Derecho Laboral

Unidad 3 – Relación y contrato de trabajo

Actividad 2. Análisis de caso

Profesor: Carlos Ancona Sauri

INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

Kevin Axel Ambriz Martínez – 850184250

Jonathan Aristeo Pérez Sánchez – 080186729

Josue Rafael Polis Santiago – 840140751

Juan Ramiro Zuluaga Jaramillo – 45000114

Fecha de entrega: 07 de febrero de 2022

Página | 2
 Patrón y trabajadores

• Vacaciones

Artículo 76.- Por ley, todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir
del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho de gozar de 6 días de vacaciones.
Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año
de trabajo, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco años de trabajo.

• Prima vacacional

Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un
pago correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.

• Aguinaldo

Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a
recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la
empresa, se le pagara lo correspondiente.

• Seguro social

La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan
los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin
costo alguno, De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o
incluso los embarazos de las trabajadoras.

• Pago de utilidades

Artículo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a
recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU.
Hay que señalar que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen
historia, pero se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no
cuentan con las ganancias para hacerlo.

• Días de descanso

Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la
semana. En la gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero
hay otras que pueden dar este día de descanso entre semana.

Página | 3
 • Prima dominical

En caso de que el trabajador tenga que laboral en domingo, el patrón deberá pagarle ese día
de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la
prima debe de ser de al menos del 25% del salario del trabajador.

• Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes y 6
semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden
hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.

• Licencia por paternidad

Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya
sea que el bebé haya nacido o sea adoptado.

• Prima de antigüedad

Después de cumplir de 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente

a 12 días de salario por cada año cumplido.

Intermediarios

Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo
determinado como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Página | 4
 Trabajador
Contrato por tiempo indeterminado:

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de

tener un trabajo fijo lo cual aumentara su productividad para la empresa.

En este contrato podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días,
con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor
indemnización en cado de despido. En el caso de que sea el trabajador el que solicite una baja
voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización.

Intermediarios
Contrato por tiempo determinado:

Este tipo de contrato es aquel que tiene como objeto el establecer una relación laboral entre
empleado y empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este tipo de contrato cuando
en la empresa se den labores ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución
determinado, pero si determinable. Por ejemplo, en casos donde la empresa necesita contratar
mas personal en temporadas navideñas o para sustituir temporalmente. La única desventaja de
firmar un contrato de este tipo es que no genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad
ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.

Personal de confianza
Contrato por tiempo indeterminado:

Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra
determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada,
para capacitación inicial o periodo de prueba.

Página | 5
Conclusión

Las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de
crecimiento. Esto debe principalmente al vinculo que se crea entre la empresa y sus
colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la productividad. Puedo concluir
afirmando que pude obtener conocimientos claros y precisos, al igual que importantes, acerca
de los derechos laborales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Los cuales me servirán
como una base sólida para el futuro inmediato del ejercicio de mi profesión.

Página | 6