TEORIA ADMINISTRATIVA

Presentado: José Arevalo

Tutor: Farid Teran

FACULTAD DE ADMINISTRACION
Teoría clásica 1916

Henri Fayol

Concepto: Está teoría tiene una perspectiva estructural en su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la
organización formal, tiene una aproximación normativa y perspectiva su concepto de organización es el de una
estructura formal como conjunto de órganos cargos y tareas.
 Teoría científica 1903

Emerson Henry

Está teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y en el enfoque organizacional se centra en su
concepto de organización y se basa en métodos empíricos por un momento científico. Concibe al hombre como un
homo economicus y las aportaciones son los principios básicos de la administración.

Teoría de las relaciones humanas Elton Mayo

Concepto: Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal considera al
trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupo de personas, la delegación
plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sensaciones
sociales, el nivel de producción depende de la integración social.

 APORTES: La mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos.

 Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
Teoría del comportamiento

Concepto: Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de la

organización se basa en las relaciones interpersonales del hombre y de un ser individual y social. Los aportes de ésta
teoría es la teoría del más MASLOW de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide que el hombre va
satisfaciendo a medida que cumple metas.
Teoría de los sistemas

Concepto: La teoría de sistemas es la definición organizada, lógica y jerárquica de la realidad científica y empírica de lo
tangible e intangible de las áreas del conocimiento humano, derivada de la teoría general de sistemas desarrollado por el
biólogo alemán Ludwig Von en 1950 a 1968.

Teoría Contingente

Concepto: El enfoque contingente nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que abarcan de
forma universal los ideales que se podían aplicar, este enfoque consiste en que no existe una forma genérica para
administrar una organización ya cada caso es único y la propuesta puede cambiar según situaciones internas o externas.

Autor: Fred Fiedler.

Teoría Burocrática

Autores: Nicos Mouzelis, Robert Merton, Max Weber y Richard Hall.

Concepto: Está teoría la podemos definir como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para
alcanzar objetivos se considera como fundadores de está teoría al psicólogo Max Werber.

 APORTES: Racionalidad en la relación con el logro de los objetivos colectivo.

 Precisión en la definición del cargo y las operaciones
 Rapidez en las decisiones.
Teoría estructuralista

Concepto: La perspectiva la única sobre la estructura organizacional, la personas y el ambiente tienen un enfoque de la
organización múltiple y globalizante, formal e informal la organización es considerada una unidad social grande y
completa. Se basa en un sistema abierto y se utiliza un método natural. El hombre para el estructuralismo, es un ser social
que desempeña roles dentro de varias organizaciones los soportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos.

 Nivel 1 técnico
 Nivel 2 gerencial.
 Nivel 3 institucional

Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales los
incentivos son materiales y sociales

AUTORES: Talcote Parson, Meter M, Amitai Etzioni.