1

DERECHO A LAS VACACIONES

VACACIONES
Es el descanso físico al cual tiene
derecho todo trabajador del
régimen laboral privado, cuando
realice una jornada que supere las
cuatro horas diarias.

Consiste en otorgarle al
trabajador los 30 días dentro del
año siguiente al año en el que
habría adquirido dicho derecho.
 3

VACACIONES

Requisitos para las

vacaciones
5. VACACIONES
Son requisitos:
 Año continuo de labor:
El trabajador debe cumplir un año completo
de servicios. El año de labor exigido se
computará desde la fecha en que el
trabajador ingresó al servicio del empleador.

 Días efectivos de trabajo:

Dentro del año de servicios el trabajador
debe cumplir con un determinado número de
días efectivos de labor, de acuerdo a la
jornada ordinaria realizada:
 5

5. VACACIONES
Jornada ordinaria de seis días a la semana
• Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260) días en dicho período.

Jornada Ordinaria de cinco días a la semana

• Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez (210) días en dicho período.

• Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que

sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden
considerarse como días efectivos de trabajo.
 6

VACACIONES

Dias trabajados, cuales

son?
 7

5. VACACIONES
¿Qué fechas o días son considerados como labor efectiva?
• La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) días dentro de
cada año de servicios.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
VACACIONES
El año de labor exigido se
computará desde la fecha
en que el trabajador ingresó
al servicio del empleador o
desde la fecha que el
empleador determine, si
compensa la fracción de
servicios correspondiente.
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VACACIONES

¿El trabajador decide

salir de vacaciones así
como también las
fechas de goce?
 10

VACACIONES

Recuerda que la
remuneración
vacacional será
abonada al trabajador
antes del inicio del
descanso.
 11

5. VACACIONES

¿Venta de vacaciones?
 12

5. VACACIONES

SOLO 15 DIAS DE VACACIONES NO

MAS NI MENOS
 13

5. VACACIONES
¿Se puede gozar de vacaciones en días
feriados, domingos, sábados o inhábiles?
 14

5. VACACIONES
¿Se puede evitar pagar la indemnización
vacacional con el fraccionamiento?
 15

5. VACACIONES

El trabajador puede convenir por

escrito con su empleador en acumular
hasta dos (02) descansos
consecutivos, siempre que después de
un año de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso de siete
días naturales (estos días son
deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados).
 16

5. VACACIONES
• Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en períodos
que no podrán ser inferiores a siete días
naturales, de conformidad con el artículo 17º del
Decreto Legislativo Nº 713.
 17

5. VACACIONES

• El descanso vacacional no podrá ser

otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente,
salvo que la incapacidad sobrevenga
durante el período de vacaciones.

• Excepto en caso de incapacidad del

trabajador, establecida la oportunidad de
descanso vacacional, ésta se inicia aún
cuando coincida con el día de descanso
semanal, feriado o día no laborable en el
centro de trabajo.
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5. VACACIONES
¿Si el trabajador no goza de vacaciones al año
siguiente del año en el que adquirió derecho,
tiene derecho a indemnización?
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2. ASIGNACIÓN FAMILIAR
 20

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

La asignación familiar es un ingreso dinerario que el empleador otorga al

trabajador que acredita ante el mismo, la existencia de carga familiar. Jorge
Toyama detalla un concepto de asignación familiar a través de las siguientes
líneas:

“Es un beneficio otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva cualquiera sea su fecha de ingreso. Su finalidad es contribuir a la
manutención de los menores hijos o que están estudiando una educación
superior con independencia del número de estos” TOYAMA MIYAGUSUKU
Jorge, El derecho individual del trabajo en el Perú – Un enfoque teórico-
práctico. Editorial Gaceta Jurídica. Pagina. 320, 2015
 21

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

1. ¿Quiénes tienen derecho?

Este ingreso es otorgado sólo a los trabajadores que prestan servicios dentro
del régimen laboral privado, no a los trabajadores del sector público dado
que estos cuentan con una normativa especial que otorga el pago de una
asignación por escolaridad.

2. ¿Tiene carga remunerativa?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 3 del Reglamento de la Ley 25129,
este beneficio tiene carácter y naturaleza remunerativa, por lo tanto, nos
encontramos ante un concepto que se encuentra dentro del concepto de
remuneración.

“Artículo 3.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y

naturaleza remunerativa.”
 22

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

Requisitos para la percepción de la asignación familiar :

Su otorgamiento está supeditado a que el trabajador acredite lo

siguiente:

1. Tener vínculo laboral vigente. El trabajador deberá prestar servicios

dentro de una relación laboral, en la fecha en la cual el empleador
deberá otorgar el pago de la remuneración mensual junto con el
pago de la asignación familiar.

2. La asignación familiar se otorga a los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva, cualquiera que fuese su fecha de
ingreso.
 23

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

¿Si el trabajador sólo laboró un solo día tiene derecho al pago de

asignación familiar?

Si, el pago de asignación familiar se otorga aún si ha trabajado un solo

día, en virtud a que se le paga por presentar dicha carga y no por
trabajar. Esto ha sido validado mediante la Resolución 35 expedida por la
Segunda Sala Civil del Callao.

Asimismo con el Informe N.º 385-2011-MTPE/4/8, el cual indica que se

otorga a todos aquellos trabajadores que tengan hijos menores de 18
años, por lo que, el pago de dicho beneficio es otorgado aunque el
trabajador haya prestado servicios solo un día al mes, es decir, que solo
haya trabajado un solo día dentro del mes correspondiente, lo cual sería
computable para efectuar el cálculo de los beneficios sociales.
 24

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

¿Si el trabajador no comunicó la existencia de carga familiar,

tiene derecho a este pago?

Si, mediante la Casación N° 16725-2014-JUNIN, la Corte Suprema

ha indicado que no puede condicionarse el pago de este
beneficio a que el trabajador comunique a su empleador la
existencia de hijos, pese que así lo plantea la norma. Por lo que,
si el trabajador comunica la existencia de hijos recién al término
de la relación laboral o posteriormente, el empleador debería
pagar reintegros nunca presupuestados ni imaginados.
 25

2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

¿Es obligatorio comunicar la existencia de carga familiar?

No, esto ha sido manifestado mediante la Casación N° 14443-2015-Junín, la Suprema ha

indicado que el empleador cuenta con otros medios para conocer existencia del hijo o
hijos del personal, no constituye requisito que el trabajador comunique al empleador la
existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar.

¿Puede otorgarse una asignación familiar por un monto menor a los 93 soles, mediante el
acuerdo a través de convenio colectivo?

No, esto ha sido señalado en la Resolución de Intendencia N° 014-2019-SUNAFIL /ILM, la

asignación familiar acordada por CC no puede ser menor a la legal, la ley establece un
piso mínimo para el pago de la asignación familiar (10% de la remuneración mínima vital),
de manera que por convenio colectivo no puede pactarse un beneficio inferior al que
corresponde por aplicación directa de la ley.
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2. ASIGNACIÓN FAMILIAR

¿Es legal no pagar la asignación familiar en el mes durante el

cual el trabajador ha gozado de sus vacaciones?
No, esto ha sido manifestado mediante el Informe N° 126-2016-
MTPE/2/14.1, se debe realizar el pago de la asignación familiar
aún en el mes donde el trabajador haya salido de vacaciones.
Es un pago distinto.
¿Puede otorgarse una asignación de forma proporcional?
Existe un caso donde se validó lo indicado, es con la resolución
35 de la Segunda Sala Civil del Callao que se há determinado
que la asignación familiar se paga de forma proporcional.
Caso Cogorno.
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3. CTS
 28

3. CTS

Tiene la calidad de beneficio social de

previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.

Propósito: ser un auxilio económico del

trabajador desempleado que le permita
afrontar las consecuencias del desempleo, de
forma que pueda sobre llevar las necesidades
personales y la de los dependientes
económicos del desempleado.
Se debe otorgar con absoluta prescindencia
del motivo del cese.
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3. CTS
TIENEN DERECHO AL PAGO DE CTS:

• Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria

de 4 horas ó 24 horas a la semana.

• Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en

que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6 ó 5 días,
según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas
diarias.

• Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se considerará cumplido

dicho requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana
como mínimo.

• Cumplido un mes de labores.

 30

3. CTS
NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE CTS:

• No se encuentran obligados, los empleadores que hubieran suscrito

convenio de RIA que incluya la CTS.

• Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a 24 horas

semanales.

• Trabajadores que no tengan un mes de labores.

 31

3. CTS
• La obligación de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple
cuando menos un mes de labores, cumplido el requisito toda fracción se
computa por treintavos.

Días computables:
• Los días efectivamente laborados.
• Días NO computables:
• Los días de inasistencias injustificadas serán deducidos del tiempo de servicios
a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
• Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 días.
• Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
 32

3. CTS

• Días de descanso pre y post natal.

• Días de suspensión de labores con goce
de haber.
• Días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal.
• Días que devenguen remuneraciones en
un procedimiento de calificación de
despido.
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3. CTS

PERIODOS PAGO DE CTS:

• MAYO
PERIODO
NOVIEMBRE – ABRIL

• NOVIEMBRE
PERIODO
MAYO - OCTUBRE
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3. CTS
 35

3. CTS
EJERCICIOS:

La administradora Rosa labora desde el año 2009 en una empresa. Percibe

una remuneración de S/.1800.00 y laboró 4 meses y 19 días ¿Cuánto le
corresponderá por CTS?

a) Remuneración computable
Básico S/.1800.00
1/6 gratificación Dic. 2011 S/. 600.00
Total S/. 2400.00

b) CTS a depositar
Tiempo computable 4 meses y 19 días:
Por los 4 MESES: S/. 2400.00/ 12 x 4 = S/. 800.00
Por los 19 DIAS: S/. 2400.00/ 360 x 19 = S/. 126.66
CTS a depositar: S/. 800.00 + S/. 126.66 = S/. 926.66
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3. CTS

CÁLCULO DE CTS:

RC1= Remuneración computable + 1/6 G

M = Meses laborados
D = Días laborados

RC1 x M/12

RC1 x D/360
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3. CTS

PLAZO DEL DEPÓSITO DE CTS:

Se deposita semestralmente en la entidad

depositaria elegida por el trabajador.

Efectuado el depósito queda cumplida y

pagada la obligación. Sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de
depósito insuficiente o que resultare menor.
 38

3. CTS
PLAZO DEL DEPÓSITO DE CTS:

Los pagos o depósitos deben efectuarse

dentro de los 15 primeros días del mes de
MAYO o NOVIEMBRE, según corresponda.
Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.

La CTS se devenga al primer mes de iniciado

el vínculo laboral, es decir, que cumplido un
mes de labores el trabajador tiene derecho a
que se le abone la CTS en el período
correspondiente, y si labora un mes y “x”
días, dicha fracción se computará por
treintavos.
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3. CTS
CTS TRUNCA:

Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un

mes completo, no le corresponderá el pago
directo de la CTS en tanto no cumplió para
efectos de percibir el beneficio.
El empleador pagará directamente al trabajador
la CTS correspondiente al término de la relación
laboral, si el trabajador cesa antes de finalizado
un periodo computable o también cuando este
tiene un contrato sujeto a modalidad cuya
duración, con o sin prorrogas, no sea mayor a 6
meses, de ser mayor a dicho plazo el empleador
tiene la obligación de hacer el depósito en la
entidad depositaria elegida por el trabajador.
 40

4. GRATIFICACION
Pago de gratificaciones

• FIESTAS PATRIAS
Periodo: Enero – Junio

• NAVIDAD
Periodo: Julio – Diciembre
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4. GRATIFICACION
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

Jaime labora como contador y percibe una

remuneración de S/.1800.00. El 1 de abril de 2016
es su fecha de ingreso. ¿Cuánto le corresponde
de gratificación para Julio 2016?

DATOS: CÁLCULO:
R = 1800
M=3 RxM/6

PERIODO = Enero 1800 x 3/ 6 = 900

- junio
Respuesta: Jaime percibirá por
concepto de gratificación del mes
de julio 2016 es de S/900.00
 42

4. GRATIFICACION

GRATIFICACIÓN TRUNCA

• El derecho a la gratificación trunca se origina

al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un mes íntegro de
servicios.

• La gratificación trunca se paga

conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
 43

4. GRATIFICACION

DÍAS LABORADOS

• El descanso vacacional.
• La licencia con goce de remuneraciones.
• Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.
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4. GRATIFICACION
SE REDUCE COSTOS LABORALES EN LAS GRATIFICACIONES

• Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se

encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.
• La bonificación extraordinaria, debe pagarse al trabajador
en la misma oportunidad en que se abona la gratificación.
• La bonificación extraordinaria no es considerada
remuneración computable para el cálculo de beneficios
sociales.
• En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria equivale
al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud.
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4. GRATIFICACION

CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

R = Remuneración
M = Meses laborados
RC x M/6
2400 X 5/6 = 2000
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4. GRATIFICACION
SE REDUCE COSTOS LABORALES EN LAS
GRATIFICACIONES

GRATIFICACIÓN (G) = S/.2,400.00

ESSALUD = 9%
9% (G) = 9% (2400) = 216

PENSIONES = 13%
13% (G) = 13% (2400) = 312
PAGO = 2400 + 216 = 2616
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4. GRATIFICACION
Jaime labora como contador y percibe una
remuneración de S/.1800.00. El 1 de abril de 2016
es su fecha de ingreso. ¿Cuánto le corresponde
de gratificación para Julio 2016?

DATOS: CÁLCULO:
R = 1800
M=3 RxM/6

PERIODO = Enero - junio 1800 x 3/ 6 = 900

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Muchas gracias
por tu tiempo