Alumno—

Jesús Abraham Ramírez Álvarez

ID—
50048

Asignación—
Tarea # 4

Fecha—
28 de enero de 2024

Materia—
Seguridad e Higiene Industrial

Profesor—
Lizbeth Verónica Ochoa Gaytán

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA

 CUESTIONARIO LECTURAS:

Marco teórico de los programas de seguridad e higiene en el trabajo

Contesta las siguientes preguntas con base en la lectura programada para este
tema:

1. Del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su

apartado “A”, describe los incisos relacionados con la salud, seguridad e higiene en los
centros de trabajo.

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera

general, todo contrato de trabajo:

I. Establece una duración máxima de la jornada laboral de ocho horas.

II. Prohíbe labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial y trabajo después
de las 10 de la noche para menores de 16 años.
III. Prohíbe el trabajo de menores de 14 años y limita a seis horas la jornada de aquellos
entre 14 y 16 años.
IV. Establece un día de descanso por cada seis días de trabajo.
V. Protege a las mujeres embarazadas, otorgándoles descanso antes y después del parto
y permitiendo pausas para la lactancia.
VI. Establece salarios mínimos generales y profesionales para satisfacer necesidades y
promover la educación obligatoria.
VII. Estipula la igualdad salarial para trabajos iguales, sin importar sexo ni
nacionalidad.
VIII. Exime al salario mínimo de embargo, compensación o descuento.
IX. Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas.
X. Exige el pago del salario en moneda de curso legal.
XI. Regula el trabajo extraordinario y su remuneración.
XII. Obliga a las empresas a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a los
trabajadores.
XIII. Exige a las empresas proporcionar capacitación o adiestramiento para el trabajo.
XIV. Responsabiliza a los empresarios por accidentes y enfermedades profesionales.
XV. Establece normas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
XVI. Reconoce el derecho de coalición para obreros y empresarios.
XVII. Reconoce las huelgas y paros como derechos de obreros y empresarios.
XVIII. Regula las condiciones en que las huelgas son lícitas.

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 XIX. Regula la licitud de los paros.
XX. Somete las diferencias entre capital y trabajo a la decisión de una Junta de
Conciliación y Arbitraje.
XXI. Establece consecuencias para patronos y trabajadores que se nieguen al arbitraje.
XXII. Protege a los trabajadores contra despidos injustificados.
XXIII. Prioriza los créditos a favor de los trabajadores en casos de concurso o quiebra.
XXIV. Limita la responsabilidad del trabajador en deudas contraídas.
XXV. Establece la gratuidad del servicio de colocación para los trabajadores.
XXVI. Regula los contratos entre mexicanos y empresarios extranjeros.
XXVII. Declara nulas ciertas condiciones abusivas en contratos laborales.
XXVIII. Determina bienes inalienables para el patrimonio familiar.
XXIX. Reconoce la utilidad pública de la Ley del Seguro Social.
XXX. Reconoce la utilidad social de las sociedades cooperativas para la construcción
de viviendas.
XXXI. Establece la competencia de autoridades federales en ciertos asuntos laborales.

2. Dí porqué son importantes los títulos: Cuarto, Quinto y Noveno de la Ley Federal del
Trabajo.
El Capítulo I del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo de México, que aborda las
"Obligaciones de los Patrones," es de vital importancia ya que establece los cimientos
para garantizar condiciones laborales justas y seguras, protegiendo los derechos
fundamentales de los trabajadores. Al imponer obligaciones a los empleadores, como el
pago oportuno de salarios, la provisión de un entorno de trabajo seguro, y el fomento de
la educación y desarrollo profesional, este capítulo busca equilibrar las relaciones
laborales, promover la dignidad de los empleados y prevenir prácticas discriminatorias.
Además, al reconocer y proteger los derechos sindicales, contribuye a la creación de
entornos laborales más justos y participativos. En conjunto, estas disposiciones buscan
asegurar un trato equitativo y condiciones laborales dignas para los trabajadores
mexicanos.

El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo de México, que aborda el "Trabajo de
las Mujeres," es esencial para salvaguardar la igualdad de derechos y proteger la
maternidad en el ámbito laboral. Establece disposiciones que prohíben la utilización de
trabajo en condiciones perjudiciales para la salud durante el embarazo y la lactancia,
asegura períodos de descanso antes y después del parto, y otorga derechos específicos a
las madres trabajadoras, como la posibilidad de transferir parte de su descanso prenatal
para después del parto y permisos en caso de adopción. Asimismo, garantiza servicios
de guardería infantil y establece derechos relacionados con la lactancia y la
reincorporación al trabajo. Este título busca equilibrar la participación laboral de las
mujeres con la protección de su salud y bienestar, promoviendo condiciones laborales
justas y respetuosas
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 El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo de México, que aborda el "Trabajo de
las Mujeres," es esencial para salvaguardar la igualdad de derechos y proteger la
maternidad en el ámbito laboral. Establece disposiciones que prohíben la utilización de
trabajo en condiciones perjudiciales para la salud durante el embarazo y la lactancia,
asegura períodos de descanso antes y después del parto, y otorga derechos específicos a
las madres trabajadoras, como la posibilidad de transferir parte de su descanso prenatal
para después del parto y permisos en caso de adopción. Asimismo, garantiza servicios
de guardería infantil y establece derechos relacionados con la lactancia y la
reincorporación al trabajo. Este título busca equilibrar la participación laboral de las
mujeres con la protección de su salud y bienestar, promoviendo condiciones laborales
justas y respetuosas.

3. Describe brevemente el contenido de los Capítulos I y III, la Sección Quinta y la Sexta

de la Ley del Seguro Social.
La sección quinta de la Ley del Seguro Social en México detalla las obligaciones de los
patrones, incluyendo su inscripción y la comunicación de datos al Instituto, la llevanza
de registros, el pago de cuotas, la aceptación de inspecciones, y la responsabilidad
solidaria en la contratación de trabajadores. La sección sexta aborda diversas
disposiciones, como la confidencialidad de la información, la relación entre contratos
colectivos y prestaciones de la Ley, y la contribución estatal para ciertas prestaciones.
En conjunto, estas secciones regulan aspectos clave del seguro social, asegurando el
cumplimiento de obligaciones por parte de patrones y garantizando derechos para los
trabajadores.
La Sección Sexta de la Ley del Seguro Social en México aborda la prevención de
riesgos laborales. El Instituto tiene la facultad de ofrecer servicios preventivos, tanto a
nivel individual como a través de procedimientos generales, con el fin de evitar la
ocurrencia de riesgos laborales entre la población asegurada. Específicamente, se
establecen programas para fomentar acciones preventivas en empresas de hasta cien
trabajadores. Además, se destaca la coordinación con diversas entidades
gubernamentales y representantes de sectores social y privado para llevar a cabo
programas de prevención. El Instituto también realiza investigaciones sobre riesgos
laborales, sugiere prácticas preventivas a los empleadores y puede verificar la
implementación de programas preventivos en empresas con el objetivo de reducir las
primas del seguro de riesgos de trabajo. Los patrones están obligados a cooperar
facilitando estudios e investigaciones, proporcionando datos para estadísticas y
colaborando en la adopción y difusión de normas de prevención.

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4. Anota en qué le beneficia a una empresa el cumplimiento del Acuerdo de
Cooperación Laboral de América del Norte.
Los objetivos generales del ACLAN son siete. Los dos primeros se enfocan a
proteger los derechos y el nivel de vida de los trabajadores; los tres siguientes
alientan la cooperación técnica entre los países; y los dos restantes se abocan
a la aplicación de la normatividad laboral vigente en cada país

5. Describe brevemente en qué consisten los principios de una Política Nacional,

la Acción a Nivel Nacional, acción a Nivel de Empresa del Convenio 155 de la
OIT.
Establece que el control de la aplicación de las leyes y de los reglamentos de
la seguridad, la higiene y el medio ambiente de trabajo debe estar asegurado
por un sistema de inspección apropiado y suficiente y que el sistema de control
debe prever sanciones adecuadas en caso de infracción de las leyes o
reglamentos

6. Dí en qué consisten los principios de una Política Nacional, las Funciones,

Organización, las Condiciones de Funcionamiento del Convenio 161 de la OIT.
Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de
salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público
y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas de
actividad económica y en todas las empresas.

7. Dí cuál es el Campo de Aplicación, los Principios Generales, Clasificación, la

Responsabilidad de los Empleadores, Obligaciones y Derechos de los
Trabajadores, del Convenio 170 de la OIT.
CONVENIO 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos
en el trabajo. Adoptado el 25 de junio de 1990. CONVENIO 171 sobre trabajo
nocturno. Adoptado el 26 de junio de 1990.

8. Describe qué actores participan en el cumplimiento del Convenio 174 de la OIT

y cuál es su papel.
El cumplimiento del Convenio 174 de la OIT sobre Prevención de Accidentes
Industriales Mayores implica una colaboración entre los países miembros, que
deben adoptar medidas legislativas, los empleadores, responsables de
identificar y controlar riesgos, los trabajadores que participan en programas de
seguridad, y la OIT, que supervisa a nivel global, brinda asistencia técnica y
promueve las mejores prácticas. Este enfoque conjunto busca garantizar
entornos laborales seguros y prevenir accidentes industriales graves.

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 9. Describe brevemente si es importante o no que todos los miembros de la
empresa conozcan y apliquen los siete Títulos del Reglamento Federal de
Seguridad e Higiene. ¿Es necesario conocer todos los artículos de esta
disposición?
Es fundamental que todos los miembros de la empresa conozcan y apliquen
los siete títulos del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene, ya que estos
proporcionan pautas y normativas para garantizar un entorno de trabajo
seguro. Aunque no es necesario conocer cada artículo en detalle, comprender
los principios generales y las obligaciones establecidas en cada título es
esencial. Esto contribuye a crear una cultura de seguridad, fomenta la
prevención de riesgos y promueve el cumplimiento normativo, asegurando así
la protección tanto de los trabajadores como del entorno laboral en su
conjunto.

10. Dí el número de Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social vigente. Menciona de quién es obligación saber su contenido y
cumplimiento en una empresa: del gerente, encargado de seguridad, médico
de la empresa, supervisor, trabajador, o visitantes de la empresa. Se hará en
un formato matriz.
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) son disposiciones que establecen requisitos, especificaciones
técnicas y lineamientos para garantizar condiciones seguras y saludables en
los centros de trabajo. Están diseñadas para prevenir riesgos laborales,
proteger la integridad de los trabajadores y promover un ambiente laboral
seguro. Cumplir con estas normativas es esencial para garantizar la seguridad
y bienestar en el entorno laboral.

Listado de Normas Oficiales Mexicanas (Ejemplo):

NOM-001-STPS: Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo

NOM-002-STPS: Condiciones de Seguridad-Prevención y Protección contra
Incendios en los Centros de Trabajo
(Agregar según corresponda)
Responsabilidades:

Gerentes: Responsables de implementar y supervisar el cumplimiento de las normas

en el centro de trabajo.
Encargados de Seguridad: Encargados de aplicar medidas de seguridad y velar por el
cumplimiento de las normas.
Médicos de la Empresa: Deben conocer las normativas para garantizar la salud
ocupacional de los trabajadores.
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Supervisores: Encargados de asegurar que las normas se cumplan en las áreas que
supervisan.
Trabajadores: Deben conocer y seguir las normas para su propia seguridad y la de
sus colegas.
Visitantes: Deben seguir las normas durante su estancia en el centro de trabajo
para garantizar su seguridad y la de los demás.

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