Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Filosofía y Letras

Colegio de Ciencias de Lenguaje

Equidad de género

Trabajo final

Maestra: Laura Charles

Alumnas: Nancy Yareli Arroyo Flores
Lizeth Dabril Borda Ovalle
Grupo: A81

Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 5 de

junio de 2018.
 Discriminación de género durante una entrevista de trabajo
En este ensayo vamos a desarrollar un problema de género al que una chica,
estudiante de la facultad de criminología, se enfrentó y en la cual estuvo en desventaja
durante su entrevista de trabajo únicamente por ser mujer. En el caso elegido la situación
ocurrió en una entrevista de trabajo en la cual se le mencionó a la chica en cuestión que por
ser mujer no sería adecuada para el puesto pues no era un trabajo que una mujer pudiera
desarrollar de manera eficiente.
A lo largo de la entrevista realizada se nos explicó qué fue lo sucedió exactamente y
cómo reaccionó ella ante esta discriminación de género. Nos platicó que en sí el problema
era el jefe que estaba antes de que ella entrara a trabajar en este puesto, pues al ya tener su
empleo se aproximó con su actual jefe y le preguntó a qué se debía y él respondió que en sí
el único con problemas en cuanto a su género era el jefe anterior.
Debido a que ella logró sobreponerse a esta situación también nos compartió su
opinión acerca de por qué existen estos prejuicios en la sociedad y de qué manera logró
sobreponerse ante esta problemática y que otras soluciones puede adaptar la sociedad actual
para mejorar la manera en que se trata a la gente por su género.
Para poder comprender qué es discriminación de género primero hay que poder
comprender lo que género significa. De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud
género es:
“El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos,
actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las
mujeres. Las diferentes funciones y comportamientos pueden generar desigualdades de
género, es decir, diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen
sistemáticamente a uno de los dos grupos. A su vez, esas desigualdades pueden crear
inequidades entre los hombres y las mujeres con respecto tanto a su estado de salud como
a su acceso a la atención sanitaria.” (OMS, 2018)
Esta definición abarca una idea, pero es en sí algo parcial a lo que hoy en día se
tiene. Con el paso de los años, la concepción de género fue cambiando de la simple idea de
que sólo existían dos tipos: hombre y mujer. El problema era que cierto grupo de personas
no se sentían identificados con esa “clasificación” y empezaron a cambiar la idea de lo que
es género actualmente.
 Lamas nos menciona que “La nueva acepción de género se refiere al conjunto de
prácticas, creencias, representaciones y prescripciones sociales que surgen entre los
integrantes de un grupo humano en función de una simbolización de la diferencia
anatómica entre hombres y mujeres.” (Diferencias de sexo, género y diferencia sexual,
2000)Esta definición aporta una mejor explicación a lo que queremos dar a entender
durante el siguiente trabajo.
Para poder profundizar en la descripción de nuestro problema tratado en la
entrevista, es necesario que sepamos qué es la discriminación de género. De acuerdo a
Scott, S.:
“La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a
causa de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente
en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los
empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de
trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación
de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones
políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o
solicitan un crédito.” (Discriminación de género: causas, efectos y soluciones, 2013)
Entendemos que la discriminación puede pasar en cualquier ámbito y pueden ser
diversas razones por las que ocurra. Hoy en día la discriminación de género sigue estando
muy presente en situaciones que pueden ser tan comunes que puede llegar a un punto que
ya no nos sorprende pues empezamos a acostumbrarnos.
De acuerdo a Maldonado Gómez, M citando a Bourdieu: “La dominación masculina
se perpetúa así en todas las relaciones e instituciones sociales, puesto que es producto de
una violencia simbólica invisible para sus propias víctimas.” (2009) Bourdieu menciona
que la violencia simbólica llega a ser invisible para los que lo sufren, esto crea la idea de
que la víctima está tan acostumbrada a sufrir este tipo de tratos que llega a un punto donde
ya no lo reconoce.
Según Bourdieu, el ser femenino es percibido y vivido como un ser para otro: la
experiencia femenina es la del cuerpo-para-otro, la del cuerpo que está expuesto a la mirada
y al juicio de los otros, lo que convierte a las mujeres en objetos simbólicos.
 Es por eso que decidimos entrevistar a una chica que sufrió de discriminación de
género en su entrevista de trabajo. Ella no se describe a sí misma como un objeto o como
alguien que debe seguir ciertas reglas de la sociedad, para ella este pensamiento es algo
totalmente erróneo y mal planteado.
Nos llamó mucho la atención porque al inicio pensamos que toda el área donde ella
trabaja eran los responsables de esa discriminación pero al indagar más en la historia, nos
percatamos que el único responsable fue el encargado de hacerle dicha entrevista.
De acuerdo a la Oficina Internacional del Trabajo:
“Garantizar el mismo status legal para hombres y mujeres es el primer paso necesario,
pero no es suficiente para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en el
mundo del trabajo. Avanzar en la Agenda de Trabajo Decente, considerando su dimensión
de género, significa avanzar también en la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
Esto plantea la necesaria articulación entre el respeto a los derechos de los trabajadores y
trabajadoras y los demás objetivos estratégicos de la OIT: la promoción de un empleo de
calidad para hombres y mujeres, la extensión de la protección social, en especial para los
trabajadores y trabajadoras de la economía informal, y la promoción del diálogo social.”
(Trabajo, 2006)
Esto es lo que se supone la sociedad debe desarrollar hoy en día, pero la realidad es
que no todos tenemos ese idealismo de tener una equidad para ambos géneros. La
entrevistada nos mencionaba que al presentarse en una empresa tan reconocida e
internacional, se dieran este tipo de casos, en especial porque dentro de la misma se
promueven temas de igualdad y respeto tanto para los empleados como para los clientes.
Al cuestionar a la entrevistada del por qué ella creía se le había puesto en esta
situación mencionó que probablemente era porque la persona que anteriormente estaba en
el puesto que le interesaba no creía que una mujer fuera capaz de llevar las mismas
funciones que alguna vez llevó él.
De acuerdo a Barberá Heredia y Ramos López esto se debe a que:
“La justificación que subyace a esta segregación motivacional de género (poder/
logro-masculino y afiliación/ intimidad- femenino) remite siempre a los diferentes roles
que mujeres y varones desempeñan en las funciones reproductivas y productivas, de modo
que la supervivencia de la especie y las especificidad funcional de los sexos se convierte en
el eje motor que guía todo el desarrollo psicológico humano.” (Liderazgo y discriminación
de género, 2004)
Sin embargo, hay muchas teorías del por qué aún hoy en día sigue existiendo este
tipo de discriminación y por qué no parece ir disminuyendo. Según la Organización
Internacional del Trabajo se debe a “La manera de percibir las capacidades, aptitudes y
ética del trabajo atribuidas a individuos de cierto color, raza, sexo o edad, más que hechos
objetivos, suele provocar comportamientos discriminatorios”. (2006)
Al cuestionarla acerca de por qué cree que existe este tipo de discriminación, ella
mencionaba que se tiene una idea mal hecha sobre las capacidades que ella tiene y puede
llegar a tener, era casi como sentirse limitada de sus funciones dentro de ese empleo cuando
ella en realidad es muy capaz de hacer todo lo que se le pide, debido a que su trabajo y
carrera están relacionados. El problema que los demás veían es que al no tener la carrera
terminada, sus conocimientos no estaban totalmente desarrollados.
“...a partir de este esquema que se desarrollan las percepciones y las prácticas,
naturalizadas, que se reproducen por medio de la división sexual del trabajo. A partir de
todo ello se otorga al hombre el poder de dominar a la mujer. Es a partir de esta violencia
simbólica que se estructuran las relaciones desiguales entre los géneros: un conjunto de
hábitos, percepciones y esquemas de relación que producen y reproducen las asimetrías en
las relaciones entre hombres y mujeres. Se trata por tanto de una estructura de relaciones
de dominación en la que están atrapados por las concepciones del dominador no sólo los
subordinados, sino también los mismos dominadores” (Maldonado, 2009)
La situación por la que la entrevistada pasó no es una muy común. Si bien, muchas
mujeres suelen pasar por discriminación de género al menos una vez en la vida no se les
suele mencionar exactamente que por ser mujeres es que se les está negando la oportunidad
deseada. Al tener una experiencia, que no es del todo agradable, que muy pocas mujeres
tienen, se le cuestionó acerca que creía se puede hacer para eliminar estos prejuicios de la
sociedad.
Mencionó que lo que creía mejor era que se empezara a crear conciencia acerca de
lo que es ser mujer para ir erradicando la idea de que la mujer es el sexo “débil”. Incluso, le
parece, es mejor que el concientizar empiece desde la universidad para así hacer que cada
facultad haga difusión de la información y llegue a más personas.
 Acciones para eliminar la discriminación de género en los ámbitos de trabajo ya han
sido creadas y puestas en acción. De acuerdo a la OIT:
“La prohibición de la discriminación en el empleo y la ocupación insuficiente para
eliminarlas: se requieren, además, acciones deliberadas y sostenidas en el tiempo
dirigidas a favorecer la creación de condiciones que permitan a hombres y mujeres e
colores, razas, edades y religiones diferentes disfrutar de maner efectiva el derecho a la
igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación.” (Trabajo Decente y
Equidad de Género en América Latina, 2006)
Sin embargo, para poder erradicar la discriminación de género y no afecte más tanto
a hombres como a mujeres es necesario respetar y promover la igualdad de trato para poder
hacerlo realidad y así crear más oportunidades de trabajo sin ningún tipo de distinciones
que pongan en desventaja a ninguna persona.

Conclusiones
Nancy Yareli Arroyo Flores
Durante la realización de este trabajo, reforcé lo que vimos en el semestre y es que,
aunque muchos hombres sufren de diferentes tipos de discriminación, es mucho más
notorio lo que sufren las mujeres. Al seguir siendo el “sexo débil” es más propenso a que se
sufran este tipo de acciones que deberían ser eliminadas por completo, tanto para hombres
como para mujeres. No sólo se trata de darle preferencia a alguno en específico, es poder
construir una sociedad en la que todos seamos tratados de la misma manera con las cosas
que merecemos. Afortunadamente este caso es uno de los más “tranquilos” pues la mujer
enfrenta la violencia de todo de tipo como parte de su vida diaria sólo por el simple hecho
de ser mujer.
Todos tenemos derecho a un trabajo digno, sin ser humillados o maltratados de
alguna forma. “La tolerancia que existe hacia la explotación laboral está cimentada en el
hecho de que muchas de las trabajadoras son jefas de sus hogares y, por tanto, tienen temor
a la pérdida del ingreso familiar, considerando que en América Latina la protección al
ingreso familiar por desempleo es insignificante.” (Trabajo, 2006) Este es un claro ejemplo
de por qué a veces las mujeres no quieren tomar la iniciativa de tener un empleo, temen el
correr el riesgo de descuidar a sus familias y si en dado caso quedan desempleadas, no hay
una manera fija de brindarles apoyo.
Al finalizar la entrevista, le preguntamos a la chica sobre cuál debería ser la
reacción correcta ante este tipo de situaciones, contestó que ella en lo personal reaccionaría
mal, pero que en sí las empresas deben ser conscientes de lo que llega a pasar. Yo creo que
lo correcto es tomar las acciones necesarias como sociedad, plantear la idea de que todos
somos debemos ser tratados de una manera equitativa y que en realidad se lleve a cabo.

Bibliografía
Barberá, E., & Ramos, A. (2004). Liderazgo y discriminación de género. Revista de psicología
general aplicada, 147-160.

Lamas, M. (2000). Diferencias de sexo, género y diferencia sexual. Cuicuilco, 1-21.

Maldonado, M. (2009). A propósito de La dominación masculina de Pierre Bourdieu. Revista

Sociedad y Economía , 69-74.

OMS. (2018). Género. Obtenido de Organización Mundial de la Salud:

http://www.who.int/topics/gender/es/

Scott, S. (2013). Discriminación de género: causas, efectos y soluciones. Obtenido de La voz de

Houston: https://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-y-soluciones-
5175.html

Serret, E. (2006). Discriminación de género. Las consecuencias de la democracia. México: Arturo

Cosme Valadez.

Trabajo, O. I. (2006). Trabajo Decente y Equidad de Género en América Latina. Santiago: Laís
Abramo.
Anexo

1. ¿Cuál fue la situación que enfrentaste?

Discriminación de género al momento de preguntar por la vacante de la empresa
Lowe’s.
2. ¿De qué manera reaccionaste ante esta situación?
Me sentí impotente al saber que al estar en un negocio internacional y tan
prestigiado dónde siempre se habla y se tratan temas de igualdad en las juntas de
comunicación, haya pasado y más de un área donde debemos ser más abiertos,
más empáticos; esto debido a que en prevención se trata con gente de todo tipo y
hay que tener respeto hacia ellos y una gran mentalidad.
3. ¿A qué crees que se debió esa situación?
A que la persona que estaba anteriormente en el puesto donde estoy no creía que
una mujer fuera capaz de llevar a cabo las mismas funciones que él, en una
ocasión le pregunté directamente a mi jefe si en el área de prevención no querían
mujeres a lo que él respondió que era mentira, que él trabajaba mejor con mujeres
y que posiblemente ese comentario lo había hecho por temor a que me quedara
en su lugar.
4. ¿De qué manera luchaste para que se te tratara de manera justa?
Al inicio sentí que fue algo más complicado, debido a que ese acontecimiento
seguía en mi cabeza y no podía evitar pensar que si hacía algo mal, me
empezarían a juzgar sólo por ser del “sexo débil”. Así que tuve que demostrar que
puedo realizar las mismas actividades, responsabilidades, funciones etc. Y que
podía hacerlas de manera efectiva.
5. ¿Por qué crees que existe este tipo de situación?
Tienen una idea equivocada acerca de las capacidades de una mujer y más si es
una persona joven, ya que en el área donde estoy, la gran mayoría son hombres y
al saber que estudio y que aún no termino mi carrera creen que no tengo los
conocimientos o capacidades para desempeñarme en mi puesto. En este puesto
es importante tener una gran perspectiva y pienso que una mujer tiene estas
habilidades más desarrolladas.
6. ¿Qué crees que se puede hacer para mejorar o eliminar estos
prejuicios de la sociedad?
Crear más conciencia acerca que la mujer no es el sexo débil, lo cual es mentira y
hay que empezar a erradicar ese pensamiento tan retrógrada, la universidad debe
empezar a fomentar tanto más cursos como conferencias, tipo la semana de la
cultura que en ocasiones se realiza. Siento que aunque la uni ya está haciendo
pequeñas acciones, es necesario que también cada facultad se haga responsable
de darle difusión, como las chavas que hacer poco manifestaron los actos de
acoso que sufrieron en sus facultades.
7. ¿Pasar por esta situación hizo que tuvieras alguna reacción negativa
en contra del género discriminador?
No, ya que simplemente el hacer eso es alimentar más la guerra de géneros y en
lugar de que nuestras mentes se abran a más tipos de situaciones, ocasionaría
que ocurran más de estos problemas.
8. ¿Aún hoy en día te sientes juzgada por tu género? ¿Por qué?
En mi trabajo ya no, porque mis compañeros y jefes se han dado cuenta de que
soy capaz de realizar mis responsabilidades y funciones, pero sólo eso, porque en
la tienda en general aún no dejan de tener esa idea de que no tengo la suficiente
experiencia para el área donde estoy.
9. ¿Alguna vez habías vivido una situación parecida?
No, nunca me había pasado algo similar.
10. ¿Cuál crees que es la manera correcta de reaccionar cuando se le está
tratando de negar oportunidades laborales a una persona por su
género? ¿Por qué?
En lo personal yo reaccionaría de una mala manera con enojo, creo que no por ser
mujer merecemos ganar menos de lo que un hombre gana o de no recibir las
mismas prestaciones, considero que si se me presentara una situación similar
preferiría seguir buscando empleo en otro lugar. Las empresas deben estar
conscientes que sus trabajadores, en este caso las mujeres, son una parte muy
importante, pues tenemos una visión muy diferente a la que tiene un hombre y
podemos reaccionar de manera distinta a la que normalmente puede reaccionar
un hombre. Es cuestión de encontrar un equilibrio entre ambas partes.