Teorías de la administracion

Teoría de la Teoría de las Teoría X

Teoría clásica de Teoría del Teoría de Desarrollo
administración la administración Relaciones Humanas
comportamiento Organizacional
sistemas Teoría Y
científica

Douglas Mac
(1916) Su
El representante La teoría de Gregor quien
El representante representante es Abraham Maslow Estudia el efecto
Henri Fayol. Esta
es Elton Mayo, sistemas ofrece elaboró esta teoría
es Frederick quien en el año 1950, de las relaciones
teoría tiene una quien en el año un enfoque con una
Taylor quien estudia la organización sociales entre los
perspectiva 1932. Se basa en alternativo a la perspectiva
desarrolló esta individuos dentro
estructuralista y su la organización formal y la informal. Se planificación y mecanicista. El
teoría en 1903. gestión de las de la organización
enfoque informal, aquella enfoca en la psicología enfoque de la
Esta teoría tiene organizaciones. junto con sus
organizacional se que subyace por organizacional y el organización es de
una perspectiva centra exclusivamente Propone que las acciones sobre la
que pone énfasis fuera de la concepto de innovación y organización en
en la organización empresas, como
en las tareas y el formal; tiene una organización organización se basa el cuerpo creatividad. El su conjunto.
enfoque aproximación formal. Considera en relaciones humano, se concepto de la Además, estudia
organizacional se normativa y al trabajador un interpersonales. La componen de organización es de los efectos del
centra en la prescriptiva. Su hombre social, y concepción del múltiples positivos: Y y entorno
organización concepto de las aportaciones componentes negativos X. La empresarial
organización es el de
hombre es de un ser
formal es que estudia a la que funcionan concepción del interno y externo
una estructura formal individual y social. Los como político,
exclusivamente. organización como en armonía para hombre es de un
como conjunto de aportes de la teoría del legal, cultural, etc.
El método se órganos, cargos y grupos de que el sistema ser individual y
comportamiento es la más grande en la
centra en tareas. personas, la social. La teoría X
la departamental teoría de Maslow de pueda funcionar organización.
delegación plena lleva a las
ización. Su Una estructura de
de la autoridad, la las necesidades de manera personas a hacer El término
principios humanas sobre la base óptima. Según
concepto de autonomía del exactamente lo
administrativos (14 en esta teoría, el organización se
organización se trabajador, la de una pirámide de que la
general), un estudio éxito de una refiere al grupo de
basa en la de las funciones de importancia del necesidades que el organización pide personas que se
sustitución de organización
una empresa, el perfil contenido del hombre va que haga, ya que reúnen para
métodos
depende de
idóneo de un gerente cargo, las satisfaciendo a medida se da en forma de realizar un
varios
empíricos por un y su relación con la que cumple metas. Los conjunto de tareas
recompensas y elementos imposición.
método función que con la intención
sanciones incentivos tienen que clave: sinergia, La teoría Y
científico y se desempeña, y una de lograr los
filosofía completa de sociales, el nivel ver con la pirámide de interdependenci desarrolla un estilo
basa en tiempos objetivos
la práctica de producción necesidades, y busca al ae de administración
y movimientos. interrelaciones comunes.
administrativa como depende de la empleado satisfecho. muy abierto y
ciencia integración social. entre varios extremadamente
subsistemas. democrático.