Instituto Especializado de Estudios Superiores Loyola

Teorías de la administración

Administración

Ángel Óscar Pérez 19-02-0043

Carina Alexandra Contreras

28 de septiembre de 2022
 Teoría Autor Características Visión
• Perspectiva que pone énfasis en las tareas.
La visión de esta teoría es el aumento de la
Teoría científica Frederick Taylor • El enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. eficiencia empresarial a través del incremento de
(1903) • las aportaciones son los principios básicos de la administración como:
planeación, preparación, control,  y ejecución. la producción.

• Perspectiva estructuralista. Su visión hace énfasis en las funciones

Teoría clásica
(1916) Henry Fayol • Su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal. básicas que debe tener una organización para
• Aportó los 14 principios de la administración. conseguir su máxima eficiencia.

Su visión es estudiar a la organización como

• Perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. grupos de personas, la delegación plena de la
Teoría humanista Elton Mayo • Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la autoridad, la autonomía del trabajador, la
(1932) organización formal. importancia del contenido del cargo, las
• Considera al trabajador un hombre social. recompensas y sanciones sociales, el nivel de
producción depende de la integración social.

La visión de la teoría estructuralista son los

• Perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel
Teoría ambiente.
gerencial, 3. nivel institucional. Los objetivos
estructuralista James Burnham • Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. organizacionales tratan de lograr un equilibrio
(1947) • La organización es considerada una unidad social grande y compleja. entre los objetivos organizacionales e
• Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. individuales.

Teoría del • Perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Su visión es explicar las necesidades humanas
comportamiento Abraham Maslow • Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en sobre la base de una pirámide de necesidades
relaciones interpersonales. que el hombre va satisfaciendo a medida que
(1950)
• La concepción del hombre es de un ser individual y social.  cumple metas.

• Perspectiva integradora. Tiene la visión en cuanto a la organización, que

Teoría de los Ludwig Bertalanffy • Define la organización como un sistema. tiene como propósito y objetivo la globalidad o
sistemas (1951) • Concebía al hombre como hombre-máquina. totalidad. Las organizaciones se ven como clases
sociales.

• Perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Tiene la visión de identificar las funciones de
Teoría neoclásica Peter Drucker • La organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. los administradores según la teoría clásica y
(1954) • Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos deducir de ellas los principios fundamentales de
de estructura, autoridad y responsabilidad. la compleja práctica de la administración.
 Bibliografía
• https://sites.google.com/site/gestionalejandrodc96/teorias-de-la-administracion
• https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
• https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-administracion/
 Resumen de la clase del día
En la clase del día de hoy se estuvieron exponiendo temas de importancia en la administración. El primero de ellos es la teoría general de la administración (TGA), que
a su vez se divide en teoría general, teoría clásica, teoría relacionista, y teoría de la dependencia de recursos.
La teoría general de la administración se ocupa de estudiar la administración en general, sin importar si se aplica a empresas u organizaciones que no tienen ánimo de
lucro.
Algunas de sus características son:
• Universalidad: El fenómeno administrativo se presenta donde quiera que existe un organismo social.
• Especificidad: el fenómeno administrativo es específico y distinto de los que acompaña.
• Unidad jerárquica: Todo aquel que dentro de un organismo social tiene carácter de jefe, participa en distintos grados y modalidades en la misma Administración .
• Liderazgo.
También se habló de la teoría clásica, en la cual se explicaba que inició a principios del siglo XX, cuyo precursor o autor fue Frederick Taylor. Este analizó los puestos de
trabajo y las operaciones fabriles, buscando siempre la mejora de eficiencia y eficacia.
La teoría relacionista de la administración. Fueron dos los que aportaron en mayor medida, los cuales fueron: Chester  Barnard y Max Weber. El primero explica que las
organizaciones son por naturaleza sistemas cooperativos y no pueden dejar de serlo. El segundo dice que las personas cooperan obligadas por la jerarquía de
autoridad y por la separación entre puesto y persona.
La teoría Neoclásica analiza el beneficio, el empleo, el crecimiento, y el dinero; considera que tanto los consumidores como las empresas son racionales.
Teoría de la Burocracia: es un sistema de organización que se caracteriza por procesos que pueden ser centralizados o descentralizados, división de responsabilidades,
especialización, jerarquía y relaciones impersonales.
También se habló del enfoque cuantitativo de la administración: se concentra en la aplicación de técnicas matemáticas para solucionar problemas administrativos en
campos tan diversos.
En el enfoque clásico la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones era obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y
enfrentar las competencia entre las empresas.
Se habló del enfoque en el comportamiento humano, explicaban las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va
satisfaciendo a medida que cumple metas.