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Introducción

Los artículos 82, 84 y 90 de la Ley Federal del Trabajo de México son

disposiciones fundamentales que regulan los regímenes existentes para el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dentro del panorama del seguro
social en el país. Estos artículos establecen los derechos y obligaciones tanto de
los empleadores como de los trabajadores en relación con el IMSS, y son
esenciales para garantizar la seguridad social de los trabajadores mexicanos. En
este ensayo, analizaremos estos artículos y su importancia en el sistema de
seguridad social de México.
El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los patrones
(empleadores) de inscribir a sus trabajadores en el IMSS y pagar las cuotas
correspondientes. Esta disposición es fundamental para garantizar que los
trabajadores tengan acceso a los servicios médicos y prestaciones económicas
que ofrece el IMSS, como atención médica, pensiones por invalidez o vejez, entre
otros beneficios. La inscripción en el IMSS es un derecho de todos los
trabajadores y una responsabilidad de los empleadores, y su cumplimiento es
esencial para el bienestar de la fuerza laboral mexicana. El artículo 84 de la misma
ley se refiere a los trabajadores que no están sujetos a una relación laboral
permanente, como los trabajadores eventuales o por tiempo determinado. El
artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo regula las sanciones para los patrones
que incumplen con sus obligaciones en relación con el IMSS. Esto demuestra la
importancia que el legislador atribuye a garantizar la participación activa de los
empleadores en el sistema de seguridad social y la protección de los derechos de
los trabajadores.

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“Los artículos 82º, 84º y 90º de la Ley Federal del
Trabajo y su Impacto en los Regímenes de Seguro
Social.”

El Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo: Fundamentos y Retos en los

Regímenes del IMSS en México

Artículo 82º de la Ley Federeal de Trabajo y el IMSS en México:

Este artículo es crucial en el contexto de los regímenes de seguro social, ya que

establece las obligaciones y derechos de las trabajadoras del hogar, asegurando
su acceso a la seguridad social. En este ensayo, exploraremos en detalle el
Artículo 82 y su relevancia en el panorama del seguro social en México.

El Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo de México tiene como objetivo

principal reconocer y regular la relación laboral entre las trabajadoras del hogar y
sus empleadores. En este sentido, el artículo establece claramente que las
trabajadoras del hogar tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, el cual
debe contener los términos y condiciones laborales acordados entre ambas
partes. Esto es fundamental para garantizar la claridad y transparencia en las
relaciones laborales y para evitar abusos.
Además, el artículo establece que las trabajadoras del hogar tienen derecho a
recibir un salario justo y a trabajar en condiciones dignas. Esto incluye el derecho
a un día de descanso semanal, así como a vacaciones pagadas y a un aguinaldo
anual. Estas disposiciones son esenciales para proteger los derechos laborales de
las trabajadoras del hogar y garantizar que reciban un trato justo y equitativo.

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Artículo 82º de la Ley Federeal de Trabajo y el Seguro Social.

Uno de los aspectos más destacados del Artículo 82 es su relación con el seguro
social. El artículo establece que los empleadores de trabajadoras del hogar están
obligados a registrar a sus empleadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) y a pagar las contribuciones correspondientes. Esto significa que las
trabajadoras del hogar tienen derecho a acceder a los beneficios del seguro social,
como atención médica, maternidad, pensiones y otros servicios de salud.
Esta disposición es un paso significativo hacia la inclusión de las trabajadoras del
hogar en el sistema de seguridad social de México. Antes de la reforma que
incluyó el Artículo 82, estas trabajadoras estaban en una situación de
vulnerabilidad, ya que no tenían acceso a los mismos beneficios que otros
trabajadores. Esto creaba desigualdades significativas en el acceso a la atención
médica y otros servicios esenciales.

Impactos y Desafíos:

El Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo ha tenido un impacto positivo en la

vida de las trabajadoras del hogar en México al garantizar sus derechos laborales
y su acceso al seguro social. Sin embargo, aún existen desafíos importantes en la
implementación de estas disposiciones. Por ejemplo, es necesario asegurar que
todos los empleadores cumplan con sus obligaciones de registro en el IMSS y de
pago de contribuciones. Además, es importante brindar capacitación y educación a
las trabajadoras del hogar para que conozcan sus derechos y puedan ejercerlos
plenamente.

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El Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y su Impacto en los Regímenes
del IMSS: Fortaleciendo la Seguridad Social en México

La seguridad social es un pilar fundamental de la protección de los derechos

laborales y el bienestar de los trabajadores en cualquier sociedad. En México, el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución encargada de
proporcionar servicios de seguridad social a los trabajadores. El Artículo 84 de la
Ley Federal del Trabajo de México juega un papel crucial al regular los regímenes
relacionados con el IMSS.

El artículo 84º y los Regímenes del IMSS

El Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece una serie de disposiciones

relacionadas con el IMSS y su relación con los trabajadores y empleadores en
México. Uno de los aspectos más destacados de este artículo es la obligación de
los empleadores de inscribir a sus trabajadores en el IMSS y cubrir las cuotas
correspondientes. Esto es fundamental para garantizar que los trabajadores
tengan acceso a los beneficios de la seguridad social, como atención médica,
prestaciones económicas y servicios de salud.
Además, el artículo establece que el registro de los trabajadores en el IMSS debe
hacerse desde el primer día de labores. Esta disposición garantiza que los
trabajadores estén protegidos desde el inicio de su relación laboral, reduciendo así
los riesgos para su salud y bienestar en el trabajo.

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Impacto en el panorama del Seguro social

El Artículo 84 ha tenido un impacto significativo en el panorama del seguro social

en México al fortalecer la inclusión de los trabajadores en el IMSS. Antes de la
implementación de esta disposición, había trabajadores que estaban excluidos de
los regímenes de seguridad social, lo que los dejaba en una situación vulnerable
en caso de enfermedad, accidente o necesidad de atención médica.
La inclusión de los trabajadores en el IMSS a través del Artículo 84 ha contribuido
a mejorar sus condiciones laborales y su bienestar general. Proporciona seguridad
en casos de enfermedad o incapacidad para trabajar, así como acceso a servicios
médicos de calidad para ellos y sus familias. Además, el sistema de seguridad
social del IMSS ofrece prestaciones económicas para situaciones como
maternidad, invalidez, retiro y fallecimiento, lo que brinda un apoyo crucial a los
trabajadores y sus seres queridos en momentos críticos.

Desafíos y Perspectivas futuras

A pesar de los beneficios del Artículo 84, existen desafíos en su implementación y

en el panorama del seguro social en México. Uno de los desafíos es asegurar que
todos los empleadores cumplan con sus obligaciones de registro en el IMSS y de
pago de contribuciones de manera puntual y precisa. También es importante
continuar promoviendo la educación y la concienciación de los trabajadores sobre
sus derechos y cómo ejercerlos.
Además, el sistema de seguridad social en México enfrenta retos financieros y de
sostenibilidad a largo plazo debido al envejecimiento de la población y la demanda
creciente de servicios de salud. Es esencial encontrar soluciones que permitan
mantener la calidad y accesibilidad de los servicios del IMSS a medida que la
población envejece y las necesidades de atención médica aumentan.

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El Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo: Una Mirada al Acceso al IMSS en
México.

La seguridad social es un derecho fundamental para los trabajadores en cualquier

sociedad. En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la principal
institución encargada de proporcionar servicios de seguridad social. El Artículo 90
de la Ley Federal del Trabajo de México juega un papel central al regular los
regímenes relacionados con el IMSS y su influencia en el panorama del seguro
social en el país.

El Artículo 90 y el IMSS: Fundamentos y Disposiciones

El Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo se enfoca en el trabajo doméstico,

estableciendo regulaciones específicas para este sector. En el ámbito del IMSS,
este artículo establece que los patrones (empleadores) que tengan a su servicio
trabajadoras del hogar están obligados a registrarlas en el IMSS y a pagar las
cuotas correspondientes.

Este artículo también estipula que las trabajadoras del hogar tienen derecho a
recibir los mismos beneficios que el IMSS proporciona a los demás trabajadores,
lo que incluye atención médica, prestaciones por maternidad, incapacidades,
pensiones y otros servicios de salud y seguridad social. Esto significa que las
trabajadoras del hogar deben estar debidamente protegidas en caso de
enfermedad, accidente o durante la maternidad.

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El artículo 90º de la Ley Federal de Trabajo y su Impacto en el Panorama del
Seguro Social

El Artículo 90 ha tenido un impacto significativo en el panorama del seguro social

en México, al mejorar la inclusión de las trabajadoras del hogar en el sistema del
IMSS. Antes de la implementación de esta disposición, las trabajadoras del hogar
enfrentaban una situación precaria en términos de seguridad social. Muchas de
ellas carecían de acceso a atención médica o prestaciones en caso de
enfermedad o maternidad.

La inclusión de las trabajadoras del hogar en el IMSS a través del Artículo 90 ha

contribuido a mejorar sus condiciones laborales y su bienestar general.
Proporciona seguridad en casos de enfermedad o incapacidad para trabajar, así
como acceso a servicios médicos de calidad tanto para ellas como para sus
familias. Además, garantiza prestaciones económicas en situaciones de
maternidad, invalidez, retiro y fallecimiento, lo que brinda un apoyo vital a estas
trabajadoras y sus seres queridos.

Desafíos y Perspectivas Futuras

A pesar de los avances logrados con el Artículo 90, existen desafíos en su

implementación y en el panorama del seguro social en México. Uno de los
desafíos es asegurar que todos los empleadores cumplan con sus obligaciones de
registro en el IMSS y de pago de contribuciones de manera puntual y precisa.
También es importante continuar promoviendo la educación y la concienciación de
las trabajadoras del hogar sobre sus derechos y cómo ejercerlos.
Además, es fundamental reconocer que el trabajo doméstico sigue siendo un
sector caracterizado por la informalidad y la falta de supervisión. Por lo tanto, es
necesario continuar promoviendo la formalización de las relaciones laborales en

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este sector y garantizar que las trabajadoras del hogar sean tratadas con dignidad
y respeto.

Conclusión:

El Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo de México representa un avance

significativo en la protección de los derechos laborales y el acceso al seguro social
de las trabajadoras del hogar en el país. Esta disposición reconoce la importancia
de incluir a un sector laboral vulnerable en el sistema de seguridad social y
establece las bases para una mayor equidad en el ámbito laboral. Sin embargo, es
esencial continuar trabajando en la implementación efectiva de estas
disposiciones y en la concientización de los empleadores y las trabajadoras del
hogar sobre sus derechos y responsabilidades. Solo así podremos garantizar una
mayor igualdad y justicia en el ámbito laboral y social en México.
El Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo de México es una disposición legal
fundamental que ha tenido un impacto significativo en la inclusión de los
trabajadores en el sistema de seguridad social del IMSS. Ha contribuido a mejorar
las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores al proporcionarles
acceso a servicios de salud y prestaciones económicas importantes. Sin embargo,
es necesario continuar trabajando en la implementación efectiva de estas
disposiciones y en la educación de los trabajadores sobre sus derechos y
responsabilidades. Solo de esta manera se podrá garantizar una mayor igualdad y
justicia en el panorama del seguro social en México.

El Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo de México es una disposición legal que
ha tenido un impacto significativo en la inclusión de las trabajadoras del hogar en
el sistema de seguridad social del IMSS. Ha contribuido a mejorar las condiciones
laborales y el bienestar de estas trabajadoras al proporcionarles acceso a
servicios de salud y prestaciones económicas importantes. Sin embargo, es
necesario continuar trabajando en la implementación efectiva de estas
disposiciones y en la educación de las trabajadoras del hogar sobre sus derechos
10
y responsabilidades. Solo de esta manera se podrá garantizar una mayor igualdad
y justicia en el panorama del seguro social en México para este sector laboral.

Bibliografía

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2022 de JUNIO de 03).

JUSTIA. Obtenido de LEY FEDERAL DE TRABAJO ÚLTIMA REFORMA
DOF 27-12-22: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-
trabajo/
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (18 de ENERO de 2023). LEY
FEDERAL DE TRABAJO . Obtenido de diputados.gob.mx:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

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Establece que estos trabajadores también tienen derecho a la inscripción en el
IMSS y a recibir atención médica y prestaciones económicas. Sin embargo, el
artículo establece condiciones específicas para la inscripción y el cálculo de las
cuotas en estos casos, lo que refleja la preocupación del legislador por adaptar las
disposiciones a las diferentes modalidades de empleo. Esta disposición es crucial
para asegurar que incluso los trabajadores con contratos temporales o eventuales
tengan acceso a la seguridad social y no se vean desamparados en caso de
enfermedad, accidente o jubilación.
Establece que los patrones que no inscriban a sus trabajadores en el IMSS o no
paguen las cuotas correspondientes pueden enfrentar sanciones económicas
significativas. Estas sanciones también sirven como un incentivo para que los
patrones cumplan con sus obligaciones y eviten el incumplimiento de sus
responsabilidades hacia sus empleados.
En conclusión, los artículos 82, 84 y 90 de la Ley Federal del Trabajo de México
son disposiciones esenciales que regulan los regímenes existentes para el IMSS
dentro del panorama del seguro social en el país. Estas disposiciones garantizan
que todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o duración

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del empleo, tengan acceso a los beneficios y servicios que ofrece el IMSS.
Además, establecen sanciones para los patrones que no cumplan con sus
obligaciones, lo que promueve un mayor cumplimiento y participación en el
sistema de seguridad social. En conjunto, estos artículos contribuyen a la
protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores mexicanos,
fortaleciendo así el sistema de seguridad social en el país.

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