CONTRATO COLECTIVO

Abog. Idalia Tercero

Integrantes:
Regina Iriarte Cta. 61911723
Keyli Oseguera Cta. 61821282
Ana Luz López 61351374
Andrea Zelaya 61841291

DERECHO SINDICAL
Ceutec SPS
 Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y
la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.
La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada
ante el notario 568, con domicilio oficial en Honduras San Pedro Sula; y Como
representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez
electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2021. Con domicilio ubicado en
calle Valle de bravo número 512 colonia Trejo de Honduras San Pedro Sula, Cortes.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a
una empresa hondureña dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación
de “Galletas”.
Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio
Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con
actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les
denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará
como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya
sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante
de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La
ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El
sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la
empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar
la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia
fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas
injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin
justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se
anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.
Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones,
que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en
dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año
de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
 Vigésima cuarta. - Los Trabajadores gozaran de un pago llamado EXTRA que
es equivalente a quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse
antes del día 20 de diciembre de cada año. Aplicara para los empleados que
tengan una antigüedad de un año en adelante.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual
deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior
al pasar la contingencia.
Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.
Adiestramiento y Captación de trabajadores
Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre
el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo.
Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.
Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas
por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los
exámenes.
Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del
“sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad
de México distrito Federal a 11 de octubre de 2021.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma
 Ensayo
Beneficios en este contrato colectivo:
 La empresa tiene diversas facultades que puede realizar y una de ellas es
contratar personal temporalmente, pero esas contrataciones temporales no
afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios (trabajo, descansos,
permisos y salario) que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.
 Otro de los beneficios de los trabajadores por parte de la empresa es que esta se
encarga de proporcionarles y poner a disposición material y herramientas en
buenas condiciones y de buena calidad que serán necesarias para que los
empleados realicen sus labores.
 Las jornadas laborales son de 8 horas con algunas excepciones en las que
podrían realizar horas extra con un pago del 20% extra al salario previamente
recibido, sin embargo, estas horas extra no podrá sobrepasar de 12 horas diarias
ni de 20 horas semanales.
 Los trabajadores contaran con un día de descanso pagado, dicho descanso con
pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán
estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que
labore el trabajador.
 Los trabajadores gozaran de un período anual de vacaciones, que será de seis
días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días
por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
 Los Trabajadores gozaran de un pago llamado EXTRA que es equivalente a
quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Aplicara para los empleados que tengan una
antigüedad de un año en adelante .
 Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador
más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga mayor
necesidad de sueldo o a quien tenga la familia más numerosa.
 Cuando haya una vacante y se postule un nuevo trabajador este tendrá que ser
capacitado. Dicha capacitación de trabajadores será realizada en forma conjunta
 entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal
del trabajo.
 Para la seguridad de los trabajadores, se formará una comisión de 30 miembros,
15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos los accidentes y las
causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los
trabajadores.
 La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.
 La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de la ley de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por la empresa y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

Conclusiones.
Finalmente podemos concluir que las clausulas estipuladas en este contrato
colectivo mantiene un balance de beneficios tanto para el empleador como para
los colaboradores activos en la compañía. Desde respetar y valorar su esfuerzo y
trabajo realizado de manera extraordinaria hasta la seguridad y las buenas
condiciones de trabajo del mismo.

Además les brinda la oportunidad de crecimiento laboral dentro de la empresa,

dando prioridad al personal que posee una mayor antigüedad laboral y yendo en
escala de la misma manera con el resto, beneficio que brinda un incentivo en la
calidad y compromiso de los empleados y de esta manera generan un mejor
desempeño.

También nos brindan el beneficio de un pago extra anual que es equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, aplicara para empleados con un año
de antigüedad.