DECRETO 1443 DE 2014

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)
 INTRODUCCIÓN

El DECRETO 1443 DE 2014 establece

disposiciones cruciales para garantizar la
seguridad y salud en el trabajo. Basado en la
Constitución Política y la Ley 1562 de 2012,
este decreto es fundamental para proteger a
los trabajadores y prevenir riesgos laborales

1
 ANTECEDENTES

Este decreto se basa en la Constitución

Política y la Ley 1562 de 2012. Ambos
actúan como bases legales para regular
la seguridad y salud en el trabajo,
destacando su importancia en la
legislación.

2
 OBJETIVO DEL DECRETO
EL OBJETIVO PRINCIPAL DE
ESTE DECRETO ES DEFINIR
DIRECTRICES CLARAS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
EN TODAS LAS EMPRESAS. ESTO
ES ESENCIAL PARA
GARANTIZAR LA SEGURIDAD
DE LOS TRABAJADORES Y
PREVENIR RIESGOS LABORALES.
3
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo son

vitales para prevenir accidentes
laborales y enfermedades
ocupacionales. Esto no solo protege a
los trabajadores, sino que también
garantiza la continuidad de las
empresas.

4
4
OBJETIVOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales busca

promover la seguridad y salud en el trabajo y
prevenir riesgos laborales. Esto es
fundamental para garantizar un entorno
laboral seguro.

5
 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

El SG-SST debe ser implementado

por todos los empleadores,
garantizando la seguridad de los
trabajadores y contratistas. Se basa
en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar) y debe adaptarse
al tamaño de la empresa.
6
 Capítulo I - Objeto y Campo de Aplicación

Este capítulo establece el objeto y el alcance del

decreto, aplicable a todos los empleadores,
trabajadores, contratistas y subcontratistas, con
énfasis en su carácter de obligatorio cumplimiento

7
CAPÍTULO II - POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

En este capítulo, se
enfatiza la importancia
de establecer una
política de SST
específica para la
empresa, con
compromisos claros y
revisión anual. 8
 REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SST

Los requisitos de la política de SST

incluyen claridad, revisión anual y
compromiso de identificar peligros
y buscar mejoras continuas

8
 OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SST

Los objetivos de la política de SST deben incluir la identificación de peligros y

la mejora continua del SG-SST, comprometiéndose a proteger a los
trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro.

8
 Capítulo III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 8º ARTÍCULO 9º

Establece las obligaciones de los empleadores en lo que Obligaciones de las Administradoras

respecta a la seguridad y salud en el trabajo. de Riesgos Laborales (ARL)

Definir, firmar y divulgar una política de SST Capacitar al Comité Paritario de

Asignar las responsabilidades de SST de cada empleado seguridad y Salud en el Trabajo en lo
Revisar anualmente el desempeño de SST que respecta al Sistema de Gestión
Asignar recursos $ para prevención y control de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo
laborales (SG-SST)
Garantizar el cumplimiento de la normatividad nacional
aplicable en SST.
Brindar asesoría y asistencia técnica a
Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles de
las empresas y trabajadores afiliados
prevención
en la implementación del decreto
Capacitación a los trabajadores en temas SST
 Capítulo III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 10º
Responsabilidades de los
trabajadores en SST
Cuidar su propia salud.
Dar Info real sobre su estado de
salud.
Seguir las normas del SG-SST
Informar de manera oportuna los
peligros y riesgos potenciales
Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo
ARTÍCULO 11º ARTÍCULO 12º
El empleador debe definir Documentación. El empleador debe
mantener disponibles y debidamente
los requisitos de
actualizados entre otros, los siguientes
conocimiento y práctica
documentos en relación con el SG-SST:
en SST para sus
trabajadores y asegurarse Políticas y objetivos de la empresa en SST
de que cumplan con estos Responsabilidades asignadas para
requisitos en todas sus implementación y mejora del SG-SST
Identificacion anual de peligros y riesgos
responsabilidades
Informe de las condiciones de salud del
laborales. trabajador
Matriz legal actualizada que contemple
SG-SST
 Capítulo III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 13º ARTÍCULO 14º

se refiere a la conservación de documentos en el se refiere a la comunicación en el SG-

contexto del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Establece que los
empleadores deben mantener registros y
documentos de manera controlada, garantizando su
legibilidad y accesibilidad. Los documentos deben
conservarse por al menos 20 años después de que un
trabajador cese su relación laboral. Esto incluye
resultados de exámenes médicos, registros de
capacitación, y suministro de equipos de protección
personal. Otros documentos deben seguir políticas
de retención documental y normativas vigentes.
SST. El empleador debe establecer
mecanismos para recibir y responder a
comunicaciones internas y externas
relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo. Deben dar a conocer el
SG-SST a los trabajadores y contratistas
y permitir la recopilación de
inquietudes y sugerencias de los
trabajadores en este tema.
 capitulo III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 15º

trata sobre la planificación del SG-SST. Establece que el empleador debe identificar peligros, evaluar
riesgos y priorizarlos en todos los procesos, actividades y trabajadores, documentando y
actualizando esta información anualmente. Se deben realizar mediciones ambientales cuando sea
necesario. Además, se requiere la participación de todos los niveles de la empresa en este proceso.
Se deben considerar peligros de diferentes tipos y se deben tomar medidas especiales en caso de
agentes potencialmente cancerígenos. El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe recibir los resultados de las evaluaciones y emitir recomendaciones, y se debe identificar a los
trabajadores que se dedican a actividades de alto riesgo.
 Articulo 16
EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
La evaluación inicial debe
realizarse con el propósito de
identificar las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo.
Esto es esencial para establecer el
plan de trabajo anual o actualizar
el existente.
Debe ser realizada por personal
competente de acuerdo con las
normas vigentes.
Articulo 17
PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
Establece las pautas y requisitos
para que los empleadores
desarrollen un plan efectivo.
El cumplimiento con la legislación
nacional vigente.
El fortalecimiento de cada uno de los
componentes del sistema de gestión.
El mejoramiento continuo de los
resultados en SST.
Articulo 18
OBJETIVOS DEL SG-SST
Establece los requisitos y
criterios para definir objetivos
efectivos en el SG-SST.
Los objetivos deben ser medibles y
coherentes con la actividad
económica de la empresa.
Los objetivos deben estar
documentados y comunicados a
todos los trabajadores.
Deben revisarse y evaluarse
periódicamente
Articulo 19
INDICADORES DEL SG-SST
Establece las pautas para definir los
indicadores que evalúen el proceso y
los resultados del SG-SST
Los indicadores proporcionan
información cuantitativa y cualitativa
que permite evaluar el desempeño
Los indicadores deben alinearse con el
plan estratégico de la empresa y estar
respaldados por fichas técnicas que
contengan información relevante.
 Articulo 20 , 21 , 22
INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO

ARTICULO 20 ARTICULO 21 ARTICULO 22

Aborda la construcción de se centra en los indicadores

Se enfoca en la gestión de
los peligros y riesgos
El empleador debe
implementar métodos para
identificar y controlar los
peligros y riesgos
Se centra en evaluar la
estructura del sistema de
gestión de la SST
indicadores utilizados para
evaluar el proceso de SG-SST
Se centran en aspectos
sobre la implementación
de los planes y
procedimientos de SST
Evaluación de las
condiciones de salud y de
trabajo de los trabajadores
que evalúan el resultado del
Sistema de Gestión de SST
Se utilizan para evaluar si se
han cumplido los requisitos
normativos aplicables, si se
han alcanzado los objetivos
Garantiza que las empresas
estén protegiendo la salud
de sus trabajadores.
 Articulo 23
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
El empleador o contratante
debe adoptar métodos para la
identificación, prevención,
evaluación, valoración y control
de los peligros y riesgos en la
empresa.
Articulo 24
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
Establece medidas que deben ser
implementadas por el empleador o
para garantizar la seguridad
ELiminación, sustitución,control de
ingeniería, controles administrativo
El empleador o contratante debe
corregir las condiciones inseguras que
se presenten en el lugar de trabajo
 Articulo 25
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Este artículo establece que el empleador debe desarrollar un plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias que incluya, al menos, los siguientes aspectos:

Identificar sistemáticamente todas las amenazas

Identificar los recursos disponibles

Analizar la vulnerabilidad de la empresa

Valorar y evaluar los riesgos

Diseñar e implementar procedimientos de prevención y control

 Capitulo VI
AUDITORIA Y REVISION DE ALTA DIRRECCION
Artículo 29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG SST.El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se
realiza con personal int erno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación.

Artículo 30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG SST).El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá
abarcar entre otros lo siguiente:
Articulo 30

El cumplimiento de la política de seguridad y

salud en el trabajo;

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;

La participación de los trabajadores

El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas

El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG SST), a los trabajadores;
 Articulo 31

Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la

empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al a ño, de conformidad con
las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan
recopilar información sobre su funcionamiento.
 Articulo 32
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.La
investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto número 1530 de 1996, la Resolución
número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy
Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El
resultado de esta investigación, debe permitir entre otra s, las siguientes acciones:
 Capitulo VII
MEJORAMIENTO

Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas.El empleador debe garantizar que se definan e
implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG
SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

Artículo 34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus activid ades y el cumplimiento de
sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar
sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de
mejora:oportunidades de mejora:
 Capitulo VIII
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Se guridad y
Salud en el Trabajo (SG SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo.

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás

normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos
en el artículo 91 del Decreto núme1r2o95 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por
el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o
sustituyan.
Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) para lo cual, a partir
de
la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acci ones necesarias para ajustarse
a
lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
Departamento Administrativo de la Función Pública
Decreto 1443 de 2014 15 EVA Gestor Normativo

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c)Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
¡MUCHAS GRACIAS !