Teoría clásica 1916
Teoría científica 1903 -Representante Henry Fayol
-Representante Frederick Taylor
-Perspectiva énfasis en las tareas
-Organización exclusivamente formal
-Concebía al hombre como: Homo
economicus
-Entre sus aportes esta: 4 Principios
básicos: principio de planeación, principio
de preparación, principio de control y
ejecución.
Teoría Neoclásica 1954
-Representante Peter Drucker
-Perspectiva metodológica
-Organización formal e informal
-Concebía al hombre como un ser
organizacional y administrativo
-Entre sus aportes le asigna alta jerarquía
a los conceptos clásicos de estructura,
autoridad, responsabilidad, la dinámica
de los grupos, la comunicación
interpersonal y liderazgo.
Teoría de los sistemas 1951
-Representante Bertalanfly
-Perspectiva integradora
-Organización como sistema
-Concebía al hombre como maquina
-Entre sus aportes tiene como propósito y
objetivo el globalismo o totalidad, se da la
entropía la tendencia de los sistemas a
desgastarse, se ve como clases de
sistemas sociales, depende de la
estructura
-Perspectiva estructuralista
-Organización exclusivamente formal
-Concebía al hombre como: Homo
economicus
-Entre sus aportes esta: 14 Principios
división del trabajo, autoridad, disciplina,
unidad de mando, unidad de dirección,
subordinación del interés individual al
bien común, remuneración,
centralización, jerarquía.
TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN
Teoría comportamiento 1950
-Representante : Abraham Maslow
-Perspectiva
-Organización ocurren las relaciones
interpersonales
-Concebía al hombre como un ser
individual y social
-Entre sus aportes esta la teoría de las
necesitades humanas, organizadas y
dispuestas en niveles de importancia,
necesidades fisiológicas, de seguridad
Teoría humanista 1932
-Representante Elton Mayo
-Perspectiva conductista
-Organización exclusivamente informal
-Concebía al hombre como hombre social
-Entre sus aportes estudia la organización
como grupos de personas, delegación
plena de autoridad, autonomía del
trabajador, confianza en las personas, la
importancia del contenido del cargo,
recompensas y sanciones sociales
Teoría estructuralista 1947
-Representante James Burnham
-Perspectiva en la estructura
organizacional, en las personas y en el
ambiente
-Organización múltiple y globalizante,
formal e informal
-Concebía al hombre como hombre social q
que desempeña roles dentro de varias
organizaciones
-Entre sus aportes esta dividir la
organización en niveles jerárquicos