ACTIVIDAD

CICLO PHVA
cuadro comparativo del requisito de cumplimiento de la norma ISO 45001 y los
estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.

PRESENTA:

PAULA ANDREA GAITAN SALAZAR

ID: 000680272
CLAUDIA MARIA ZULETA
ID: 000671874
JESICA TATIANA CATAÑO VEGA
ID: 000636726

DOCENTE:
DIANA MARIA ROA QUINTERO
NRC: 9374

ASIGNATURA:
ELECTIVA

Corporación universitaria minuto de Dios- Uniminuto

Programa: Administración en salud ocupacional
IV Semestre – Grupo II
Chinchiná, 20 de noviembre 2019
 ITEM NORMA ISO 45001
Especifica los requisitos para
un sistema de gestión en
seguridad y salud
ocupacional (S y SO), para
Objeto hacer posible que una
organización controle sus
riesgos de S y SO y mejore
su desempeño en este
sentido
Aplicación De carácter voluntario
Implementación del Es voluntaria y no tiene
SG-SST tiempo definido
Ciclo PHVA Aplica
Busca que las
organizaciones proporcione
lugares de trabajo seguros y
Propósito saludables previniendo las
lesiones y el deterioro de la
salud relacionados con el
trabajo.
RESOLUCIÓN 0312
DE 2019
Por la cual se definen
los Estándares
Mínimos del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
para personas
naturales y jurídicas.
Obligatoria
Tiene tiempo definido
Fases de adecuación,
transición y aplicación
para la implementación
del Sistema de Gestión
de SST con
Estándares Mínimo
Evaluación inicial:
Plan de mejoramiento
conforme a la
evaluación inicial
Ejecución
Seguimiento y plan de
mejora
Inspección, vigilancia y
control
Busca lograr un
sistema de gestión
ajustado al tamaño y
capacidad de las
empresas y a su nivel
de riesgo
 Aplica a los
empleadores públicos
y privados, a los
contratantes de
personal bajo
Es aplicable a cualquier
Aplicable modalidad de contrato
organización.
civil, comercial o
administrativo, a los
trabajadores
dependientes e
independientes.

1. Objeto y campo de Capítulo preliminar

aplicación Capítulo 1
Estándares mínimos
2. Referencias normativas para empresas,
empleadores y
3. Términos y definiciones contratantes con diez
(10) o menos
4. Contexto de la
trabajadores,
organización
clasificadas con riesgo
5. Liderazgo y participación i, ii o iii
de los trabajadores. Capítulo 2
Estándares mínimos
6. Planificación para empresas de
once (11) a cincuenta
7. Apoyo (50) trabajadores
clasificadas con riesgo
8. Operación I, II o III.
Estructura
Capítulo 3
9. Evaluación del Estándares mínimos
desempeño para empresas de más
de cincuenta (50)
10. Mejora trabajadores
clasificadas con riesgo
I, II, III, IV o V y de
cincuenta (50) o menos
trabajadores con riesgo
iv o v.
Capítulo 4.
Disposiciones
comunes para todas
las empresas,
empleadores y
contratantes
 Establece la
Copasst No aplica conformación del
COPASST

La organización debe llevar a Verificar el

cabo auditorías internas a
Realización Y
intervalos planificados, para
Revisión De
proporcionar información
Auditorias
acerca de si el sistema de
gestión de la SST
cumplimiento de los
Estándares Mínimos
(Norma, Requisitos,
Procedimientos) del
SG-SST

La organización debe mejorar Basado en la mejora

continuamente la continua que permita:
conveniencia, adecuación y Prevenir accidentes de
eficacia del SG-SST trabajo y
enfermedades
Mejora Continua
laborales.

Proteger y Promover la
salud de los
trabajadores

Términos y Cuenta con 37 términos y No aplica

definiciones definiciones

La alta dirección debe

establecer, implementar y
mantener una política de la
SST que:

 Estar disponible
como información
documentada;

 Comunicarse
Política No aplica
dentro de la
organización;

 Estar disponible
para las partes
interesadas, según
sea apropiado;

 Ser pertinente y
apropiada.

Recursos La organización debe

determinar y proporcionar los
recursos necesarios para el
establecimiento,
implementación,
mantenimiento y mejora
continua del sistema de
gestión de la SST.
Asignar recursos
económicos para
desarrollar acciones de
promoción de la salud
y prevención de
riesgos laborales.