Resumen de la Ley Federal de Trabajo

Seguridad e Higiene Industrial

Ing. Hector Manuel Ortiz Delgado

Ingeniería Industrial

Alumnos:

Tirado Perez Kevin Daniel

Pineda Nava Miguel Angel

Santillán Luna Pablo Antonio

Arias Flores Edgar Omar

Torrez Castellanos Luis Alejandro

 La Ley Federal del Trabajo

Dentro de sus numerosos artículos se regula y se detallan tanto los derechos

como las obligaciones a los que se encuentran sujetos los trabajadores y los
empleadores. En su mayoría, la Ley Federal del Trabajo está pensada para
cuidar y velar por los derechos de los trabajadores. Aunque también tiene sus
regulaciones en favor de los jefes.

Su primera implementación se dio en 1931. En aquel entonces fue

fundamental para lograr regular esferas del trabajo a las que el Estado no
tenía acceso y poder delimitar de manera más profunda las obligaciones de
los trabajadores y sus derechos. Desde aquel entonces es fundamental para
la regulación de todos los vínculos laborales.

Para los empleados mexicanos es de vital importancia conocer tanto la ley en

sí misma como las diferentes variaciones que se han producido en los últimos
años. De esta manera tendrán acceso al conocimiento de sus derechos y
obligaciones dentro de la vida laboral.

¿Para qué sirve?

La Ley Federal del Trabajo tiene como objetivo primordial la regulación de las
relaciones laborales entre dos partes: trabajador y empleador. Su función
principal pasa por el lado del empleado. A través de la ley este puede
asegurarse que la relación laboral se desarrolla dentro de los marcos legales
para que este sea digno y decente.

En otras palabras, la Ley Federal del Trabajo intenta proteger a los

trabajadores, aunque también a los empresarios, para que las relaciones
sean justas, equitativas y, a la vez, dignas.

Cualquier relación laboral debe estar enmarcada dentro de la Ley Federal del
Trabajo. A su vez, es el lugar de consulta para las dos partes que componen
la relación laboral. Tanto trabajadores como empleadores deben consultar la
Ley Federal del Trabajo en caso de no conocer cómo desempeñarse cuando
una de las dos partes no ha cumplido las obligaciones que la ley dispone.
La Ley Federal del Trabajo es una norma esencial que regula las
relaciones laborales en México. Su importancia radica en que establece los
derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los
trabajadores, con el fin de proteger a estos últimos. La Ley Federal del
Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre
patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley
federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

Principios Generales

El Título Primero de la Ley Federal del Trabajo establece los principios

generales que rigen las relaciones laborales en México. Estos principios
incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la libertad sindical
y el derecho a la negociación colectiva. Es decir, estas disposiciones
garantizan que las condiciones de trabajo sean justas y equitativas para
ambas partes.

Relaciones Individuales de Trabajo

El Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo regula las relaciones

individuales de trabajo. Este título establece las disposiciones generales, la
duración de las relaciones de trabajo, la suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo, la rescisión de las relaciones de trabajo y la terminación
de las relaciones de trabajo. Con estas disposiciones, se busca garantizar
que se respeten los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores en la duración de la relación laboral.

Condiciones de Trabajo

El Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones

de trabajo. Este título incluye disposiciones generales, la jornada de
trabajo, los días de descanso, las vacaciones, el salario, el salario mínimo,
las normas protectoras y privilegios del salario y la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas. En este sentido, se busca
garantizar que las condiciones de trabajo sean justas y adecuadas para los
trabajadores, lo que incluye un salario justo y condiciones laborales
adecuadas
Seguridad e Higiene Industrial en México ¿Qué dice la Ley al Respecto?

La Seguridad e Higiene Industrial en México está Regulada por Leyes

específicas. Aquí Te Decimos Cuáles Son Y Te Comentamos las
Herramientas Digitales para Hacerlas Cumplir.