UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES’’

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

CARRERA DE DERECHO

QUINTO "B" ONLINE

FASE I

ESTUDIANTE:

NUÑEZ BRAVO DAYANA JAMILEX

 ENSAYO

INTRODUCCION

La Constitución de la República del Ecuador, en su Artículo 326, establece las garantías

laborales que protegen los derechos de los trabajadores. Estas incluyen una remuneración justa e

irrenunciable, así como disposiciones que aseguran la seguridad jurídica. Sin embargo, la práctica

del Visto Bueno vulnera principios constitucionales como la estabilidad laboral, pleno empleo e

irrenunciabilidad de derechos. Ciertas causales, como faltas injustificadas, pueden resultar en

despidos, contradiciendo el principio constitucional.

Las disposiciones del Código del Trabajo que permiten el Visto Bueno deben reformarse

para evitar el aumento injustificado del desempleo. Los derechos del trabajador, considerados

intangibles, no deben ser vulnerados ni por empleadores ni por autoridades. La segunda causal

del Visto Bueno relacionada con la indisciplina o desobediencia a los reglamentos internos

también afecta la estabilidad laboral y requiere medidas administrativas alternativas.

La cuarta causal del Visto Bueno, relacionada con injurias, debe tener un proceso de

prejudicialidad para evitar su aplicación sin una evaluación adecuada. La Constitución reconoce

todas las modalidades de trabajo, incluyendo la relación de dependencia y autónoma, y garantiza

el respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones justas y condiciones de trabajo

saludables.

En cuanto a los principios del Derecho Laboral, se destaca el principio de

irrenunciabilidad de derechos, que impide que el trabajador renuncie a beneficios establecidos

por ley. Este principio busca proteger al trabajador y establece que, en caso de duda, se aplicará

lo más favorable a este.

El principio de realidad sobre forma destaca la importancia de observar la realidad de la

relación laboral, incluso si difiere del contrato formal. Este principio busca equilibrar las

desigualdades entre las partes del contrato individual de trabajo.

Además, se aborda el tema de los riesgos laborales, clasificándolos en físicos y

mecánicos, y se destaca la importancia de mejorar las condiciones laborales para prevenir

lesiones o daños.

Finalmente, se explica que el contrato individual de trabajo es una relación personalizada

entre un trabajador y un empleador, con características recíprocas, bilaterales, conmutativas y

personales. Se enfatiza en la importancia del consentimiento mutuo, la capacidad de actuar de

ambas partes y la necesidad de que el objeto y la causa del contrato sean lícitos.

La Constitución de un país no solo establece los principios fundamentales de su

ordenamiento jurídico, sino que también actúa como el guardián de los derechos y deberes de sus

ciudadanos. En este ensayo, exploraremos los artículos constitucionales que rigen la materia

laboral, examinando cómo estos fundamentos legales contribuyen a la protección y promoción de

los derechos laborales.

DESARROLLO

El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y

trabajadores. Algunos de los principios fundamentales que guían esta área son:

1. Principio de protección: El Derecho Laboral busca proteger al trabajador, equilibrando el poder

entre empleadores y empleados.

2. Principio de irrenunciabilidad: Los derechos laborales son irrenunciables, lo que significa que

los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos fundamentales.

3. Principio de continuidad: Busca garantizar la estabilidad laboral y la continuidad en el empleo.

4. Principio de primacía de la realidad: Se centra en la realidad de la relación laboral sobre las

formalidades escritas.

5. Principio de razonabilidad y proporcionalidad: Las normas laborales deben ser razonables y

proporcionadas a los fines que persiguen.

Artículos Constitucionales que regulan la materia laboral:

En muchos países, la Constitución establece principios fundamentales relacionados con el

trabajo. Algunos artículos comunes pueden incluir:

1. Derechos fundamentales: Artículos que garantizan derechos como la libertad sindical, el

derecho a huelga y la igualdad en el trabajo.

2. Derecho a un salario justo: Disposiciones que garantizan que los trabajadores reciban una

remuneración justa por su labor.

3. Derecho a condiciones laborales dignas: Artículos que abogan por condiciones de trabajo

seguras y saludables.

4. Prohibición de discriminación: Garantías constitucionales contra la discriminación en el

empleo.
Riesgos Laborales:

Los riesgos laborales son situaciones o condiciones que pueden causar daño o perjuicio a

la salud y seguridad de los trabajadores. Pueden clasificarse en riesgos físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Naturaleza Jurídica del Contrato Individual de Trabajo:

El contrato individual de trabajo es un acuerdo en el que una persona se compromete a

prestar sus servicios a otra bajo la dependencia y dirección de esta última, a cambio de una

remuneración. Su naturaleza jurídica involucra aspectos civiles y comerciales, pero su principal

característica es la subordinación del trabajador al empleador.

Características del Contrato Individual de Trabajo:

1. Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.

2. Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes, el empleador y el trabajador.

3. Oneroso: Ambas partes obtienen beneficios; el trabajador recibe un salario, y el empleador

obtiene la prestación de servicios.

4. Personal: La prestación del servicio es realizada de manera personal por el trabajador.

5. Subordinado: Existe una relación de subordinación y dependencia entre el empleador y el

trabajador.

CONCLUSIÓN GENERAL

En la exploración detallada de los principios del Derecho Laboral y los artículos

constitucionales que rigen la materia laboral, se revela una red intrincada de normas y

fundamentos destinados a salvaguardar la dignidad y los derechos de los trabajadores en las

complejidades del entorno laboral. Estos cimientos legales, entrelazados con principios éticos, no

solo delinean las obligaciones y responsabilidades de empleadores y empleados, sino que

también proyectan una visión más amplia de justicia y equidad en la esfera laboral.
Desde el principio de protección, que actúa como un escudo contra la explotación laboral, hasta

el principio de razonabilidad y proporcionalidad, que aboga por la justicia en las normas

laborales, cada elemento contribuye a la construcción de un entorno laboral donde la dignidad y

los derechos fundamentales son inquebrantables. La inclusión de disposiciones laborales en la

Constitución refleja la conciencia de que los derechos laborales no son simples transacciones

comerciales, sino pilares esenciales de una sociedad justa y equitativa.

La complejidad de la naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo se revela en la

intersección de elementos consensuales, bilaterales y subordinados, creando una relación laboral

que va más allá de la mera transacción económica. La necesidad de prevenir y gestionar los

riesgos laborales subraya la responsabilidad compartida de empleadores y trabajadores en la

construcción de un entorno seguro y saludable.

Estos temas convergen en la idea de que el Derecho Laboral no es simplemente un

conjunto de reglas y regulaciones, sino un medio para alcanzar un equilibrio armonioso entre el

capital y el trabajo. La conclusión que se extrae es que la labor legislativa y la aplicación justa de

las leyes laborales no solo preservan los derechos individuales, sino que también contribuyen a la

construcción de una sociedad más justa, donde la labor humana es valorada y respetada como el

pilar fundamental que impulsa el progreso y la sostenibilidad. En última instancia, la

interconexión de estos elementos sirve como base para un futuro laboral donde la equidad, la

dignidad y la justicia son los cimientos indestructibles de la relación entre empleadores y

trabajadores