Fase 1 Reconocimiento

Medicina Preventiva y del Trabajo

Fabiana Cataño Gómez

Grupo: 153004_10

Tutora: Ninis Beatriz Yance Restrepo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo
Escuela de Ciencias de la Salud
CEAD Medellín
03 de septiembre de 2022
 Introducción

Por medio de esta actividad se reconoce los conceptos básicos sobre la

medicina preventiva y del trabajo y la importancia de cada una de las normas
vigentes, por medio de mapas conceptuales se abordan cada una de las
normatividades descritas en la guía
1- Diseñe un Mapa conceptual en el cual incluya y analice las actividades del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo que se definen en el artículo 10 de la resolución 1016 de
marzo 31 de 1989
https://miro.com/app/board/uXjVPblp-V0=/?share_link_id=21405989566
2- Diseñe un mapa conceptual donde se identifique las enfermedades laborales a partir de la
resolución 2844 de 2007 8Gatiso) y su actualización
https://miro.com/app/board/uXjVPbKkR1w=/?share_link_id=422915779354

3- Relacione las acciones o actividades sobre medicina preventiva y del

trabajo posterior a la literactura del decreto 1072 de 2015

- Reportes de accidentes y enfermedades a las dereciones territoriales y

oficinas especiales. Los empleadores reportaran los accidentes graves y
mortales, asi como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la direccion territorial u oficinas especiales correspondientes
- Definir politica en segruidad y salud en el trabajo que permita gestionar los
riesgos labroales
- Medidas de prevencion y control. Las medidas de prevencion y control
deben adaptarse con base al analisis de pertenencia
- Definir, firmar y divulgar la politica de seguridad y salud en el trabajo a
todos los empleados y partes interesadas de la organización
- Indicadores que evaluen la estructura de gestion de la seguridad y salud en
el trabajo, para la definicion y construccion de los indicadores que evaluan
la estructura
- Diseñar plan de trabajo anual
- Realizar identificacion de amenazas y evaluacion de vulnerabilidad de la
empresa
- Realizar la evaluacion y analisis de las estadisticas sobre la enfermedad y
la accidentabilidad ocurrida en la organización
- Elaborar registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal

4- identifique las diferencias entre la resolucion 1111 de 2017 y 0312 de 2019

Diferencias entre la resolución 1111 del 2017 y 0312 de 20191.

1- En la resolución 1111 se reglamentó que todas las empresas se
ajustaron cumplir 62 estándares mínimos, mientras que con la nueva
norma las empresas de menos de 10 trabajadores solamente deben
cumplir con 7estándares, las de 11 a 50 trabajadores, con 21
estándares y las unidades agropecuarias tendrán 3 requerimientos.
Gracias a esto reestructuración del gobierno nacional las pequeñas
empresas van a poder cumplir con la reglamentación y así también
aplicar dentro del mercado de competitividad.

2- El método de calificación para cada uno de los estándares se aplica en

la resolución 1111 por igual a todas las empresas, y en la 0312 el
método de calificación cambia según el tamaño de la empresa, actividad
y nivel de riesgo, y esto conlleva a que la forma de calificar a cada
empresa es variable y los elementos son alcanzables por la empresa de
menor cantidad de trabajadores, las cuales eran la preocupación ya que
su capital es inferior a las de mayor tamaño. El cumplimiento de ítems a
la hora de la auditoria por parte del ministerio de trabajo hace que sean
organizaciones confiables y seguras.

3- La forma de revisión es otra diferencia que se da ya que no se cuenta

con el anexo técnico de estándares mínimos del SGSST para guantes y
contratantes que se nombraba en la 1111 en el artículo12 y 21ahoraen
la 0312ya no se cuenta con criterios generales para realizar la
verificación de los estándares sino que dependiendo del tamaño y clase
de riesgo el modo de verificación cambia, este cambio permite que la
aplicabilidad de los elementos sea más factible para las empresas con
las condiciones nombradas.
4- En la resolución 0312 se dan cambios en cuanto a la descripción de
algunos artículos, así como la siguiente tabla

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 RESOLUCIÓN 0312 DE

Pago de pensión a trabajadores de alto
riesgo
Conformación del COPASST/ VIGIA
Capacitación COOPASST/ VIGIA
Capacitación, Inducción y Reinducción
en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST,
actividades de Promoción y Trabajo SG-SST, actividades
Prevención PyP
Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST con curso (50 horas
Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía
Evaluación Médica Ocupacional
2019
Identificación de
trabajadores de alto riesgo y
cotización de pensión
especial
Conformación COOPASST
Capacitación COOPASST
Inducción y Reinducción en
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
de Promoción y Prevención
PyP
Responsables del Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
con curso virtual de 50 horas
Política del Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
firmada, fechada y
comunicada al COPASST
Descripción sociodemográfic
a
Diagnóstico de condiciones
de salud

Realización de los exámenes médicos Realización de Evaluaciones

ocupacionales: preingreso, periódicos Médicas Ocupacionales -
Peligros- Periodicidad-
Comunicación al Trabajador
investigación de Accidentes, Incidentes Investigación de incidentes,
Enfermedad Laboral accidentes y enfermedades
laborales
Registro y análisis estadístico de Registro y análisis
Incidentes, Accidentes de Trabajo y estadístico de accidentes y
Enfermedad Laboral enfermedades laborales
Medición de la severidad de Medición de la frecuencia de
los Accidentes de Trabajo y Enfermeda la accidentalidad
d Laboral
 Medición de la frecuencia de los Medición de la severidad de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y la accidentalidad
Enfermedad Laboral

5- Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz de

peligros y cite un ejemplo
La matriz de riesgos se encarga de evaluar, monitorear y prevenir
accidentes, identifica los procesos de una organización y con base a ello
determina, el tipo y nivel de riesgo a los que están expuestos sus
trabajadores

Ejemplo
 Referencias bibliográficas

Resolución 1111 de 27 de marzo (2017). Estándares mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá para empleadores y
contratantes, Colombia. Ministerio del
Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci
%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Decreto 1072 de 26 de mayo (2015). Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo. Bogotá, Colombia. Ministerio del Trabajo.

http://egresados.bogota.unal.edu.co/files/normatividad/Decreto%201072%20de
%202015.pdf

Resolución 0312 de 13 de febrero (2019). Estándares mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá, Colombia. Ministerio del
Trabajo.
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf

Resolución 1016 de 31 de marzo de 1989. Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social. Art. 10. Bogotá, Colombia.  31 de marzo de 1989.   
https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/res_1016_1989.pdf