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Unidad 2 - Actividad 1 – Diseño del SG-SST

DISEÑO DEL SG-SST

Foro:

Pertinencia de las diferenciaciones en el cumplimiento de los requisitos

Profesional en Administración en seguridad y salud en el trabajo

Docente: Wilda O'neill

30 de agosto de 2023

INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental en cualquier entorno laboral, ya que

impacta directamente en la integridad física y mental de los trabajadores, así como en la
eficiencia y productividad de las empresas. En este contexto, surge una pregunta crucial: ¿Es
pertinente diferenciar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo según el nivel empresarial?
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En el mundo empresarial actual, nos encontramos con una diversidad de organizaciones que
varían en tamaño, recursos, capacidades y riesgos propios de su actividad. Esta diversidad plantea
la cuestión de si es adecuado aplicar los mismos estándares y requisitos a todas las empresas,
independientemente de su nivel. Por un lado, la estandarización podría garantizar un nivel
mínimo de seguridad y salud en todos los entornos laborales. Por otro lado, podría resultar en una
carga excesiva para las pequeñas empresas que carecen de recursos para cumplir con requisitos
que podrían ser más relevantes para empresas de mayor envergadura.

El propósito de este trabajo es analizar de manera crítica si la aplicación de diferenciaciones en el

cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, basado en el nivel empresarial,
resulta en una gestión más efectiva de estos aspectos fundamentales. Para ello, abordaremos
aspectos teóricos que sustentan la importancia de la seguridad y salud laboral, así como la
relación entre los diferentes niveles empresariales y sus capacidades para implementar medidas
preventivas y correctivas.

¿Considera pertinentes los requisitos solicitados por nivel empresarial?

La pertinencia de los requisitos solicitados por nivel empresarial puede variar según diferentes
factores, como el tamaño de la empresa, la industria en la que opera, sus objetivos y su estructura
organizacional. En general, los requisitos empresariales se establecen para garantizar la
eficiencia, la seguridad y el cumplimiento de las normativas en el funcionamiento de la empresa,
por o cual lo consideramos muy pertinente.

En las grandes empresas, es común que los requisitos sean más detallados y rigurosos, ya que hay
más departamentos, empleados y procesos que coordinar y también mayores recursos para
lograrlo. Esto puede incluir políticas claras de gestión, sistemas de control interno, requisitos de
cumplimiento normativo y estándares específicos.

En empresas más pequeñas, los requisitos pueden ser menos complejos, pero aun así son
importantes para garantizar que la empresa funcione de manera efectiva y cumpla con sus
objetivos. En muchos casos, los requisitos pueden adaptarse para satisfacer las necesidades
específicas de la empresa, su cultura organizacional y su sector.
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Cumplir con requisitos adecuados puede llevar a una mayor confiabilidad y credibilidad en el
mercado, así como a una gestión más eficiente y sostenible de la empresa. Sin embargo, es
importante que estos requisitos sean realistas y adaptables para no generar una carga excesiva
para la organización.

Conclusiones

 Se concluye que esta alineación es esencial para garantizar que los recursos y las
capacidades de la empresa se utilicen de manera eficiente y se logren los objetivos
estratégicos.
 Una estrategia única no es adecuada para todas las empresas, ya que las necesidades y
recursos varían según el tamaño y la complejidad.
 Los requisitos adecuados a cada nivel empresarial ayudan a optimizar los recursos
humanos y financieros. Al asignar roles y responsabilidades específicas, la empresa puede
funcionar de manera más efectiva y eficiente.
 Las empresas pueden adaptarse mejor a los cambios del mercado y las condiciones
económicas al contar con requisitos que no son ni demasiado rígidos ni insuficientes.
 Una organización que opera con requisitos bien adaptados puede proporcionar productos
y servicios que se ajusten mejor a las necesidades y expectativas del cliente.
 Al asegurarse de que se cumplen los requisitos pertinentes, las empresas pueden mitigar
riesgos asociados con el incumplimiento normativo o la falta de capacidad.

Referencias

Toro Pineda, M. (2019). Sistematizar la práctica profesional en la orientación de la planificación

y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con base en los
requisitos mínimos establecidos en la Resolución 0312 del 2019 en la empresa Crearpet
SAS (Doctoral dissertation, Corporación Universitaria Minuto de Dios).
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López Grajales, F., Torres Palma, J. C., & Navarrete Acuña, M. L. (2021). Guía metodológica
para implementar estándares mínimos del SG-SST, según resolución 0312: 2019 articulada con
NTC-ISO-45001: 2018 en empresas tipo “a” del clúster agroindustrial alimentario del
Meta (Doctoral dissertation, Universidad Santo Tomás).

Dalila, v. b., Camila, v. r. d., Paola, s. b. j., Ruth, r. z. y., & ferley, n. p. s. (2019). propuesta
estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en la empresa gerama para el segundo semestre del
2019 y principios del 2020.