La importancia de la ley federal del trabajo mexicana: proteger los derechos

y el bienestar de los trabajadores

Para comenzar con este ensayo tenemos que tener en claro que es la Ley Federal del
Trabajo. El Código Federal del Trabajo (LFT) de México es el organismo regulador que rige
las relaciones laborales en los sectores público y privado del país. Su objetivo principal es
determinar las condiciones de trabajo, proteger los derechos de los empleados y determinar
las obligaciones del empleador. La LFT cubre una amplia gama de temas, desde el empleo
hasta el despido, y todos los aspectos de las condiciones laborales, salarios, seguridad
social, sindicatos y resolución de conflictos laborales.

En sus numerosos y variados artículos, destacan importantes disposiciones relativas al

bienestar del trabajo, cuyo objetivo es proteger y mejorar las condiciones de los
trabajadores.

Uno de los aspectos básicos de la ley es el derecho a vacaciones según el artículo 19. Esta
disposición garantiza a los empleados descansos anuales retribuidos y busca asegurar su
bienestar y conciliación. Además, el artículo 87 del estatuto prevé bonificaciones con el fin
de garantizar una recompensa económica que contribuya a la estabilidad financiera de los
empleados al final del año.

El pago de vacaciones previsto en el artículo 79 es otra medida destinada a mejorar las

condiciones de los trabajadores. Esta disposición otorga el derecho a recibir intereses
adicionales del salario durante las vacaciones, proporcionando a los empleados tiempo libre
de valor total.

En cuanto a las horas extraordinarias, el artículo 66 de la ley establece las condiciones bajo
las cuales los empleados pueden trabajar horas extras y bajo las cuales deben ser
remuneradas. El objetivo de este aspecto es proteger los límites del tiempo de trabajo y
garantizar una compensación justa por el esfuerzo adicional.

La prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 es un reconocimiento a la lealtad y

compromiso a largo plazo del trabajador. Estos derechos incluyen una compensación
económica adicional en función de la antigüedad en el servicio que contribuya a la
estabilidad laboral.
El artículo 117 contiene disposiciones sobre la participación de los trabajadores en las
utilidades (P.T.U.), que garantiza a los empleados un determinado porcentaje de las
utilidades de la empresa. El objetivo de este derecho es compartir los beneficios del éxito
del negocio con quienes contribuyen a sus logros.

La compensación es una cuestión central en el artículo 48, que establece las condiciones
bajo las cuales un empleado tiene derecho a una compensación en caso de terminación
del empleo, brindando protección adecuada en caso de despido improcedente. La ley
también cubre temas como bonos dominicales, Infonavit, IMSS, ISPT, Fonakot, sindicatos,
asignaciones personales, pensiones alimenticias y cajas de previsión, brindando un marco
legal completo destinado a equilibrar las condiciones laborales y proteger los derechos de
los trabajadores.

En resumen, las leyes laborales federales mexicanas desempeñan un papel esencial en el

establecimiento de las bases para condiciones laborales justas y equitativas. Sus
disposiciones relativas a vacaciones, aguinaldos, horas extras, prima de antigüedad, P.T.U.,
salario, aguinaldo, Infonavit, IMSS, ISPT, Fonacot, sindicatos, asignaciones personales,
pensión alimenticia y cajas de previsión tienen como objetivo proteger el bienestar de los
empleados y respetar, para promover un ambiente de trabajo justo y equitativo en el país.

Este ensayo en lo personal me sirvió para poder hacer un resumen del cuadro comparativo
antes realizado y así, poder entender de manera mas clara y sencilla los importantes
artículos que defienden las prestaciones y remuneraciones de las personas en su vida
laboral.