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Cuadro Comparativo Actividad 3 - copia

sistema integrado de gestion (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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 Titulo
Cuadro comparativo sobre las Normas ISO

Presenta:

Sara Sofía Mendoza Contreras ID: 587165

Nancy Janeth Osorio Miranda ID: 575287

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud
Ocupacional Semestre 10
Colombia, Guadalajara de
Buga 08, 24 de 2020

Descargado por marcos diaz jimenez (santiagodaza123@gmail.com)

 Titulo
Cuadro comparativo sobre las Normas ISO

Presenta:

Sara Sofía Mendoza Contreras ID: 587165

Nancy Janeth Osorio Miranda ID: 575287

Trabajo presentado en el curso

Sistema Integrado de Gestión

Docente
Yessica Milena Clavijo Moreno

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud
Ocupacional Semestre 10
Colombia, Guadalajara de
Buga 08, d19 de 2020

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 Tabla de contenido

Introducción.....................................................................................................................................4
Desarrollo del Tema........................................................................................................................5
Conclusiones....................................................................................................................................5
Referencias.....................................................................................................................................12

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 Introducción

Las normas ISO son una gran herramienta para la implementación de sistemas de gestión de

la calidad en las empresas, para poder llegar a implementarlas de una manera adecuada debemos

identificarlas claramente y diferenciarlas a fin de determinar las necesidades de cada

organización para mejorar sus procesos y así definir el enfoque principal que se encuentra en

cada una de esas normas.

En el siguiente trabajo se realizó un cuadro comparativo con el fin de analizar y comprender

las diferencias y semejanzas entre las NTC ISO 9001, NTC ISO 14001, NTC ISO 45001-2018 y

el DECRETO 1072-2015 Como grupo logramos identificar y analizar cada una de las normas

determinando así que el sistema integrado de gestión es importante para el fortalecimiento y el

que hacer de las empresas.

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 Desarrollo del Tema

NTC ISO 14001 DE NTC ISO DECRETO 1072 DE

SEMEJANZAS NTC ISO 9001-2015 2015(CAP 6)
2015 45001-2018
Todas las normas establecen requisitos para el funcionamiento de sus organizaciones sin importar su naturaleza
o tamaño con el fin de mejorar en las empresas.
OBJETO Y
La NTC 25001-2018 Y EL DECRETO 1072-2015, hace énfasis en los requisitos para el sistema de gestión en
APLICACIÓN
seguridad y salud en el trabajo para disminuir los accidentes y enfermedades y las situaciones de riesgo
en el mundo de trabajos para los empleados.
DEFINICIONES Establecen definiciones aplicables para cualquier norma dando claridad y definciones sobre el mismo
DETERMINACI
En cada norma se ve reflejado que las organizaciones determinan límites para el cumplimiento de sus alcances.
ON DE
ALCANCE
CONTEXTO DE
LA Cada una de las normas nos habla que la organización debe realizar el seguimiento y la revisión de las
ORGANIZACIÓ cuestiones internas y externas acorde a cada norma
N
LOS
DEBE(DEBE,D
Cada una de estas normas cuentan con las diferentes formas verbales
EBERIA,PUED
E)
ESTRUCTURA
Cada una de estas normas nos da una mejor claridad en su manera de ser estructurada que va el desde la introducción y
DE ALTO
NIVEL termina con un plan de mejora.

NTC ISO 14001 DE NTC ISO 45001- DECRETO 1072 DE

DIFERENCIAS NTC ISO 9001-2015 2018 2015(CAP 6)
2015
Esta norma internacional Especifica los requisitos Es aplicable a Tiene como objeto definir
especifica los requisitos para un para un sistema de cualquier directrices de obligatorio
sistema de gestión de calidad. gestión ambiental para organización para cumplimiento para
Cuando una organización: A: mejorar su desempeño establecer, implementar el sistema de
necesita demostrar capacidad ambiental. implementar y gestión de seguridad y salud
para proporcionar regularmente mantener un en el trabajo (SGSST), que
productos y servicios que SGSST deben de ser aplicadas para
satisfagan los requisitos del para mejorar la todos los empleadores
cliente. seguridad y salud públicos y privados, los
en el trabajo, contratantes de personal bajo
eliminar los modalidad de contrato civil,
peligros y comercial o administrativa,
minimizar los las organizaciones de
riesgos, aprovechar economía solidaria y del
OBJETO Y
las oportunidades sector cooperativo, las
APLICACIÓN en SST y abordar empresas de servicios
las no temporales y tener cobertura
conformidades del sobre los trabajadores
SGSST. dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los
-No dice el que si trabajadores en misión.
no el por qué se
debe hacer.

-La empresa -Nos dice puntualmente lo

decide que se debe hacer.
implementarla o
no.

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La organización debe El objetivo de esta
establecer objetivos de calidad Norma Internacional es
para las funciones y los proporcionar a las
procesos necesarios para el organizaciones un
sistema de gestión de calidad. marco de referencia
Alineación del contexto y la para proteger el medio
estrategia. ambiente y responder a
.Mayor compromiso de la Alta las condiciones
Dirección. ambientales
.Gestión de riesgos y cambiantes, en
oportunidades. equilibrio con las
.Gestión del cambio. necesidades
.Mejoras como elementos socioeconómicas. Esta
transversales del Sistema de norma específica
OBJETIVO Gestión. requisitos que permitan
que una organización
logre los resultados
previstos que ha
establecido
para su sistema de
gestión ambiental.
Aumento de la eficacia
ambiental.
Disminución de costes
durante el tratamiento
.Reducción en la
utilización de materias
primas y energía
La organización debe Contexto interno:
determinar las cuestiones cualquier acción, o
externas e internas que son producto o servicio que
pertinentes para pueda afectar al
su propósito y su dirección desempeño ambiental
estratégica, y que afectan a su Contexto externo:
capacidad para lograr los puede incluir
CONTEXTO resultados cuestiones legales,
previstos de su sistema de económicas, sociales o
DE LA
gestión de la calidad. políticas
ORGANIZACI Contexto ambiental:
ÓN todos los demás
aspectos ambientales
que pueden ser
susceptibles de dañar
el desempeño
ambiental de la
organización.
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-Es de carácter obligatorio
para las empresas
Los objetivos deben
Requiere aspectos expresarse de conformidad
de salud y con la política de
seguridad y salud en el
seguridad sean
trabajo establecida en la
tratados dentro de empresa y el resultado de
un sistema de la evaluación
gestión global esta inicial y auditorías que se
normatividad debe realicen.
reformar las Identificar los peligros
debilidades de las Evaluar y valorar los
demás normas entre riesgos y establecer los
ellas el compromiso respectivos controles.
de alta dirección. .cumplir la normativa
nacional vigente aplicable
en materia de riesgos
laborales
Partes El Trabajo SG-SST, tienen
interesadas la obligación de rendir
además de los cuentas internamente en
trabajadores que relación con su
son pertinentes al desempeño. Esta rendición
sistema de de cuentas se podrá hacer
gestión de la SST. a través de
También pueden medios escritos, electrónicos,
determinar las verbales o los que sean
necesidades y considerados por los
expectativas de responsables. La rendición
los trabajadores.
se hará como mínimo
anualmente y deberá
quedar documentada
 Al planificar el sistema de
gestión de la calidad, la
organización debe considerar
las cuestiones y los requisitos
referidos, y determinar los
riesgos y oportunidades que
es necesario abordar con el fin
de:
- Asegurar que el sistema de
gestión de la calidad pueda
lograr sus resultados
previstos;
- Aumentar los efectos
PLANIFICACI
deseables;
ÓN -Prevenir o reducir efectos no
deseados;
- Lograr la mejora.
ISO 9000-2015 La cual habla
de los fundamentos de los
sistema de gestión de calidad
REFERENCIA
S salud en el trabajo en
NORMATIVA
S el Decreto 1443 de 2014 o
La organización debe evaluar el
desempeño y la eficacia del
sistema de gestión de la calidad.
La organización debe conservar la
información documentada
EVALUACIÓN
apropiada como evidencia de los
Y resultados.
DESEMPEÑO
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Asegura que el sistema
de gestión ambiental
puede lograr sus
resultados previstos;
- prevenir o reducir los
efectos no deseados,
incluida la posibilidad
de que condiciones
ambientales externas
afecten a la
organización;
- lograr la mejora
continua.
No se citan referencias
normativas
La organización debe
asegurarse de que se usan
y mantienen equipos de
seguimiento y
medición calibrados o
verificados, según
corresponda.
La organización debe
evaluar su desempeño
ambiental y la eficacia
del sistema de gestión
ambiental.
La organización Identificación de Peligros,
en su planificación Evaluación y Valoración de
debe determinar y los Riesgos. El empleador
evaluar los o contratante debe aplicar
riesgos y una metodología que sea
oportunidades sistemática, que tenga
que son alcance sobre todos los
pertinentes para procesos y actividades
los resultados rutinarias y no rutinarias
previstos del internas o externas,
sistema de máquinas y equipos, todos
gestión de la SST los centros de trabajo y
asociados con los todos los
cambios en la trabajadores
organización, sus independientemente de su
procesos o el forma de contratación y
sistema de vinculación, que le permita
gestión de la SST. identificar los peligros y
evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que
pueda
priorizarlos y establecer los
controles necesarios,
realizando mediciones
ambientales cuando se
requiera.
No cuenta con El 31 de julio de 2014, el
referencias Ministerio de Trabajo
normativas expidió una normativa que
regularía la seguridad y la
Colombia y se conoció como
Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Introduce los La evaluación inicial debe
aspectos relativos a incluir, entre otros, los
la implementación a siguientes aspectos:
la gestión de los
riesgos asociados a 1.La identificación de la
los resultados del normatividad vigente en
sistema de gestión materia de riesgos
de seguridad y laborales
salud en el trabajo, incluyendo los estándares
para esto se mínimos del Sistema de
establece: Garantía de Calidad del
-La necesidad de Sistema General de
Riesgos Laborales para
 involucrar a los empleadores, que se
trabajadores para reglamenten y
que consideren los le sean aplicables; 2.La
peligros en el verificación de la
sistema de identificación de los
seguridad y salud peligros, evaluación y
en el trabajo. valoración de los
-Requisitos riesgos, la cual debe ser
legales de este anual. En la identificación de
aspecto peligros deberá contemplar
-Documentación de los cambios de procesos,
tales riesgos y instalaciones, equipos,
oportunidades. maquinarias, entre otros;

La organización debe terminar y Están relacionado con Establece la El empleador o contratante

determinar y proporcionar los los recursos necesarios. necesidad de debe definir los
recursos necesarios para el Gestión de la determinar los requisitos de conocimiento y
establecimiento e competencia y la medios necesarios práctica en
implementación mantenimiento y formación dentro de la para conseguir la seguridad y salud en el
mejora continua del sistema de organización. planificación trabajo necesarios para sus
gestión de calidad Documentos que mediante recursos trabajadores, también debe
-Determinar las personas soportan información y competencias, toma adoptar y
APOYO necesarias para la resultados de todos los de conciencia y mantener disposiciones para
implementación eficaz de su procesos. comunicación el que estos los cumplan en
sistema de gestión de calidad y resultado de este todos los aspectos de la
para la operación y control de requerimiento debe ejecución de sus deberes u
los procesos. estar de manera obligaciones, con el fin de
documentada. prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales

MEJORA La organización debe La organización debe .Mejorar el El empleador debe

determinar y seleccionar las
oportunidades de mejora e
implementar
cualquier acción necesaria para
cumplir los requisitos del cliente
y aumentar la satisfacción del
cliente.
Éstas deben incluir:
-Mejorar los productos y
servicios para cumplir los
requisitos, así como
considerar las
necesidades y expectativas
futuras;
-Corregir, prevenir o reducir
los efectos no deseados;
-Mejorar el desempeño y la
eficacia del sistema de gestión de
la calidad.
mejorar continuamente la
conveniencia, adecuación
y eficacia del
sistema de gestión
ambiental para mejorar el
desempeño ambiental.
Como parte de la
gestión del cambio, la
organización debería
abordar los cambios
planificados
y no planificados, para
asegurarse de que las
consecuencias
imprevistas de estos
cambios no
tengan un efecto negativo
sobre los resultados
previstos del
sistema de gestión
ambiental. Los
desempeño garantizar que se
.Promover una definan e implementen las
cultura que apoye acciones preventivas y
al sistema de correctivas necesarias, con
gestión de la SST base en los resultados de la
.Promover la supervisión y medición de la
participación de eficacia del Sistema de
los trabajadores Gestión de la Seguridad y
.Comunicar los Salud en el Trabajo (SG-
resultados SST), de las auditorías y de
pertinentes de la la revisión por la alta
mejora continua a dirección.
sus trabajadores. Estas acciones entre otras,
deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las
causas fundamentales de las
no conformidades con base
en lo
establecido en el presente
decreto y las demás
disposiciones que regulan
los aspectos del Sistema
General de Riesgos

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 ejemplos de cambio Laborales; y,
incluyen: 2. La adopción,
- los cambios planificación, aplicación,
planificados en los comprobación de la eficacia
productos, procesos, y documentación de las
operaciones, equipos o medidas preventivas y
instalaciones; correctivas.
- los cambios en el
personal o proveedores
externos, incluidos los
contratistas;
- la información nueva
relacionada con los
aspectos ambientales,
impactos ambientales y
tecnologías
relacionadas;

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 PREGUNTA
¿Cuál es la importancia de identificar las semejanzas y diferencias en las normas del sistema
integrado de gestión en una organización?
la importancia de identificar las semejanzas y diferencias en las normas del sistema de
gestión en una organización es de vital apoyo debido a que se debe realizar la utilización de
procedimientos de la calidad y de otras actividades que ya existen para satisfacer los requisitos
del Sistema de Gestión, asimismo mejorando el control de la empresa, además de comprender y
participar de forma solidaria en la mejora de la calidad y la responsabilidad social permite la
reducción de todos los riesgos y en la preservación del medio ambiente, se traduce en una
optimización del funcionamiento, aumento de la competitividad y un incentivo para la
innovación, también se puede tener una mayor claridad de cada una de las diferentes normas
dando así el lugar de cada una al momento de implementarla en la organización.
Esto nos permite determinar según las necesidades de la empresa cual es la norma más óptima
desde el punto de la implementación del sistema de integrado de calidad, trayendo consigo de que
con la implementación sea más factible y mejore el rendimiento de la organización con lo que los
resultados de elegir un buen modelo con las características necesarias implementadas dentro de la
norma hace inherente el conocimiento de las semejanzas y diferencias para tomar una buena
elección.

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 Conclusiones

El Sistema Integrado de Gestión se ha convertido en un aspecto trascendental dentro de las

organizaciones ya que permite una mejora en la calidad y cuidado de los trabajadores

permitiendo una mayor eficacia y rendimiento en las en las organizaciones con este trabajo se

quiere recalcar las diferencias y similitudes de aquellas normas con el fin de entender cada una de

ellas dando una mejor ampliación acerca del tema y brindar algunos conocimientos que se

desconocían antes de leer las diferentes normas.

Para finalizar se puede decir que es de vital importancia tener en cuenta estas diferencias y

similitudes para así saber cómo manejar cada una de las organizaciones y así poder implementar

el sistema de gestión que se necesita en cada q empresa.

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 Referencias

Norma Internacional ISO 9001 (2015). Sistemas de gestión de la calidad: Fundamentos y

vocabulario. Lugar: Bogotá Colombia Editorial. Icontec
Norma Internacional ISO 14001 (2015). Sistemas de gestión del medio ambiente: Fundamentos y
vocabulario. Lugar: Bogotá Colombia Editorial. Icontec
Norma Internacional ISO 24001 (2018). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Fundamentos y vocabulario. Lugar: Bogotá Colombia Editorial. Icontec

ministerio del trabajo. (26 de mayo de 2015). Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d
e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

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