Aspectos de los Sistemas Integrados de Gestión en Colombia

Harol Stivens Ricaurte Castillo

Juan Sebastián Nieves Silvera
Laura Camila Latriglia Alarcón
Zulma Esperanza Romero Sandoval

Grupo: 22

Tutor:
Juan Carlos Pinto Mantilla

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistemas Integrados De Gestión
2022
 Aspectos abordados en cada una de las normativas.

Los sistemas integrados de gestión (SIG) contribuyen a la organización de los

procesos, debido a que sus estándares internacionales permiten el óptimo desarrollo e

implementación de la normatividad vigente al servicio del crecimiento como organización y a

la mejora continua, los beneficios aportados de los SIG no se aplican únicamente a la

compañía que brinda bienes y servicios, sino también a sus clientes internos y externos, y

proveedores, su objetivo de mejora continua permite evaluar las oportunidades de mejora y

los retos para solucionar o mejorar falencias en los procesos con el fin de lograr una mejora, y

llevar a cabo un buen SIG, es primordial tener un conocimiento claro sobre todas las normas

que intervienen, los decretos y regirse por ellos.

Aspectos Decreto 1072 ISO 45001 ISO 9001 ISO 14001

Alcance Nacional Internacional Internacional Internacional

Objetivo Define Proteger la Satisfacer al Evitar la

directrices de salud e cliente y a los contaminación
obligatorio integridad de las demás actores, del entorno y el
cumplimiento personas mediante el agotamiento de
para el sistema involucradas en desempeño de los recursos
de gestión de el ejercicio de la la organización naturales.
seguridad y organización.
salud en el
trabajo.

Campo de Son aplicables a Son aplicables a Son aplicables a Son aplicables a

aplicación todos los todas las todas las cualquier
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cooperativo, las riesgos.
empresas de
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trabajadores
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cooperados y
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Contexto de la el SSTT debe Requiere una Debe Las

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necesarios para actividades para realizar
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SST

Liderazgo y El empleador Se establecen Se establecen Se establecen

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el contexto de la
organización.

Enfoques enfocado al Enfocada en la Enfocada en Enfocada en

cumplimiento salud e satisfacer al evitar la
del sistema de integridad de las cliente. contaminación
gestión de personas. del entorno.
seguridad y
salud en el
trabajo.

Antecedentes Antecedentes la
norma BSI
OSHAS
18001:1999.

Referentes Debe garantizar No tiene Referencia No tiene

que opere bajo referencias Normativa la referencias
el cumplimiento normativas norma ISO normativas.
de la normativa Gestiona los 9000 de 2015.
nacional vigente riesgos.
aplicable en
materia de
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armonía con los
estándares
mínimos del
sistema
obligatorio de
garantías de
 calidad del
sistema general
de riesgos
laborales que
trata el artículo
14 de la ley
1562 de 2012.

Fin el cumplimiento Establecer Son estratégicas Protege el

del sistema de condiciones para el medio ambiente.
gestión de seguras y desarrollo
seguridad y saludables. sostenible,
salud en el basadas en la
trabajo. gestión de
calidad.

Planificación La planificación Determinar y Se deben Teniendo en

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producto o
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Mejora El empleador La organización La organización Se deben

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directrices y las continuamente oportunidades
otorgar los oportunidades la conveniencia, de mejora e
recursos de mejora e adecuación y implementar las
necesarios para implementar las eficacia del acciones
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trabajo (SG- gestión. Estableciendo sistema de
SST), con el las no gestión.
objetivo de conformidades
mejorar la e
eficacia de todas implementando
sus actividades mejoras
y el correctivas.
cumplimiento
de sus
propósitos.

Decreto 1072

¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas?

Es la norma establecida para regular e implementar un sistema de gestión y seguridad

en el trabajo promoviendo el respeto de los derechos fundamentales, garantizando un

ambiente seguro a través de la inspección y vigilancia constante de las organizaciones. Busca

definir todas las situaciones especiales y propias del trabajador con respecto a su jornada

laboral, situaciones de pensión, incapacidad y vacaciones. Posee una reglamentación que

sanciona a las organizaciones que no aplican los sistemas de gestión y seguridad en el trabajo.

Aplicación de las medidas de:

 Prevención y protección: esta debe hacerse de manera eficiente organizada, la

planeación es fundamental, se deben formular estrategias adecuadas y comprometer a

toda la organización a realizar evaluaciones de los riesgos y peligros que se puedan

presentar.

 Liderazgo: tanto la dirección como los líderes de cada proceso participan a nivel de

responsabilidad, se necesita que estos líderes de cada proceso sean responsables,

 creativos e innovadores, que busquen el beneficio no solo de la organización sino el

beneficio común y la creación de ambientes seguros y adecuados.

 Mejora continua: la misión de los directivos debe ser garantizar los recursos que se

necesitan para sacar adelante el SGSST, además debe definir directrices que se

enfoquen en orientar a la organización al correcto desarrollo de las actividades que

permitan obtener mejores resultados y crear confianza con lo que se esté realizando.

 Participación de los trabajadores: para que el SGSST funcione de la manera que se

espera debe existir un diálogo social eficaz, ya sea a través de comités paritarios de

seguridad o salud, o de otros mecanismos, se debe brindar a los trabajadores y sus

representantes la oportunidad de tomar parte plenamente, a través de la participación

y de la consulta directa, en la gestión de la SST.

¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la

gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta.

Cada uno de los aspectos estipulados en la norma son de gran importancia para la

implementación y desarrollo de los sistemas de gestión dentro de la organización, cada uno

influye en los resultados que se pretenden obtener y en las personas que participan en los

procesos, todos esos estándares deben implementarse sin dejar ninguno de lado con el fin de

hacer las cosas cada vez mejor en toda la organización, generando estrategias de mejora de

los ambientes laborales y las condiciones de trabajo.

¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las

normas? Justifique su respuesta

Consideramos que los lineamientos de esta norma son bastante ajustados a lo que se

requiere en las organizaciones y a lo que se debería tener en cada una, se debe centrar

esfuerzos en realizar una adecuada y cuidadosa planificación para la implementación de un

programa del SGSST y preparar a los trabajadores para la adaptación a los cambios que se

presenten.

Norma ISO 45001

¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas?

 Protección: esta norma busca la prevención de lesiones y evitar deterioro de la salud

de los empleados por lo cual pretende la organización debe garantizar lugares de

trabajo seguros y saludables y que no comprometan el bienestar de los empleados

permitiendo un buen desarrollo de sus actividades, se pretende eliminar los peligros y

minimizar los riesgos adoptando medidas de prevención eficaces.

 Mejora continua: cada caso por pequeño que sea debe ser tratado y se le debe prestar

importancia al igual que las inconformidades de los trabajadores fin de evitar que

estas influyan negativamente en las actividades de la organización pretendiendo

motivar al personal y cumplir a la vez con los objetivos estratégicos de la

organización.

 Liderazgo y compromiso: los líderes y directivos juegan un papel muy importante ya

que serán los encargados de promocionar y desarrollar una cultura preventiva en la

organización además del apoyo que debe ofrecer, participando activamente y

comprometiéndose con el proceso y los trabajadores, porlo cual la comunicación y la

participación deben estar muy ligadas al momento de implementar estrategias que

permitan que el trabajador se desarrolle bien buscando el bienestar de todas las partes.

 Participación: es de gran importancia que cada uno de los miembros lo haga, teniendo

en cuenta que de todos depende el buen resultado de cada proceso, esto hará también

que el personal se sienta comprometido al tener en cuenta sus opiniones,

 desarrollando una cultura en la empresa que apoye todos los resultados previstos del

sistema de gestión.

¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la

gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta.

Todos los aspectos de la normativa fomentan una implementación adecuada y

completa de un SGSST en la organización, el compromiso y responsabilidad depende de

todas las personas involucradas en los procesos, los líderes y el personal tendrá gran

participación además cada estándar busca identificar eficazmente y reducir los riesgos

asociados la seguridad y la salud en el trabajo.

¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las

normas? Justifique su respuesta

Se considera una norma bastante completa en cuanto a la garantía del bienestar del

empleado se amplía la responsabilidad de la organización, ya que esta obliga a las

organizaciones a abordar y controlar los riesgos de SST, además garantiza el cumplimiento

de la legislación global actual.

Norma ISO 9001 de 2015

¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas?

 Liderazgo: siempre es necesaria la función de direccionamiento y motivación de un

líder, que siempre esté atento a buscar alternativas o estrategias para garantizar la

adherencia de los empleados a los procesos.

 Mejora continua: es uno de los aspectos más importante, al detectar fallas o errores en

los procesos siempre hay que buscar la forma de mejorar los procesos. Ser siempre
 mejores llevará a las organizaciones a obtener altos estándares y un servicio de

calidad.

 Participación: se requiere la participación activa de todos los miembros de una

organización para que se implemente debidamente la norma y obtener la meta que es

un servicio de calidad.

 Cambio de mentalidad: las creencias de cada miembro y una cultura organizacional

dirigida a la mejora continua hace la diferencia a la hora de implementar los procesos

para una gestión de calidad.

 Estandarización de procesos: para implementar la gestión de calidad las

organizaciones deben crear sistemas de gestión que sean una guía de cada actividad o

proceso que se hará en la empresa, con el fin de unificar criterios para así poder

evaluar constantemente y crear planes de mejora.

¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la

gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta.

Cada aspecto considerado se hace primordial para implantar un sistema de gestión de

calidad, por ejemplo si no existe un líder que guíe e implemente la estandarización de

procesos, una mejora continua, cambios en la mentalidad de todos los colaboradores, una

participación de cada uno de los miembros de la organización, enfocados en los clientes y la

eficiencia, no se podrá lograr el objetivo de la norma ISO 9001 que es un sistema de gestión

que contribuya a la calidad de todos los procesos en una organización.

¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las

normas? Justifique su respuesta

Consideramos es una norma bastante extensa y concreta, por ejemplo, de esta se

derivan la mayoría de las normas ISO, ha tenido una gran influencia en la calidad de muchas
organizaciones, posicionando las mejores y llevándolas a la obtención de premios y

reconocimientos.

Norma ISO 14001

¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas?

El principal aspecto es proponer, conseguir y alcanzar la dirección de la organización

se comprometa con la implementación del SGSST, y que se ejecute y ejerza su liderazgo, así

como la participación activa, constante y cambiante, de los trabajadores y sus

administradores, jefes, líderes y representantes.

 Prevención de lesiones y accidentes durante el tiempo laboral, prevención de la salud

y deterioro del bienestar, de las condiciones físicas, mentales, generando lugares

seguros y saludables a los trabajadores.

 Liderazgo: siempre es necesaria la función de direccionamiento y motivación de un

líder, las altas directrices deben asumir la rendición de cuentas del sistema de gestión,

por medio de la verificación constante de los procesos.

 Mejora continua: mediante una gestión activa, realizando mediciones, seguimiento,

análisis y evaluación del desempeño de los indicadores, para llevar a cabo un análisis

de la eficacia de todos los procesos que determinan el SGSST, identificando puntos

débiles y aspectos de mejora y aplicando medidas correctivas.

 Participación: se requiere la participación activa de todos los miembros de una

organización, por medio de consultas y apoyo de los clientes internos.

 Cambio de mentalidad: aplicando y desarrollando una cultura organizacional que

apoye todos lo resultados e indicadores previos del sistema de gestión y tener una

mejora continua
 ¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la

gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta.

Cada aspecto considerado se hace fundamental para implantar un sistema de gestión

de calidad, por ejemplo, si el empleado o cliente interno se siente bien, seguro, importante,

valorado, que hace parte del proceso, generará resultados positivos en los indicadores al

aumentar la productividad, aumentando los beneficios económicos de la organización.

También al tener un enfoque preventivo y si los procesos se ejecutan de forma idónea,

generando un efecto en cadena creando un aumentando las ventas, mayor acceso al mercado,

crecimiento de la marca, más calidad y reconocimiento.

¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las

normas? Justifique su respuesta

Posteriormente de analizada la normativa identificamos que es la recopilación de una

serie de estudios y procesos que vienen en constante cambio, tomando como referente

experiencias anteriores, permitiendo la ejecución de nuevas metodologías y procesos

internos, con el fin de evolucionar y realizar una mejora continua, logrando mejores

resultados y satisfacción de cada uno de los clientes internos y externos de las

organizaciones.
Referencias

EFE News Service, 2015. El portal online sobre la Nueva ISO 9001:2015 mejor

valorado: Comunicado de empresa (Remitido). Recuperado de https://search-

proquestcom.proxy.bidig.areandina.edu.co/docview/1688593465/CF7E387778C64153P Q/1?

accountid=50441

ISO 45001. (2018). Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Colombia: NTC.

Ministerio Del Trabajo (2016) Decreto Número 1072 De 2015. República De Colombia

recuperado de:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+1

5+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

ISO 14001 recuperado de: https://www.nueva-iso-14001.com/pdfs/FDIS-14001.pdf