05/07/2022 1

SESIÓN 5 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ESCUELA DE NEGOCIOS

Indicador de logro 2:

Al finalizar la unidad, el estudiante identifica las distintas modalidades y

tipos de contrato, sus condiciones, características, y el proceso de
desvinculación laboral.

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Tema de la Clase: Suspensión del Contrato de Trabajo

Al finalizar la sesión, el estudiante identifica situaciones en las que

existe suspensión del contrato de trabajo.

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Contenido Temático

 Suspensión del contrato de trabajo

 Tipos de suspensión laboral

 Otras causas de suspensión

 Casuísticas

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 Conexión

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 ¿Qué observamos?

Suspensión en tiempos del

COVID19
 Exploración

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¿Cuáles crees que pueden ser
causas de suspensión laboral?
 Construcción

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 Suspensión del Contrato de Trabajo
Mantenerse el pago de sin Desparezca el
Contrato laboral que
la retribución vínculo laboral

se suspende cuando
pudiendo o no

- Ley
Cesa
- Convenio
- RIT
temporalmente - Mutuo disenso

previamente establecidas

por
Las obligaciones
Causales

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 Tipos de Suspensión

CLASES DE
SUSPENSIÓN

Suspensión Suspensión
perfecta imperfecta

Cesan obligaciones de Cese de obligaciones de sólo

ambas partes una de las partes

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 Causas de la Suspensión

Artículo 11º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR

(27.03.97)

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 Invalidez Temporal
 Sólo hay suspensión si la invalidez impide el desempeño normal de las labores.
 Debe ser declarada por ESSALUD, MINSA o Junta de Médicos designada por el
Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.

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 Algunos conceptos a tomar en cuenta respecto a DESCANSO MÈDICO:

• ¿Cuántos días de descanso médico te cubre el empleador?

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). El canje es obligatorio a partir del 21 día.

• ¿Hasta cuántos días puede pagarnos EsSalud bajo el concepto de subsidio?

El trabajador tiene derecho hasta 1 año de Descanso Médico; que acreditará con el Certificado Médico que
otorga EsSalud, quien paga hasta por 11 meses y 10 días (340 días).

• ¿Cómo funciona el subsidio de EsSalud para los trabajadores?

El empleador paga el subsidio pero debe tramitar el reembolso ante EsSalud (previo canje del CITT por parte
del trabajador). Este subsidio no le da derecho al trabajador de tener todos sus beneficios laborales (por
accidente común recibe pago de CTS, Vacaciones y Utilidades por 2 meses), salvo sea por un accidente de
trabajo.

• ¿Cuáles son las consecuencias si el certificado médico es falso?

Si la información es falsa es causal de despido directo. 

• ¿Cuál es el plazo máximo del subsidio?

El plazo máximo para tramitar el reembolso de un subsidio por incapacidad es de 6 meses contados desde el último
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día de la incapacidad.
 Enfermedad o accidente comprobados
En caso de enfermedad: El asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3
aportaciones mensuales consecutivas ó 4 aportaciones mensuales no consecutivas en
el curso de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicie la enfermedad,
tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.

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 Enfermedad o accidente comprobados
 El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los
primeros 20 días de incapacidad acumulados dentro del año calendario.

 ESSALUD, otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día hasta la

tramitación de la incapacidad temporal para el trabajo, hasta por un
máximo de 11 meses y 10 días.

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 Maternidad durante el descanso pre y post natal

 La trabajadora gestante tiene derecho de gozar de 49 días de

descanso pre natal y 49 días de descanso post natal. Un total
de 98 días.

 El descanso post natal se

extenderá por 30 días más
en caso de nacimientos 49 días de
múltiples. descanso pre
natal y 49 días
de post natal.

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 Maternidad durante el descanso pre y post natal
Puedes transferir algunos días o la totalidad del tiempo del período prenatal al posnatal, sólo debes presentar a tu
jefe una Constancia Médica que indique que puedes seguir trabajando todo ese tiempo hasta antes de la fecha
de parto.

Mientras estés embarazada no se te debe asignar tareas peligrosas o que pongan en riesgo tu
embarazo (salud); se te puede asignar un cargo temporal. Después del período posparto puedes
iniciar tus vacaciones.
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Licencia de paternidad
 Se concede la licencia por 10 días calendario CONSECUTIVOS comprendidos entre la
fecha de nacimiento del hijo(a) y la fecha en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta
del centro médico.

 El trabajador peticionario (sector público, privado, FA, PNP) tendrá derecho a hacer uso
de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la
licencia de paternidad (DERECHO IRRENUNCIABLE).

 Por Nacimiento Prematuro o Parto Múltiple

El plazo de la licencia será de 20 días calendario consecutivos.

AMPLIACIÓN  Por Nacimiento con Enfermedad Congénita Terminal,

Discapacidad Severa o Complicaciones Graves en Salud de la
Madre
El plazo de la licencia será de 30 días calendario consecutivos.

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Licencia por Adopción
Todo trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con goce de haberes
correspondiente a 30 días naturales.

La Ley Nº 27409 concede El trabajador debe comunicar a su

licencia con goce de haber por empleador en un plazo de 15 días a
30 días naturales, contados a la entrega física del niño, su
partir del día siguiente de voluntad de gozar de la licencia.
expedida la Resolución Si los trabajadores son cónyuges, la
Administrativa de Colocación licencia será dada a la mujer.
Familiar y suscrita la respectiva Si el empleador niega
Acta de Entrega del niño, injustificadamente la licencia, esto
siempre que el adoptado no se considera como acto de
tenga más de 12 años de edad. hostilidad equiparable al despido.

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El Descanso Vacacional
 Normalmente es de 30 días continuos pudiendo ser fraccionado
su goce (1er Bloque y 2 do Bloque)

 Se debe contar con un año de labor efectiva y contar con un

determinado número de días laborados:

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El Descanso Vacacional

 Jornada ordinaria de 6 días a la semana: 260 días

 Jornada ordinaria de 5 días a la semana: 210 días
 Jornada ordinaria de 4 a 3 días a la semana: sus faltas injustificadas no excedan los 10 días.

 La venta de vacaciones se le denomina

reducción del periodo vacacional.

 El trabajador puede vender sus vacaciones

hasta por 15 días.

 La venta de vacaciones se trata de un acto de

disposición de derechos que es previamente
coordinado con el empleador de mutuo
acuerdo.

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Licencia para el Desempeño de Cargo Cívico
Los cargos cívicos se refieren a parlamentarios, alcaldes y regidores

Parlamentarios Alcaldes Regidores

• Licencia sin goce de • Optar por la • Dependientes: gozan de

haberes durante el remuneración licencia hasta por 20 horas
semanales, sin descuento
periodo del municipal o la de su de remuneración, pero el
mandato. trabajo. resto de la jornada
semanal si deben trabajar.

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Licencia para el desempeño de Cargo Cívico y Militar

En el servicio militar, el trabajador tiene derecho a licencia sin goce de haberes y también
tiene derecho a volver a su puesto de trabajo si lo solicita dentro de los 40 días a partir del
día de su licenciamiento (Ley 27178 y su reglamento DS. No 004-2000-DE/SG).

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Licencia para el desempeño de Cargos Sindicales
Si no existe convenio colectivo sobre el tema, se otorgará un máximo de 30 días naturales por
año calendario pagados por la empresa para el desarrollo de este derecho, los que pueden ser
prorrogados pero sin el pago de la retribución respectiva.

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La Sanción Disciplinaria

Interrumpen la relación laboral por el tiempo señalado por el

empleador, conforme a su poder disciplinario.

Debe sujetar a los procedimientos previstos en el

reglamento interno.

Es gradual, puesto que la sensatez y la racionalidad imponen

que vaya de menos a más en cuanto los días de suspensión.

Las sanciones son sin goce de haber y su reiteración puede

causar el despido del trabajador.

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El ejercicio del derecho de huelga
 El derecho de huelga constituye la paralización concertada, mayoritaria y pacífica, ejercitada fuera
de las instalaciones de la empresa.

 Está sujeta a trámite establecido por el TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, art. 72 y ss.

 Mientras la huelga no haya sido declarada improcedente o ilegal, la suspensión del contrato de
trabajo es válida. Pero si es declarada improcedente o ilegal, la suspensión se convierta en ausencia
injustificada del trabajo que puede dar lugar a la extinción del contrato.

28
Detención del Trabajador

 En el caso de condena privativa de la libertad opera la

extinción de la relación laboral.

 El empleador está facultado a no pagar remuneración.

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El permiso o licencia concedidos por el empleador
 Según las políticas de la empresa (reglamento interno de trabajo, directivas) o a facultad discrecional
del empleador.

 De no haber normatividad interna, el empleador no está obligado a dar permisos o licencias, salvo los
casos señalados.

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El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
El Artículo 15 menciona:
 El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión
temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
 Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.

 La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y
procedencia de la causa invocada.
 De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones
por el tiempo de suspensión transcurrido.
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Otras establecidas por norma expresa
La hora de lactancia materna
La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho a 1 hora
diaria de permiso por lactancia materna.

BENEFICIO: de una hora diaria, rige hasta
que el niño cumple su primer año de vida y
no es materia de ningún descuento.
HORARIO: La madre trabajadora y su
empleador pueden convenir el horario en
que se ejercerá el permiso, el cual puede
ser fraccionado
PARTO MÚLTIPLE: En caso de parto
múltiple, el permiso por lactancia materna
se incrementará 1 hora más al día. (2
horas).
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DÍA LABORADO: La hora diaria de permiso por
lactancia materna se considera como
efectivamente laborada, incluye goce de la
remuneración e ingresa al cálculo de los
beneficios laborales.
DERECHO IRRENUNCIABLE: Es un beneficio
obligatorio, dicho permiso no puede ser
compensado ni sustituido por ningún otro. El
permiso por lactancia materna es diario y no
puede ser remplazado por días de descanso
posteriores o compensado con pagos.
Otras establecidas por norma expresa
Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
Ante el cierre temporal del establecimiento, el infractor no queda liberado al pago de las
remuneraciones mientras dure el cierre, ni de computar esos días como de labor
efectiva para el goce de los beneficios sociales (…).

(…) salvo por el trabajador o trabajadores que

hubieren resultado responsables, por acción u
omisión, de la infracción por la cual se aplicó la
sanción.

El empleador debe de comunicar la situación de

cierre a la AAT. Durante el cierre no se podrá
otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipación. (Art. 183° T.U.O.
del Código Tributario)

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 Ejecución

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CASO PRÁCTICO

Francisco ha sido sancionado por su empresa debido a sus constantes

tardanzas, el día de hoy llego con media hora de retraso a su hora de
ingreso por lo que fue enviado a su casa.

Julio es trabajador de la empresa Los Algarrobos SAC, él tiene

problemas personales con Mario ambos trabajadores comienzan a
golpearse en el establecimiento y en horario de trabajo.

¿Qué clase de suspensión de aplica para los siguientes casos?

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