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Revision A

Mantoverde S.A.
Proyecto Mantoverde
Lineamientos para la
conformación de Especialidades
y Cuadrillas de Trabajo

Rev Fecha Descripción Preparado Revisado Aprobado

Emitido para Desarrollo Interno y Juan Pablo Federico Sebastián

A 05-10-2021
Revisión Toro. Cornejo Errecaborde
Emitido para Desarrollo Interno y
15-10-2021 Carol Yañez.
Revisión
 Disclaimer
Este documento fue elaborado para Mantoverde S.A. (el “Cliente”) por Ausenco Chile Limitada (“Ausenco”), conforme
con los términos y condiciones del acuerdo contractual entre el Cliente y Ausenco (el “Acuerdo”) relativo al Proyecto
Mantoverde. Este documento fue desarrollado, total o parcialmente, sobre la base de información o datos entregados a
Ausenco por el Cliente o terceros según consta en el Acuerdo.

Ausenco declara que ha utilizado un cuidado razonable en la preparación de este documento y que el documento se
ajusta a los procedimientos, métodos, estándares, cuidado, diligencia y las prácticas publicadas de la industria para tales
documentos cuyo uso podría razonablemente esperarse de contratistas prudentes, competentes y experimentados en
Chile al desarrollar reportes de una naturaleza similar al presente documento, sujeto a que tales prácticas publicadas de
la industria existan y sean aplicables.

Excepto en la medida en que se indique expresamente lo contrario por escrito en el Acuerdo, Ausenco no será
responsable de confirmar la exactitud de la información y los datos proporcionados por el Cliente o terceros y Ausenco
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contenidas en el presente documento o expresadas de otra manera por Ausenco o sus empleados o agentes en tanto tales
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Las proyecciones financieras y otras proyecciones particulares, el análisis y las conclusiones presentadas en este
documento se basan en supuestos o consideraciones sobre eventos futuros y circunstancias sobre las cuales Ausenco no
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aquellas materias en que expresamente se establezca lo contrario en el Acuerdo, Ausenco no garantiza ninguna de estas
proyecciones, análisis ni conclusiones. Ausenco sus filiales y subsidiarios y sus respectivos directivos, directores,
empleados y agentes no asumen responsabilidad por confiabilidad de este documento ni por ninguno de sus contenidos
ante ninguna parte que no sea Mantoverde, sus asesores legales y asignatarios habilitados de conformidad con los
términos del Acuerdo.

Ausenco no otorga ningún tipo de declaración, promesa o garantía distinta de aquellas que expresamente se otorgan en
el presente documento o en el Acuerdo, y cualquier otra declaración, promesa o garantía, sea expresa o tácita, se
excluye expresamente.
Tabla de Contenidos

1 Objetivos...........................................................................................................................................................4

2 Alcance.............................................................................................................................................................4

3 Referencias Legales y otras normas..................................................................................................................4

4 Definiciones......................................................................................................................................................5
4.1 Especialidad de trabajo:.......................................................................................................................5
4.2 Especialidad de trabajo transversales:.................................................................................................5
4.3 Cuadrilla de trabajo:.............................................................................................................................5
4.4 Capataz:...............................................................................................................................................5
4.5 Supervisor:...........................................................................................................................................5
4.6 Jefe de área / responsable de especialidad:..........................................................................................5
4.7 Bitácora de contacto:...........................................................................................................................5
4.8 Contactos de 1°Anillo :........................................................................................................................5
4.9 Contactos de 2° Anillo :.......................................................................................................................5

5 Responsabilidades.............................................................................................................................................5
5.1 Gerente de Proyecto de Ausenco..................................................................................................5
5.2 Superintendentes de Área...............................................................................................................6
5.3 Supervisores / Capataces................................................................................................................6
5.4 Asesores o Supervisores de HSE..................................................................................................6
5.5 Trabajadores......................................................................................................................................6

6 Especificaciones del estándar...........................................................................................................................7

6.1 Lineamientos Generales....................................................................................................................................7

6.2 Lineamientos para el Pre-Embarque.................................................................................................................8

6.3 Lineamientos para el Hospedaje en Campamento y/u Hoteles.........................................................................8

6.4 Lineamientos para Alimentación en Campamento...........................................................................................8

6.5 Lineamientos para el Transporte Interno..........................................................................................................8

6.6 Lineamientos para Actividades en Campo.......................................................................................................9

6.7 Bitácora de Contacto.........................................................................................................................................9

7 Revisión y Mejoramiento Continuo..................................................................................................................9

8 Registros, Controles y Documentación..........................................................................................................10

1 Objetivos
Establecer los lineamientos para la conformación y funcionamiento de Grupos de Trabajo en las actividades
operativas en Proyecto de Desarrollo Mantoverde. Dentro de los principales objetivos se definen los siguientes:
 Combatir la propagación del Covid-19 y velar por la Salud de los trabajadores; mediante la
estructuración y conformación de Células de Trabajo guiados por un líder para asegurar la
implementación de los Protocolos Sanitarios y continuidad de la operación.
 Actuación rápida para la identificación de contactos Estrechos, nombrados como 1° Anillo y 2° Anillo
,ante resultados sospechoso o positivos (+) para COVID-19 y sus variantes.

2 Alcance

El presente documento aplica a todas las actividades del Proyecto Mantoverde y a todos los trabajadores de
Ausenco, Contratistas, Subcontratistas y Proveedores que participen en el proyecto.

3 Referencias Legales y otras normas

 Ley 16.744 Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Decreto 43 (26-Mar-2020) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 982 EXENTA (29-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 978 EXENTA (25-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 963 EXENTA (22-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 951 EXENTA (16-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 917 EXENTA (15-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 914 EXENTA (11-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 891 EXENTA (08-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 886 EXENTA (04-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Resolución 839 EXENTA (01-Sep-2021) Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19
 Protocolo MINSAL COVID 19.
 Plan Paso a Paso Gobierno de Chile.
 D.S. N° 72 Reglamento de Seguridad Minera, modificado por D.S N° 132.

 D.S. N° 594 Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo.

 D.S. N° 40 Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

 D.S. N° 54 Aprueba Reglamento para la constitución y funcionamiento de CPHS.

 Bases Técnicas del Contrato.

 Estatutos, Reglas, Reglamento y códigos aplicables que rigen aspectos HSE en el sitio donde se prestarán los
servicios.

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4 Definiciones
4.1 Especialidad de trabajo:
Término usado para representar a un “equipo de trabajo”, que se han definido por afinidad de funciones o
similitud de locación de trabajo, los cuales desarrollan determinadas actividades constructivas u
operativas. Los integrantes de una “Especialidad de Trabajo” interactúan entre ellos.
4.2 Especialidad de trabajo transversales:
Son aquellas que por la naturaleza de su trabajo o función interactúan con otras células de trabajo
cumpliendo los protocolos sanitarios establecidos e implementados en el proyecto. Dentro de estas
células se encuentran las siguientes especialidades: topografía, andamieros, riggers, mantenimiento,
electricistas de mantención, supervisión, conductores de buses de transporte de personal, entre otros.
4.3 Cuadrilla de trabajo:
Es un grupo de trabajo conformada por un máximo de 12 trabajadores, las cuales son liderados por un
Capataz. La agrupación de como mínimo 02 hasta 04 cuadrillas conformarán una Especialidad de
Trabajo.
4.4 Capataz:
Es responsable (jefe de grupo) de asegurar que la cuadrilla se mantenga unida, evitar el contacto con
otras especialidades, cuidar que se cumplan los protocolos sanitarios y ser quien canalice cualquier
inquietud al supervisor.
4.5 Supervisor:
Es responsable (supervisor del área) de asegurar que la especialidad se mantenga unida, planificar y
asegurar la implementación de controles, cuidar que se cumplan los protocolos sanitarios y ser quien
canalice cualquier inquietud al jefe de área/responsable de la especialidad.
4.6 Jefe de área / responsable de especialidad:
Es la persona encargada (Ingeniero o jefe de área/Cargo de similar jerarquía) de verificar el desempeño
de las especialidades de trabajo bajo su dirección.
4.7 Bitácora de contacto:
Cuaderno personal de bolsillo donde el trabajador anota los datos de la persona(s) de otras
especialidades/cuadrillas con quien mantuvo una interacción a menos a 1,5 metro durante el desarrollo
de sus actividades laborales.
4.8 Contactos de 1° anillo:
Contactos de la misma especialidad o cuadrilla de trabajo del trabajador con resultado positivo por Covid-
19.
4.9 Contactos de 2° anillo:
Contactos que se hayan identificado según la bitácora de contacto del trabajador con resultado positivo
por Covid-19.

5 Responsabilidades

5.1 Gerente de Proyecto de Ausenco.

El Gerente de Proyecto de Ausenco se asegurará de:

 El presente documento sea implementado en todo el proyecto.
 Proporcionar toda la logística y facilidades requeridas para el cumplimiento de la totalidad del presente
documento durante el desarrollo del proyecto.
 Ejercer el liderazgo visible con el uso de implementos de seguridad y otros elementos mascarillas.
 Reforzar con la organización tanto personal propios, proveedores, contratistas y visitas, las medidas de
control dispuestas para el proyecto.

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5.2 Superintendentes de Área.

Los Superintendentes de Área y Gerentes del Contratista deberán asegurar el cumplimiento de:
 El presente estándar sea implementado en las áreas o empresas bajo su cargo.
 Asegurar la disponibilidad del personal para las capacitaciones y los recursos necesarios para implementar
el estándar.
 Liderar la difusión e implementación del presente documento.
 Asegurar que todos los responsables de las empresas contratistas cumplan y hagan cumplir entre sus
trabajadores los lineamientos del presente estándar.
 Asegurar que las empresas contratistas bajo su responsabilidad cuenten con un procedimiento escrito y
aprobado relacionado al presente estándar.

5.3 Supervisores / Capataces.

Los supervisores se asegurarán de:

 Cumplir estrictamente todo lo especificado en el presente estándar y exigir que los trabajadores a su cargo
lo cumplan.
 Deberá dar a conocer el presente procedimiento a todas las áreas involucradas, velar por su cumplimiento y
apoyar todo esfuerzo que se haga para mejorarlo.
 Asegurar que este documento se encuentre disponible en los puntos de uso para todo el personal.
 Deberá asegurarse que todos los trabajadores conozcan este procedimiento y lo cumplan.
 Debe corregir cualquier condición insegura que evite el cumplimiento del presente estándar.

5.4 Asesores o Supervisores de HSE

El Asesor o supervisor de HSE, para el alcance de trabajo, se debe asegurar de:

 Asegurar la implementación del presente estándar.
 Capacitar al personal en general sobre el presente estándar.
 Asegurar que este documento sea distribuido y difundido a todo el personal del proyecto.
 Participar en las investigaciones de accidentes relacionados con el presente estándar.
 Corregir las desviaciones que puedan presentarse durante los trabajos si se evidencia una mala o falta de
implementación de las medidas de control.

5.5 Trabajadores

Los trabajadores se deben asegurar de:

 Cumplir con las disposiciones establecidas en el presente estándar.
 Ejercer su derecho a negarse a efectuar una tarea que ponga en riesgo su vida o la vida de otras personas
(Derecho a Decir No).
 El trabajador tiene la obligación de cumplir este procedimiento y todas las normas de seguridad que le
conciernen directamente.
 El trabajador debe reportar de inmediato a su jefe inmediato cualquier desviación que notara sobre estas
normas.

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6 Especificaciones del estándar
6.1 Lineamientos Generales
 Las especialidades de trabajo son conformadas por empresa, por disciplina o actividad que realizan, por
rotación de trabajo (guardia) y siempre interactúan entre ellas respetando los protocolos sanitarios.
 Se deberán conformar “Especialidades de Trabajo” por actividad, similitud de locación de trabajo y por
empresa. Cada especialidad estará conformada como máximo por cuatro grupos (40 trabajadores) y
tendrán un Supervisor como Líder.
 Las especialidades de trabajo pueden estar conformadas por cuadrillas, las cuales estarán conformadas
por un máximo de 12 trabajadores de una determinada disciplina o actividad. Estas cuadrillas estarán
lideradas por un Capataz.

Figura N° 01 – Estructura de Especialidades de Trabajo (ejemplo)

 Líder de cuadrilla: capataz / jefe de

grupo

 Líder de  Cuadrilla 1
especialidad:

 Especialidad  Cuadrilla 2
 Jefe de Trabajo 1
área/responsable de  Cuadrilla 3
especialidad:
Ingeniero o Jefe de
área/cargo de similar
 Líder de cuadrilla: capataz / jefe de
grupo
 Líder de
especialidad:  Cuadrilla 1

 Especialidad  Cuadrilla 2
de Trabajo 1
 Cuadrilla 3

 Las células de trabajo transversales son las que por la naturaleza de su trabajo o función interactúan con
otras células de trabajo cumpliendo los protocolos sanitarios del proyecto (Ver Figura N°2). Dentro de
estas células se encuentran las siguientes especialidades: topografía, andamieros, riggers,
mantenimiento, electricistas, supervisión, choferes de buses de transporte de personal, entre otros.

Figura N° 02 – Células de Trabajo Transversales

 Especialidad  Especialidad  Especialidad

de Trabajo 1 de Trabajo 2 de Trabajo 3

 C  ESTRUC  MECANI

 Cuadrilla  Cuadrilla  Cuadrilla

1 1 1
 Cuadrilla  Cuadrilla  Cuadrilla
2 2
 Cuadrilla  Cuadrilla  Cuadrilla
3

 Topografía – Andamieros – Riggers – Mantenimiento eléctrico – Supervisión-

Choferes Buses

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  Se deberá registrar en la bitácora de contactos todos los nombres de los trabajadores que estuvieron a
una distancia menor a 1,5 metro mientras realizaban trabajos interactuando con otra
especialidad/cuadrilla de trabajo. En caso de existir un caso positivo para Covid-19, la bitácora permitirá
identificar fácilmente con quienes tuvo contacto estrecho y medir trazabilidad para proceder con el
Protocolo Covid-19, de Ausenco.

 La Gerencia de Proyecto, Gerencias de Área, Superintendentes, Línea de Supervisión y Personal

Administrativo (que no estén incluidos dentro de una especialidad de trabajo) deberán conformar sus
propias especialidades transversales debido a que interactúan con varias “Especialidades de Trabajo”.
Para este caso, no es aplicable las secciones 6.3, 6.4 y 6.5 del presente documento.

 El funcionamiento de las especialidades de trabajo debe desarrollarse durante estas 5 etapas:

1. Preembarque – Proceso de tamizaje.
2. Hospedaje – Campamento.
3. Alimentación – Comedor Campamento.
4. Transporte Interno (Buses).
5. Actividades en Campo.
6.2 Lineamientos para el Pre-Embarque
 Los trabajadores previos a la movilización a Site desde Aeropuerto Arturo Merino Benítez (Santiago /
Atacama), serán agrupados por especialidades, de acuerdo con su actividad y por empresa.

 Los trabajadores se movilizarán hacia Proyecto Desarrollo Mantoverde en buses autorizados y será de
acuerdo con la especialidad o cuadrilla establecida.

 Los vehículos en los que se realiza el traslado cuentan con barreras protectoras, para asegurar el
cumplimiento de distanciamiento social.
6.3 Lineamientos para el Hospedaje en Campamento y/u Hoteles
 El alojamiento en campamento y/u hoteles serán diferenciados y de acuerdo con la especialidad o
cuadrilla establecida por la contratista. Esta distribución será asignada por el área de servicios generales.

Figura N° 03 – Ejemplo de Distribución de Campamentos

 Campamento /
Alojamiento
 Especialidad 01 / WO-XX

 Especialidad 02 / WO-
XX
 Especialidad 03/
WO-XX
 Especialidad 04 /
WO-XX
6.4 Lineamientos para Alimentación en Campamento
 Se establecerán horarios de alimentación en el comedor de manera diferenciada según las
especialidades de trabajo. Estos horarios serán definidos por el área de Servicios Generales.

 El supervisor de especialidad será responsable del cumplimiento del horario del comedor de su
especialidad de trabajo.

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6.5 Lineamientos para el Transporte Interno
 Los trabajadores se movilizarán a las áreas de trabajo en vehículos designados de acuerdo con la
especialidad establecida.

 El supervisor de especialidad juntamente con su especialidad de trabajo deberá dirigirse del

Campamento y/o frente de trabajo hacia el parqueo de buses para el traslado correspondiente. Es
responsabilidad del Líder de Célula verificar que su célula aborde el bus asignado.

Figura N° 04 – Ejemplo de distribución de especialidades durante el transporte Interno de

Personal.

 Traslados Internos

 Especialidad 01 / Bus 01

 Especialidad 02 / Bus
02
 Especialidad 03/
Bus 03
 Especialidad 04 /
Bus 04
6.6 Lineamientos para Actividades en Campo
 Las especialidades de trabajo se han definido por afinidad de funciones o similitud de locación de trabajo.
 Los trabajadores tendrán un sticker en el lado derecho del casco con la numeración de la especialidad de
trabajo a la que pertenecen (ejemplo: especialidad – cuadrilla).
 Los trabajadores deberán de ser entrenados en los Lineamientos de las especialidades de Trabajo.
6.7 Bitácora de Contacto
Cada trabajador tendrá una bitácora de contacto personal (libreta de bolsillo) en la cual registrará de manera
diaria toda interacción a menos de 1,5 metros con el personal de otra especialidad o cuadrilla durante el
desarrollo de su trabajo. Se registrará la siguiente información:
 Fecha
 Los siguientes datos del trabajador con el que tuvo contacto a menos de 1,5 metros serán llenados:
o Nombre y Apellido:
o Empresa:
o Especialidad:
o Área/lugar:
Cada trabajador deberá llenar todos los contactos que haya tenido a menos de 1,5 metros durante el desarrollo
de sus actividades en su bitácora de contacto.

7 Revisión y Mejoramiento Continuo

Fecha de Página N.º

Razón del Cambio Revisión
Revisión modificada

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 8 Registros, Controles y Documentación

 Anexo 1 – Bitácora de Contacto.

Anexo 1 – Bitácora de Contacto

Disposiciones para el uso de la Bitácora de Contacto

1. Lleva siempre contigo la Bitácora de Contacto.

2. Respeta la distancia social de 1,5 metro y usa siempre la protección respiratoria.
3. En caso de interactuar a menos de 1,5 metros con personal de otra especialidad o cuadrilla de
trabajo, registra el contacto en la Bitácora.
4. En caso de tener que desarrollar una tarea o actividad con otra persona a menos de 1,5 metros,
deberás solicitar a tu supervisor los Equipos de Protección adicionales identificados en tu WRAC y/o
Permiso de Trabajo, tales como: respirador, careta facial, entre otros según aplique de acuerdo con
la actividad.

Datos del Trabajador

Nombre: ___________________________________________________

Empresa: __________________________________________________

Cargo: ____________________________________________________

El registro de los contactos se realizará de acuerdo con la siguiente tabla:

Fecha: _________________________

Ítem Nombre del Contacto Empresa Especialidad de Trabajo Lugar/área

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