1.

Después de leer, estudiar y analizar detenidamente: Proporcione una

DEFINICION PROPIA DE LO QUE ENTIENDE O ES EL DERECHO DE TRABAJO. El
derecho laboral o derecho de trabajo es una rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones jurídicas entre los trabajadores y los empleadores,
estableciendo las normas y principios que rigen los contratos de trabajo y las
condiciones laborales en las que se desarrollan las actividades productivas. En este
sentido, el derecho laboral busca garantizar la protección y promoción de los
derechos laborales de los trabajadores.

2. Mencionar algunos antecedentes históricos del Derecho de Trabajo Universal;

• La revolución industrial
• El movimiento obrero
• Tratado de Versalles
• Organización internacional del trabajo

3. Que sabe Usted de la HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN GUATEMALA La

historia del derecho laboral en Guatemala se remonta a principios del siglo XX,
cuando se establecieron las primeras leyes laborales para regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores. Uno de los primeros actos legislativos
importantes en este campo fue el Código de Trabajo de 1947, que estableció una
serie de derechos laborales fundamentales, incluyendo el derecho a un salario
justo, la seguridad en el trabajo y la protección contra el despido injustificado. En
la actualidad, el derecho laboral guatemalteco se rige por el Código de Trabajo de
2018, que establece un conjunto amplio de derechos y garantías para los
trabajadores, y que ha sido objeto de críticas y controversias en relación a su
efectividad y aplicación en la práctica.

4. Leer, analizar y hacer un comentario personal del CUARTO CONSIDERANDO DEL

CODIGO DE TRABAJO. El cuarto considerando del Código de Trabajo de Guatemala
establece que el trabajo es un derecho y un deber social y que debe ser ejercido
en condiciones que aseguren la vida, la salud, la justicia, la igualdad, la libertad y la
dignidad de la persona humana. Este considerando es de gran importancia, ya que
reconoce la importancia del trabajo como un derecho fundamental para todas las
personas y destaca la necesidad de garantizar condiciones justas y dignas en el
lugar de trabajo. En mi opinión, este considerando es esencial para establecer un
 marco adecuado de derechos y responsabilidades laborales en Guatemala. Al
reconocer el trabajo como un derecho y un deber social, se establece la
importancia de la labor en la sociedad y se reconoce la necesidad de garantizar
condiciones laborales justas para todos los trabajadores. Además, al mencionar la
necesidad de asegurar la vida, la salud, la justicia, la igualdad, la libertad y la
dignidad de la persona humana, se resalta la importancia de garantizar un
ambiente laboral seguro y saludable y de proteger los derechos humanos de los
trabajadores.

5. Mencione todos los PRINCIPIOS, que inspiran el Derecho Laboral

• Principio protector
• Principio de irrenunciabilidad
• Principio de continuidad de la relación laboral
• Principio de la primacía de la realidad
• Principio de razonabilidad
• Principio de buena fe
• Principio de libertad de asociación sindical
• Principio de igualdad en el trabajo
• Principio de prohibición de trabajo forzoso u obligatorio

6. Háblenos del PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD que fundamenta el Derecho de

Trabajo. Por medio de este principio está estrictamente prohibido que al
trabajador se le despoje de cualquiera de los derechos básicos que le fueron
otorgados por las diferentes disposiciones legales, tales como obtener un salario
mínimo o el derecho de asociación sindical. Incluso, no puede renunciar ni
voluntariamente a estos derechos enunciados en las normas laborales.

7. ¿En qué forma la GRAN REVOLUCON INDUSTRIAL influencio al Derecho laboral?

La Gran Revolución Industrial tuvo un gran impacto en el desarrollo del derecho
laboral al crear la necesidad de regular las relaciones laborales y proteger los
derechos de los trabajadores. Además, la organización de trabajadores y la lucha
por sus derechos también tuvieron un impacto significativo en la evolución del
derecho laboral. En mi opinión, esto demuestra la importancia de equilibrar los
 intereses de los empleadores y los empleados para crear un ambiente laboral justo
y seguro.

8. Respecto a la naturaleza del derecho de trabajo, en que consiste la Tesis

Privativa. Esta teoría se sustenta en la idea de que el trabajo es una actividad
esencial para la vida humana y que, por lo tanto, merece una protección especial
por parte del Estado. Así, se defiende que el Derecho del Trabajo tiene su propia
lógica y estructura, y que se diferencia de otras ramas del derecho en la finalidad
y los objetivos que persigue.