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 6. ¿Qué es la Seguridad social?
La seguridad social es un sistema general y
homogéneo de prestaciones, de derecho público y
supervisión estatal, que tiene como finalidad
garantizar el derecho humano a la salud como la
asistencia médica la protección de los medios de
subsistencia y de servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo.

Mediante la distribución de la riqueza nacional,

especialmente dirigida a corregir supuestos de
infortunio.
 La seguridad social es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para los

trabajadores.
 Garantía de protección de los derechos fundamentales.
 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su
familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.
 Beneficios de los empleadores.
Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de
seguridad social integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y
contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio.
Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos
y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Instituciones de seguridad social en México.

 ISSSTE (instituto de seguridad y servicios sociales de los
trabajadores del estado)
 IMSS (instituto mexicano del seguro social)
 ISSFAM (instituto de seguridad social para las fuerzas
armadas de México)
Actividad
 ¿Define con tus palabras que es la seguridad social?

 Menciona 2 eventualidades que cubre la seguridad social.

 El articulo 123 menciona que toda persona tiene derecho a exigir un trabajo digno y socialmente útil.
¿Falso o Verdadero?

 Menciona 2 beneficios de los trabajadores y empleadores que les brinda la seguridad social.
 ¿ Qué es la seguridad social?
Es la protección que una sociedad proporciona
a los individuos y los hogares para asegurar el
acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de
vejez, desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.
 La seguridad social es el conjunto
armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos y está
conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud,
riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que
se definen en la ley.
 Garantía de protección de los derechos fundamentales.
 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.
 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social
integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio.
6.3 AVISOS EN MATERIA
DE SEGURIDAD SOCIAL
 La seguridad social es la protección que la
sociedad proporciona a sus miembros mediante
una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser
así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos.
 Es importante que tanto trabajadores
como patrones estén muy atentos a los
avisos que del IMSS para efecto de que
los trabajadores reciban todos los
derechos que otorga el IMSS y que se
derivan de una relación laboral. Con ello
se da cumplimiento al objetivo del IMSS.

El seguro social es el instrumento básico

de la seguridad social, establecido como
un servicio público de carácter nacional
en los términos de la ley, sin perjuicio de
los sistemas instituidos por otros
ordenamientos.
ARTÍCULO 12.

Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la
naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté
exento del pago de contribuciones
ARTICULO 251

Establecer los procedimientos para la inscripción, cobro de cuotas y otorgamiento de

prestaciones;

Determinar los créditos a favor del Instituto y las bases para la liquidación de cuotas y
recargos, así como sus accesorios y fijarlos en cantidad líquida, cobrarlos y percibirlos, de
conformidad con la presente Ley y demás disposiciones aplicables.

Determinar la existencia, contenido y alcance de las obligaciones incumplidas por los

patrones y demás sujetos obligados en los términos de esta Ley, aplicando en su caso, los
datos con los que cuente o con apoyo en los hechos que conozca con motivo del ejercicio
de las facultades de comprobación de que goza como autoridad fiscal o bien, a través de
los expedientes o documentos proporcionados por otras autoridades fiscales
ARTICULO 15

Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su
salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y
sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido
por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la

construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y
del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en
su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Los patrones obligados o
los que opcionalmente
quieran dictaminar sus
obligaciones, deben
presentar un aviso de
dictamen ante el instituto.

Algunos patrones están obligados

a dictaminar el cumplimiento de
sus obligaciones en materia de
seguridad social, por un contador
público autorizado. Esto lo deben
hacer cuando cuenten con un
promedio anual de 300 o más
trabajadores en el ejercicio fiscal
 Que consideraciones se deben de tomar en cuenta para presentar un
aviso de seguridad social según el Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP),

No se contempla por parte de la autoridad ninguna excepción respecto a la fecha de

vencimiento de este plazo. Por eso, resulta necesaria la anticipación en la presentación,
previendo que cualquier falla tecnológica impida la presentación en tiempo y el rechazo
en consecuencia.

Es conveniente que se verifique la congruencia de los domicilios fiscales con los
reportados para efectos del IMSS, tanto del patrón como del contador público autorizado.
Esto se debe hacer para evitar el rechazo de los avisos con las implicaciones que esto
podría tener para el patrón, o las sanciones previstas para el contador.
Para la presentación de los avisos de dictamen, es necesario ingresar al
SIDEIMSS con un contador público autorizado y del representante legal.
Por eso, es importante verificar que estas se encuentren vigentes.

En caso de que surja algún inconveniente, se debe documentar y

solicitar apoyo al IMSS, a través del correo electrónico soporte. Los
aspectos sobre criterios o aplicación de la normatividad deberán
efectuarse mediante las vías correspondientes.
 El aviso deberá ser suscrito por el patrón y el contador publico que valla a
dictaminar y solo será valido para que se pueda dictaminar que en el
mismo se indique.
•Numero de Registro Patronal
•Numero de seguridad social del trabajador
•Nombre del trabajador
•Tipo de movimiento afila torio
•CURP
•Saralario diario integrado ( no para los movimientos de baja)
•Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (no para los movimientos de baja)
•Fecha del movimiento
•Causa de baja (en su caso)
•Unidad Medica
•Clave del trabajador
•Tipo de jornada laboral
•Domicilio fiscal
 AVISO DE ALTA DE TRABAJADOR
Se presenta en un máximo de 5 días habiles desde el
inicio de a relación laboral

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s co n s t i
tutivos MULTA POR NO DAR
AVISO AL TRABAJADOR
20 a 350 veces salario mínimo general
del Distrito Federal
 AVISO DE BAJA DE
TRABAJOR

Se debe presentar como máximo de 5 días hábiles siguientes a

la fecha de la terminación de la relación laboral

Los avisos de baja de

los trabajadores
incapacitados
temporalmente para
el trabajo, no surtirán
de Seguro social,
mientras dure el
estado de
incapacidad.
 VARIABLE
MIXTO
FIJO
A mas tardar a
los cinco días
hábiles de los
Dentro de los 5 días
meses de
hábiles siguientes a la
enero, marzo,
fecha en que se
mayo, julio, Fijo y Variable
realiza el cambio
septiembre y
noviembre.
MULTA POR AVISO

De 20 a 123 veces salario

mínimo general del Distrito
Federal
 El patrón puede expresar por escrito los motivos en que funde
alguna excepción o duda acerca de sus obligaciones, sin que por
ello quede revelado de pagar las cuotas correspondientes. El
instituto, dentro de un plazo de cuarenta días abiles, notificara al
patrón la resolución que dicte y, en su caso, procederá a dar de
baja al patrón, al trabajador o a ambos, asi como al reembolso
correspondiente.
 ¿Qué es un régimen obligatorio?
El Régimen Obligatorio del Seguro Social es un sistema de aplicación forzosa de
seguridad social que debe brindarse a un individuo y su familia, cuando aquel es
de una relación laboral; además también comprende distintos seguros que garan
protección y el bien de los campesinos, trabajadores no asalariados
¿Cuáles son los regímenes obligatorios?
racterísticas del Régimen Obligatorio del seguro soc
El patrón se encuentra obligado por ley a inscribir a sus trabajadore
bienestar de seguridad social (IMSS).
La relación sustentada entre el trabajador y el patrón es por medio
pago de cuotas: en mayor medida para el patrón y en menor medid
empleado.
Las prestaciones se calculan por el salario base de cotización, se
consideran las prestaciones.
¿Quiénes entran en este régimen?
• El financiamiento de las prestaciones del Régimen Obligatorio
proviene de las cuotas que aporta el Estado, los patrones y los
trabajadores.
• En el Régimen Obligatorio ubicamos de manera inmediata a los:
1.Trabajadores asalariados eventuales o permanentes
2.Miembros de sociedades cooperativas de producción
3.Los que el poder Ejecutivo Federal determine.
Incorporación Voluntaria al régimen
obligatorio
• Pueden incorporarse de forma voluntaria y mediante convenio con
el instituto para ser sujetos de aseguramiento en este régimen los
• Adscritos a industrias familiares.
• Profesionales.
• Técnicos.
• Comerciantes pequeños.
• Artesanos.
• Transportistas.
 Artículos que refieren a régimen obligatorio
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• Riesgos de trabajo;

• Enfermedades y maternidad;

• Invalidez y vida;

• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

•
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“Mercury is closest “Despite being red,
planet to the Sun Mars is actually a
and the smallest” very cold place”

Add the title here 2016 2017 2018 2019 2020

“Venus is the
“Neptune is the “Saturn is a gas
second planet from
farthest-known giant and has
the Sun and is
planet from the Sun” several rings”
terribly hot”

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