar sus
actividades basada en la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos
legales e incentivando a todos los trabajadores, en el compromiso de control de riesgo
operacional, así como el cumplimiento de la política de Seguridad Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de Empresa Múltiple Huisa S.A. y sus clientes a través del ejercicio de un sólido
liderazgo.
La Gerencia de Empresa Múltiple Huisa S.A demuestra su liderazgo y compromiso con lo

siguiente:
 Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la

Empresa Múltiple Huisa S.A
 Administrando la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que será
administrada la productividad y calidad de sus trabajos realizados.
 Integrando la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la
organización.
 Involucrándose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud ocupacional.
 Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional con un apoyo
visible.
 Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
Así mismo la Gerencia de Empresa Múltiple Huisa S.A inspeccionará todas sus actividades en
forma periódica; oportunidad en la cual efectuará inspecciones de seguridad en conjunto con
los supervisores de área, Ing. de seguridad. Manteniendo reuniones con ellos y con el residente,
para analizar la situación de prevención de riesgos en todas sus áreas.

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Empresa Múltiple Huisa S.A, cuenta con una estructura organizacional solida(organigrama de la
empresa, manual de organización y funciones), tiene la finalidad de permitir que la empresa,
disponga de un instrumento normativo de gestión institucional que describa las funciones
específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollándolas a partir de la estructura
orgánica y funciones generales, por ello la empresa difunde a todo su personal para garantizar
el liderazgo y responsabilidad de sus funciones.
De igual manera Empresa Múltiple Huisa S.A, ha implementado su reglamento interno de

seguridad y salud ocupacional, el cual es difundido y entregado a cada trabajador. Dicho
reglamento tiene como objetivos:
 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el fin de garantizar la fuente
de trabajo y mejora de la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención de los
trabajadores, con el sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo.
 Fomentar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud, medio ambiente
de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos,
en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de peligros
evaluación de riesgos, su valoración, control y corrección.
 Establecer la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente.
 Asegurar que se establezcan y cumplan los objetivos y metas.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con el
Sistema de Gestión ambiental y de Seguridad & Salud Ocupacional suscritos.
 Asegurar la disponibilidad de recursos como con la infraestructura, ambiente de trabajo,
equipos, recurso humano y presupuesto.
 Revisa el Sistema Integrado de Gestión a través dela Revisión por la Dirección.
 Brindar los recursos necesarios para poder llevar a cabo los objetivos y metas
propuestos en materia de SSO.
 Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten para la
seguridad, salud, medio ambiente y las comunidades.
 Proporcionar las condiciones necesarias adecuadas para que los trabajos se realicen de
manera satisfactoria en los servicios de limpieza y reparación de obras menores.
 Proporcionar todo el apoyo y condiciones para que la seguridad sea primero que la
producción.
 Participar en la elaboración de los procedimientos, formatos y demás documentación
emitida por el Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.

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 El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y

métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
 Mantener políticas de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar de forma anticipada y debidamente a los trabajadores.
4.2 POLITICA
EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A. dedicada a brindar servicios en el rubro de llimpieza en: casas,
edificios, oficinas y operaciones, trabajos menores en: Albañilería, jardinería, conductor,
carpintería, electrotecnia, almacén, pintores, gasfitería, considera que la Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente son aspectos de importancia estratégica para el desarrollo de
nuestras actividades. Es por esto que la Gerencia General ha establecido una política integrada
HSEC, de este modo la Empresa Múltiple Huisa S.A, asegura que esta política sea aplicada y
comunicada a toda la organización para ser aplicada durante el desarrollo de las actividades. Dicha
política se encuentra a disposición de las partes interesadas.

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FECHA:06/08/21

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4.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES
En este ítem se detalla a los involucrados en el sistema de gestión SST de la Empresa Múltiple
Huisa S.A, quienes deberían tener una clara comprensión de sus roles, responsabilidades y
autoridades.
Es compromiso de la Alta Dirección asumir la responsabilidad del desarrollo, implementación,

mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión para ello:
 Establecer la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente.

 Asegurar que se establezcan y cumplan los objetivos y metas.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con el
Sistema de Gestión ambiental y de Seguridad & Salud Ocupacional suscritos.
 Asegurar la disponibilidad de recursos como con la infraestructura, ambiente de trabajo,
equipos, recurso humano y presupuesto.
 Revisa el Sistema Integrado de Gestión a través dela Revisión por la Dirección.
 Brindar los recursos necesarios para poder llevar a cabo los objetivos y metas propuestos
en materia de SSO.
 Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten para la seguridad,
salud, medio ambiente y las comunidades.
 Proporcionar las condiciones necesarias adecuadas para que los trabajos se realicen de
manera satisfactoria en proyectos, obras y talleres.
 Proporcionar todo el apoyo y condiciones para que la seguridad sea primero que la
producción.
 Participar en la elaboración de los procedimientos, formatos y demás documentación
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
 El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
 Mantener políticas de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar de forma anticipada y debidamente a los trabajadores.

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4.3.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A
ORGANIGRAMA1. Organigrama general de Empresa Múltiple Huisa S.A
Figura 1.- Organigrama General de Empresa Múltiple Huisa S.A

Fuente: Elaboración propia
Empresa Múltiple Huisa S.A., ha establecido dentro de EMHSA-RRHH-OTRO-001 el Perfil de puestos y

Manual de funciones y Responsabilidades, las funciones, responsabilidades, la autoridad y los
mecanismos de rendición de cuentas para todo el personal que conforma el Sistema Integrado de
Gestión. Estos son comunicados a todo el personal.
A. GERENTE GENERAL
Es responsabilidad del gerente de la empresa:
a) Brindar los recursos necesarios para poder llevar a cabo los objetivos y metas
propuestos en materia de SSO
b) Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten para la
seguridad, salud, medio ambiente y las comunidades.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
c) Proporcionar las condiciones necesarias adecuadas para que los trabajos se realicen
de manera satisfactoria en proyectos, obras y talleres.
d) Proporcionar todo el apoyo y condiciones para que la seguridad sea primero que la
producción.
e) Participar en la elaboración de los procedimientos, formatos y demás documentación
B. SUPERVISOR DE CAMPO
a) Participar en la investigación de incidentes si se requiere, así como en cualquier
tema de seguridad y salud ocupacional que se considere pertinente.
b) Velar por el cumplimiento de fechas y especificaciones.
c) Corregir aquellas desviaciones de plan establecido.
d) Asegurar el cumplimiento de los objetivos de calidad y desempeño de todos los
trabajadores.
e) Supervisar y coordinar con el usuario los trabajos a realizarse.
f) Evaluación y sustentación de proyectos ante los usuarios.
g) Involucramiento con los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente.
h) Gestionar los recursos de su área.
i) Realizar las valorizaciones mensuales correspondientes de su área.
j) Evaluar periódicamente a los trabajadores de su área.
k) Cumplir con las demás funciones que le corresponda dentro del ámbito de su
competencia.
l) Aplicar los planes y programas de seguridad, salud ocupacional y medioambiente
en el trabajo.
m) Aplicar Sistemas y productos de apoyo a la conservación del ambiente y desarrollo
sustentable en sus entornos laborales.
n) Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad.
o) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los
trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
p) Tomar toda precaución para señalizar y demarcar las zonas de trabajo sean o
no de alto riesgo a fin de evitar daños al personal a su cargo o personas
ajenas a las actividades de acuerdo a los procedimientos internos y/o de
nuestros clientes, dotando de recursos necesarios a su personal a cargo.
q) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
r) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
s) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
t) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
u) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el
lugar de trabajo.
v) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando.
w) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es)
lesionado(s) o que esté(n) en peligro.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
x) Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las

maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
y) Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
z) Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores de alto
riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
aa) Cumplir con las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, de los supervisores, inspectores o fiscalizadores y/o de los
funcionarios de la autoridad minera competente u otra autoridad
competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
bb) Conocer y cumplir con la Política del Sistema Integrado de Gestión.
cc) Participar en la identificación y conocer los aspectos ambientales y peligros
ocupacionales asociados a sus actividades.
dd) Conocer y cumplir los controles operacionales establecidos por la
organización para mitigar los riesgos e impactos ambientales significativos
ee) Conocer y cumplir los procedimientos operacionales que le aplique,
asociados al servicio brindado.
ff) Mantener al personal capacitado en buenas prácticas ambientales para
controlar los procesos y actividades del proyecto (conocer los Aspectos
Ambientales, los impactos potenciales y los controles) y prevenir impactos
negativos sobre el medio ambiente.
gg) Realizar periódicamente inspecciones ambientales.
hh) Capacitar en procedimientos ambientales y en respuesta a emergencias
ambientales.
C. SUPERVISOR DE SEGURIDAD HSEC

El Seguridad es el que provee de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y comunidades, así como en respuestas de emergencia en todas las áreas.
Asesora, aconseja y facilita en las materias relacionadas al desarrollo, planeamiento,

medición e implementación de una cultura proactiva en el campo de la Seguridad,
Salud Ocupacional, Medio Ambiente y comunidades. Funcionalmente reportará al
Asesor HS de su área, asesor de medio ambiente y dueño de contrato.
Las funciones del Jefe del Programa de Seguridad Salud Ocupacional, Medio Ambiente
y Comunidades son:
a) Facilitar la labor de planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento

de estándares, procedimientos, prácticas y reglamentos internos y del presente
plan en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
b) Podrá paralizar cualquier labor en operación, que se encuentra con evidentes
condiciones sub estándares que atente contra la integridad de las personas,
equipos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas condiciones.
c) Participar en el planeamiento de las diferentes etapas de las operaciones, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad, Salud
y Ambiente se refiere.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
d) Asegurarse del cumplimiento del Programa Anual de seguridad.

e) Adquisición de la mejor información disponible acerca del control de riesgos, así
como tener acceso a consultas para ayudar al logro de una eficaz gestión.
f) Actuar como coordinador de la seguridad y salud dentro de la organización.
g) Administrar toda la información relacionada a los asuntos de la seguridad
incluyendo causas y estadísticas relativas a las lesiones en el trabajo.
h) Informar periódicamente a toda la organización acerca del desempeño logrado en
la administración de la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
i) Asesorar a los supervisores acerca de los programas de capacitación para la
seguridad, salud y en las prácticas operativas.
j) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias de las labores e instalaciones
para asegurarse el cumplimiento del reglamento, así como con el avance de las
actividades. También asesorará en la investigación de los incidentes con alto
potencial de daño, para tomar las medidas preventivas.
k) Participación en la determinación de las especificaciones técnicas de las
instalaciones a construirse y de los equipos a adquirirse velando por el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud.
D. ALMACENERO
a) Inspeccionar y verificar las herramientas, equipos portátiles y equipos de
protección personal, estén en buen estado y cumplan con los estándares de
seguridad establecidos, antes de entregarlos al trabajador que los solicite.
b) Tramitar oportunamente los requerimientos de equipos de protección personal

(EPP) y demás implementos de seguridad y mantener un stock mínimo que asegure
el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro,
durante el transcurso del servicio.
c) Mantener un registro de los equipos de protección personal, implementos de

seguridad entregados al personal de obra donde se indique: Datos de trabajador
(Nombre y Apellido), EPP entregado y firma en señal de conformidad.
d) Mantener un registro de las especificaciones técnicas y de certificados de calidad

de los equipos, herramientas y EPP.
e) Mantener un registro de consumo de EPP, que permita estimar el tiempo de vida

promedio de cada EPP, e informar al Ingeniero de Seguridad de obra en caso se
evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
f) Solicitar información al Ingeniero de Seguridad de obra, acerca de los EPP, que

cumplan con los estándares y con la calidad requerida, antes de concretar la
compra de los mismos.
g) Mantener un registro de las sustancias químicas utilizadas en obra, así como sus
respectivas hojas MSDS.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
E. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Los Representantes de los trabajadores Deberán:
a) Participar en inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

realizadas por el empleador y/o la autoridad en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones relativas a
la seguridad y salud, incluida las políticas y los procedimientos en dicha materia.
c) Recibir información del Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
sobre los accidentes e incidentes.
d) Cumplir las demás funciones como integrante del Comité de Seguridad.
e) Informar de los acuerdos y temas tratados en todas las reuniones mensuales del
comité.
F. TRABAJADORES
Los trabajadores de Empresa Múltiple Huisa S.A.son responsables a realizar toda acción
conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a formar dichos hechos, en el acto, a
su jefe inmediato.
a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro
del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías. Conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidentes.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia del alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
i) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
j) Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo. Localizando los equipos y
materiales en los lugares asignados.
k) Sugerir las medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar
la calidad, la Seguridad y la eficacia del mismo.
l) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.
m) Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y falta de respeto dentro del área de
trabajo y horas de trabajo.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
n) Conocer el presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
4.1. CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
4.1.1. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE

PET, IPERC, AST
 PET (procedimiento escrito de trabajo seguro).- En la elaboración de los PETs, los
trabajadores participan activamente, en EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A, se forman
grupos de elaboración de los PETs por las diferentes áreas de trabajo, para la revisión lo
realizan estrictamente los asesores HSEC, la difusión se realizara antes de proceder los
trabajos por parte de los supervisores hacia los trabajadores.
 IPERC (identificación de peligros, evaluación de riesgos y control).- En la elaboración
de los IPERC, los supervisores y trabajadores antiguos participaran activamente, en
Empresa Múltiple Huisa S.A.se forman grupos de elaboración de los IPERC por áreas de
trabajo, para la revisión lo realizan estrictamente los asesores HSEC, la difusión se
realizara antes de iniciar con los trabajos y será evaluada.
 AST (análisis de seguridad en el trabajo).- En la elaboración de AST, los trabajadores
participaran estrictamente según los puntos de trabajo, todos los trabajadores que
están designados a los frentes de trabajo deberán de llenar los AST antes de iniciar las
labores como también sus permisos de trabajo correspondiente, no habrá tarea, por
más importante o urgente que sea, que no tenga un AST con los respectivos permisos
de trabajo.
En todos estos documentos, si existiera algún cambio, mejora, se consulta y se difunden
antes de ser aplicados para poder garantizar la seguridad, salud y medio ambiente en
todas las operaciones de la empresa.
4.1.2. COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

En la Empresa Múltiple Huisa S.A, se constituirá un Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente en forma bianual, que estará integrado por:
 Gerente General, quien lo preside.

 Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Asesor HSEC)
 Dos Representantes de los trabajadores designados por unanimidad por los
trabajadores, por el plazo de dos años.
 Suplentes de cada titular, los suplentes ante el Comité de Seguridad participaran
solamente en ausencia de los titulares.
Funciones del Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:
 Hacer cumplir el reglamento interno de la empresa, armonizando las actividades de sus

miembros y fomentando el trabajo en equipo.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
 Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se

realicen.
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los trabajadores a
su cargo, asegurándose que se llevan a cabo en las debidas condiciones de Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo
y de las medidas preventivas y de protección a adoptar.
 Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles riesgos o
deficiencias para su eliminación o minimización.
 Planificar y organizar los trabajos de su ámbito de responsabilidad, considerando los
aspectos preventivos a tener en cuenta.
 Investigar todos los incidentes ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo al
procedimiento establecido y aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar su
repetición.
 Aplicar en la medida de sus posibilidades, medidas preventivas y sugerencias de mejoras
que propongan sus trabajadores.
 Transmitir a sus colaboradores interés por sus condiciones de trabajo y reconocer sus
actuaciones y sus logros.
 Aplicar en plazo las medidas preventivas acordadas en su ámbito de actuación.
 Realizar inspecciones periódicas de todas las instalaciones, anotando las
recomendaciones con plazos de su ejecución en el Libro de Seguridad e Higiene Minera.
 Aprobar el reglamento interno de Seguridad e Higiene Minera
 Reunirse ordinariamente una vez al mes para analizar u evaluar el avance de los
objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera y
extraordinariamente para analizar los incidentes graves o cuando las circunstancias lo
exijan, dentro de la primera quincena de cada mes.
 Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las
sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional el cual será distribuido
a todos los trabajadores.
 Analizar mensualmente las causas y estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
 Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia.
 Realizar seguimiento a los acuerdos de las reuniones del comité.
4.2. NOMBRAMIENTO DEL SUPERVISOR HSEC:

Empresa Múltiple Huisa S.A, los supervisores de seguridad o asesores HSEC, serán evaluados
estrictamente antes de ingresar a laborar, ello comprende la evaluación de los Curriculum
Vitae, Homologación como supervisor de Seguridad, Evaluación en Campo y entrevistas

TRABAJO
FECHA:06/08/21
personales, estos deberán de contar con cursos de especialización en el tema, tiempo de

experiencia mínima de 2 años y cumplir con el perfil profesional según el manual de
organización y funciones y deberá de cubrir la expectativas de la empresa cliente, así mismo el
comité de seguridad y salud de la empresa conjuntamente con el gerente general tendrán que
dar el nombramiento respectivo luego de la evaluación para que pueda desempeñarse como
tal, con derechos y deberes en el cargo, así mismo se deberá de hacer la presentación a todo
el personal, supervisores y jefes de parte de la empresa y a nuestros clientes.
4.3. PROCEDIMIENTO PARA NEGARSE A TRABAJAR

En Empresa Múltiple Huisa S.A, los trabajadores en general tienen la potestad de negarse
a trabajar cuando las condiciones de seguridad lo ameriten como por ejemplo exista áreas
de trabajo que no cumplan los estándares mínimos para laborar, no tenga seguro de vida,
no tengan el EPP necesario, no cuenten con los permisos autorizados, y otros. Para estos
y otros casos la empresa tiene un procedimiento para negarse a trabajar EMHSA-SSOMA-
PRO-001.
4.4. RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES PROACTIVOS

En la Empresa Múltiple Huisa S.A, nuestro principal valor agredo en nuestro personal, es
por ello que nosotros reconocemos a nuestro personal de manera trimestral, el
reconocimiento a los trabajadores será propuesto por el líder del área aprobado por los
supervisores, Asesor HSEC y la Gerencia en las reuniones del Comité Paritario. Cada líder
de área nombrara a su mejor trabajador y se discutirá entre el supervisor de área, asesor
HSEC, gerente al cual se le dará un reconocimiento simbólico y se le publicara en los
murales con sus fotos, para la evaluación del personal se tomará referencia el formato de
evaluación al empleado del mes.EMHSA-SSOMA-FOR-030
5. OBJETIVO Y METAS
5.1. OBJETIVO GENERAL
El objetivo del presente plan es dar a conocer como se implementa y mantiene su Sistema Integrado
de Gestión el cual incluye el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
y la conformidad con las Normas ISO 14001, ISO 45001.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Establecer y asegurar que la política adoptada por la empresa sea conocida por los
trabajadores.
 Identificar los peligros y evaluar los riesgos relacionados a las instalaciones y ejecución
de actividades con el fin de establecer medidas de control para aquellos peligros que
puedan afectar la seguridad y salud ocupacional.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
 Cumplir con los requisitos legales y otros en materia de HSE que se aplican a todas las
actividades de la empresa.
 Cumplir con las actividades programadas de seguridad y salud ocupacional de la
Empresa Múltiple Huisa S.A., para el año lectivo 2021.
 Mantener identificadas las potenciales situaciones de emergencia para su control ante
una situación real.
 Definir y asegurar el cumplimiento de las actividades dentro de las responsabilidades y
funciones asignadas a los trabajadores.
 Desarrollar e implementar el Programa Anual de capacitaciones en materia de
seguridad, salud ocupacional y Medio Ambiente (HSE).
 Identificar y corregir las desviaciones de los procesos que nos pueden acarrear lesiones
o enfermedad al personal o perjudicar el proceso.
 Comunicar el desempeño mensualmente de HSE en reuniones de Seguridad y salud en
el trabajo y/o de comité de HSE y las charlas diarias.
 Cumplimiento del programa de vigilancia médica anual para todos los trabajadores de
nuestra empresa y mantener un registro actualizado.
 Establecer el programa de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
de su complimiento.
 Evaluar y controlar las enfermedades ocupacionales que pueden afectar
significativamente la salud de los trabajadores.
 Permitir la información sobre los incidentes para poder corregir las causas principales
evitando su recurrencia con consecuencias mayores.
 Controlar que las desviaciones detectadas sean subsanadas de tal manera se disminuya
la probabilidad de ocurrencia de incidentes.
 Mantener el Seguimiento y medición del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Destacar como aspectos clave el liderazgo de la dirección y participación de los
trabajadores.
 Preservar y cuidar el medio ambiente.
 Manejar adecuadamente los residuos sólidos, poniendo énfasis en los Residuos
peligrosos y minimizar la generación de residuos en general.
5.3. METAS
Empresa Múltiple Huisa S.A para lograr sus objetivos y metas ha establecido y mantiene Programa de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente, en el cual establece, implementa y
mantiene documentados los objetivos y metas en temas Ambientales, de Seguridad y Salud
Ocupacional, en concordancia con su política integrada ambiental y de seguridad y salud ocupacional,
sus riesgos críticos y sus aspectos ambientales significativos.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INCLUYE:
ACTIVIDAD DETALLE META INDICADOR
Actualización y
mejora del
Revisión del organigrama y manual de organigrama y #REVISION*100/
100%
organización y funciones. manual de REVISION PROGRAMADO
organización y
funciones.
Difusión a todo el
personal y entrega #DIFUSION*100/
Difusión del reglamento interno de HSEC 100%
del reglamento a DIFUSION PROGRAMADO
personal nuevo
Identificación y
Revisión del IPERC acorde a la legislación análisis de nuevos #REVISION IPERC*100/
100%
vigente(DS 024 2016 EM) riesgos en el REVISION PROGRAMADO
trabajo.
En base al IPERC,
Revisión del PET acorde a la legislación se verificara los #REVISION PET*100/
100%
vigente (DS 024 2016 EM) procedimientos REVISION PROGRAMADO
PET y PETAR
Análisis de los
#REUNIONES
índices de
Reunión del comité paritario de seguridad 100% *100/REUNION
seguridad y planes
PROGRAMADO
de acción
Trabajador
proactivo que
#REVISION*100/
Premiación al Trabajador del mes cumple los 100%
PROGRAMADO
procedimientos de
seguridad.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
Verificar #OBSERVACIONES*100/
Observación de condición condiciones y 100% OBSERVACINES
tiempo de uso PROGRAMADO
#OBSERVACIONES*100/
De acuerdo a
Observación de tarea 100% OBSERVACINES
programa
PROGRAMADO
Se tomara en
#OBSERVACIONES*100/
cuenta las
Observación de comportamiento 100% OBSERVACINES
actitudes de los
PROGRAMADO
empleados
Se realizaran
#OBSERVACIONES*100/
trabajos en los
Observaciones LOCK OUT 100% OBSERVACINES
cuales haya uso de
PROGRAMADO
energía.
#INSPECCIONES*100/
Inspeccione de equipos, herramientas y De acuerdo a
100% INSPECIONES
accesorios programa
PROGRAMADO
#INSPECCIONES*100/
De acuerdo a
Inspecciones de instalaciones y otros 100% INSPECIONES
programa
PROGRAMADO
#INSPECCIONES*100/
De acuerdo a
Inspecciones de equipos de emergencia 100% INSPECIONES
procedimiento
PROGRAMADO
#INSPECCIONES*100/
De acuerdo a
Inspecciones del Comité Paritario 100% INSPECIONES
procedimiento
PROGRAMADO
#DIFUSIONES*100/
Difusión a todo el
Difusión de Políticas 100% DIFUSIONES
personal.
PROGRAMADO
#CAPACITACIONES*100/
Lucha contra
Capacitación/Entrenamiento 100% CAPACITACIONES
incendio
PROGRAMADO

TRABAJO
FECHA:06/08/21
Primeros auxilios 100% CAPACITACIONES
PROGRAMADO
Derrame de
100% CAPACITACIONES
hidrocarburos
PROGRAMADO
SISMO 100% CAPACITACIONES
PROGRAMADO
Se realizara con
ayuda de
Capacitación mensual 100% CAPACITACIONES
diapositivas y será
PROGRAMADO
evaluada
Se realizara en el #CHARLAS*100/CHARLAS
Charlas de 5 minutos o según el cliente 100%
lugar de trabajo PROGRAMADO
Se realizara con presencia

Simulacros Nº1, Uso de
de la brigada de lucha #SIMULACROS*100/SIMULACROS
extintores, LUCHA 100%
contra incendios y PROGRAMADO
CONTRA INCENDIOS
trabajadores

Simulacros Nº2, #SIMULACROS*100/SIMULACROS
de la brigada de primeros 100%
PRIMEROS AUXILIOS PROGRAMADO
auxilios y trabajadores

Simulacros Nº3,
de la brigada de derrame #SIMULACROS*100/SIMULACROS
DERRAME DE 100%
de hidrocarburos y PROGRAMADO
HIDROCARBUROS
trabajadores

Simulacros Nº4, #SIMULACROS*100/SIMULACROS
de la brigada de 100%
SISMOS PROGRAMADO
evacuación y trabajadores

TRABAJO
FECHA:06/08/21
EL PROGRAMA DE PLAN DE MANEJO AMBIENTAL CONTIENE:
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
ACTIVIDAD META INDICADOR
Difundir la política HSEC #DIFUSION POLI.EMHSA-

Lograr que 100% del personal esté ANT*100/
EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A
capacitado
Y LA DEL CLIENTE CANT. PROGRAMADO
Aplicación al 100% del Control

Difusión y revisión de los #DIFUSION*100/
operacional para todos los aspectos
controles ambientales IPERC,
ambientales significativos CANT. PROGRAMADO
PMA
identificados en el proyecto.
Lograr que 100% del personal esté

Capacitación de impactos capacitado en procedimientos #CAPACITACION*100/
ambientales todo el personal ambientales y en respuesta a CANT. PROGRAMADO
emergencias ambientales.
Simulacro de Concluir con la ejecución del #SIMULACROS*100/

proyecto sin incidentes o accidentes
derrame de hidrocarburo, ambientales 0% CANT. PROGRAMADO
Cumplir con el Lograr que 100% del personal esté

capacitado en procedimientos #CAPACITACION*100/
programa de capacitaciones ambientales y en respuesta a CANT. PROGRAMADO
ambientales emergencias ambientales
Realizar periódicamente #INSPECCION*100/

Cumplir con el procedimiento
inspecciones ambientales (1 por
de manejo de residuos CANT. PROGRAMADO
mes)
6. PLANIFICACION
El programa anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, se deberá de implementar

anualmente, y/o cada vez que cambien la normativa legal.
El Programa anual de Seguridad debe pasar por una evaluación continua para asegurar que
permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para medir metas y
objetivos.
 Se evalúen las operaciones en fechas predeterminadas.


TRABAJO
FECHA:06/08/21
 Las evaluaciones serán realizadas por equipos entrenados procedentes de diversas

organizaciones y afiliados.
 Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.
Se debe establecer estándares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben redactarse e

implementarse planes de mejoramiento continuo. Una vez identificada alguna deficiencia dentro del
Programa Anual de Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e instaurar las acciones correctivas
inmediatas.
Asegurar el cumplimiento de las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la empresa, el equipo
y las instalaciones cumplen con los estándares de operaciones establecidos por el titular.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los incidentes y accidentes.
Comprobar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición de

responsabilidad) a fin de evitar la reincidencia.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales y Formatos debe ser
realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos y/o anualmente.
El control del programa se realizará mensualmente según lo planeado.
6.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES
Elaborar un procedimiento que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las
tareas de EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A a fin de establecer medidas de control para su eliminación,
sustitución, Ingeniería o Aislamiento, Control Administrativo, Equipo de Protección Personal (EPP), de
peligros y riesgos, priorizando mecanismos de prevención y mejora continua.
Se realizará previamente el mapa de riesgos, que asume la posible ocurrencia de un determinado

incidente con consecuencia objetivamente inimaginable, así mismo todas nuestras áreas de trabajo
(talleres) se elaborar un mapa de Riesgos y exhibirlo en lugares visibles. Constantemente identificar
los “Peligros Inminentes” y Evaluar los Riesgos (Exposiciones y Acciones) que ofrecen los trabajadores,
en base a los siguientes aspectos.
EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A realizará un su IPERC con personales involucrados en los trabajos y así
mismo realizará una revisión y/o cambio de forma anual, dicho IPERC será difundido a todo el personal
en una capacitación mensual y será evaluado.
Así mismo todos los trabajadores están obligados a reportar todo peligro existente en nuestras áreas
de trabajo, el cual será reportado a través del formato de reporte de observaciones

TRABAJO
FECHA:06/08/21
La etapa de planificación comprende la Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicar

controles. Para ello EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A. cuenta con un procedimiento EMHSA-SSOMA-
PRO-002 PROCEDIMIENTO IPERC.
6.2. DETERMINACION DE REQUISITOS LEGALES
El presente plan se realiza en respuesta a requisitos legales, para ello EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A.
ha realizado un procedimiento de identificación de requisitos legales EMHSA-SSOMA-PRO-003
asimismo cuneta con una matriz de requisitos legales.
7. APOYO
7.1. COMPETENCIA
Empresa Múltiple Huisa S.A.determina la competencia necesaria de los trabajadores a través del área
de Recursos Humanos y el área que solicita el personal, Asimismo en el Perfil de puestos y Manual de
Organización de Funciones se especifica los requisitos mínimos que debe contener el postulante.
7.2. CAPACITACIÓN
La capacitación consistirá en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de

aptitudes, conocimientos, habilidades y destreza de cómo hacer que un trabajador realice un trabajo
en forma correcta, a conciencia y segura. Para la instrucción, capacitación y motivación adecuadas se
usarán videos, diapositivas, afiches, entre otros.
Empresa Múltiple Huisa S.A.prepara a sus trabajadores respecto a las medidas de seguridad necesarias
para hacer un trabajo bien hecho.
El asesor HSEC, junto con los supervisores, entrenaran al personal para que este tome las medidas
necesarias para evitar accidentes y pérdidas no deseadas, teniendo especial cuidado por el trabajador
nuevo y por aquel que cambie de puesto de trabajo. Todo entrenamiento se registrará en el formato
de registros.
Se va ha desarrollado programas de capacitación integral permanente en forma diaria, semanal,

mensual y anual, dando énfasis a la capacitación técnica y la seguridad, con un enfoque sobre el
desarrollo de las habilidades, destrezas y el comportamiento.
Para la instrucción, capacitación y motivación adecuadas se usarán películas, videos, diapositivas,

trasparencias, folletos, afiches, revistas, entre otros.
No se permitirá la asignación de un trabajo/tarea a ningún trabajador que no haya recibido

capacitación previamente.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
A todos los trabajadores en cada capacitación se les realizara una prueba escrita para verificar la
eficacia de dichas capacitaciones.
A. Inducción u Orientación Básica.

Todos los trabajadores nuevos con o sin experiencia minera, recibirán la Inducción u
orientación básica de acuerdo al anexo Nº 04 no menor de 08 horas de acuerdo al reglamento
de seguridad y salud ocupacional en minería D.S. Nº024-2016 MEM.
Empresa Múltiple Huisa S.A.y sus Empresas sub contratistas cuenta con un manual de
Inducción General el cual será entregado a cada trabajador nuevo, en el momento que reciba
su Inducción. Es facultad de EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A y de las Empresas sub contratistas
evaluar al nuevo trabajador que reciba la Inducción. En el caso de no obtener una buena
calificación será entrenada nuevamente.
Las inducciones serán dictadas al inicio de cada proyecto y en forma anual en la sala de
capacitaciones Tambomachay segundo piso, para ello se utilizarán proyectores, videos, y
manuales teóricos.
B. Inducción Teórica Practica en el área de trabajo.

Todos los trabajadores nuevos con o sin experiencia minera, recibirán la Inducción u
orientación de área de trabajo o tarea que durará mínimo 8 horas durante 4 días, de acuerdo
al anexo Nº 05 del reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería D.S. Nº024-2016
MEM.
Empresa Múltiple Huisa S.A.y sus Empresas sub contratistas cuenta con un manual de
Inducción de área el cual será entregado a cada trabajador nuevo, en el momento que reciba
su Inducción. Es facultad de Empresa Múltiple Huisa S.A.y de las Empresas sub contratistas
evaluar al nuevo trabajador que reciba la Inducción. En el caso de no obtener una buena
calificación será entrenada nuevamente.
Las inducciones de área serán dictadas de forma teórica y práctica al inicio de cada proyecto
y en forma anual en la sala de capacitaciones Tambomachay 2º piso ubicada los edificios
tintaya, para ello se utilizarán retroproyectores, videos, y manuales teóricos. Y la parte
práctica será en el campo de trabajo al cual será asignado, esto lo dará su supervisor de área
al que es asignado el personal.
Consistirá en el aprendizaje teórico-práctico de cómo hacer un trabajo en forma correcta,

rápida, a conciencia, y segura. Comienza con el conocimiento del estándar de tarea
(Respuesta a las preguntas: ¿Quién? ¿Qué? y ¿Cuándo?), seguido por el procedimiento
escrito de trabajo seguro - PETS (que es la respuesta a la pregunta: ¿Cómo?) y sus respectivas
prácticas. El supervisor previa evaluación/verificación deberá asegurarse que el trabajador
sabe cómo ejecutar el trabajo adecuadamente, antes de ser asignado a un puesto.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
Los trabajadores transferidos de un área a otra dentro, deberán recibir una instrucción
adecuada antes de ejecutar el trabajo/tarea, para familiarizarlos con el ambiente de trabajo
y los riesgos a que están expuestos y en la adopción de las medidas necesarias para evitarlos.
Esta capacitación es de 8 horas según el anexo 04.
Así mismo cuando se introducen nuevos métodos de trabajo, materiales, máquinas o equipo,
a todos los trabajadores involucrados en su utilización, deberá impartírseles una instrucción
adecuada, mediante cursos de información sobre las medidas necesarias para hacer frente a
todo riesgo, además de capacitar a los trabajadores que tengan que realizar tareas que
requieran permiso de trabajo, tales como: trabajos en caliente, espacios confinados, trabajos
en altura y otros.
C. Capacitación mensual
La capacitación mensual de seguridad será impartida una vez por mes, el tema y presentación
de la charla mensual de seguridad serán de gran importancia y relacionados a nuestro rubro
de trabajos que realiza Empresa Múltiple Huisa S.A.
Así mismo, la difusión de las alertas de seguridad será impartida los días que la Compañía lo
Solicite de cada mes, la charla mensual de seguridad mínimamente tendrá una duración de
una hora, y estas capacitaciones mensuales se evaluaran al final, estas capacitaciones serán
impartidas con la ayuda de videos, retroproyectores, afiches.
D. Difusión semanal
La Difusión semanal se impartirá cada lunes de la semana, el tema de la Difusión será de
importancia y relacionado al rubro de trabajos que realiza Empresa Múltiple Huisa S.A.para
ello ha tomado la decisión de que estas Difusiones serán referidas a los procedimientos de
trabajo seguro (PETS) y a los trabajos de alto riesgo.
La Difusión semanal tendrá una duración de 30 minutos como mínimo, estas serán impartidas
con la ayuda de videos, retroproyectores, afiches. Estas Difusión no serán evaluadas.
E. Charlas de 5 minutos
Antes de empezar los trabajos diarios, todo el personal de Empresa Múltiple Huisa S.A.que
laboren ese día, recibirán una charla de aproximada de 5 minutos, dichas charlas los
impartirán los supervisores en general, trabajadores en general, los temas se programaran
mensualmente, dichas charlas se impartirán antes de iniciar las labores.
Las Reuniones de 5 minutos son un elemento de instrucción, adiestramiento y motivación,

donde se tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad
a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas específicos, general de
seguridad, breves, sencillos y directos.

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7.3. COMUNICACIÓN
7.3.1. SISTEMA DE COMUNICACION

Empresa Múltiple Huisa S.A.tiene un sistema de comunicación tanto para sus trabajadores como
para todo supervisor, que ingresa a las áreas de la operación.
El jefe de almacén proporcionará radios de comunicación a cada área según la necesidad de los
trabajos, así mismo se tendrá el inventario de radios de comunicación dichos equipos deberán de
tener los check list correspondientes y se realizara de manera mensual.
Empresa Múltiple Huisa S.A.publicara el listado de los usuarios de este sistema de comunicación
permanentemente actualizado y publicado en lugares visibles.
En los sistemas de comunicación también se deberá considerar: afiches, boletines, revistas y/o
utilizar otras publicaciones para conocer la gestión de seguridad, estadísticas de Accidentes,
campañas de salud ambiental y salud ocupacional.
Se publicarán en puntos importantes la política general sobre seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente en las áreas se colocarán avisos visibles y legibles sobre las normas generales de
seguridad y salud.
Se colocará señales de emergencia sonoras, visuales, y odoríferas para una acción rápida y segura
en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales instalados en lugares de fácil acceso.
Colocar buzones de sugerencia en lugares estratégicos.
7.4. INFORMACIÓN DOCUMENTADA
Se sabe que la información documentada es necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la
SST. Es por ello que Empresa Múltiple Huisa S.A.constantemente se encargará de:
 Registrar, revisar, controlar, monitorear y distribuir las creaciones y/o modificaciones de todos
los documentos del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa Múltiple Huisa S.A
 Asegurar que las versiones pertinentes estén disponibles en los puntos de uso, que
permanezcan legibles, identificables, accesibles y que cualquier modificación realizada en el
documento sea actualizada.
 Prevenir el uso no intencionado de los documentos obsoletos e identificarlos adecuadamente
en el caso que se mantengan por cualquier razón.
Para ello cuenta con los siguientes documentos de soporte:
 EMHSA-ADM-PRO-001 – Procedimiento de control documentario

 EMHSA-CAL-RGT-001 – Lista maestra de documentos
 EMHSA-CAL-RGT-002 – Lista maestra de registros

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8. OPERACIÓN
8.1. PLANIFICACION Y CONTROL OPERACIONAL
8.1.1. ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR RIESGOS

En este ítem corresponde establecer procesos necesarios para poder cumplir requisitos del SGSST
e implementar acciones necesarias para eliminar los peligros.
A partir de la identificación de peligros y evaluación de riesgos preliminar, se ha elaborado el Plan

de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Contingencias y otras actividades que nos permitan
minimizar los riesgos y evitar los accidentes de trabajo y pérdidas en la Empresa.
Después de haber analizado la información respecto al estudio preliminar de riesgos, desarrollará
su evaluación y sus medidas de mitigación.
Es así que Dando cumplimiento a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 y su

reglamento D.S. 005-2012-TR, ha realizado una identificación preliminar de los peligros a los que
están expuestos mayormente los trabajadores al realizar una actividad.
Se establecen controles para cada uno de los peligros encontrados estableciendo en el orden de
prelación, siguiente:
PRIMERO: Eliminación de los peligros y riesgos.

SEGUNDO: Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos.
TERCERO: Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
CUARTO: Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
QUINTO: Facilitar equipos de protección personal adecuados.
Sobre los EPP:
Empresa Múltiple Huisa S.A.dotarán de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal:
Casco, lentes de seguridad claros y oscuros, indumentaria de trabajo, chaleco reflectivo, zapato de
seguridad con punta de acero, zapatos dieléctricos con punta de acero, tapones de oído, respirador
de polvo o de gas según el trabajo que ejecutara y bloqueador solar.
Se asegurará que el equipo de protección personal cumpla con las normas ANSI.
Para una mejor efectividad se efectúa las siguientes actividades por cada ítem:
 Estudiar todas las áreas de la empresa para determinar el tipo de EPP a utilizarse.
 Entregar el EPP necesario al personal respectivo, el cual debe firmar la recepción del
mismo, y ser responsable del equipo que se les entrega.

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 El personal debe recibir instrucción adecuada sobre el uso y mantenimiento correctos del
EPP, y obligación del uso donde sea necesario.
 Es responsabilidad de los supervisores revisar todo el equipo en forma periódica para
asegurar su uso, mantenimiento, reparación o reemplazo en caso de estar gastado o
dañado.
 Empresa Múltiple Huisa S.A.entregará EPP de acuerdo a los estándares internos como
empresa y del cliente.
Sobre la inspección de EPP:
 Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene
defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará de inmediato
 El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico, se tendrá
cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca o almacenamiento
inadecuado.
 La entrega de otros equipos de protección personal (Ejem : guantes, zapatos, ropa,
respiradores) deben ser controlados por el Supervisor y el jefe de seguridad
correspondiente, anotados en la hoja de registro con la firma del solicitante. El reemplazo
de este material debe ser en base a intercambio.
 Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está añado o tiene
defectos. El EPP dañado o defectuoso se retirará y reemplazará inmediatamente.
 Todo chaleco y overol deberá tener cinta reflexiva completa, no debe estar rota, dañada,
cortada o con otro defecto, caso contrario no se utilizará dicho overol o chaleco.
 No alterar o modificar el EPP.
 El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y se ceñirá
adecuadamente al usuario.
 Se debe tener adecuada capacitación e instrucción para el uso, mantenimiento y
almacenamiento del EPP. Si no está familiarizado con el uso adecuado del EPP,
comuníquese con su supervisor.
 Los zapatos, mascarilla, tapones de oído, u otros que tengan contacto directo corporal,
son de uso personal e intransferible.
 La inspección se realizará en cualquier lugar, cualquier momento, en horas de trabajo por
todos los supervisores y/o jefes de mensual.
 Todos están en la obligación de realizar buen uso, mantenimiento y limpieza periódica.
 En el registro EMHSA-SSOMA-FOR-028, se muestra el formato de inspección de EPP.
 Para el mejor manejo de EPP, Empresa Múltiple Huisa S.A.realiza un estudio mensual
según el gasto de dicho mes y en el cual se evalúa que EPP se gasta más y se plantea
soluciones. Dicho estudio se encuentra en el anexo Nº08, se muestra el formato de
estudio mensual de EPP.
Asimismo, existen clases de medida de control que se describen a continuación:


TRABAJO
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Control de Ingeniería:
Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, sustitución de la tecnología;

aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la fuente,
recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniería.
Control Organizativo:
Muchas de estas medidas son de índole administrativas y están destinadas a limitar el tiempo de
exposición, número de trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y rotación de
puestos, en gran medida se considera los aspectos laborales.
Control en el Trabajador:
Se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se deben priorizar las medidas
anteriores, pero en ocasiones son las únicas medidas posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de
equipos de protección personal (EPP), chequeo médico especializado, educación ocupacional y
examen psicológico.
Así mismo después de la aplicación de controles se valora el riesgo residual con el que se tendrá
que realizar las actividades.
Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse de la siguiente
manera:
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de

 El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, organización del trabajo y evaluación de
desempeño en base a condiciones de trabajo.
 Mantener políticas de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
8.1.2. CONTROLES OPERATIVOS
8.1.2.1. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES


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El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención
de riesgos en todas las áreas de proyectos:
 Se señalizará, de acuerdo al Código de Señales y colores reglamentarios, asegurándose

que todos los trabajadores sepan el significado de los colores usados en sus respectivas
áreas de trabajo.
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales de
advertencia apropiadas, como conos, cilindros y letreros.
 Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales)
debidamente señalizados.
 Colocar avisos en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas
como por ejemplo para el caso del almacén de materiales peligrosos deberá de estar
con su rombo de la NFPA respectivo.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro
del lugar de trabajo.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o señalizados
para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta
lógica para facilitar la circulación.
Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
 Informar al personal en la Reunión de 5 minutos para explicar su mensaje.
 El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe ser
aquél donde los operarios y empleados se detengan normalmente.
 No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros
carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se deberán colocar los
avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emplear
determinados elementos de protección personal.
8.1.2.2. PERMISOS DE TRABAJO
En Empresa Múltiple Huisa S.A. cuando ejecuten trabajos de alto riesgo requiere
obligatoriamente del permiso de trabajo escrito, autorizado y firmado para cada turno, por
el ingeniero supervisor y jefe del área donde se realizan los trabajos, los permisos a
considerar son:
A. Excavaciones
 En trabajos de excavación que por las características del terreno como:

compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad,
entre otros; exijan sistemas de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea
necesaria e imprescindible su colocación; en toda excavación el material

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proveniente de ella y acopiado en la superficie, deberá quedar como mínimo a una

distancia del borde a la mitad de la profundidad de la excavación.
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Excavaciones y Zanjas de
nuestros clientes.
 Para este fin, cualquier línea de servicio subterránea deberá ser instalada a más de
30 cm. de profundidad del nivel del terreno y se colocarán avisos que adviertan del
peligro sobre el lugar por donde se ha tendido la línea.
 Toda excavación de profundidad mayor o igual a 1.5 metros se considera espacio
confinado. En tales casos se implantarán, además, los procedimientos pertinentes
a Trabajos en Espacios Confinados.
 Para realizar cualquier trabajo de excavación se deberá de tener llenado el formato
autorización de excavación aprobado y firmado por todos los que autorizan dicho
trabajo, caso contrario no se realiza la tarea.
B. En trabajos de altura
 El personal usará un sistema de prevención y detención de caídas como el anclaje,

línea de vida o cuerda de seguridad y arnés en trabajos a partir de 1.80 metros
considerados desde el piso hasta los pies del trabajador.
 El punto de anclaje deberá soportar 2700 Kg. De peso seco.
 Todo personal que trabaje en altura debe recibir un entrenamiento especial sobre
el arnés de seguridad. Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a los
15 metros los trabajadores deberán tener certificados de suficiencia médica, el
mismo que deberá descartar problemas de: epilepsia, vértigo, insuficiencias
cardiacas, asma bronquial crónica, alcoholismo y enfermedades mentales.
 Las líneas de vida deberán ser de soga nilón poliamida  ½”, con la cantidad de
grapas requeridas de acuerdo al estándar. Las líneas de vida deben ser colocadas
por el lado inferior de las columnas o pisos, en toda su extensión o perímetro,
además la línea de vida debe de estar tensada adecuadamente.
 Las herramientas de levante deben ser debidamente inspeccionadas y desechadas
cuando se encuentren en mal estado (más de 03 tres alambres de torón
deteriorados, en cables de acero)
 Los trabajos en altura en condiciones climáticas adversas como lluvias, nieve o
granizo se deben detener, asegurando los equipos eléctricos.
 En los trabajos de montaje se deberán colocar los barbiquejos a sus cascos a fin de
evitar la caída de estos, así como las herramientas manuales deberán estar
amarradas para evitar su caída.
 Está prohibido caminar por la parte superior de una viga sin estar asegurado a la
línea de vida respectiva.
 Para este trabajo de igual manera se realizará check list de equipos de trabajo en
altura como los arneses, de manera trimestral, así mismo para realizar trabajos de
altura se requerirá el inspeccionado cada vez que se utilice, así como el llenado

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previo y aprobado del permiso de trabajo en altura (trabajos mecánicos de

mantenimiento a equipos, soldador, eléctricos, carpintería).
8.1.2.3. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro puede ser definido como una descripción, paso
por paso de “cómo proceder” de principio a fin para desempeñar adecuadamente una
tarea.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, los supervisores
explicarán los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su
puesta en práctica.
La Empresa Múltiple Huisa S.A elabora los estándares, procedimientos y prácticas de todas
las tareas concernientes a su trabajo productivo; y los pondrán en un manual para su fácil
y flexible uso.
La empresa cuenta con los siguientes procedimientos escritos de trabajo:
Cada vez que se introduce un proceso o equipo nuevos o cuando haya un cambio en los
mismos, debe efectuarse un análisis seguro de tareas (AST). Debe ser desarrollado con la
participación de todos los trabajadores involucrados en la tarea y del líder de área. La
información del AST sirve para elaborar un PETS cuando dicha tarea se convierte en
frecuente, es así que los trabajos frecuentes deben de contar con sus respectivos PETs y
tenerlos en los lugares de trabajo.
Procedimientos (PET). Estos PET, serán difundidos y evaluados en las charlas semanales,
según el Programa Anual de Capacitación 2021.
8.1.2.4. ORDEN Y LIMPIEZA
Para EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A es Vital e importante que el lugar de trabajo se
encuentre limpio y ordenado, para prevenir incidentes y accidente. Esto ayuda a mejorar
la eficiencia del trabajo y seguridad del trabajador, así como su comodidad del personal.
Creemos que nuestro cliente o visitante tiene más confianza en la empresa cuando ve que
todo está debidamente cuidado, y recordar que: “Siempre hay un lugar para cada cosa, y
cada cosa deberá de estar en su lugar”
Para mantener el orden y la limpieza se debe considerar lo siguiente:


TRABAJO
FECHA:06/08/21
 Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden
y limpieza establecidos.
 Los trabajadores son responsables por mantener ordenados y limpios el lugar de
sus labores al inicio y al finalizar sus tareas.
 Las áreas de almacenamiento deberán estar ordenadas y limpias.
 Los equipos móviles y estacionarios deberán estar limpios y ordenados.
 Los derrames de pinturas, aceite y grasas en los pisos se limpiarán de inmediato
para evitar caídas y daños al medio ambiente.
 El equipo de Protección personal se mantendrá limpio e higiénico en todo
momento.
 Todo almacenamiento se realizará en los lugares autorizados y debida mente
señalizados.
 Los materiales Inservibles serán retirados a los depósitos de acopio
correspondiente y todo material reutilizable se depositará en forma clasificada en
el almacén correspondiente.
 Los accesos, pasillos y pisos estarán siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos
y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las personas
en sus tareas normales y/o emergencias.
 Está contemplado que para las áreas: Operativas y talleres, faltando media hora
antes del término de cada jornada laboral, los Lideres dispondrán la limpieza de sus
áreas de trabajo, no permitiendo el retiro del personal a su cargo si no se cumple.
Esto incluye ordenar, limpiar y guardar todas sus herramientas y equipos y
clasificando sus desechos producidos.
 Los Servicios Higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento y será
responsabilidad de los trabajadores de cada área que se mantengan limpias y en
buenas condiciones.
 El personal usará los cilindros o contenedores que se hayan implementado. Los
mismos que estarán señalizados debidamente y en lugares estratégicos para su fácil
uso y evitar la proliferación de insectos o moscas en los lugares de trabajo.
 Los cilindros o contenedores de desechos se ubicarán en lugares estratégicas,
dentro del radio de alcance normal de los trabajadores y de fácil accesibilidad para
el personal.
 Los cilindros o contenedores de materiales inflamables y de tierra contaminada
deberán de tener sus plásticos respectivos para evitar el derrame y contaminación
ambiental.
 En las áreas de EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A está terminantemente prohibido
arrojar cualquier desperdicio al suelo, esta acción no se aceptará por ningún
motivo.
 Mantener en forma permanente las mesas de trabajo en buen estado de
conservación y limpieza.
 Es responsabilidad de los supervisores de área que se mantengan limpios y
ordenados las áreas de trabajo.

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FECHA:06/08/21
 Es responsabilidad del asesor HSEC capacitar al personal en orden y limpieza.

Programa de Capacitaciones mensual 2021.
8.1.2.5. ALMACENAMIENTO Y APILAMIENTO
Respecto a prácticas de apilamiento y almacenaje, Empresa Múltiple Huisa S.A.establece las

siguientes medidas de prevención de riesgos:
a) Los materiales se apilarán ordenadamente en pisos estables y nivelados capaces de

soportar el peso de la pila. El peso máximo de cada pila debe estar en función de la
forma del material a ser apilado y a la carga máxima que puedan soportar los
componentes que queden en la parte baja.
b) Cuando el material sea de forma regular y de tal naturaleza y tamaño que se pueda
asegurar la estabilidad de la pila, dicho material se apilará manteniendo los lados de
la pila verticales. El alto total no debe exceder tres (03) veces el ancho menor de la
base. Las pilas adyacentes no deben pegarse unas con otras.
c) Cuando las pilas estén adyacentes a pasillos o caminos transitados por vehículos, se
debe tomar precauciones especiales para evitar una colisión accidental que pudiera
poner en peligro la estabilidad de la pila y de los trabajadores. Ninguna pila debe
obstruir equipos de seguridad, de iluminación, de ventilación o contra incendios.
Todos los pasillos deben estar despejados y demarcados de acuerdo al código de
colores.
d) Los materiales tales como tuberías, tambores o cilindros, deben ser almacenados en
repisas especialmente diseñadas y adecuadamente afianzadas. Las plataformas de
carga usadas para apilar deben estar en buen estado. Los supervisores son
responsables de asegurar que las plataformas dañadas sean descartadas o reparadas
inmediatamente.
e) El almacenaje de materiales en estantes, repisas o pisos estarán ordenados,
permitiendo su fácil acceso por cualquier trabajador o equipo de carga. Las repisas
con altura que exceda cuatro (04) veces el ancho de ellas serán afianzadas a las
paredes o ancladas al piso. Se debe disponer de escaleras para el fácil acceso a las
repisas que excedan 1.70 m de altura.
f) Las sustancias químicas o los materiales que pudieran reaccionar ante un contacto
entre ellos o contaminarse unos con otros, deberán almacenarse separadamente.
Los lugares de almacenaje deben estar bien ventilados e iluminados.
g) Los patios de almacenaje y apilamiento estarán clasificados, mientras que los
materiales estarán claramente identificados y etiquetados. La construcción y el
desarme de las pilas deben ser llevados a cabo por trabajadores capacitados en los
procedimientos correctos de apilamiento y almacenaje.
h) El almacenamiento y apilamiento serán inspeccionara por todos los supervisores de
la empresa.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
8.1.2.6. EQUIPOS ELECTRICOS PORTATILES
En Empresa Múltiple Huisa S.A.los equipos eléctricos portátiles son de mucha utilidad y su
uso es rutinario, es así que la empresa tiene un procedimiento escrito de trabajo (PET) de
cierra circular, el cual causa daños muy serios, en general para el uso de equipos eléctricos
portátiles la empresa toma en cuenta los siguientes:
 Todos los equipos eléctricos portátiles serán inventariados por áreas de trabajo.
 Se inspeccionará mensualmente con stickers informativos y cintas de inspección
el cual identificaran que están inventariados, registrados y se encuentren en buen
estado.
 Todos los equipos eléctricos tendrán guardas de protección.
 Todos los equipos eléctricos tendrán sus candados respectivos.
 A todos los equipos eléctricos se deberán de realizar mantenimientos
trimestrales.
 Se realizará charlas en uso adecuado de equipos eléctricos portátiles como parte
de las charlas de 5 minutos.
8.1.2.7. ESCALERAS
En Empresa Múltiple Huisa S.A.Se dará estricto cumplimiento a los estándares establecidos
por parte de nuestro cliente, adicionalmente la empresa considera lo siguiente:
 El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de

utilizarla, teniendo en cuenta las buenas condiciones estructurales, todos los
peldaños completos y contar con un pie antideslizante.
 Se Utilizará el antepenúltimo peldaño de la escalera para pararse, nunca deberá
pararse en los dos últimos.
 Las escaleras rectas deberán ser apoyadas sobre una base sólida y deberán ser
aseguradas para evitar que se inclinen.
 En el caso que una escalera no se pueda asegurar, o cuando se utilicen escaleras
de tijera se deberá contar con una persona de apoyo que la sujete.
 Use ambas manos para subir y bajar de una escalera (tres puntos de apoyo). No
llevar herramientas o materiales que lo impidan. Las herramientas y materiales se
pueden izar mediante bolsos, sogas y canastillas.
 Dos personas no deben subir por una escalera al mismo tiempo.
 Las escaleras deben apoyarse de tal forma que la distancia horizontal entre el pie
de la escalera y la pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud de la escalera,
comprendida entre ambos puntos de apoyo.
 La empresa registrara todas las escaleras que se utilizaran por áreas, para
controlar la seguridad de las mismas.

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FECHA:06/08/21
 Todas las escaleras que utilizara la empresa se inspeccionaran trimestralmente

con stikers informativos y/o cintas de inspección el cual identificaran que están
inventariados, registrados y se encuentren en buen estado.
 La selección del tipo y uso de escaleras portátiles serán certificadas según las
normas correspondientes y deberán ser estándares de nuestro principal cliente.
 Las escaleras serán colocadas de manera tal que su punto de apoyo basal debe
alejarse del muro a una distancia máxima de un cuarto (1/4) de su longitud.
 Las escaleras de metal no serán usados cercanas a conductores eléctricos o en
otras áreas peligrosas donde la producción de chispas pueda ocasionar fuego o
explosión.
 Todas las escaleras tendrán un lugar de almacenamiento adecuado.
8.1.2.8. MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Para evitar lesiones por herramientas Empresa Múltiple Huisa S.A.considera lo siguiente:
 Seleccionara, mantendrá, utilizara y guardara las herramientas en un lugar

seguro. El control del estado, almacenamiento y utilización de las herramientas
manuales es responsabilidad de todo jefe de equipo y/o del supervisor del área.
 Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas verificando
el estado de los cables, protecciones, controles, enchufes y otros. Se deben retirar
de uso las máquinas y los equipos en mal estado.
 Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de
máquina.
 Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de lentes de
seguridad, y protección facial.
 En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante para
la utilización de los diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea
requerida.
 Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes en
buen estado y con la línea a tierra respectiva.
 Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares protegidos
de lluvias u otros fenómenos climáticos.
 Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las herramientas
neumáticas, antes de efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.
 No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al interior
de lugares que no tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener
escape de gases al exterior.
 Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales o
en mal estado. Utilice las herramientas adecuadas para cada labor.
 Todas las herramientas deben estar debidamente almacenadas en estanterías
cuando no se usan.

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 Los supervisores realizarán inspecciones de rutina de todas las herramientas

manuales, incluyendo las herramientas personales, para asegurar que los mangos
rotos y rajados, los formones y cinceles con la punta deformada, los
desarmadores desgastados, cabezas de martillo endurecidas y otras herramientas
manuales defectuosas, sean descartadas o debidamente reparadas, según el
formato de inspecciones mensuales y trimestrales.
8.1.2.9. SISTEMA LOCK OUT
La empresa cuenta con un sistema de bloqueo, que deberá ser aplicado para cualquier labor
que involucre mantenimiento, inspección o reparación, uso y en la cual pueda suceder una
liberación imprevista de cualquier tipo de energía.
 Los bloqueos deben ser efectivos en aislar la fuente principal de energía, no los
circuitos o sistemas de control.
 Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo se debe tomar todo tipo de
precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad.
 El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté
terminado.
 Solo los trabajadores entrenados y autorizados podrán aplicar el bloqueo y
señalización. Su eficacia reside en el principio de una llave por candado y un
candado por persona.
 Cuando más de una persona está trabajando en una máquina debe usarse un
sistema de candado múltiple, verificando que cada persona haya colocado su
candado “personal” en el interruptor de la máquina.
 Existen principalmente dos tipos de tarjeta de seguridad: la tarjeta de “Peligro” y
la tarjeta de “Fuera de servicio”.
 Todo el personal de Empresa Múltiple Huisa S.A.contara con su candado y su
tarjeta para realizar el lock out.
 Todo nuestro personal estará capacitado.
 Todo equipo portátil tendrá su candado respectivo.
8.1.2.10. SUSTANCIAS PELIGROSAS
En Empresa Múltiple Huisa S.A.en sus almacenes de sustancias peligrosas, se mantendrán

visibles las hojas de datos de seguridad de materiales (HDSM - MSDS), las que serán puestas
a disposición de los trabajadores para que estos conozcan la información de cada material
que manipulan.

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Todos los almacenes de la empresa estarán debidamente señalizados, ordenados y los

estantes deberán de estar en buen estado, ventilados y ubicados en lugares estratégicos
fuera del alcance de la zona de soldadura.
Empresa Múltiple Huisa S.A.cuenta con su procedimiento para almacenamiento y

manipulación de sustancias peligrosas.
8.1.2.11. MANEJO DE RESIDUOS
Para Empresa Múltiple Huisa S.A.el principal objetivo en referencia al medio ambiente es
asegurar que la gestión y manejo de los residuos generados por las operaciones, sean
apropiados para prevenir los riesgos medio ambientales asociados y dar cumplimiento has
normativas peruanas y a los estándares de Empresa Múltiple Huisa S.A.su alcance se aplica a
todas las áreas de operación de la empresa.
Una vez identificadas los residuos, se tomarán las medidas correspondientes (REDUCIR,
RECICLAR y REUTILIZAR) del mismo, con la finalidad de prevenir daños a la salud Humana o
al medio Ambiente.
La identificación de los residuos se realiza para prevenir lo siguiente:
Empresa Múltiple Huisa S.A.cuenta con un procedimiento de orden, limpieza y manejo de

residuos. “Es bueno limpiar, pero es mejor no ensuciar”
8.1.2.12. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Empresa Múltiple Huisa S.A, asume sus obligaciones y responsabilidades para casos de
emergencia, comprometiéndose a cumplir con el programa y minimizar las pérdidas cuando
éstos ocurran.
Deberá:
 Equipar con extintores adecuados en todos los lugares de trabajo y todos los equipos
móviles y estacionarios, dichos extintores serán de fácil acceso y deberán ser
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento y revisados
mensualmente.
 Se llevará un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales
inflamables.
 Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios
envases, deberán almacenarse en la superficie en depósitos especialmente

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dedicados a este objeto y tratando, en lo posible, de almacenar los distintos

inflamables en forma independiente.
 Está prohibido almacenar en el subsuelo gasolina, petróleo, carburo de calcio y
demás sustancias inflamables.
 Prohibido almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de lumbreras o
dentro de los treinta (30) metros de distancia de las mismas, de los depósitos de
explosivos o de las subestaciones eléctricas, instalaciones de bombas, ventiladores y
demás salas de máquinas.
 En todas las instalaciones se tendrá los equipos y materiales adecuados para
combatir rápidamente cualquier amago de incendio; tales como extintores, arena,
agua, mangueras y otros.
 En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán impermeables e
incombustibles
 El personal que lleve a cabo una labor que involucre alta tensión deberá completar
el formato de permiso de acceso en alta tensión. Deberá cumplirse estrictamente
con los procedimientos de aislamiento, identificación y bloqueo.
 Las instalaciones deberán contar con un sistema de alarmas contra incendios, con
una cantidad suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se
encuentren en el área de trabajo. Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier
otro aparato resonante usado en el área mencionada.
 Las estaciones de alarma para incendios estarán colocadas en lugares visibles, con
fácil acceso y en la ruta de escape en caso de incendio.
 Los supervisores en cada área de trabajo deberán hacer un programa de inducción a
todos los trabajadores nuevos, incluyendo salidas de emergencias y peligros de
incendio en su área de trabajo.
 Se creará una brigada contra incendios con el personal que labora en la empresa, la
cual estará debidamente entrenada y equipada.
 Cuando se produzca un incendio y se oiga la voz de alarma, el personal que conforma
el equipo de lucha contra incendios, tomará rápidamente sus ubicaciones para
conjurar el peligro.
 Al producirse un incendio se llamará por radio a vigilancia se avisará a Seguridad y a
la brigada contra incendios. Mientras tanto se cerrarán puertas y ventanas del lugar
donde se inició el fuego.
 Si se incendia la ropa que lleva puesta una persona, se seguirán las siguientes
indicaciones:
- No se debe correr, porque esto aviva las llamas.
- Se debe arrojar al suelo y rodar lentamente.
- No pretenda despojarse de su ropa.
- Si existiese una manta a la mano, se cubrirá con ella dejando libre la cabeza.
- Se solicitará atención médica lo antes posible.

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FECHA:06/08/21
8.1.2.13. TRANSPORTE DE PERSONAL
La Empresa Múltiple Huisa S.A traslada su personal de campamento 3 ,hacia las instalaciones
del cliente y a otros centros de trabajo que realiza la empresa, para ello toma todas las
medidas correspondientes para salvaguardar la integridad física de sus trabajadores y
salvaguardar la propiedad privada.
Todas las áreas de Empresa Múltiple Huisa S.A.contarán con una unidad asignada, para el
transporte de personal, supervisión, transporte de materiales y herramientas, los cuales
deberán de estar equipas según el estándar de nuestros clientes y según la normativa legal
vigente.
A. REGLAMENTO INTERNO DE TRÁNSITO
Empresa Múltiple Huisa S.A.cuenta con un reglamento interno de transito el cual tiene
como objetivo. Establecer las normas que rigen para la conducción de vehículos y/u
operación de equipos, al interior y fuera de las instalaciones de nuestro cliente,
comprendiendo área industrial, área de mina, así como el tránsito de Instalación del
cliente.
Al reglamento interno de transito quedarán sujetas todas las personas que como
conductores u operadores de cualquier clase de vehículos o equipos de propiedad de
Empresa Múltiple Huisa S.A., usen o transiten por las instalaciones del cliente.
A todos los conductores de Empresa Múltiple Huisa S.A.se les difundirá y entregará el
Reglamento Interno de Tránsito.
Todos los conductores deben contar con licencia interna de conducir y brevete
Profesional con Categoría AIIB.
 Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las

determinadas por los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de
desplazamiento.
 Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la velocidad
permitida y/o efectuar maniobras temerarias.
 Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y
vigente e incluir sus elementos básicos como extintor, caja de herramientas,
neumático adicional, conos, triángulo de seguridad y botiquín de primeros
auxilios.
 Se encuentra terminantemente prohibido transportar personas en las tolvas o
estribos de los vehículos.

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FECHA:06/08/21
 Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro
vigente, para sus pasajeros y contra terceros.
 El conductor inspeccionará su equipo al inicio de la conducción y documentándola
en el check list de vehículo, y si éstos tienen desperfectos, deben avisar al
supervisor inmediatamente.
 Semanalmente se realizará la inspección pertinente y documentado en el check
list semanal, y de manera mensual una inspección general.
 El abastecimiento de combustible será cuando se apague el motor del vehículo.
 No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una visibilidad
completa del área posterior, y cumplir con el procedimiento de conducción en
mina y parqueo en retroceso.
 El equipo o vehículo estará equipado con una alarma operativa para retroceso
que se pueda oír sobre el ruido del lugar a una distancia de 6,0 m.
 Todos los vehículos en movimiento deberán mantener encendidos los faros
delanteros y las luces de emergencia/estacionamiento durante el día y la noche.
B. REGISTRO DE CONDUCTORES HABILITADOS
Empresa Múltiple Huisa S.A.tiene registrado a todos sus conductores el cual cuenta con
capacitaciones previas para desempeñarse tanto de la empresa, así como de nuestro
cliente principal, dichos conductores son habilitados según la normativa nacional legal
vigente y los estándares de nuestro principal cliente.
C. VEHÍCULOS: INVENTARIO, COMODIDAD Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.
Los vehículos de Empresa Múltiple Huisa S.A.están inventariados y registrados, dichos

vehículos sólo transportarán la cantidad de personas que indique la tarjeta de propiedad.
Las Camionetas solo transportarán 04 personas dentro y fuera del proyecto incluyendo el
conductor., todo vehículo contara con dispositivos de seguridad como:
a. Jaula de Seguridad interna como externa.

b. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
c. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
d. Las balizas de camionetas 12 joule de iluminación.
e. Cinturones de seguridad.
f. Licencia interna para conducir y tarjeta de vehículo.
g. SOAT vigente.
Debido a la coyuntura actual las unidades deberán de reducir al 50% su aforo total.
Asimismo, deberán de realizar la desafección correspondiente de acuerdo al PLAN DE
VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
D. MANTENIMIENTO DE UNIDADES
En Empresa Múltiple Huisa S.A.todos los vehículos deberán pasar por una inspección
mensual y tener un programa de mantenimiento, es por ello que Está absolutamente
prohibido usar vehículos con desperfectos mecánicos o eléctricos. Los vehículos cuyos
neumáticos tengan sus bandas de rodadura menor a 3 mm que hayan perdido su condición
de adherencia, o presenten reparaciones que afecten la seguridad en el tránsito no podrán
ser utilizados. Los frenos de los vehículos automotores deben ser de tal capacidad de
tensión y sujeción que puedan mantener controlado al vehículo en cualquier pendiente.
8.1.2.14. SALUD OCUPACIONAL
La empresa está obligada a brindar capacitación a todo el personal en general en el control

de agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos por lo menos una vez al año, por ello
Empresa Múltiple Huisa S.A.tiene programado capacitaciones mensuales.
Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición sean

superiores a los siguientes valores:
Nivel de ruido en la Escala "A" Tiempo de Exposición
82 dB 16 horas/día 94 dB 1 hora/día
85 dB 8 horas/día 97 dB 1/2 hora/día
88 dB 4 horas/día 100 dB 1/4 hora/día
91 dB 1 1/2 horas/día
No se debe exponer al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de

un nivel ponderado de 100 dB.
En áreas de trabajo donde se supere la temperatura efectiva de treinta grados Celsius (30
°C), se tomarán medidas como: cortos períodos de descanso, suministro de agua para beber,
aclimatación, tabletas de sal, entre otros a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros
efectos sobre el personal.

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En referencia a riesgos ergonómicos se debe tomar en cuenta la interacción hombre-

máquina-ambiente, de manera que la zona de trabajo sea tan segura, eficiente y cómoda
como sea posible, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición
en el lugar de trabajo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclos de
trabajo-descanso, sobrecarga perceptual y mental.
Con respecto a las partículas suspendidas Empresa Múltiple Huisa S.A.toma medidas como
el de proveer equipos respiratorios estándares para todas las áreas de trabajo, así mismo
dicho equipo respirador cumple con certificación y el estándar de nuestros clientes.
A. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
Empresa Múltiple Huisa S.A tomará sin excepción el examen médico ocupacional de ingreso al
trabajador nuevo, utilizando el formato del ANEXO N° 7C del D.S 024- 2016 MEM; además, se
entregará la original a nuestro cliente, para la revisión respectiva según sus estándares y dichos
exámenes se realizarán en centros médicos autorizados, una copia de ello la empresa lo
manejara para tener su evidencia.
Se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos para la salud para todas sus
actividades.
Todos los trabajadores se someterán a los exámenes médicos ocupacionales, y de control

anual antes del ingresar a laborar en cualquier actividad.
Los exámenes ocupacionales deberán considerar la identificación y evaluación de riesgos

realizada previamente por el equipo de salud ocupacional.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del
trabajador (es) usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador
o la autoridad competente.
Los exámenes médicos ocupacionales deben ser archivados a través de su área de Seguridad y
Salud Ocupacional hasta (5) cinco años luego de finalizado el vínculo laboral con el trabajador,
inmediatamente será archivado en un pasivo hasta 40 años más; en armonía con la Resolución
Ministerial 597-2006-MINSA.
Nuestro cliente principal otorgará atenciones de primeros auxilios a los trabajadores en

general en caso de cualquier evento.
En todo lugar donde existan sustancias químicas tóxicas, tales como thinner, alcohol, pinturas,
entre otros, deberán contar con botiquines y lava ojos cercanos, además de Hojas de
Información de Uso Seguro de Materiales (MSDS – en inglés), puestas en un Librillo en un lugar
visible.

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B. HIGIENE
 Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificultan el libre
tránsito.
 Se contará con servicios higiénicos y se mantendrán en todo momento en buen estado
de limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.
 Se contará con vestuario, en cuyo interior habrá casilleros unipersonales, los que en
todo momento se conservarán limpios y ordenados.
 La empresa como parte de las charlas semanal realizará una capacitación al año en el
tema de higiene personal.
 Así mismo al personal de concientizará la importancia de la higiene personal.
8.1.2.15. BIENESTAR SOCIAL Y DE SEGURIDAD
EL Servicio social de Empresa Múltiple Huisa S.A.que está dentro de las funciones del
administrador ya que no contamos con más de 100 trabajadores, sin embargo, Empresa
Múltiple Huisa S.A.fomenta la integración familiar, fomenta actividades culturales,
deportivas. Dota de viviendas a las personas no naturales de la zona, asiste al personal en
problemas familiares. Entre las funciones que cumple servicio social de nuestra empresa,
Podemos citar:
 Todo empleado cuanta con seguro complementario de trabajo de alto riesgo

(SCTR).
 Fomenta la integración familiar.
 Conocer las necesidades de los trabajadores a nivel personal, familiar y laboral.
 Orientación de los diferentes beneficios y seguros con que cuenta el personal
como empleado.
 Gestionar documentación requerida para las atenciones en ESSALUD, tales como
trámites de lactancias, adscripciones departamentales, subsidios por
enfermedad, inscripción de derecho habientes, accidentes de trabajo, orientación
y facilitación de formulario para gestionar el beneficio por desempleo (Latencia),
jubilaciones ante ONP y AFP.
 Gestionar la documentación necesaria para las atenciones en ESSALUD.
 Coordinaciones con ESSALUD sobre los beneficios y atenciones hacia los
trabajadores.
 Coordinaciones con ESSALUD sobre las evacuaciones y casos de accidentes del
personal, asimismo se realizará el seguimiento.
 Gestionar y apoyar en exámenes médicos pre-ocupacionales.
 Difusión de beneficios al personal con el apoyo de la Administración.
 Programa actividades de unión familiar en navidad.

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 Programa actividades deportivas con participación de todos los trabajadores en

general.
8.1.2.16. COVID-19
Empresa Múltiple Huisa S.A, sigue los lineamientos del Área del Salud Ocupacional
Antapaccay, en donde se describen las medidas preventivas en el trabajo a fin de proteger la
salud e integridad de cada uno de los trabajadores.
8.1.3. CONTRATISTAS
Los servicios que se brinden a través de contratistas, proveedores, deberán garantizar:
 Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de
riesgo de acuerdo a la normativa.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En el caso de contratistas o subcontratistas, se registrará y/o revisará la hora de ingreso, los

materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos
de Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar,
verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente. En
caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos indispensables,
no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y se reportará al Supervisor de Seguridad y
Salud en el trabajo. Por otro lado, Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo dará
charlas de inducción al personal nuevo que realizará actividades dentro de las instalaciones de
TAMBOMACHAY SALA 2, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer
durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar. Asimismo, cuenta
con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicados en zonas
visibles, de modo que informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la
empresa.
8.2. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La Empresa Múltiple Huisa S.A Considera que es su responsabilidad la prevención de accidentes y la

seguridad de su personal y que esta responsabilidad debe ser compartida por cada trabajador
mediante el cumplimiento de las disposiciones y reglas que contiene el presente documento. Para ello
cada uno de los trabajadores será capacitado en el tema de preparación y respuesta de emergencias,
considerado como un tema de capacitación mensual de acuerdo al Programa Anual de Capacitaciones.

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FECHA:06/08/21
Así mismo como respuesta ante emergencias Empresa Múltiple Huisa S.A.Cuenta con un Plan de
respuesta ante emergencia, el cual está orientado a establecer los procedimientos y acciones básicas
de respuesta que se deberán tomar para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva los
incidentes, accidentes y/o estados de emergencia que pudieran ocurrir durante la ejecución de sus
actividades.
Como respuesta a las emergencias Empresa Múltiple Huisa S.A.realiza entrenamiento especializado a
sus trabajadores sobre lucha contra incendios menores.
Como parte del Plan de respuesta a emergencias se tiene programado realizar simulacros al año. El
Plan de emergencias, será difundido a todo el personal como parte del programa de capacitaciones.
8.2.1. PRIMEROS AUXILIOS
La Empresa Múltiple Huisa S.A se cuenta con botiquines y suministros de primeros auxilios los
cuales se encuentran en las respectivas áreas de trabajo y son accesibles en caso ocurra una
emergencia para:
 Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente accesibles a
todo el personal y que puedan atenderse heridas menores e intermedias en la Posta
Médica del titular de la Empresa (cliente).
 En las oficinas y zonas de trabajo permanente (patios o conteiner) de personal existen
botiquines de primeros auxilios bien equipado y todo el personal están capacitados en
primeros auxilios, debiendo ser inspeccionados mensualmente y reabastecidos según el
gasto, utilizados cada vez que sea necesario.
 Todas las atenciones de primeros auxilios deberán estar registradas, libro de notas en
cada botiquín.
 Como parte de la brigada de emergencia de la Empresa Múltiple Huisa S.A existe una
persona capacitada para dichos eventos, el cual también capacitará a todo el personal, así
mismo de tendrá una capacitación con participación de un médico especialista en
primeros auxilios.
 Para los casos de evacuación se tiene identificado los centros de salud más cercanos para
que se puedan atender por accidente o ingresar por emergencia.
 Para garantizar la salud EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A realizara un simulacro de primeros
auxilios una vez al año, con una previa capacitación en el tema.
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Empresa Múltiple Huisa S.A. establece, implementa y mantiene un proceso para el seguimiento, la
medición, el análisis y la evaluación del desempeño. Mediante el uso del formato de KPIs EMHSA-SSOMA-
FOR-Y.

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FECHA:06/08/21
9.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO
9.1.1. ESTADÍSTICAS
El asesor HS (seguridad, salud ocupacional), deberá entregar un resumen mensual de los

resultados alcanzado en la empresa incluyendo los totales como:
1. Cantidad de horas trabajadas y número de trabajadores por semana por áreas e incluyendo
los de las demás áreas, ósea un consolidado la de EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A(Nota: Las
horas informadas son específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, clasificación. Versión.
3. Accidentes (incapacitantes y fatales).
4. Número de enfermedades profesionales.
5. Índices de seguridad, tales como: los índices de frecuencia, índice de severidad, índice de
accidentabilidad.
Deberán ser registrados e informados mensualmente, así como la difusión y publicación de dicho
informe a todos los trabajadores, los informes mensuales se considerarán desde el 01 uno cada
mes hasta el 26 de cada mes, los formatos se encuentran en el Estadística.
9.2. AUDITORIA
Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar situaciones de riesgo o
procesos peligrosos. Cumplen un rol de vigilancia, que tiene como objetivo:
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a través
de inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
 La Gerencia realizará inspecciones planeadas en las áreas de trabajo, equipos y partes críticas,
evaluaciones de orden y limpieza, inspecciones generales de seguridad y salud.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de trabajo e
impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 El Comité de seguridad realizará Inspecciones inopinadas o por sorteo en cualquier momento
inspeccionará las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las áreas de trabajo.
Se tomará en cuenta lo siguiente:
a) Diario: Zonas de trabajo de alto riesgo, será esencial que el asesor HSEC esté presente, y el
supervisor de área, como también el líder de área.

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FECHA:06/08/21
Así mimo las observaciones de comportamiento se realizará diario por todos los trabajadores
en general, esta observación de comportamiento es obligatorio que presenten todos los
trabajadores como mínimo una observación al mes cualquier día de trabajo del mes.
b) Semanal: Talleres, áreas de trabajo de manera informal.

c) Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra incendios;
Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, inspección de equipos
eléctricos, vehículos.
d) Trimestral: herramientas manuales, arnés de seguridad, estrobos y fajas, entre otros.
Las inspecciones de tarea se llevarán a cabo según el Programa Anual de Inspecciones del año
2021.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el Libro de
Seguridad con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Además, se asegurará que
una copia de toda inspección se encuentre en el lugar de trabajo, así como de su seguimiento.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:
 Control de aplicación.
 Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
 Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de ejecución.
 Analizar la eficacia de las medidas.
A continuación, se muestra el cuadro de colores de cintas con que se inspeccionara trimestralmente.
Tabla N° 01 – Cuadro de colores de cintas trimestrales
PERIODO COLOR
ENERO – FEBRERO – MARZO ROJO
ABRIL – MAYO – JUNIO VERDE
JULIO – AGOSTO – SETIEMBRE AMARILLO
OCTUBRE – NOVIEMBRE - DICIEMBRE AZUL
Fuente: CIA Antapaccay
Una auditoría de seguridad somete a cada área de actividad de una empresa a un examen crítico
sistemático con el objeto de minimizar los riesgos. Se incluyen todos los componentes del sistema,
tienen que ser completas por lo menos una vez al año, dichas auditorias lo realiza nuestro principal
cliente Compañía Minera ANTAPACCAY S.A.

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FECHA:06/08/21
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos fuertes y débiles y el
área principal de vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada por personal debidamente capacitado,
incluyendo a los profesionales de seguridad. Posteriormente se prepara y monitorea un informe
oficial por parte de los auditores y un plan de acción por parte de los auditados.
10. MEJORA CONTINUA
10.1. REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
En Empresa Múltiple Huisa S.A., Es importante el reporte de incidentes/accidente de seguridad,

salud, medio ambiente, para su posterior investigación, con el fin de prevenir la recurrencia de dichos
incidentes
La investigación de incidente/accidente permite encontrar causas potenciales de pérdida que dieron

origen al incidente /accidente, con el fin de establecer las medidas preventivas que eviten la
ocurrencia de un hecho similar, implementando un sistema de seguimiento para verificar si se han
implementado las recomendaciones.
10.2. PROCESO DE REPORTE DE INVESTIGACIÓN
 Todos los trabajadores deberán informar oportunamente cualquier incidente (incluidos

casi accidentes), independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
 Todos los incidentes de naturaleza grave, incluidos cuasi accidentes, deberán ser
investigados detalladamente para determinar la causa básica, por el respectivo supervisor
del área de trabajo. Se deberán desarrollar e implementar planes de acción para evitar la
repetición. Las investigaciones deberán estar totalmente documentadas.
 También se deberán difundir todos los incidentes a los trabajadores, así mismo enviar el
reporte del incidente dentro de las 24 Hr. A nuestro principal cliente Compañía Minera
ANTAPACCAY S.A.
 Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas,
propiedades, ambiente o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el potencial de
causar daños a personas o propiedades, debe reportarse inmediatamente al supervisor
del área, quien investigara con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para
corregirlas o eliminarlas. El no informar oportunamente una lesión o enfermedad en el
lugar de trabajo puede llevar a la cancelación del contrato.
 Todo accidente, en forma oportuna, deberá ser comunicado a los miembros del Comité
paritario, para así sean compartidas y difundidas a todos los trabajadores en las reuniones
de 5 minutos.

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FECHA:06/08/21
 Todos los incidentes/accidentes se reportará mediante el formato de reporte de

incidentes/accidentes formatos (reporte de incidentes) y la investigación de accidentes,
Formatos propios de Empresa Múltiple Huisa S.A
10.3. EN UN ACCIDENTE FATAL.

Ocurrido un evento no deseado, se dará aviso a la Gerencia General, a través del Superintendente
y/o Supervisor de área dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente fatal y presentar
un informe de investigación detallado en el Formato (investigación de incidentes), a los diez (10)
días calendario de ocurrido.
Para estos casos y otros, la investigación se realizará utilizando el procedimiento de incidentes

ubicado en el procedimiento (procedimientos de incidentes).
10.4. MEJORA CONTINUA
10.4.1. BUENAS PRACTICAS INTERNAS Y EXTERNAS
10.4.1.1. CONTRATACION DE PERSONAL DE COMUNIDADES

En Empresa Múltiple Huisa S.A.el personal de comunidad es imprescindible su participación
como trabajador, la política de Empresa Múltiple Huisa S.A.es primero contratar al personal
de comunidad, es por ello que cuenta en su procedimiento de contratación y colocación,
mediante el cual se rige.
El objetivo de la Empresa Múltiple Huisa S.A es maximizar la participación de la mano de obra

local en 90% de contrataciones de personal local de lo cual el 10% de mano de obra para
posiciones calificadas y el 100% no calificada.
Empresa Múltiple Huisa S.A.en cumplimiento de su Política HSEC busca fomentar y respaldar
tanto como individuos y como empresa a nuestras comunidades locales y asociaciones
profesionales, es así que buscando el desarrollo sustentable con nuestras comunidades
contamos en la actualidad con el siguiente porcentaje de personal de la zona.
Personal Contratado Empresa Múltiple Huisa S.A
Mano de obra local en 90% de contrataciones de personal local de lo cual el 10% de mano de
obra para posiciones calificadas.
De adjudicársenos Proyectos futuros necesitaremos aumentar nuestra fuerza laboral,

contratando principalmente personal de la ciudad de Tintaya, Espinar y distritos aledaños,
asegurando de esta manera una estrategia que nos permita contribuir con el desarrollo de
nuestras comunidades, entregar a las generaciones venideras la posibilidad de mejorar su

TRABAJO
FECHA:06/08/21
calidad de vida sin perjuicio de los recursos naturales renovables y con protección a la
biodiversidad.
10.4.1.2. VIVIENDA Y ALIMENTACION

La Empresa Múltiple Huisa S.A se preocupa en la vivienda y alimentación de todo su personal
ya que sin una buena alimentación el personal no daría buenos resultados en su trabajo, es
así que la empresa dota de alimentación diaria a todo su personal como desayuno (espinar)
en un restaurant con buenas condiciones, almuerzo (áreas de trabajo, área de trabajo) en
comedores adecuados e implementados, cena (espinar) en un restaurant con buenas
condiciones de higiene y calidad.
Y con respecto a la vivienda, la Empresa Múltiple Huisa S.A dota de vivienda a sus empleados
que no son del lugar en Yauri-espinar, dichas viviendas tendrán que ser adecuadas y de
precios ya establecidos, según el mercado, al personal del lugar no se les considera la
vivienda, sin embargo, realiza seguimientos de bienestar social, y cuenta con una política de
alcohol y drogas.
10.4.1.3. BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES

Nuestra empresa, es una empresa dedicada a la ejecución de Proyectos de Ingeniería,
fabricación, montaje, y servicios, se siente totalmente identificada con principios orientados
a la protección y prevención del medio ambiente y por lo tanto se propone la búsqueda
permanente de soluciones encaminadas a evitar o minimizar el impacto ambiental de sus
productos, actividades y/o servicios, contribuyendo a una mejor calidad de vida de la
comunidad.
En definitiva, apuntamos al crecimiento económico de nuestra empresa compitiendo a nivel

global con estrategias de negocios que contemplen las necesidades actuales de la empresa y
su comunidad cuidando los Recursos Ambientales y Humanos que se necesitarán en el
futuro.
FUNDAMENTOS:
a. Nuestro trabajo constante se concentra en el cumplimiento de las disposiciones para la

protección del medio ambiente que contemplan los impactos ambientales como así
también la disminución del consumo de energía y recursos.
b. Adoptamos todas las medidas a nuestro alcance para prevenir riesgos y siniestros
ambientales.
c. Evaluamos y consideramos los impactos ambientales ya en la etapa de planificación de
nuestros procesos y servicios.
d. Mediante un adecuado sistema de gestión ambiental aseguramos que nuestra política
ambiental se aplique amplia y totalmente. Los procesos técnicos y organizativos
necesarios son revisados regularmente y se continúan desarrollando y mejorando.

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FECHA:06/08/21
e. La concientización ambiental es una tarea de todos y de cada uno de los colaboradores.

La responsabilidad de promover y lograr dicha concientización en todos los niveles recae
constantemente en el nivel de conducción.
f. Motivamos a nuestros trabajadores, proveedores y clientes a mejorar su performance
ambiental de manera de alinearse a nuestros principios de protección ambiental.
Cooperamos ampliamente con las autoridades competentes en la materia.
g. Informamos en forma proactiva a la opinión pública sobre todo aspecto que sea de
interés relativo a nuestra actividad, nuestros productos y servicios y su impacto sobre
el medio ambiente.
h. Brindamos a nuestros clientes toda información requerida sobre la utilización de
nuestros productos compatibles con el medio ambiente.
MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
Las metas y objetivos del manejo de los desechos son:
 Dar cumplimiento a las regulaciones ambientales con relación a la gestión de

residuos sólidos y líquidos.
 Minimizar los impactos generados por los desechos durante la ejecución del
proyecto.
 Reducir los costos asociados con el manejo de los desechos sólidos y la protección al
medio ambiente.
 Incentivar a los empleados a desarrollar innovaciones para reducir la generación de
los desechos se implementar una adecuada disposición final.
 Monitorear adecuadamente el plan de desechos para asegurar su cumplimiento.
El manejo de residuos comprende:
A. SEPARACIÓN DE DESECHOS
Los desechos deberán separarse de acuerdo a un sistema de clasificación por tipo de
desecho, en contenedores adecuados e identificados que serán distribuidos en el área
de operaciones y zona de guarda temporal. Estos contenedores deberán ser selectivos
para facilitar el traslado y disposición de los mismos a áreas debidamente autorizadas.
Para este efecto se requerirán como mínimo, contenedores donde correspondan, con
las siguientes identificaciones:
 Desechos Orgánicos: restos de alimentos generados en el servicio de

alimentación.
 Desechos Metálicos
 Desechos de Vidrio.
 Desechos Plásticos y de Jebe o Caucho

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FECHA:06/08/21
 Desechos de Papel, Cartón y Madera

 Desechos Especiales: Clasificación CRETIB: Corrosivo, Reactivo, Explosivo,
Tóxico, Inflamable y Bioinfeccioso.
B. ALMACENAMIENTO
El almacenamiento de los residuos sólidos será temporal, se limitará simplemente al
periodo necesario para su recolección, posteriormente se procederá al traslado al lugar
de tratamiento y disposición final de los mismos (Canchas o botaderos).
C. DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
Comprende lo siguiente:
DESECHOS ORGÁNICOS
Considerando las características del proyecto, no se estiman volúmenes significativos

de residuos orgánicos a ser manejados; los mismos serán acumulados temporalmente
hasta su traslado y disposición final en los contenedores destinados para ello o serán
evacuados por el personal a la ciudad.
RESIDUOS METÁLICOS
El reciclaje será implementado con mayor frecuencia por la empresa, debido a los
riesgos mínimos que se generan al medio ambiente por la reutilización de los
diferentes productos metálicos (convertidos en chatarra para fundición).
Las latas en caso de no ser posible su reciclaje, deberán ser almacenadas

temporalmente después de ser aplastadas, reduciendo su volumen para ser
posteriormente trasladadas a la ciudad para su entrega al Relleno Sanitario Municipal,
en calidad de residuos sólidos asimilables a domiciliarios. Las colas de soldadura
deberán ser reutilizadas en otras actividades de soldadura menos especializadas tales
como soldaduras para hormigones metálicos y trabajos de herrería en general.
DESECHOS DE VIDRIO
Deberá realizarse el reciclaje preferentemente, dándole utilización secundaria en el

sitio. Caso contrario, almacenarlo temporalmente y proceder con su traslado al
Botadero asignado.
RESIDUOS PLÁSTICOS Y JEBES O CAUCHOS


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FECHA:06/08/21
Los residuos de este tipo, generados deberán ser recolectados del área de
operaciones, posteriormente deberán ser reciclados en la medida de posible y práctico
de no ser posible esto, deberán disponerse en las áreas que sean específicamente
designadas para ello.
RESIDUOS DE PAPEL, CARTÓN Y MADERA
Se dispondrán en los contenedores para reciclaje, serán enviados al Botadero indicado.
DESECHOS ESPECIALES
En los trabajos no se esperan la generación de desechos especiales o peligrosos, en

caso de estos generarse, se formulará un plan de manejo de desechos peligrosos y se
dispondrán en cilindros con tapa y la señalización respectiva, para el caso de
fluorescentes, pilas, baterías y otros similares, luego se dispondrán en los botaderos
asignados.
DESECHOS LÍQUIDOS
Para el tratamiento de desechos líquidos se instalará un sistema de letrinas portátiles
dentro los predios que facilitarán su manejo y disposición final.
Las aguas residuales generadas, serán trasladadas en depósitos especiales para

prevenir contaminación.
El agua de descarga proveniente de la prueba hidráulica, será almacenada en la poza

respectiva y/o la de red contra incendios.
Teniendo presente que antes del llenado con agua, se realizará un barrido de escorias
y suciedades mediante presurización con aire, los sólidos serán evacuados antes de la
prueba a los contenedores o botaderos respectivos.
Sin embargo, se contará además con un embalse en forma de fosa de pre

sedimentación para facilitar el proceso físico de sedimentación de sólidos suspendidos
que pudieran existir, no será necesaria la sedimentación mediante aditivos químicos.
10.4.2. CAMBIOS EN LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES
10.4.2.1. REGLAS DE ORO DE EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A

 Recibir la Inducción General de manera obligatoria antes de ingresar e iniciar
cualquier labor.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
 Completar la Inducción específica o de área de trabajo con su supervisor

encargado, tanto si es trabajador nuevo como transferido de otra área de
trabajo. No pudiendo ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador, no esté
debidamente entrenado.
 En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual
se dirige. Tendrá que ver la video- inducción, firma una carta de compromiso.
Y contar con los EPP mínimos requeridos.
 Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer las reglas de
seguridad en la empresa, leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar
todos los avisos y señales de seguridad. Además de participar activamente
en toda capacitación programada.
 Los trabajadores de la Empresa Múltiple Huisa S.A, tienen la obligación de
usar, cuidar y conservar el equipo de protección personal que la empresa le
proporciona, de acuerdo a la naturaleza de la función que cumple.
 Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No
corra riesgos innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo.
Ante cualquier duda, PREGUNTE.
 Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones sub estándares,
proteja su vida y la de los demás.
 Todo trabajador de la Empresa Múltiple Huisa S.A, es responsable de
inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo que va a utilizar antes de iniciar
sus labores. Si existieran condiciones sub estándares que no se pueden
eliminar, se debe informar a su supervisor y/o Seguridad y mientras tanto no
podrá iniciar su trabajo.
 Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las
tareas que realice.
 Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada
autorización. Todo trabajador EMPRESA MÚLTIPLE HUISA S.A está en la
obligación de no permitir la presencia de personal extraño en las áreas de
trabajo en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a laborar a un
departamento, sección o taller ajeno al suyo, deberá coordinar con el
supervisor del área respectiva y obtener la debida aprobación.
 Está completamente prohibido el ingreso de trabajadores de EMPRESA
MÚLTIPLE HUISA S.A de visitas bajo influencia de las drogas y/o alcohol al
centro de trabajo.
 No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros. No
participar o permitir peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
 Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
 Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y
herramientas de la Empresa y de las Empresas Clientes sin la autorización
adecuada.

TRABAJO
FECHA:06/08/21
 El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes de

los vehículos. No juegue durante el trayecto y tampoco haga maniobras que
distraigan al conductor.
 Todo conductor de vehículos que maneje de la Mina y fuera de ella, deberá
mantener encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la
visibilidad y mejorar la conciencia de la seguridad.
11. ANEXOS
A. Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Emhsa-Ssoma-Pla-001 Plan de Sso Mod

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ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO POR:

FECHA:11-08-2021 FECHA:11-08-2021 FECHA:12-08-2021

REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO REVISADO Y APROBADO

Versión Fecha Descripción del cambio

00 12/08/2021 Aprobación del Documento

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VER:00

Sobre la inspección de EPP:......................................................................................................................... 34

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El siguiente documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, correspondiente a la

En cuanto a Capacitación la empresa garantizará la Gestión de la prevención de los riesgos, la seguridad

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 Limpieza en: casas, edificios, oficinas y operaciones

 Trabajos menores en: Albañilería, jardinería, conductor, carpintería, electrotecnia, almacén,

 Ley 30222 ley que modifica la Ley 29783

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 Factores Personales: Son los relacionados con la falta de habilidades,

 Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes fatales e incapacitantes

Nº Accidentes x 1'000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)

Nº Días perdidos o Cargados x 1'000,000

 Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de

 Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

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 Inducción General: Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al

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el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los

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condiciones físicas, químicas, eléctricas, mecánicas o ambientales inapropiadas, entre

La Gerencia de Empresa Múltiple Huisa S.A demuestra su liderazgo y compromiso con lo

 Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la

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De igual manera Empresa Múltiple Huisa S.A, ha implementado su reglamento interno de

 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el

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 El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y

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4.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES

Es compromiso de la Alta Dirección asumir la responsabilidad del desarrollo, implementación,

 Establecer la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente.

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4.3.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A

ORGANIGRAMA1. Organigrama general de Empresa Múltiple Huisa S.A

Figura 1.- Organigrama General de Empresa Múltiple Huisa S.A

Empresa Múltiple Huisa S.A., ha establecido dentro de EMHSA-RRHH-OTRO-001 el Perfil de puestos y

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x) Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las

C. SUPERVISOR DE SEGURIDAD HSEC

Asesora, aconseja y facilita en las materias relacionadas al desarrollo, planeamiento,

a) Facilitar la labor de planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento

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d) Asegurarse del cumplimiento del Programa Anual de seguridad.

b) Tramitar oportunamente los requerimientos de equipos de protección personal

c) Mantener un registro de los equipos de protección personal, implementos de

d) Mantener un registro de las especificaciones técnicas y de certificados de calidad

e) Mantener un registro de consumo de EPP, que permita estimar el tiempo de vida

f) Solicitar información al Ingeniero de Seguridad de obra, acerca de los EPP, que

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