Brechas de género en el mercado laboral

Tatiana Paola Duque Guzmán

Maria Paulina Velasquez Parra

Fuentes y técnicas de la investigación

Alejandra Restrepo Areiza

Universidad de Antioquia

2019
 Brechas de género en el mercado laboral

El mercado laboral en Colombia está marcado por la desigualdad de género, este es un

problema que persiste a pesar de los años, y  el cual implica que históricamente la participación

de las mujeres en el ámbito del trabajo sea más baja con respecto a la de los hombres; debido a

que a la mujer se le había excluido de este entorno, pues no se pensó para ellas tareas diferentes a

la de llevar un hogar; siendo sometidas y excluidas de este ámbito.

Aunque las mujeres han logrado posicionarse en el mercado laboral a través de los años,
aún la integración entre hombres y mujeres no es totalmente equitativa en las ramas de
actividad económica. Las mujeres incursionan cada vez más en actividades donde hay
mayor concentración del género femenino y no de forma igualitaria en todos los sectores
de la economía. (Gelves, 2011)

Teniendo en cuenta el contexto anterior podríamos preguntarnos   ¿Cuáles son las causas

de la diferencia salarial entre hombres y mujeres?

Una de las causas principales de las brechas de género es la diferencia salarial existente

entre hombres y mujeres; según estudios los hombres reciben mejor remuneración y esto se debe

en gran parte a la discriminación. Siempre se ha pensado que el trabajo duro es cosa de

“machos”, los cargos más importantes de una empresa en la mayoría de los casos son ejercidos

por hombres, pues a la mujer se le ha visto como un “ser débil”, de poco “carácter” para asumir

un cargo relevante dentro de una organización, lo que provoca que la mujer tenga muy poca

probabilidad de crecer profesionalmente, ser promovida y además tener un salario justo, así tenga

el mismo o superior nivel de educación que un hombre.

Tabla 1. Tasa de desempleo, ocupación y brechas según sexo para las 23 ciudades y áreas

metropolitanas Trimestre móvil diciembre 2018 - febrero 2019

Fuente: DANE, GEIH (2018) Tomado de

https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/bol_eje_sexo_dic18_feb19.pdf

Sin embargo, esto no es algo que se viene presentando en las últimas épocas sino desde hace

varias décadas, a mediados del siglo 20 la teoría del capital humano plantea que  «Las brechas

salariales entre agentes económicos están basadas en los factores que afectan la productividad de

los mismos, tales como la educación y la experiencia laboral» (Gelves, 2011). Es decir que las

mujeres no desempeñaban actividades igual de productivas que los hombres, lo que indica que

estas le dedicaban más tiempo al hogar y a otras actividades que no requieren inversión
económica, esto a la medida que pasa el tiempo ha ido disminuyendo debido a leyes propuestas

por el estado para penalizar estos actos de segregación por parte de los empleadores.

Figur

a 1. Brecha de género por ocupaciones

Fuente: Fundación BBVA e Ivie El País

Justificación

La desigualdad de género en el mercado laboral en Colombia es un tema que se debe

investigar para conocer su magnitud, como sociedad deberíamos estar en la obligación de

eliminar estas brechas e incluir a todas las mujeres y destacar su importancia y sus capacidades.

Es importante que los lectores se informen y puedan opinar sobre dicho tema para diagnosticar

las causas de este problema y no caer en el error de cometer disparidades solamente porque

tienen ciertos prejuicios sobre el género femenino.

Teniendo en cuenta que la mujer cada vez se ocupa más de su educación y está más

abierta a la sociedad, pues en los últimos años ha conseguido posicionarse en esta, mediante la

lucha por la igualdad de derechos;  aun sigue siendo un camino muy largo debido a que no se ha
logrado un reconocimiento general, ya que no se evidencia una total equidad, por eso es

importante indagar con más profundidad acerca de que sucesos provocan estas brechas y cómo

afectan a la humanidad. A pesar de que no es un tema completamente nuevo, se debe examinar

con mayor detenimiento y tomar cartas sobre el asunto tomar conciencia sobre esta desigualdad;

el gobierno y las personas debemos trabajar de manera sinérgica por un mundo donde no se le

vulneren los derechos a nadie y se respeten las diferencias de todos los seres humanos.

Marco teórico

Hipótesis: La diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe a que los hombres

acceden a mejores cargos a nivel laboral y son mejor remunerados, mientras que las mujeres son

excluidas de algunas funciones debido a los prejuicios y la discriminación que se tiene con

respecto a su género.

Variables: Segregación laboral - Desigualdad salarial

«El término brecha de género se refiere a cualquier disparidad entre la condición o

posición de los hombres y las mujeres y la sociedad. Suele usarse para referirse a la diferencia

entre los ingresos de hombres y mujeres». (Hausmann, Ricardo, Laura D. Tyson, 2012)

Las brechas de género vulneran principalmente el papel de la mujer en la sociedad, en el

mercado laboral se desglosan diferentes problemáticas que generan una disparidad en cuanto al

salario y los cargos que son ocupados por el género femenino, las cuales a lo largo de los años

han sido excluidas de ciertos trabajos directivos y de alto mando porque se tiene la creencia de

que los hombres son quienes lo hacen mejor. Además, existe cierta estigmatización hacia la

mujer, debido a que se le encargan las labores del hogar.

 Según el banco mundial, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo cayó
al 49 % en 2016; es más probable que las mujeres trabajen en el sector informal y
que dediquen al menos el doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas
no remuneradas. Es un obstáculo considerable para la participación femenina en la
fuerza laboral. (Banco Mundial, 2018)

La exclusión hacia la mujer en el desempeño de cargos directivos, lo cual se conoce como

segregación laboral, influye en gran medida en la diferencia salarial que existe entre hombres y

mujeres, pues a la mujer siempre se le han ofrecido cargos más funcionales, debido a que en

nuestra cultura se ha enmarcado que los trabajos que requieren más esfuerzo bien sea físico o

intelectual deben estar ocupados por hombres, pues a la mujer aún se le siguen delegando los

trabajos del hogar, aunque ésta se ha preocupado por su educación y se forme para desempeñar

altos cargos aún se sigue percibiendo esas brechas en el ámbito laboral. «Algunos estudios

indican cómo eso sucede en categorías profesionales caracterizadas por una larga tradición de

prácticas excluyentes que, al tipificar por género, minusvaloran el empleo de las mujeres» (De et

al., n.d.)

Metodología de investigación.

La técnica de investigación que utilizamos fue la encuesta, ésta  constaba de 10 preguntas,

las cuales tenían como objetivo identificar la influencia que tiene la discriminación y la

desigualdad salarial en las brechas de género en el mercado laboral,  además conoce la opinión de

las personas respecto al tema, 31 personas respondieron esta encuesta.

 Después de realizar un análisis de la información recolectada en el desarrollo de la

encuesta, se puede concluir que las personas que participaron en mayor proporción fueron

mujeres, del 100% encuestado el 71% corresponde al género femenino. También, estas personas

perciben cierto grado de discriminación sobre las mujeres con respecto a los hombres a nivel

laboral, a pesar de no ser la situación de la mayoría, algunas de las encuestadas han vivido este

problema de género para ser seleccionadas en algún cargo. Además, es evidente que no se

vivencia completa igualdad en cuanto a las oportunidades laborales y que aún falta mucho por

trabajar sobre este problema para que no se siga presentando.

El aspecto que más influye para que existan las brechas de género es la cultura, esto se da

debido a que se cree que las mujeres no son aptas para algunos trabajos y que los hombres tienen

diferentes capacidades. Sin embargo, y a pesar de que socialmente está muy arraigado este

problema, se evidencia que la inclusión de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado y es

mayor  con respecto a épocas anteriores, aunque las condiciones laborales aún no son muy

equitativas con respecto a la de los hombres, pues se evidencia cierto favorecimiento para ejercer

cargos de mayor importancia en una empresa, siendo estos los mejor remunerados, contribuyendo

a la existencia de brechas salariales en el mercado laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Banco Mundial. (2018). Género. Retrieved April 23, 2019, from

https://www.bancomundial.org/es/topic/gender/overview

De, M., Español, T., Sánchez, N., Trinidad, A., Recio, C., & Torns, T. (n.d.). LA BRECHA

SALARIAL Y LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL. Retrieved from

https://www.fes-sociologia.com/files/congress/12/papers/3439.pdf

Gelves, L. F. A. (2011). Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: el

caso de las trece áreas metropolitanas 2001 , 2005 y 2009, 202–231.

Hausmann, Ricardo, Laura D. Tyson, S. Z. (2012). Glosario de Igualdad de Género. Retrieved

April 23, 2019, from https://trainingcentre.unwomen.org/mod/glossary/view.php?

id=150&mode=letter&hook=B&sortkey=&sortorder=asc

Viianto, L. A. (2015). Ensayos Revista de Economía – Volumen XXXIV, núm.2, noviembre

2015, pp. 1-34, 1–34.