TALLER SG-SST.

AA1-EV01

PRESENTADO POR:

JENNY MARINELA LEMUS CUEVAS

CC 53063632

DOCENTE:

JAIRO MAURICIO ALZATE DUQUE

ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST

BOGOTA D.C.
 INTRODUCCION

En el ámbito laboral, la prevención de riesgos y la promoción de la salud son aspectos

fundamentales para garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores.
En este contexto, el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) establece un marco
normativo que busca proteger la integridad física y mental de los empleados, así como
prevenir accidentes y enfermedades laborales. En este trabajo, se presenta una infografía
que relaciona las características del programa del SGRL y se elabora una lista de
chequeo tipo encuesta para identificar los conocimientos y actividades relacionadas con
los riesgos laborales en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), a partir de
la opinión de siete trabajadores.

DESARROLLO

Taller SG-SST. AA1-EV01

En esta actividad se pretende evaluar a través de un taller el cumplimiento de los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Por lo anterior y con el fin de cumplir con esta evidencia, se realizará lo siguiente:

1. Lea y analice detenidamente el anexo estudio de caso dispuesto en la evidencia, y

con la información allí dispuesta desarrolle los demás puntos.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como

herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.
A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:

3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual

que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

RESPUESTA: La ABC Ltda. al ser una empresa conformada por 100 trabajadores, de
acuerdo a la Resolución 0312 de 2019, se acoge al artículo 16 “Estándares mínimos para
empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, II, IV O V y de 50 o
menos trabajadores con riesgo IV o V”
Contar con una metodología de identificación de peligros es un requisito de la Resolución
0312 de 2019, en su estándar E4.1.1.
 4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que
se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a
este una acción preventiva y una correctiva.

INCUMPLIMIENTOS ACCION PREVENTIVA ACCION

CORRECTIVA
DECRETO 1072 /2015 Asignar una persona que cumpla Guardar la evidencia
ARTÍCULO 2.2.4.6.35 con el siguiente perfil: El diseño de que el empleado
Res 312/2019 art. 16 ítem e implementación del Sistema de conoce y acepta sus
Asignación de una Gestión de SST podrá ser responsabilidades en
persona que diseñe e realizado por profesionales en el SST, mediante la
implemente el Sistema de SST, profesionales con firma de la
Gestión de SST posgrado en SST, con licencia aceptación de ambas
en Seguridad y Salud en el partes tanto del
Trabajo vigente y el curso de empleado como el
capacitación virtual de cincuenta empleador.
(50) horas.
DECRETO 1072 /2015 Garantizar que todos los Guardar las
ARTÍCULO 2.2.4.6.8 trabajadores, evidencias y
Res 312/2019 art. 16 ítem independientemente de su forma soportes de pago de
Afiliación al Sistema de de vinculación o contratación la seguridad social
Seguridad Social Integral están afiliados al Sistema de de todos los
Seguridad Social en Salud, colaboradores
Pensión y Riesgos Laborales.
DECRETO 1072 /2015 Realizar la evaluación inicial del Identificación de
ARTÍCULO 2.2.4.6.16 Sistema de Gestión de SST, prioridades
Res 312/2019 art. 16 ítem identificando las prioridades para
Evaluación Inicial del establecer el plan de trabajo
Sistema de Gestión anual o para la actualización del
existente. Debe ser realizada por
el responsable del Sistema de
Gestión de SST o contratada por
la empresa con personal externo
con licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
DECRETO 1072 /2015 Diseñar y definir un plan anual Identificar
ARTÍCULO 2.2.4.6.8 de trabajo para el cumplimiento previamente
Res 312/2019 art. 16 ítem del Sistema de Gestión de SST, objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo el cual identifica los objetivos, responsabilidades,
metas, responsabilidades, recursos,
recursos, cronograma de cronograma de
actividades, firmado por el actividades
empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de SST.
DECRETO 1072 /2015 Contar con un sistema de Guardar en un lugar
ARTÍCULO 2.2.4.6.13. archivo y retención documental, seguro los
Res 312/2019 art. 16 ítem para los registros y documentos documentos que
Archivo y retención que soportan el Sistema de soportan el Sistema
documental del Sistema de Gestión de SST. de Gestión de SST
 Gestión de SST
DECRETO 1072 /2015
ARTÍCULO 2.2.4.6.14.
312/2019 art.16 ítem
Mecanismos de
comunicación
Res 312/2019 art.16 ítem
Custodia de las historias
clínicas
Res 312/2019 art.16 ítem
Estilos de vida y entorno
saludable
Res 312/2019 art. 16 ítem
Reporte de accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
Comunicación Responder
adecuadamente a
las comunicaciones
internas y externas
Tener la custodia de las historias Custodia de las
clínicas a cargo de una historias clínicas a
institución prestadora de cargo
servicios en SST o del médico
que practica las Evaluaciones
médicas ocupacionales.
Elaborar y ejecutar un programa Promoción y
para promover entre los prevención, estilos
trabajadores, estilos de vida y de vida y entornos
entornos de trabajo saludable, de trabajo saludable
incluyendo campañas
específicas tendientes a la
prevención y el control del
fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo,
entre otros.
Reportar a la Administradora de Registro y reporte de
Riesgos Laborales (ARL) y a la los accidentes de
Entidad Promotora de Salud trabajo y las
(EPS) todos los accidentes de enfermedades
trabajo y las enfermedades laborales
laborales diagnosticadas diagnosticadas

Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Actividad Descripción Responsable Documentos

Realizar copia de Si ya existe Administrador del Matriz de peligros
seguridad de una matriz de SG- SST
matriz existente peligros, se debe
realizar una copia
de seguridad, con
el fin de permitir
acceder a datos
históricos en el
futuro

Determinar los Se debe contar con Administrador del Matriz de peligros

procesos, una lista con los SG- SST
cambios desde la
actividades y última actualización
tareas de la matriz en:
 Procesos,
actividades y
tareas.
 Investigaciones de
accidentes
 Maquinaria y
herramientas
 Reporte de los
trabajadores de
actos o
condiciones
inseguras.
 Recomendaciones
del
COPASST/Vigía
Crear la matriz Se utilizará el formato Responsable SG- Matriz de peligros
de peligros de matriz de la GTC SST
45:2012, se deben
completar todos los
campos, siguiendo
las instrucciones de
la Guía Técnica
Colombiana y
atendiendo a las
notas de este
procedimiento
Establecer los Se consideranriesgos Administrador del Listado de riesgos
riesgos prioritarios prioritarios todos SG- SST prioritarios
aquellos que en la ordenados
matriz de peligros en
la columna de
aceptabilidad del
nivel de riesgo
tengan una
valoración de I – No
Aceptable, los
riesgos prioritarios de
nivel I se deben
ordenar en orden
descendente del
número de
expuestos.
En caso de que no
existan peligros
clasificados con nivel
de riesgo I, los
riesgos prioritarios
serán aquellos con
una valoración de II
 – no aceptable con
control especifico y
así sucesivamente.
Los riesgos
prioritarios de nivel II,
III y IV deben
ordenarse de forma
descendente según
el nivel de riesgo
(NR)

Notificar a las Notificar a la alta Administrador del Notificación

partes interesadas dirección, al SG- SST
COPASST o Vigía y
a todas las partes
interesadas que la
matriz de riesgos se
ha actualizado, incluir
en la notificación de
la lista de los riesgos
prioritarios
Actualizar versión Actualizar la versión Administrador del Matriz de peligros
de la matriz SG- SST

5. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Indicador para prevalencia de la enfermedad laboral

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedades laboral en el periodo Z.

6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Indicador para frecuencia de accidentalidad

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de

trabajo.

Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
  Realizar y tener a disposición del ministerio de trabajo un plan de mejoramiento
inmediato
 Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliada el emprendedor o contratante, un reporte de avances en el término
máximo de 3 meses término máximo de 3 meses después de realizada la a
después de realizada la autoevaluación de autoevaluación de Estándares
Mínimos.
 Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte
del Ministerio del Trabajo.

PLAN DE MEJORA OBJETIVO

Efectuar las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares

detectadas conforme a los requisitos del Decreto 1072/2015 y Resolución 0312 de para la
resolución 0312 de para el desarrollo adecuado desarrollo adecuado del SGSST en la
Empresa ABC SAS.
ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores, contratistas, desde la documentación requerida hasta
la implementación del SG-SST.

Actividad a Desarrollar Plazo de Cumplimiento

Responsable del SGSST. Documentar HV Curso 50 o 20 1 Mes
Horas y Carta de asignación firmada por el empleador
Documentar la afiliación al Sistema de Seguridad Social 1 Mes
Integral junto con las planillas.
Diseñar el programa de capacitación 2 Meses
Ejecutar las actividades de Capacitación de acuerdo a los 2 Meses
peligros prioritarios y medidas de prevención y control.
Elaborar el plan anual de trabajo del SG- SST y hacer 1 Mes
firmar por el empleador o contratista
Programar la evaluaciones medicas ocupacionales 1 Mes
Documentar y comunicar los conceptos emitidos por el 2 Meses
medico evaluador
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y 3 Meses
valoración de los riesgos con el acompañamiento de la
ARL.
Diseñar documento de entrega de elementos de protección 2 Meses
personal junto con los pertinentes para el COVID 19
Programar auditoria interna cumplir con el 95 % de las 3 Meses
actividades a desarrollar
RESPONSABLES

 Alta dirección
 Trabajadores
 Administradora de riesgos laborales ARL
 Comité de convivencia laboral
 COPASST

RECURSOS FINANCIEROS

Se cuenta con un presupuesto para el desarrollo de presupuesto para el desarrollo de las

siguientes las siguientes actividades de seguridad y actividades de seguridad y salud en
el trabajo:

DESCRIPCIÓN
 Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud
en el trabajo
 Medicina Preventiva y el Trabajo
 Adquisición de elementos de protección personal (EPP)
 Compra y mantenimiento de equipos de emergencia

RECURSOS HUMANOS

Para adelantar la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se cuenta con:

Recursos Humanos Rol
Profesional especializado en el Área de SG-SST Responsable de SST
COPASST Presidente Vigía
Comité de convivencia Laboral (CCL) Presidente CCL
Secretario CCL
Brigada de emergencia administradora de riesgos Laborales Brigadista
ARL
Compañía de seguros Asesor de la ARL
RECURSOS TÉCNICOS

Se cuentan con las siguientes tecnologías, materiales de oficinas y bienes inmuebles

necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Computador
 Impresora
 Equipos de comunicación celular.
 Acceso a internet
 Muebles y enseres
 Insumos y elementos de oficina a (Resmas de papel, lapiceros, carpetas,
tonners,cartuchos de impresoras cosedoras, perforadoras)
 Botiquín
 Extintores
 Señales de emergencia y evacuación
 Insumos para el área de limpieza

RECURSOS FÍSICOS

Se cuenta con un espacio físico idóneo para el desarrollo de capacitaciones a los

servidores en temas del cuidado de su salud y la prestación de primeros auxilios.
Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el para el estudio de caso estudio de caso planteado y lo que genera la
falta de cuidado del de cuidado del empleador y de empleador y de los trabajadores

La no actualización ni mejora constante del SGSST conlleva riesgos para la empresa y

principalmente para cada uno de sus uno de sus trabajadores. Entre las principales
consecuencias de no tener al día el SGSST son: no existe la posibilidad de contratos con
el Estado, Multas y sanciones, perdidas de clientes y contratos.

Lo anterior se debe a que toda empresa tiene la obligación de constatar que tanto sus
proveedores, como proveedores, como sus contratistas y subcontratistas cuenten con un
sistema gestión de gestión que se ajuste plenamente a las normas establecidas para la
seguridad y salud en el trabajo. De no ser así, las empresas estarían promoviendo la
inseguridad, lo que aumenta el riesgo de sufrir accidentes y enfermedades laborales.

Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos de ejecución.
 CONCLUSIONES

Al identificar el estado actual del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la

empresa se evidenció que no existe una actualización, por ende, existe incumpliendo a la
normatividad legal vigente Decreto 1072 del 2015.

Para que una empresa cumpla en totalidad con el SGSST debe adaptarse a parámetros
de estricto cumplimiento establecidos en el Decreto 1072 de 2015 por lo cual se vio la
necesidad en la empresa según los resultados de la evaluación inicial del sistema realizar
un
plan de mejora completo, con el fin de dar cumplimiento a todos los parámetros
establecidos en la norma.

RECOMENDACIONES

Se recomienda cumplir con la normatividad vigente en la actualización del sistema de

seguridad y salud en el trabajo cada vez que se realice una nueva actividad o se cree un
nuevo departamento ya que puede traer nuevos riesgos no previstos en el sistema.

La empresa debe contar con un profesional que asegure el cumplimiento de la

normatividad vigente como también debe verse comprometida con la seguridad de sus
trabajadores garantizando que trabaja bajo los cumplimientos de las normatividades
vigentes.

Es importante que en la medida en que se generen nuevos procesos y procedimientos

sean documentados, divulgados y se cuente con la evidencia de estos, todo con el fin de
poder generar una actualización continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Promover en los trabajadores la conciencia del autocuidado; esto pretendiendo que se

informe de manera oportuna al coordinador del SST los diferentes riesgos, accidentes y
enfermedades laborales a los que se encuentran expuestos, tomando acciones de
prevención
frente al uso adecuado de los elementos de protección (EPP) y quien se encargará de
actualizar la matriz de riesgos y peligros. Esto permitirá estar en una constante
actualización
y ejecución del plan de capacitación anual.

Supervisar y capacitar a los miembros del COPASST en cada una de sus reuniones con
el fin de dar acompañamiento en su proceso de capacitación y permitiendo la efectiva
ejecución de sus funciones e identificar situaciones en las que no se esté ejecutando de la
manera adecuada el SST.

Se recomienda a la empresa elaborar un plan de acción solido con el fin de controlar los
riesgos encontrados en el área de atención al cliente que pueda abarcar actividades
ordenadas ya sea para el reconocimiento del riesgo, disminución o decrecimiento del
riesgo
o también para saber su direccionamiento, logrando con ello mejoras continuas en el
SGSST garantizando un ambiente de trabajo seguro en la empresa.
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION

PESO DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR
PORCENTUAL EMPRESA O
NO APLICA CONTRATANTE
CUMPLE NO
TOTALMENTE CUMPLE JUSTIFICA NO
JUSTIFICA
1.1.1. Responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud 0,5 0,5 0 X X
en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el
Recursos Sistema de Gestión de Seguridad 0,5 0 0 0 0
financieros, y Salud en el Trabajo – SG-SST
técnicos, humanos 1.1.3 Asignación de recursos
y de otra índole para el Sistema de Gestión en
requeridos para 0,5 0,5 0 0 0
Seguridad y Salud en el Trabajo –
coordinar y SG-SST
desarrollar el 4 1,5
1.1.4 Afiliación al Sistema
Sistema de 0,5 0 0 0 0
General de Riesgos Laborales
Gestión de la
RECURSOS (10%)

1.1.5 Pago de pensión

Seguridad y la 0,5 0 0 0 0
trabajadores alto riesgo
Salud en el
Trabajo (SG-SST) 1.1.6 Conformación COPASST /
0,5 0,5 0 0 0
(4%) Vigía
1.1.7 Capacitación COPASST /
0,5 0 0 0 0
Vigía
1.1.8 Conformación Comité de
0,5 0 0 0 0
Convivencia
Capacitación en 1.2.1 Programa Capacitación 6 2
2 0 0 0 0
el Sistema de promoción y prevención PYP
Gestión de la 1.2.2 Capacitación, Inducción y
Seguridad y la Reinducción en Sistema de
Salud en el Gestión de Seguridad y Salud en 2 0 0 0 0
Trabajo (6%) el Trabajo SG-SST, actividades de
Promoción y Prevención PyP
I. PLANEAR

1.2.3 Responsables del Sistema 2 2 0 0 0

de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST con curso
(50 horas)
 2.1.1 Política del Sistema de 15 8

GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Política de Gestión de Seguridad y Salud en
Seguridad y Salud el Trabajo SG-SST firmada, 1 1 0 0 0
en el Trabajo (1%) fechada y comunicada al
COPASST/Vigía
Objetivos del
Sistema de
2.2.1 Objetivos definidos,
Gestión de la
claros, medibles, cuantificables,
Seguridad y la 1 0 0 0 0
con metas, documentados,
Salud en el
revisados del SG-SST
Trabajo SG-SST
(1%)
Evaluación
2.3.1 Evaluación e identificación
inicial del SG-SST 1 1 0 0 0
de prioridades
(1%)
2.4.1 Plan que identifica
Plan Anual de objetivos, metas, responsabilidad,
2 0 0 0 0
Trabajo (2%) recursos con cronograma y
firmado
2.5.1 Archivo o retención
Conservación de
documental del Sistema de
la documentación 2 0 0 0 0
Gestión en Seguridad y Salud en
(2%)
el Trabajo SG-SST
Rendición de 2.6.1 Rendición sobre el
1 1 0 0 0
cuentas (1%) desempeño
Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2 0 0 0
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
2.8.1 Mecanismos de
Comunicación comunicación, auto reporte en
1 0 0 0 0
(1%) Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación,
para adquisición de productos y
Adquisiciones
servicios en Sistema de Gestión 1 0 0 0 0
(1%)
de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Contratación 2.10.1 Evaluación y selección 2 2 0 0 0
(2%) de proveedores y contratistas
 2.11.1 Evaluación del impacto
de cambios internos y externos en

(15%)
Gestión del
el Sistema de Gestión de 1 1 0 0 0
cambio (1%)
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
3.1.1 Evaluación Médica
1 1 0 0 0
Ocupacional
3.1.2 Actividades de Promoción
1 0 0 0 0
y Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de
1 1 0 0 0
los perfiles de cargo
3.1.4 Realización de los
exámenes médicos
1 0 0 0 0
ocupacionales: preingreso,
periódicos
3.1.5 Custodia de Historias
1 0 0 0 0
Condiciones de Clínicas
salud en el trabajo 3.1.6 Restricciones y 9 4
(9%) recomendaciones médico 1 1 0 0 0
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos
saludables (controles tabaquismo,
1 0 0 0 0
alcoholismo, farmacodependencia
y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios
sanitarios y disposición de 1 1 0 0 0
basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de
residuos sólidos, líquidos o 1 0 0 0 0
gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes
de trabajo y enfermedad laboral a
2 0 0 0 0
Registro, reporte la ARL, EPS y Dirección Territorial
e investigación de del Ministerio de Trabajo
las enfermedades 3.2.2 Investigación de
laborales, los Accidentes, Incidentes y 2 5 0 0 0 0 1
incidentes y Enfermedad Laboral
accidentes del 3.2.3 Registro y análisis
trabajo (5%) estadístico de Incidentes,
1 1 0 0 0
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
II. HACER

Mecanismos de 3.3.1 Medición de la severidad 1 6 1 0 0 0 3

vigilancia de las de los Accidentes de Trabajo y
condiciones de Enfermedad Laboral
 3.3.2 Medición de la frecuencia
de los Incidentes, Accidentes de 1 1 0 0 0
Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad
de Accidentes de Trabajo y 1 0 0 0 0
Enfermedad Laboral
3.3.4 Medición de la prevalencia
salud de los
de incidentes, Accidentes de 1 1 0 0 0
trabajadores (6%)
Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia
de Incidentes, Accidentes de 1 0 0 0 0
Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo
por incidentes, Accidentes de 1 0 0 0 0
Trabajo y Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la
identificación, evaluación y 4 0 0 0 0
valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros
Identificación de con participación de todos los 4 0 0 0 0
peligros, niveles de la empresa
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

evaluación y 4.1.3 Identificación y 15 4

valoración de priorización de la naturaleza de
3 0 0 0 0
riesgos (15%) los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y 4 4 0 0 0
biológicos
Medidas de 4.2.1 Se implementan las 15 7,5
prevención y medidas de prevención y control 2,5 2,5 0 0 0
control para de peligros
intervenir los 4.2.2 Se verifica aplicación de
peligros/riesgos las medidas de prevención y 2,5 2,5 0 0 0
(15%) control
4.2.3 Hay procedimientos,
2,5 0 0 0 0
instructivos, fichas, protocolos
4.2.4 Inspección con el
2,5 0 0 0 0
COPASST o Vigía
4.2.5 Mantenimiento periódico
de instalaciones, equipos, 2,5 2,5 0 0 0
máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de 2,5 0 0 0 0
Protección Persona EPP, se
verifica con contratistas y
 subcontratistas
Plan de 5.1.1 Se cuenta con el Plan de
GESTION DE
AMENAZAS
prevención, Prevención y Preparación ante 5 5 0 0 0
preparación y emergencias
10 10
respuesta ante
emergencias 5.1.2 Brigada de prevención
5 5 0 0 0
(10%) conformada, capacitada y dotada

6.1.1 Indicadores estructura,

VERIFICACIÓN DEL SG-

1,25 1,25 0 0 0
proceso y resultado
6.1.2 Las empresa adelanta
auditoría por lo menos una vez al 1,25 0 0 0 0
SST (5%)

Gestión y
año
III. VERIFICAR

resultados del SG- 5 2,5

6.1.3 Revisión anual por la alta
SST (5%)
dirección, resultados y alcance de 1,25 0 0 0 0
la auditoría
6.1.4 Planificar auditoría con el
1,25 1,25 0 0 0
COPASST
7.1.1 Definir acciones de
Promoción y Prevención con base
en resultados del Sistema de 2,5 0 0 0 0
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
Acciones 7.1.2 Toma de medidas
preventivas y correctivas, preventivas y de 2,5 2,5 0 0 0
MEJORAMIENTO (10%)

correctivas con mejora

10 2,5
base en los 7.1.3 Ejecución de acciones
resultados del SG- preventivas, correctivas y de
SST (10%) mejora de la investigación de 2,5 0 0 0 0
incidentes, accidentes de trabajo y
IV. ACTUAR

enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y
acciones correctivas de 2,5 0 0 0 0
autoridades y de ARL
TOTALES 100 46 0 0 0 46