CORTE 3

SALARIO SIN PRESTACION DE SERVICIO ART 140

Usualmente se aplica cuando la empresa no puede despedir un trabajador que es competente y por esa razón decide
mejor pagar el salario sin la prestación del servicio.

La regla general es que por la prestación del servicio se dé a cambio una remuneración.

Pero puede que en ocasiones el empleador no requiera de X trabajador, y como el trabajador se adhiere a lo que
establezca el empleador, este hace caso omiso y deja de prestar personalmente el servicio, pero aun así el empleador
debe cumplir con el pago del salario, puesto quien dispuso de dicha situación fue el empleador.

En este caso no haya una incapacidad o licencia, entonces debe haber el pago sin la prestación del servicio

También es que por razones climáticas los que trabajan por ejemplo en construcciones, ellos no pueden laborar a la
intemperie cuando hay brisas o fuertes lluvias, pues se busca preservar la vida. A ese trabajador no le dejan de pagar por
dichas razones climáticas o porque el empleador no comprara los materiales como la construcción.

CLACIFICACION

 Disposición: cuando el empleador dispone que el empleador no vaya a prestar el servicio. Dispone el empleador de
las actividades que se van a realizar, no los trabajadores.
 Culpa del empleador: Cuando el empleador no cumple con los medios para desarrollar el objeto del contrato (Ej.,
entrega de los materiales). Esto es una obligación del empleador

Este artículo se aplica más que todo a las personas que son lideres (por lo general lideres sindicales) y que generan cierta
intranquilidad al empleador. Pero, esto no puede ser todo el tiempo porque eso afecta a la dignidad del trabajador

VACACIONES

No entran en el factor prestacional (en el salario integral)

En estas vacaciones la doctrina ha manifestado que no es una prestación labora, sino un derecho del trabajador de
descanso remunerado para compensar el desgaste físico.

El descanso remunerado debe ser por regla general 15 días hábiles, no entran feriados, ni domingo. Antes era
obligatorio que el trabajador saliera a vacaciones, tanto que necesitaba un permiso del min de trabajo para no tenerlas,
actualmente no es necesario.

Esos 15 días se dan cuando el trabajador cumplió 360 días o proporcionales al tiempo de servicio -> (contrato termino
fijo inferior a un año).

ACUMULACION DE LAS VACACIONES

Se preserva la salud del trabajador, sin embargo, cuando se acumulan vacaciones, la única ventaja es que las vacaciones
se pagan con el salario que devengue el trabajador al momento de empezar a gozar las vacaciones.

Las vacaciones se pueden acumular, y aquí el legislador tiene en cuenta la condición del trabajador, y quienes pueden
acumular vacaciones:

LA GRAN MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES (DETERMINADO #) LOS DEMÁS

extranjeros, especializados, técnicos o tecnólogos, que no servicio domestico pueden acumular hasta 2
residan en el lugar en donde prestan el servicio, de confianza y periodos de vacaciones
manejo
pueden acumular hasta 4
periodos de vacaciones
Las vacaciones deben ser dadas a conocer con mínimo 15 días de antelación, pero por lo general se da a conocer mucho
antes, y el trabajador siendo conocedor de dicha información puede solicitar que las aplacen hasta 2 o 4 años
dependiendo la condición de cada trabajador. Lo mismo sucede cuando la empresa lo necesita que el trabajador siga
laborando, pero en esta circunstancia se deben garantizar un mínimo de 6 días de descanso (por cada periodo vencido) y
los otros días quedan acumulados. Y de igual forma también pueden cambiar y simplemente dar el dinero y que no haya
descanso.

COMPENSACION DE LAS VACACIONES:

Se vuelve al estado de necesidad

La compensación de las vacaciones solo se permite cuando:

 El trabajador las solicite: Antes de la ley 789/02 para poder compensar vacaciones tenía que obtener el permiso del
ministerio del trabajo, pero actualmente ya no, ahora el trabajador es quien la solicita porque es él quien necesita el
dinero.
 Cuando el contrato termine por cualquier causa: como termina el contrato y ya tiene el derecho, se le compensan
No puede perder el derecho, porque los derechos laborales con irrenunciables e inconciliables

COMO SE REMUNERAN LAS VACACIONES

Las vacaciones se remuneran con el salario que devengue el trabajador al momento del disfrute de las vacaciones Ej. A
empieza a trabajar el año 2021 con un salario de 900mil, y este año (2022) devenga un salario de 1M, con el salario que
lo liquidan es con el actual (el que tuvo al momento de gozar sus vacaciones). Las vacaciones se le paga al trabajador no
cuando se le genera el derecho, sino cuando va a disfrutarlo. Y aquí aplica el principio de movilidad

ACUMULAR COMPENSAR
Se acumula cuando se unen varias vacaciones, Compensar es que se dé el dinero en vez del descanso.
ya sea por voluntad del trabajador o del Se puede compensar hasta la mitad de las vacaciones.
empleador. Cuando se acumulan varios periodos de vacaciones (dos periodos,
Mínimamente el trabajador que acumula debe por ejemplo), pueden pedir que se le den 15 días de descanso y 15
descansar 6 días días en dinero.
En ambos está en juego la salud del trabajador. Aunque, una de las obligaciones principales del empleador es
garantizar sitios adecuados para desarrollar el objeto del contrato, y lo que trata de hacer es que el trabajador esté
bien

VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE ALTO MANDO: Ahora bien, cuando un trabajador de alto mando se va de
vacaciones y deja a cargo a alguien de su confianza, pero esa persona no tiene la destreza para desarrollar las funciones
de ese trabajador de alto mando, entonces, cuando ese remplazo comete un error por la falta de experiencia, quien la
recomendó es quien se encarga de responder, y se termina el contrato de ambos. Sin embargo, cuando es la empresa la
que postula y elige, el trabajador de alto mando no tiene nada que ver con lo que su remplazo realice, por lo tanto, no
responde solidariamente, aunque sí puede solucionar el problema, no se le atribuye la responsabilidad.

VACACIONES COMPENSADAS NO DISFRUTADAS:

Reciben este nombre porque cuando el trabajador es despedido o renuncia no puede disfrutar de las vacaciones pues ya
no labora, sin embargo, se las pagan todas.

FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES

Salario base (x) # días trabajados

720
María empezó a trabajar en enero hasta 4 octubre.

1.000.000 x 274 días

 720

=380.555.55

NOTA SOBRE HISTORIA: ENCICLICAS PAPALES. Cartas de pronunciación de la iglesia católica, humaniza el hombre frente
al estado (solidaridad).

LAS VACACIONES no son una prestación social. Es un derecho que tiene una doble connotación porque es un derecho al
descaso remunerado (para la recuperación de la fuerza física)

 Regla general: 15 días hábiles de descanso por 360 días laborados

 Excepción: hay trabajadores que la normatividad les preserva la salud a través de brindar oportunamente el
descanso. Estos serían los trabajadores insalubres y riesgosas (fumigación, rayos X, pues tienen tendencia de
adquirir enfermedades catastróficas)
o A ellos les dan 30 días hábiles de descanso por 360 días laborados y se dividen en dos semestres.
 Para primer semestre 15 días o proporcional al tiempo de servicio y al segundo semestre 15 días.
o Con esto se busca la protección especial al derecho de la salud. Este trabajador no la puede acumular.

El principio de prescripción cuando no se hace uso de ese derecho, caduca. Si yo acumulo y no reclamo las vacaciones
en los 4 años que se pueden acumular, este derecho prescribe

EMPRESAS COGLOBALIZADAS (INTERNACIONALES): antes eran las trasnacionales. Las vacaciones las manejan diferente
porque no son nacionales

EMPRESAS COLECTIVAS: Salen todos los trabajadores. proporcional al tiempo de servicio, en caso de no laborar los 360
días, sus vacaciones son proporcional a la labor.

PRESTACIONES SOCIALES

Es lo adicional al salario (menos en el salario integral)

Son unas prestaciones adicionales que no son salario que todo empleador que cumpla con los requisitos de empresa
debe entregarles a sus trabajadores.

NOTA: LA EMPRESA es una unidad de explotación económica para producir bienes y servicios

Sociedades comerciales: son las que fundan las empresas. Están regidas por el código de comercio

S.A = Sociedades anónimas S.C = Sociedades en comanditas

S.A.S = Sociedad por acciones simplificadas - acciones: se rige por las S.A

L.T.D.A = Limitada - simples: se rige por la L.T.D

Hay algunas empresas que no están obligadas a dar algunas prestaciones sociales. Ej. Empresas familiares en donde no
se obliga a dar Aux. de cesantía; empresas artesanales que no cumplan con más de 5 trabajadores tampoco tienen
derecho

Son un complemento porque todo es materia económica y en materia de salud, el empleador da ese aporte, y el
trabajador no pone ningún aporte ahí.

PRESTACIONES SOCIALES COMUNES

 Aux de cesantía  Subsidio familiar (complementarios, cajas de

 Intereses a la cesantía compensación)
 Primas  Protección de protección a la maternidad y al
 Subsidio o Aux de transporte menor
 Auxilio de transporte
 Dotación de calzado y uniforme  Gastos de movilización (enganche colectivo)

PRESTACIONES SOCIALES ESPECIALES

Todo empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores al SISS (salud, pensión, riesgo laborales, complementarios)

 Pensiones: o Invalidez: o Sobreviviente: cuando

o Vejez: 57 (M) y 62 (H)y  Riesgo Laboral muere el trabajador
mínimo 1150 semanas  Enfermedad común  Cónyuge, compañera
laboradas público y 1130 permanente o hijos
semanas privado menores de edad.

 Exámenes preocupacionales/de ingreso: que se hacen antes de la ocupación para saber si es apto o no para la
labor.

o Examen de embarazo: mujeres (solo se puede o Examen de VIH: hombres y mujeres

hacer cuando se va a realizar una labor física que
pone en peligro el feto).

 Exámenes ocupacionales: son directamente ligados a la labor que se realiza. Se realiza cada 6 meses
 Examen médico de egreso o retiro: para saber si estoy en las mismas condiciones que en las que ingresé a laborar.
Se lo da el empleador al trabajador cuando termina su contrato por cualquier causa. Si el trabajador no se lo hace
dentro de los 5 días siguientes a la entrega de la notificación, libera al empleador de cualquier responsabilidad.

CON ESTO SE BUSCA LA PROTECCION ESPECIAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR.

AUX DE CESANTÍA

Cesantis = retirado, varado, sin producir

El legislador para atenuar los gastos que nunca dejan de generarse le da a ese cesante un auxilio.

Regla general: 30 días de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo

LEY 50/90 que entró en vigencia el 1ero de enero del 91 REFORMA NEOLIBERAL trajo como consecuencia una
modificación funesta del Aux de cesantía para los trabajadores del sector privado. Hasta este momento en el sector
privado el Aux de cesantía se conocía con el nombre de:

 RETROACTIVIDAD O TRADICIONAL: porque era el único, no había otro.

Se cambio mediante la norma este sistema porque según iba a generar nuevos empleos lo cual nunca se dio

Luego de la ley 50/90 se empieza a regir para todos los trabajadores que se vincularan con un contrato de trabajo la
liquidación definitiva anual, ya no era la retroactiva o tradicional.

 LIQUIDACION DEFINITIVA ANUAL: esto no quiere decir que se termina el contrato, se liquida es una prestación que
se llama Aux de cesantía.

Esta misma norma que creó el sistema de liquidación definitiva anual donde se encuentra el 90% de los trabajadores
también creó otra que se liquida mensualmente que es el salario integral, en el que se dan mensualmente las cesantías y
si me retiran no me pagan factor prestacional.

Retroactivo o tradicional Liquidación definitiva anual Salario integral

Los empleadores pensaban que era altamente Lo que se hace en esta modalidad es que el El trabajador se lleva
oneroso, porque había que había que liquidar empleador a más tardar el 14 de febrero le su dinero completo
al trabajador todos los años de servicio con el consigna al trabajador en el fondo que el mensualmente y se lo
 último salario devengado. mismo libremente escogió. gasta como quiera y
Ej. X entró a laborar en el 1989 con un salario Cuando se cumple el año, el empleador en cuando quiera, por lo
de $800 y ella decide liquidarse en el 2022, febrero del año siguiente va a consignar a tanto, no tiene una
pero actualmente gana $5M, si tuviera su un fondo lo que tengas del año anterior. destinación especifica.
contrato bajo esta modalidad llevara mucho
dinero pues se liquidaría todos los años con
los $5M

¿PARA QUÉ SE PUEDEN UTILIZAR LAS CESANTIAS CUANDO AUN SE ESTÁ LABORANDO?

En estas cesantías cuando se está trabajando, hay una finalidad concreta en ambos sistemas:

 Retroactiva o tradicional:
o Vivienda:
 Compra
 Reparación
 Amortiguación de hipoteca
En estos dos, el empleador es el garante de la
 Liquidación definitiva anual:
inversión. El empleador tiene que verificar que
o Vivienda
 Compra
el trabajador efectivamente invierta
 Reparación
 Amortiguación de hipoteca
o Estudios
 Del trabajador
 De cónyuge
 De hijos
 Salario integral: Lo puede usar y gastar como desee.

Esto es siempre y cuando la persona esté trabajando, es decir, cuando está vigente el contrato, sino lo está, puede hacer
lo que desee con las cesantías

PRESCRIPCION DE LAS CESANTIAS

Se pierden cuando:

 Atenta contra la propiedad privada del empleador

 Comete actos ilícitos contra el empleador

Para eso tiene que estar debidamente probado en un proceso y ponga el dinero de las cesantías en manos del juzgado
en el banco nacional (deposito judicial).

EMPRESAS QUE NO PAGAN CESANTIAS

 Familiares Estas empresas no tienen la obligatoriedad de

 Artesanales que no contraten más de 5 trabajadores pagarle a sus trabajadores el Aux de cesantías.

FORMAS DE CESANTIA

 Total: cuando termina el contrato

 Parcial: cuando lo necesito para compra, reparación, pago de hipoteca o estudios

SALARIO PROMEDIO BASE DE LIQUIDACION

Se debe tener en cuenta el subsidio o auxilio de trasporte, el cual es una ayuda, no es la totalidad de lo que una persona
se gasta de su domicilio a su puesto de trabajo.

¿Quiénes pueden tener sub de transporte?

La ley dice que únicamente se debe pagar a todos los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV.

Además del subsidio de trasporte, los trabajadores que vivan en el lugar en donde prestan el servicio, no tienen derecho
a esto.

Formas de sub de transporte

 Dinero (si es factor salarial): lo fija el gobierno y sale todos los 1eros de enero. Actualmente está en 117.172
 Especie (no es factor salarial): Lo dan en especie cuando el empleador ofrece el transporte (lo recogen y lo
devuelven). Esto es más benéfico para el trabajador, puesto que los retrasos que se presenten yendo al lugar donde
se presta el servicio no son un problema al momento de llegar tarde. En el caso de especie se da la totalidad y todo
lo que pase en la ruta cuenta como accidente de trabajo.

Si un trabajador gana 2M y su subsidio de transporte es en dinero, se incluye en el salario base de liquidación, por lo
tanto, ganaría 2.117.172

Si el salario es fijo y está por encima de 2 SMLMV, se pierde el subsidio de transporte

Si el salario es variable _________________________

FORMULA AUX DE CESANTIAS

Salario base de liquidación (X) # de días trabajados

360
SALARIO BASE DE LIQUIDACION: es todo lo que sea salario: horas extras, dominicales, festivos. Es decir, si con las horas
extras se pasan los 2M pierde en el momento el Aux de transporte.

PARAFISCALES

9% del valor total de la nómina (2% SENA, 3% ICBF, 4% Cajas de Compensación Familiar)

PRIMAS

Prestación social obligatoria, que la norma establece a favor de los trabajadores. No se puede renunciar a la primas
porque son de carácter obligatorio por el hecho de ser una norma establecida en el CST.

La prima de servicio es de 30 días de salario por año

1. La primera mitad se paga máximo hasta el 30 de junio y serian 15 días de salario

2. La segunda mitad se paga en los primeros 20 días de diciembre que serían los otros 15 días para completar los 30

¿QUIÉNES TIENEN DERECHOS A LAS PRIMAS?

Todos los trabajadores por el tiempo de servicio o proporcional al tiempo de servicio.

¿QUÉ ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO?

Las primas se pagan proporcional al tiempo de servicio cuando el trabajador no ingresó a laboral a principio de año, sino
después, en marzo, por ejemplo. Cuando ese sea el caso, aun así, se pagan en el periodo que establece la ley (junio,
diciembre). Por lo tanto, ese trabajador que ingresó en marzo, se le pagan sus primas de servicio máximo el 30 de junio,
pero solo proporcional a los días que alcanzó a laborar.
Cuando se liquidan las primas, nunca se debe pasar de los 180 días trabajados

FORMULA DE PRIMAS

Salario promedio X # días trabajados

360

(si tienen Aux de transporte se les añade).

NOTA: Salario base: remuneración ordinario, fijo, variable. Todo lo que se reciba en contraprestación del servicio (horas
extras, primas (pero no las primas que están en las prestaciones sociales son otras, primas de accidentalidad <Air-e>),
sobresueldos, bonificaciones habituales)

No constituye salario: ocasionales, mera liberalidad, prestaciones sociales, convenciones colectivas pactadas (aunque
sean habituales no son salario).

Finalidad de las primas: Retribuir de alguna forma el aporte que hace el trabajador a las utilidades que tiene la empresa.

SUBSIDIO FAMILIAR

Es como una prestación social que se da para poder ayudar y aliviar las cargas económicas del núcleo familiar.

El porcentaje es el 4% y lo paga el empleador directamente

¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS EN EL SUBSIDIO FAMILIAR?

 Hijos del trabajador:

o menores de 18 años. Después de 12 años deben acreditar la escolaridad
 Hermanos del trabajador:
o Menores de 18 años
o Huérfanos Para tener el subsidio deben tener
o Dependan los 3 requisitos
o Convivan
 Padres del trabajador:
o Mayores de 60 años
o No reciban pensión
 Personas en condición de discapacidad
o Doble de la cuota del subsidio
o No hay límite de edad

En caso de que fallezca 1 beneficiario, van a pagar 12 cuotas juntas

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR? (requisitos)

 El derecho lo tienen todos los trabajadores que ganen menos de 4 SMLMV

 Si el trabajador y su cónyuge trabajan, no debe sumar más de 6 SMLMV porque no podrían adquirir subsidio familiar
 Laborar más 96 horas mensuales (12 días)

BENEFICIOS DEL SUBSIDIO

 Vivienda
 Recreación
 Descuentos de marcas
 Educación

ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad es una garantía que genera al trabajador tranquilidad. Entonces la estabilidad para el trabajador es tener
la tranquilidad que no perderá su trabajo de un momento a otro.

Protocolo de san salvador que fue adicionada a la convención, art 7 #D. Que establece que cada país va a decidir la
estabilidad que le van a dar a sus trabajadores, pero dentro de este pacto se establecen 2:

 Despido sin justa causa, se debe pagar indemnización (Colombia acoge este)
 Despido no va a ser eficaz, entonces deben reintegrar

Estabilidad laboral relativa

Todo trabajador tiene esta estabilidad, que siempre que no haya una justa causa, deben indemnizar

Estabilidad laboral reforzada

Si nos despiden sin justa causa, tienen que reintegrarnos, además de sumar la consecuencia de pagar los salarios
dejados de percibir desde el momento del despido.

La tienen:

 Maternidad (personas en estado de embarazo, pero se está extendiendo hasta los padres) <SENTENCIA SU-073/18>
 Pre pensionables (los que están cerca a la fecha de pensión)
 Personas en condición de discapacidad

Se pueden despedir cuando con justa causa (si no hay una justa causa, se puede reintegrar) y con permiso del ministerio

FORMULAS

PROTECCION A LA MATERNIDAD

FUERO DE MATERNIDAD: (Fuero: protección a no ser despedido, desmejorados o trasladados)

Protección a la mujer en estado de embarazo, la cual va desde el embarazo hasta el post parto.

PROHIBICIÓN DE DESPIDO ART 239

Estabilidad laboral reforzada a la maternidad

- Se da la presunción: Se presume que siempre que haya un despido, y la persona estaba en estado de embarazo, se
va a presumir a favor de la madre. De que ese despido que se dio fue con ocasión al embarazo. (EN CASO DE UNA
DUDA, SE LE DA EL LADO A LA MUJER)
- Se da una indemnización además del reintegro: La norma establece a favor de la mujer una indemnización
- Se extiende al cónyuge: cuando tiene una esposa que depende de él. La norma protege la maternidad extendiendo
hasta la pareja que se encarga de mantener esa madre en estado de embarazo

PERMISO PARA DESPEDIR ART 240

Se necesita la autorización del ministerio del trabajo. Para despedir a una mujer embarazada solo se puede bajo las
justas causas consagradas en el art 62.

NULIDAD DEL DESPIDO ART 241

SENTENCIA SU – 075/18
Lo relevante en esta sentencia es el conocimiento del empleador.

El conocimiento del empleador puede ser:

- A través de la notificación (que puede ser escrita o verbal): antes era la única forma de demostrar que la mujer
- Publico conocimiento: Terceros que lo manifiesten
- Hechos notorios: cambios físicos que se presenten y sean obvios. O cuando se pide permiso para asistir a controles
de embarazo

En estos casos hay un conocimiento por parte del empleador y la protección en cuanto haya conocimiento por parte del
empleador será integra, hay una protección a la maternidad, lo cual traduce a que no haya un despido sin justa causa o
autorización.

Cuando el empleador no conoce el estado de embarazo: afecta en las consecuencias.

En el 2013 las consecuencias eran que cuando el empleador desconocía el estado de embarazo debía seguir pagándole
la SSSI (más que todo la salud), entonces, además de que no se podía despedir, se protege también pagando la salud, los
aportes (creando así una carga para el empleador). Esto creaba un estigma de discriminación en el que pocos
empleadores contrataban mujeres.

El juez de tutela es el que revisa estos casos de si el empleador tenía no conocimiento.

EMPLEADOR
Conocimiento Duda No conocimiento
No puede haber despido sin justa Obra la presunción Sí se puede despedir.
causa o autorización

¿Qué sucede con la mujer embarazada cuando el contrato termina por termino establecido?

LICENCIA DE MATERNIDAD

Termino para disfrutar el embarazo. Cuando dejamos de ir a laborar y disfrutamos desde casa

La licencia de maternidad es de 18 semanas y nunca supera las 20

SE NECESITA PARA LA LICENCIA:

 Certificado médico: donde conste el embarazo

 Fecha probable de parto
 Desde cuando necesita la licencia: se habla de 18 semanas de licencia:

REGLA GENERAL: que la licencia inicie una semana antes de la fecha de parto:

1 semana
17 semanas
 EMBARAZO ---------------------------- PARTO --------------------------------------------------------------- LICENCIA

EXCEPCIONES: el parto puede estar programado para un día especifico, pero se adelanta, entonces, la licencia se inicia
desde ese imprevisto las 18 semanas.

18 semanas
 EMBARAZO ---------------------------- PARTO --------------------------------------------------------------- LICENCIA

LICENCIA POR ABORTO

Por aborto o parto prematuro no viable (art 237)

Licencia de 2 a 4 semanas remuneradas con el salario que devenga al momento de iniciarse el descanso
 De acuerdo con prescripción médica, se puede extender a incapacidad.

LICENCIA POR PARTO MULTIPLE

20 semanas
 EMBARAZO ---------------------------- PARTO --------------------------------------------------------------- LICENCIA

En la licencia por parto múltiple se suman 2 semanas más, sin embargo, que sean varios hijos no significa que sean dos
semanas por cada uno. Son dos semanas en general que se dan

¿QUIÉN PAGA LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

1. El empleador paga la licencia junto con la eps, debe estar cotizando en salud para la licencia de maternidad.
Inicialmente la paga el empleador, pero posterior al pago, le cobra a la eps ese pago que hizo con anterioridad. Por
lo tanto, según la norma, quien paga la licencia es la eps. A la trabajadora no le imponen la carga de cobrar a la eps.

CIRCUSTANCIAS DE LA EPS:

2. Cuando se ha atrasado el pago (estoy afiliado a la eps, pero no le han pagado), la norma dice que, si a la fecha del
parto no han pagado, tienen que ver de quien es la culpa:
i. Trabajadoras dependientes: culpa la tiene el empleador por retraso en el pago a la salud, entonces la paga el
empleador, pero sin cobrarle después a la eps, ya que no pago y el día del parto tampoco se puso al día con el pago.
Pero si se pone al día antes de la fecha de parto se regresa a cobrarle a la eps.
ii. Trabajadoras independientes: Le corresponde el pago a la madre solamente (puesto que es independiente). Si no se
pone al día y sí cotizaron, tienen una proporcionalidad al tiempo de la licencia de maternidad, es decir, el tiempo de la
licencia será proporcional a lo que cotizó. (Si debemos, pero nos ponemos al día se goza de la licencia de maternidad
sin ningún problema).

SUBSIDIO ALIMENTARIO

Esta en cabeza del ICBF, el cual debe darlo en especie (la alimentación de lo que necesite).

EMBARAZO DE ALTO RIESGO