Datos del Estudiante Nota

Nombres:
1. Alcocer Simbaña Ahide Nayeli
2. Carrillo Ortiz Ricardo Alexander
3. Córdova Tapuy Ibeth Johanna
4. Gómez Cevallos Anahí Gabriela
5. López López Edison Xavier
6. Males Gallegos Andrea Nicole
7. Mejía González David Jhampiere
8. Portilla Romero Patricia Pamela
9. Taya de la Cruz Laura Isabel
10.Toro González Fernando Gabriel

Materia: Economía Política enfocada al Derecho

Carrera: Derecho Fecha: 05-02-2023

Tarea Nro. 3

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONÓMICAS(FACAE)

DOCENTE
PEDRO SEBASTIÁN JARAMILLO AGUILAR

TEMA

REMUNERACIÓN
PERÍODO

SEPTIEMBRE 2022-FEBRERO 2023

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 INTRODUCCIÓN

El presente documento centrará sus ideas en mencionar aspectos característicos e

intangibles de la remuneración, al igual que los impactos que genera alterar el salario de la

sociedad, debido a que el problema radica en las vulneraciones que se presentan al momento

de reducir la remuneración básica establecida. En la sociedad, el derecho al trabajo ha

desarrollado visibilizando a las personas en pleno ejercicio de sus derechos; sin embargo, esta

actividad en la mayoría de los casos se da en condiciones de subordinación y dependencia.

El impacto socioeconómico que genera el valor monetario del salario básico será un

tema de análisis que permitirá aclarar nuestras perspectivas de los beneficios y los daños que

podría ocasionar el crecimiento de la remuneración, debido a que genera un impacto directo en

el desarrollo de la sociedad. Por otra parte, se analizará a la remuneración como un componente

fundamental de las condiciones laborales de empleo y el enfoque que tiene en el Ecuador, tema

que ha dado a que ha generado muchos debates y controversias socioeconómicas. El empleo

adecuado se basa en los contratos laborales, donde a través la prestación de servicios se percibe

el salario o remuneración que les permita satisfacer sus necesidades básicas y poder llevar una

vida tranquila con respecto a la exigencia social y económica.

Finalmente, desde el punto de vista económico no se puede dejar a un lado los costos

laborales, ya que estos constituyen una variable trascendental para la competencia que existe

a nivel empresarial y su correlación con los trabajadores, enfocándose en un análisis que

permitan identificar aspectos garantistas de los trabajadores y aquellos efectos que se dan

cuando la incorrecta aplicabilidad de la normativa legal afecta a los trabajadores.

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 DESARROLLO

Derechos constitucionales que garantizan el pago de las remuneraciones

La normativa legal del Ecuador establece la obligatoriedad de la implementación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en todas las instituciones públicas y

privadas del país, es por ello que el artículo 33 declara que el trabajo es un derecho, un deber

social y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía

(Constitución de la República del Ecuador, 2008).

En la misma norma, se establece que garantizará a las personas trabajadoras el pleno

respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas que cubran sus

necesidades y la de su familia, también garantizará el desempeño de un trabajo saludable y

libremente escogido o aceptado (Constitución de la República del Ecuador, 2008, Art. 33).

De acuerdo a la carta magna, se establecen varios principios los cuales regulan el

derecho al trabajo y la seguridad social, es por ello que se considera que los principios del

derecho del trabajo son reglas e ideas esenciales que forman las bases en las cuales se sustenta

todo el ordenamiento jurídico laboral, donde su finalidad es proteger la dignidad del trabajador

y proyectar su eficacia tanto al iniciarse el vínculo laboral durante su desarrollo y al momento

de su extinción.

El trabajo está reconocido tanto en los instrumentos internacionales como también en

la Constitución del Ecuador (Organización Internacional del Trabajo[OIT], 2012), por ende

nuestro derecho al trabajo nace como una expresión del trabajo y la seguridad social, además

es un derecho humano que tiene como objetivo principal proteger a todas las personas frente

a las contingencias de la vida, derivadas de la falta de ingresos producidos por enfermedad,

incapacidad, invalidez, vejez, desempleo o muerte.

3
 La remuneración es un derecho fundamental de las personas el cual consiste en la contra

prestación que percibe un trabajador a cambio de haber puesto su capacidad de trabajo a

disposición del empleador, este se consagra como derecho en la carta magna. El pago oportuno

de las remuneraciones establecidas dentro de un contrato de laboral, constituye por ley un

derecho irrenunciable del trabajador, con el fin de satisfacer sus necesidades, de esta manera

se garantiza el derecho a una vida digna el cual asegure su salud, nutrición, alimentación,

vivienda y en especial su derecho al trabajo.

En el artículo 83 inciso 5 de CRE el cual plantea “Respetar los derechos humanos y

luchar por su cumplimiento”, en este contexto, permitir al ser humano ejercer el dercho al

trabajo y a percibir el pago de remuneraciones acuerdo a lo establecido en la ley, visibiliza la

ejecución y respecto de los derechos de los trabajadores, ya que toda persona tiene derecho

una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure su propio bienestar o el bienestar de

miembros de su núcleo familiar. Con el cumplimiento de remuneraciones también se garantiza

el derecho a la seguridad social el cual son aquellas medidas que permiten proteger a los

ciudadanos ante cualquier enfermedad, situaciones de desempleo y da la posibilidad de contar

con una pensión jubilar siendo este un deber del Estado proporcionar de este servicio.

El Art 34 “El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado, además garantizará y hará

efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a los ciudadanos que

realizan trabajo no remunerado en los hogares,o actividades para el autosustentarse en el

campo, de forma autónoma y de igual manera a personas en situación de desempleo”

(Constitución de la República del Ecuador, 2008).

La adecuación social de las políticas públicas en materia económica, sugieren la activación

de los preceptos constitucionales e infraconstitucionales necesarios para el efectivo goce de los

4
derechos económicos, en cuanto a la dinamización equilibrada, se entiende como aspecto

preponderante de la organización económica como fuente de superación y auto desarrollo viene

del ámbito público, privado o mixto.

El ordenamiento jurídico ecuatoriano ha creado mecanismos como las alianzas público-

privadas, o la delegación de competencias en el ámbito de la administración pública. Ahora

bien, como políticas públicas el estado central ha manifestado en su normativa

infraconstitucional que, las remuneraciones constituyen un derecho irrenunciable de los

servidores públicos.

El Código del Trabajo (2012) determina la importancia en cuanto a la remuneración digna

y efectiva que cada obrero o trabajador a de recibir por su fuerza laboral ejercida ante cualquier

mandato. En la parte organizativa del desarrollo económico esta reglado por ley por lo que,

alejarnos de parámetros establecidos contribuiría a una vulneración de derechos de los y las

ciudadanos; de esta manera, el impulso de las políticas publicas en cuanto a materia económica

tiene una base fundamental que se estipula en la Constitución de la República del Ecuador, en

el articulo 284 describe lo que ha modo personal puedo determinar cómo parámetros

constitucionales, estos pueden ser el incentivo a la producción a la competitividad todo esto

proveniente de la correcta aplicación de las actividades productivas, así mimo el desarrollo y

protección de la soberanía alimentaria, enfocado al desarrollo económico y social del estado

ecuatoriano, esto en virtud del tan añorado cambio de la matriz productiva.

El reconocimiento constitucional de principios laborales ha sido una lucha de la clase

obrera para que posteriormente en la carta Magna del 2008 en Montecristi se garantice el

derecho al trabajo en las diversas modalidades con relación de dependencia o autónomas con

factores de los ejes productivos cómo son los trabajadores, de esta forma tratadistas consideran

a esta etapa de transición constitucional cómo la nueva fase de los derechos laborales.

5
 El régimen económico qué predominó como los latifundios y el estado fabril cambia a

una consecuencia de una sucesión de reforma conquistando derechos civiles y de carácter

político en formas colectivas e individuales para diversificar el motor de la economía y mejorar

las condiciones de vida de la familia de los trabajadores y a su vez las condiciones sociales.

El accionar en el mercado laboral ha sido impulsado y condicionado por el sistema

monetario y la predominancia del capital sobre la fuerza laboral, al transformarse en la era de

la innovación a los Estados constitucionales transformando al proletariado de muchos países

como el Ecuador en procesos artesanales de manufactureros de industriales en modos de

crecimiento con la legislación y el garantismo al ser trabajador como eje económico en todo

estado.

En el hilo histórico la Revolución mexicana inauguró derechos laborales en favor de

los obreros bajo mandato de excepciones como salario mínimo jornadas máximas contratos

individuales, y el sindicalismo con sus aristas de negociación colectiva. En el Ecuador la

generalización de la protección laboral y los convenios ratificados por la OIT han generado

lineamientos para que el trabajo tenga una visión laboral ampliando el garantismo estatal con

llevando un cambio político e ideológico en la función reguladora de los mercados de trabajo

argumentando con leyes para el desarrollo de la relación obrero empresarial.

El derecho del trabajo se desarrolla a partir de unas premisas que considera inalterables,

el más común de ellos es la afirmación de que los trabajadores dependientes son trabajadores

que siempre están en un estado de desequilibrio con el empleador y deben ser protegidos por

la Ley del Trabajo.

El artículo 325 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que el Estado

garantizará el derecho al trabajo,se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de

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dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como

actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores;

El artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador, sustenta al trabajo bajo

los siguientes objetivos:

o Impulsar el empleo

o Eliminar el subempleo

o Establecer que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.

Se considera el trabajo autónomo como objeto de protección este es un un hecho que

históricamente ha sido reacio a reconocer, ya que las personas tienden a asumir que cualquier

reconocimiento de derechos o protecciones, aunque no se mencione explícitamente, siempre

se refiere al trabajo dependiente. En otras palabras, los derechos de los trabajadores son

intangibles por lo que no pueden ser vulnerados por sus empleadores y mucho menos por las

autoridades llamadas a protegerlos.

Como se menciona,en el artículo 326 hace referencia a la seguridad laboral que

garantiza los derechos de los trabajadores los cuales son catalogados como políticas públicas

que deben ser ejecutadas de manera estricta, debido a la rigidez que posee la normativa

constitucional en el Ecuador, estas disposiciones protegen los derechos de los trabajadores y

aseguran salarios dignos y justos, por lo que garantizan la seguridad jurídica.

La Remuneración (embargable o inembargable)

La remuneración es inembargable y esto se menciona, en el art.328 de nuestra carta

magna nos dice:“la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las

necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable,

salvo para el pago de pensiones por alimentos” (Constitución de la República del Ecuador

,2008)

7
 Tal es que en Ecuador el presidente Guillermo Lasso firmo un decreto para el

incremento del salario mínimo en el ecuador en 2023. El decreto 611 estableció el sueldo básico

que devengaran más de 450.000 ecuatorianos, en $450 dólares. El aumento sitúa a Ecuador

entre los salarios mínimos más altos de Latinoamérica. El alza se dio luego de que no se logró

un consenso entre los representantes de las empresas y los trabajadores. A pesar del incremento,

y según cifras del INEC, la canasta familiar básica en Ecuador en el 2022 redondeaba los 700

dólares (El Oriente, 2022)

El concepto inembargable nace del derecho y nos define como los bienes que no se

pueden embargar o que excluidos de la ejecución, como forma de pago de una deuda, que

objetos o recursos del deudor pueden ser inembargables. Al determinarse un embargo, el juez

es el que decide en cada caso que objetos o derechos del deudor son inembargables.

Estos bienes inembargables legalmente son: Mobiliario y menaje de la casa, ropa de

uso diario, alimentos y combustibles que utiliza para vivir, libros y herramientas que necesita

para trabajar o ejercer su profesión, objetos sacros para la práctica religiosa; salario, pensión,

sueldo, indemnización o retribución económica en forma completa, patrimonio familiar; y, los

demás bienes que la ley estipule que son inembargables (Código Civil, 2005, Art. 1634).

Una de sus características de la remuneración es que es inembargable por su carácter

alimentario, es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mínimo, vital y móvil, y si

lo supera, es embargable con restricciones. El Código del Trabajo (2012) en su articulo 91

menciona que “La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones

alimenticias”

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 Impacto socioeconomico de la remuneración en base a su crecimiento

El presidente Guillermo Lasso ha incrementado el salario básico a 450 dólares y supo

manifestar que lo hace debido a que el país está mejorando y este logro quiere compartirlo con

todos los trabajadores, sin embargo se considera esta alza salarial una decisión política así lo

ha dicho el representante de los empleadores en el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios,

Rodrigo Gómez ya que el mandatario no ha tomado en cuenta todas las repercusiones sociales

que hay.(Reuters, 2022)

Como ha manifestado el Representante de los empleadores habrá empresas que no

podrán mantener ese salario y en ese momento es en donde empieza toda la con secuencia

social que aunque al principio es positiva para los trabajadores con el tiempo se torna negativa.

Con el alza salarial los trabajadores tienen claro un salario mínimo que es una eficaz

herramienta en la lucha contra la explotación laboral, Mejora el poder adquisitivo y mejora su

estilo de vida, aumenta el consumo interno. (Reuters, 2022)

Aunque con el tiempo todo lo bueno termina invirtiendo su papel ya que el efecto sobre

el consumo termina siendo a plazo corto, ya que el coste aumentado de la mano de obra acabaría

por trasladarse a los precios y generaría inflación de esa manera los trabajadores perderían el

poder adquisitivo que antes consiguieron y de manera inherente aumentaría el desempleo ya

que el recorte de personal menos remunerado es esperado. (Ferrari, 2020)

Esto como consecuencia social es fatal ya que termina convirtiéndose en un círculo

vicioso no sirve de nada el alza salarial si el país no está en condiciones de mantenerlo, si no

existe oportunidad laboral y la seguridad que todos los trabajadores tienen condiciones dignas

para realizar su labor diaria, con esta alza salarial lo único que se espera es que el porcentaje

de desempleo aumente ya que los empleadores optan por utilizar artefactos tecnológicos

remplazando a los trabajadores.

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 El decrecimiento de la remunerración se puede considerar como, una forma de

recordar al empleador, que las normas constitucionales no son simples enunciados,ni tampoco

son declaraciones de princpios, estas normas conllevan mucha seriedad y son de aplicación

directa, aun cuando no se encuentren desarrolladas por el legislador.Es decir que si se fija

el sueldo a cierta cantidad monetaria, esta debe ser respetada y acatada por la normativa

(Oyarte, 2016).

Desde el punto de vista jurídico al momento de reducir la remuneración se esta

infrigiendo y violentando la normativa constitucional la cual ampara y protege al salario

del trabajador, además tambien se puede constituir como la violación de un derecho humano

fundamental debido a que va de la mano con el derecho al trabajador.

Al momento de reducir la remuneración de una persona por su género da expresa la

desigualdad, y discriminación basada en el sexo de la persona, ya que los trabajadores pueden

ser discriminados por varios motivos como la raza,genero, religión, por consecuente la

igualdad es uno de los pilares mas importantes que ayudan a promover el respeto hacia la

remunerración.(Organización Internacional del Trabajo[OIT], 2016)

La importancia de la igualdad de remuneración se debe a que aumentaria la

independecia economica de la mujer, ayuda en la condicion de vida, la capacidad de decidir

en actividades hogareñas o comunitarias, ademas se reduce el riesgo de sus familias a seguir

en esa brecha denominada pobreza.(Organización Internacional del Trabajo[OIT], 2016)

Otra forma de violación al la remuneración es la reducción de la jornada laboral, al

darse esto se produce una reaccion en cadena debido a que si reducimos jornada, reducimos

remuneración y reducimos aporte a la seguridad social, dejando al parte mas debil del vinculo

laboral en situación de desventaja.

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 Efectos de la inflación en la remuneración

Es ineludible hablar de inflación sin aumento de reumuneración, de acuerdo a la Tería

Neoclásica, esta es precedible, ya que el aumenteo de salarios reduciría el empleo pero esto

tiene dos posibles causas la primera es porque el sector privado tenrá que invertir más por la

materia prima y mano de obra; mientras que por otra parte, se encuentra los trabajadores que

ven que su salario no es sufiente para cubrir las necesadidades.

En otros casos, las teorías han sido abordadas desde otra óptica, por ejemplo para el

autor Milton Friedman, considera que el Monetarismo Blando existe la posiblidad de una

formación de expectativas adaptativas, por lo que en la oferta monetaria se puede traducir en

expaciones del producto y empleo afecto en forma menos que proporiconal los precios. De otro

lado, está el Monetarismo Duro, que confiá en la formación raciona lde dichas expectativas,

con lo cual el total de variación en la oferta y monetaria se traduce en aumento de los precios,

sin afectar el empleo y el producto. Gaviria (2022) pag. 93.

Tanto las corrientes clásicas como neoclásicas consideran a la Inflación por Tirón de

Costos, tiene cuatro impactos dentro de la economía de mercado, sin embargo, por el tema de

estudio abordado dentro del presente ensayo solo se tocará las realcionada con los salarios. El

incremento exógeno de los salarios monetarios que se da por ejemplo cuando exite una mayor

presión sobre los trabajadores, lo cual deriva en aumento de los costos de producción, pero este

desencadena en dos opciones una manter los precios y reduce las ganancias o el aumento de

precio, aumenta la ganancia y con el ello el aumento de salario.

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 CONCLUSIONES

El trabajo es toda actividad lícita que se presenta en favor de quien tiene la facultad de

dirigirla, mediante una remuneración. El trabajo y la seguridad social promueven la

progresividad y a la vez prohíbe la regresividad en materia de derechos fundamentales; entre

ellos, la salud, la educación y las rentas mínimas para todos; pero además establecer paquetes

diferenciados de prestaciones que permitan ampliar la cobertura para quienes tienen trabajo

precario o subempleo.

Desde el punto de vista jurídico al momento de reducir la remuneración se esta

infrigiendo y violentando la normativa constitucional la cual ampara y protege al salario del

trabajador, además tambien se puede constituir como la violación de un derecho humano

fundamental debido a que va de la mano con el derecho al trabajador.

La creación de un correcto funcionamiento administrativo en cuanto al ejercicio del

derecho al trabajo, debe estar en plena sujeción a la norma, pues dotara de certeza a toda

administración pública y a su vez generará confianza en el aparato productivo privado.

Tanto las corrientes clásicas como neoclásicas consideran a la Inflación por Tirón de

Costos, tiene cuatro impactos dentro de la economía de mercado, siendo así que el incremento

exógeno de los salarios monetarios que se da cuando exite una mayor presión sobre los

trabajadores, lo cual deriva en aumento de los costos de producción, pero este desencadena en

dos opciones una manter los precios y reduce las ganancias o el aumento de precio, aumenta la

ganancia y con el ello el aumento de salario.

12
 Referencias

Asamblea Nacional del Ecuador. (2005). Código Civil Ecuatoriano. Registro Oficial

Suplemento 46.

Asamblea Nacional del Ecuador, L. (2012). Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento

167.

Asamblea Nacional Constituyente. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Registro

Oficial Nro. 449.

Gaviria M (2021). La Inflación: una discusión sobre sus causas y efectos. Académica e

Institucional de la U.C.P.R. Risalda-Colombia.

El Oriente (Director). (2022, diciembre 6). Salario mínimo en Ecuador sube para 2023.

https://www.youtube.com/watch?v=mnoBjkSS_XI

Ferrari, F. J. C. (2020, enero 24). Ventajas y desventajas de subir el salario mínimo.

Economipedia. https://economipedia.com/actual/ventajas-y-desventajas-de-subir-el-

salario-minimo.html

Organización Internacional del Trabajo[OIT]. (2012, mayo 30). Normas internacionales del

trabajo sobre la seguridad social. Normas internacionales del trabajo sobre la

seguridad social. https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-

international-labour-standards/social-security/lang--es/index.htm

Organización Internacional del Trabajo[OIT]. (2016, mayo 1). La igualdad de remuneración

como solución a la discriminación basada en el sexo.

https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/discrimination/tackling-sex-

discrimination-through-pay-equity

Oyarte, R. (2016). Debido proceso. Corporación de Estudios y Publicaciones.

13
Reuters, T. (2022, diciembre 1). Presidente Ecuador fija por decreto salario básico en 450

dólares para 2023. euronews. https://es.euronews.com/next/2022/12/01/ecuador-

salario

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 FIRMAS

Alcocer Simbaña Carrillo Ortiz Cordova Tapuy Gomez Cevallos

Ahide Nayeli Ricardo Alexander Ibeth Johanna Anahi Gabriela Lopez Lopez
Edison Xavier

Males Gallegos Mejía González Portilla Romero Taya de la Cruz Toro González
Andrea Nicole David Jhampiere Patricia Pamela Laura Isabel Fernando Gabriel

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