LINEA

LINEA DEL
DEL TIEMPO
TIEMPO DE
DE
LOS
LOS MODELOS
MODELOS TEORICOS
TEORICOS

Teoría de la

Administración Científica

Frederick Winslow Taylor

1911
1. Publicó la obra Principios de la

Administración Científica en el

año de 1911.

2. Debe ser estudiada de manera

científica y no empírica.
Teoría Clásica
3. Racionalización del trabajo

4. Énfasis en la productividad del

Jules Henri Fayol Le
trabajo

5. Aplicación de métodos científicos

Maire
en el trabajo.

1916
Enfocado constantemente a la

estructura y en las funciones que debía

tener una organización para así obtener

la eficiencia. Esta teoría la expone en un

libro publicado en 1916: Administration

Industrielle et Génerale

Funciones técnicas, dentro de la

empresa es la producción de los

bienes y servicios.

Funciones comerciales, compra,

venta o intercambio.
Teoría de las Funciones financieras, conectada

con la búsqueda y gerencia de

Relaciones Humanas capitales.

Funciones de seguridad, protección y

George Elton Mayo preservación de bienes y de las

personas.
1927 - 1932 Funciones contables, son los

inventarios, registros, balances,

La teoría de las relaciones costos y estadística.

interpersonales nació en Estados Unidos Funciones administrativas, estan por

y, en la década de 1940, se benefició del encima de las demás funciones

desarrollo de las ciencias sociales,

especialmente la psicología. Es

básicamente un movimiento reaccionario

y de oposición a la teoría administrativa Teoría Burocrática

clásica. Entre las personas que

contribuyeron al nacimiento de la teoría Maximilian Karl Emil

de las relaciones interpersonales,

podemos citar como principal referente Weber

a Elton Mayo, quien realizó el famoso

experimento Hawthorne, así como a

1940
Mary Parker Flatt y Kurt Lewin.
1. Tuvo su origen en la antigüedad, en los

cambios religiosos dados después del

Necesidad de hacer demócrata la
renacimiento.
adminstración asi como humanizarla.
2. Se basa en la racionalidad, con el fin de
Uno de sus objetivos era el desarrollo
asegurar la eficiencia en la búsqueda
de las ciencias humanas
de nuestros objetivos
Querían formar una élite capaz
3. Weber considera a la burocracia como
comunicar y que sus líderes sean
un tipo de poder
democraticos, persuasivos y que sus
4. Weber especifica 3 tipos de autoridad
lideres sean apreciados por todo el
legítima:
personal
Autoridad tradicional.

Autoridad carismática.

Autoridad legal, racional o burocrática.

 Teoría del

Comportamiento Herbert

Alexander Simón

1947
La cognición humana es limitada e

imperfecta: incluso si lográramos

obtener toda la información

disponible en torno a un problema

que debemos resolver

El comportamiento administrativo y

en el ámbito organizacional conviene

Teoría Estructuralista
priorizar la eficiencia por encima de

la adecuación al adoptar soluciones. Kart Marx

El modelo de racionalidad limitada 1950

El proceso de toma de decisiones
La teoría estructuralista significa un

desdoblamiento de la teoría de la

burocracia y una ligera aproximación a la

teoría de las relaciones humanas;

representa una visión crítica de la

organización formal.

Etapa de la naturaleza. Es la etapa

inicial, en la cual los factores naturales,

o sea, los elementos de la naturaleza,

constituían la base única de

subsistencia de la humanidad.

Etapa del trabajo. A partir de la

naturaleza, surge un factor perturbador

que inicia una verdadera revolución en

el desarrollo de la humanidad: el

trabajo, este condiciona las formas de

organización de la sociedad.

Etapa del capital. Es la tercera etapa

Teoría General de Sistemas en la cual el capital prepondera sobre

la naturaleza y el trabajo,

Ludwing Von Bertalanfly transformándose en uno de los factores

básicos de la vida social.

1950 - 1968 Etapa de la organización. La

La teoría permitió un nuevo paradigma naturaleza, el trabajo y el capital se

someten a la organización.
basado en la interrelación entre los

elementos que contribuyen los sistemas.

Se da en tres principales premisas:

Los sistemas existen dentro de

sistemas. Teoría de Contingencias

Los sistemas son abiertos.

Fred Fiedler
Las funciones de un sistema

dependen de su estructura.

Tipos de sistemas.
1964
Esta teoria evalua si el liderazgo de una
físicos o concretos.
empresa es efectiva para un equipo de
Abstractos o conceptuales. trabajo.
Abiertos. CARACTERISTICAS:
- Propone conocer como a traves del
Cerrados.
liderago se puede obtener una
prudctividad alta.
- Propone dos modelos de liderazgo.
COMPONENTES:
- Estilo de liderazgo : Referido al trato
con su equipo y como consigue sus logros
entonces dice que existen dos tipos de
lider:
1.-Lider motivado hacia la tarea
2.- Lider motiva a relaciones
interpersonales.
- Control situacional : grado en el que
contralamos las situaciones en dos polos
bajo y alto. Tiene 3 dimensiones:
1.- Relaciones estables con los miembros
2.- Grado de estructuracion de la tarea
3.- Supervisacion y capacitacion.

INTEGRANTES:

-ANCO CRUZ, ROSA Pilar. - PURE AZAÑA, LORENA RENY

- QUISPE SALAS, DENISSE NIKOLLE - VÁSQUEZ HUERTA, SEBASTIAN

-PEDRESCHI MEJIA, ESTEFANO MIQUELL

-ZUÑIGA ARIZAGA, NICOLE MARILIA